二小教职员工请假制度模版（3篇）

二小教职员工请假制度模版请假制度范本一、请假程序1.员工需详细填写请假申请表，包括请假原因、起始时间、结束时间等信息；2.将请假申请表提交至直接上级，即所在部门主管；3.部门主管对请假申请进行审查，有权要求提供额外信息或进行面谈；4.经部门主管批准后，需在申请表上签字并转交人力资源部门；5.人力资源部门对请假申请进行核查，符合规定则进行登记并通知申请人；6.若申请不符合规定，人力资源部将及时反馈并提出修改指导。二、请假类型及规定1.年假：参照公司年假政策，按员工服务年限计算；2.病假：需提供医疗证明，病假天数根据病情评估；3.事假：因特殊事务（如个人事务、家庭事务等）需请假，天数由具体情况决定；4.婚假：依据婚假政策安排，适用于员工结婚期间；5.丧假：针对家庭成员丧事，按照丧假规定执行。三、请假期间权益保障1.员工在带薪假期间享有基本工资；2.请假期间正常缴纳社会保险和住房公积金；3.法定节假日的天数将从请假天数中扣除；4.所有工资待遇及福利计算以公司相关政策为准。四、请假审批准则1.员工需提前一周申请请假，确保请假申请表在请假开始前提交；2.部门主管需在收到申请后的三个工作日内完成审批并通知人力资源部；3.人力资源部应在三个工作日内完成审核并作出最终决定；4.请假超过三天的，需将申请表及审批意见报公司管理层审批。五、请假申请表填写指南1.请假原因：简明扼要地说明请假理由，确保真实准确；2.请假起始时间：请具体填写请假开始的日期和时间；3.请假结束时间：请具体填写请假结束的日期和时间；4.请假天数：根据起始和结束时间自动计算；5.提交人：请假员工填写姓名并签字确认；6.审批人：部门主管填写姓名并签字确认；7.审核人：人力资源部填写姓名并签字确认。六、未及时请假或未请假处理1.如员工未提前请假，且在结束后三个工作日内未提交申请表，将被视为未请假；2.若员工无故未请假或请假事由不实，公司有权采取警告、扣发工资、解雇等措施。七、请假记录管理1.人力资源部负责所有请假申请文件的保存和归档；2.请假记录保存期限为两年，到期后将进行销毁处理；3.员工如有需要，可向人力资源部申请查阅个人请假记录。以上为二小教职员工请假制度范本，具体规定和流程可根据公司实际情况进行调整和定制。二小教职员工请假制度模版（二）尊敬的____学校管理层：我是____小学的教职员工，因遭遇不可预见的个人家庭状况，我在此恳请您考虑并批准我的请假申请。一、请假事由鉴于家庭出现突发状况，需要我亲自处理并照料家人，以解决随之而来的紧急问题，因此我提出请假申请，共计____天。二、请假时段我计划自____年____月____日起开始请假，至____年____月____日结束。三、请假期间的安排与承诺1.在此期间，我将通过电话、电子邮件等通讯方式，保持与学校的紧密联系，以便对学校的工作提供必要的支持和协助。2.我将全力以赴地解决家庭问题，以确保问题得到妥善处理，避免对学校的工作产生任何不利影响。3.我愿意在请假前妥善安排个人工作，将相关职责交接给指定的同事，并提供充分的指导和培训，以保证工作的连续性和效率。4.如有学校紧急会议或其他需要我参与的重要事务，我将调整个人计划，尽可能配合学校的工作需求。四、联系方式如需进一步了解我的请假情况或需要与我沟通，可联系我的紧急联系人：姓名、电话号码、电子邮箱等信息。敬请接受我最诚挚的敬意。____小学教职员工：____签名：____日期：____二小教职员工请假制度模版（三）第一章总则第一条为规范教职员工的请假行为，提升请假管理的效能与公正性，特制定本规定。第二条本制度适用于所有在二小任职的教职员工的请假管理。第二章请假类型第三条教职员工的请假类型包括病假、事假、年休假及婚假。第四条病假：教职员工因健康状况需休息治疗的，应立即向部门负责人报告，并经科室医生确认后可享受病假待遇。病假期间的薪酬待遇按相关规定执行。第五条事假：因私事需请假的教职员工，需提前向部门负责人提交书面申请。事假不得超过____天，特殊情况需超过____天的，需向上级部门备案。事假期间工资照发，不得扣除。若出现迟到、早退，将按相关规定处理。第六条年休假：教职员工工作满一年后可享受年休假，最长不超过____天。应提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。第七条婚假：教职员工结婚可享受____天婚假，具体时间需提前向部门负责人报备。第三章请假流程第八条教职员工需提前____天以书面形式向部门负责人申请请假，注明请假类型、日期及原因。部门负责人应及时处理并告知人事处备案，确保请假申请透明化。第九条教职员工请假应尽量避免影响重要工作或会议。如有特殊情况，需与部门进行沟通并提出解决方案。第十条请假期间，教职员工应遵守请假纪律，不得迟到、早退，未经许可不得擅自离岗。如需修改请假时间或事由，应及时与部门沟通并报备。第十一条请假结束后，教职员工应向部门负责人报告请假期间的工作情况，以便迅速恢复正常工作状态。第四章请假考勤管理第十二条教职员工的请假考勤由部门人事处负责管理，人事处应定期检查请假情况，并向上级部门报告。第十三条对于频繁请假或未经批准擅自离岗的教职员工，将按照相关规定进行警告、记过、降薪或停职处理。第十四条请假期间参与工作相关活动的，应提前向部门报备，并在请假结束后提交相关证明或报告。第五章法律责任第十五条故意提供虚假请假理由或利用请假逃避工作的教职员工，将依据相关法律法规进行处理，严重者将依法追究法律责任。第六章附则第十六条请假申请应实名进行，每人每次只能申请一种类型的请