2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合作目的及范围2.1合作目的2.2合作范围3.服务内容3.1人力资源服务3.2绩效评估服务3.3薪酬管理服务4.服务期限4.1合作期限4.2服务期限的延长5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间6.服务质量及标准6.1服务质量6.2服务标准7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：人力资源服务协议14.2附件二：绩效评估协议14.3附件三：薪酬管理协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方名称：YYYY人力服务公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：X2.合作目的及范围2.1合作目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源服务、绩效评估及薪酬管理方面的合作事宜，共同提高甲方员工的工作效率和企业绩效。2.2合作范围（1）人力资源招聘、培训、薪酬福利管理；（2）员工绩效评估；（3）薪酬体系设计及调整。3.服务内容3.1人力资源服务乙方负责为甲方招聘、培训、薪酬福利管理等方面提供专业的人力资源服务，具体内容包括：（1）招聘需求分析；（2）招聘渠道拓展；（3）简历筛选及面试安排；（4）员工入职、离职手续办理；（5）员工培训计划制定及实施；（6）薪酬福利体系设计及调整。3.2绩效评估服务乙方负责为甲方提供员工绩效评估服务，具体内容包括：（1）绩效评估体系设计；（2）绩效评估实施；（3）绩效结果分析及反馈。3.3薪酬管理服务乙方负责为甲方提供薪酬管理服务，具体内容包括：（1）薪酬体系设计及调整；（2）薪酬核算及发放；（3）薪酬满意度调查。4.服务期限4.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2服务期限的延长如双方同意，可在合同到期前一个月内书面协商一致，将合同期限延长一年。5.服务费用及支付方式5.1服务费用乙方提供的人力资源服务、绩效评估服务及薪酬管理服务的费用总额为人民币万元整。5.2支付方式甲方应于每月底前支付乙方当月服务费用的%，剩余%于合同期满后一次性支付。6.服务质量及标准6.1服务质量6.2服务标准乙方应遵守国家相关法律法规，严格执行人力资源服务、绩效评估服务及薪酬管理服务的行业标准，确保服务质量。7.保密条款7.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方服务方案、薪酬体系等信息均为保密内容。7.2保密义务双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）仲裁协会。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）合同解除；（3）一方或双方依法注销、吊销营业执照；（4）其他依法或约定应当终止合同的情形。9.3解除或终止程序（1）终止或解除合同通知书送达；（2）双方确认合同解除或终止；（3）办理合同解除或终止手续。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供的服务不符合合同约定的质量标准；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）一方违反保密义务；（5）其他违约情形。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（3）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。11.法律适用及争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人力资源服务协议14.2附件二：绩效评估协议14.3附件三：薪酬管理协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的情形（1）乙方根据合同约定，需要引入第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方因履行合同需要，委托第三方进行审计、评估或提供专业意见；（3）合同履行过程中，出现需要第三方调解或仲裁的争议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其直接参与的服务范围，对于第三方提供的服务，甲方和乙方应各自承担相应的风险。15.3.2第三方责任限额（1）对于第三方直接提供的服务，其责任限额由双方在合同中约定，但不得低于万元；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的违约责任；（3）第三方责任限额不包括因甲方或乙方违反合同约定而导致的损失。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容及相关信息保密；（3）甲方应配合第三方完成介入工作，并提供必要的协助。16.2乙方额外条款（1）乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；（2）乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容及相关信息保密；（3）乙方应配合第三方完成介入工作，并提供必要的协助。16.3第三方额外条款（1）第三方应按照合同约定，独立、公正地完成介入工作；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，确保介入工作的合法性；（3）第三方应妥善保管介入过程中获取的甲方和乙方的资料，不得泄露。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲方与乙方之间的责任划分，按照本合同约定执行；（2）第三方与甲方之间的责任划分，按照第三方与甲方签订的协议执行；（3）第三方与乙方之间的责任划分，按照第三方与乙方签订的协议执行。17.2权利划分（1）甲方与乙方之间的权利划分，按照本合同约定执行；（2）第三方与甲方之间的权利划分，按照第三方与甲方签订的协议执行；（3）第三方与乙方之间的权利划分，按照第三方与乙方签订的协议执行。17.3沟通协调（1）甲方与乙方之间的沟通协调，按照本合同约定执行；（2）第三方与甲方之间的沟通协调，由甲方负责；（3）第三方与乙方之间的沟通协调，由乙方负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务协议详细要求：详细规定乙方提供的人力资源服务的具体内容、服务标准、服务期限等。说明：本附件为人力资源服务的主要内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等方面的具体条款。2.附件二：绩效评估协议详细要求：明确绩效评估的目的、方法、周期、评估指标、结果运用等。说明：本附件规定了绩效评估的实施细节，确保评估过程的公正性和有效性。3.附件三：薪酬管理协议详细要求：详细规定薪酬体系的设计、调整、核算、发放等具体操作流程。说明：本附件明确了薪酬管理的相关条款，保障员工的薪酬权益。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方对合同内容及相关信息的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件确保合同双方的商业秘密不受泄露，维护双方的合法权益。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细规定第三方介入的服务内容、服务标准、责任划分、费用结算等。说明：本附件明确了第三方介入的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：本附件规定了争议解决的具体流程，保障双方在争议解决过程中的权益。7.附件七：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、生效时间等。说明：本附件规定了合同变更的流程，确保双方在合同变更过程中的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源服务，导致甲方招聘、培训等工作受到影响。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方未在约定时间内完成招聘工作，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因延误而产生的招聘费用。2.违约行为：乙方未按合同约定提供绩效评估服务，导致甲方无法及时了解员工绩效情况。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因评估服务不到位而产生的损失。示例说明：若乙方未按时完成绩效评估报告，导致甲方无法根据评估结果进行绩效改进，乙方应赔偿甲方因评估报告延误而产生的损失。3.违约行为：乙方未按合同约定提供薪酬管理服务，导致甲方薪酬发放出现错误。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因薪酬发放错误而产生的损失。示例说明：若乙方在薪酬发放过程中出现错误，导致甲方员工工资发放不准确，乙方应赔偿甲方因错误发放而产生的损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的服务费用及违约金。示例说明：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。5.违约行为：双方违反保密协议，泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受经济损失，违约方应赔偿对方损失。全文完。2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理合作协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围二、双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息三、合作内容3.1绩效评估体系3.1.1评估指标3.1.2评估方法3.1.3评估周期3.2薪酬管理制度3.2.1薪酬结构3.2.2薪酬调整3.2.3薪酬支付四、绩效评估实施4.1评估准备4.2评估实施4.3评估结果反馈五、薪酬管理实施5.1薪酬预算5.2薪酬发放5.3薪酬调整六、合作期限及终止6.1合作期限6.2合作终止条件6.3合作终止程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权侵权九、违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、协议生效及修改11.1协议生效条件11.2协议修改11.3协议附件十二、其他约定12.1适用法律12.2语言文字12.3协议份数十三、附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：薪酬管理制度13.3附件三：合作协议补充条款十四、签署与生效14.1签署14.2生效合同编号_________一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确双方在绩效评估及薪酬管理方面的合作内容、责任和义务，确保双方合作关系的稳定和长期发展。1.3协议范围本协议适用于甲方2025年度的人力服务业务，包括但不限于绩效评估、薪酬发放、薪酬调整等方面。二、双方基本信息2.1甲方信息甲方名称：__________甲方地址：__________2.2乙方信息乙方名称：__________乙方地址：__________三、合作内容3.1绩效评估体系3.1.1评估指标绩效评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。3.1.2评估方法采用定性和定量相结合的评估方法，包括自评、互评、上级评价等。3.1.3评估周期绩效评估周期为季度，每季度末进行一次。3.2薪酬管理制度3.2.1薪酬结构薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。3.2.2薪酬调整根据年度绩效考核结果，对员工的薪酬进行调整。3.2.3薪酬支付薪酬支付方式为每月支付一次，具体支付时间根据甲方财务规定执行。四、绩效评估实施4.1评估准备在评估周期开始前，甲方应制定详细的评估计划和方案。4.2评估实施按照评估计划，进行绩效评估，确保评估的公正性和客观性。4.3评估结果反馈甲方应及时将评估结果反馈给乙方，并就改进措施进行沟通。五、薪酬管理实施5.1薪酬预算甲方应根据年度经营目标制定薪酬预算，并报乙方审核。5.2薪酬发放甲方应在规定的时间内完成薪酬的发放工作。5.3薪酬调整薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则，并根据市场行情和公司发展进行调整。六、合作期限及终止6.1合作期限本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.2合作终止条件任何一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行时，有权终止协议。6.3合作终止程序终止协议前，双方应进行友好协商，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、保密条款7.1保密内容双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均应予以保密。7.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起生效，至本协议终止后三年内有效。7.3违约责任任何一方违反本保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。八、知识产权8.1知识产权归属本协议项下，双方各自拥有的知识产权归各自所有，未经对方同意，不得擅自使用或转让。8.2知识产权使用双方在履行本协议过程中产生的知识产权，除另有约定外，归双方共有，任何一方不得单独使用或转让。8.3知识产权侵权如发生知识产权侵权行为，侵权方应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。九、违约责任9.1违约行为任何一方违反本协议约定的，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。十一、协议生效及修改11.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十二、其他约定12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2语言文字本协议以中文书就，具有同等法律效力。12.3协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十三、附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：薪酬管理制度13.3附件三：合作协议补充条款十四、签署与生效14.1签署本协议经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.2生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________日期：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.1甲方主导权甲方在本协议中拥有主导权，负责制定绩效评估体系和薪酬管理制度的具体内容。1.1.2绩效评估体系调整甲方有权根据业务发展和市场变化，对绩效评估体系进行调整，并提前通知乙方。1.1.3薪酬管理制度调整甲方有权根据公司经营状况和财务状况，对薪酬管理制度进行调整，并提前通知乙方。1.2.1绩效评估结果运用甲方有权根据绩效评估结果，对乙方员工进行奖惩、晋升或降职等决定。1.2.2薪酬发放决策甲方有权根据薪酬管理制度，决定乙方员工的薪酬发放。1.3.1甲方信息保密甲方对乙方提供的信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.3.2甲方责任承担甲方对本协议的履行承担主要责任，包括但不限于绩效评估的公正性、薪酬管理的合理性等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1.1乙方主导权乙方在本协议中拥有主导权，负责制定绩效评估体系和薪酬管理制度的具体内容。2.1.2绩效评估体系调整乙方有权根据业务发展和市场变化，对绩效评估体系进行调整，并提前通知甲方。2.1.3薪酬管理制度调整乙方有权根据公司经营状况和财务状况，对薪酬管理制度进行调整，并提前通知甲方。2.2.1绩效评估结果运用乙方有权根据绩效评估结果，对甲方员工进行奖惩、晋升或降职等决定。2.2.2薪酬发放决策乙方有权根据薪酬管理制度，决定甲方员工的薪酬发放。2.3.1乙方信息保密乙方对甲方提供的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.3.2乙方责任承担乙方对本协议的履行承担主要责任，包括但不限于绩效评估的公正性、薪酬管理的合理性等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1.1第三方中介引入本协议中引入第三方中介机构，负责绩效评估和薪酬管理工作的具体实施。3.1.2第三方中介职责第三方中介机构应按照本协议约定，负责绩效评估和薪酬管理工作的组织实施，确保评估和管理的公正性。3.1.3第三方中介费用第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用由双方协商确定。3.2.1绩效评估结果审核第三方中介机构对绩效评估结果进行审核，确保评估结果的准确性和公正性。3.2.2薪酬管理监督第三方中介机构对薪酬管理过程进行监督，确保薪酬发放的合理性和合法性。3.3.1第三方中介保密第三方中介机构对本协议涉及的甲方和乙方信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3.2第三方中介责任承担第三方中介机构对本协议的履行承担相应的责任，包括但不限于绩效评估的公正性、薪酬管理的合理性等。如因第三方中介机构的原因导致绩效评估或薪酬管理出现偏差，第三方中介机构应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：薪酬管理制度3.附件三：合作协议补充条款4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：保密协议6.附件六：争议解决程序指南二、违约行为及认定：1.违约行为：任何一方未按照协议约定履行义务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未按时支付薪酬；任何一方未按照绩效评估结果进行奖惩或晋升；任何一方未按照薪酬管理制度进行薪酬调整。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款和事实情况；任何一方提出违约行为，另一方应在收到通知后七个工作日内进行核实；如确认违约行为，违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.知识产权：指法律赋予知识产品创造者对其智力成果所享有的专有权利。4.保密义务：指双方在协议履行过程中对对方提供的信息负有保密责任，未经对方同意不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评估指标不明确，导致评估结果不公平。解决办法：制定详细的绩效评估指标体系，确保评估的客观性和公正性。2.问题：薪酬管理制度不合理，导致员工不满。解决办法：定期评估薪酬管理制度，根据市场行情和公司发展进行调整。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构签订服务合同，明确服务质量标准，并定期进行监督。4.问题：信息泄露导致商业秘密泄露。解决办法：加强信息安全管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.适用于甲方和乙方之间的绩效评估及薪酬管理合作。2.适用于第三方中介机构参与绩效评估和薪酬管理的情况。3.适用于跨地区、跨行业的人力服务公司合作。4.适用于长期或短期的人力服务项目合作。全文完。2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：3.1名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，人力服务行业在国民经济中的地位日益重要。为提高人力服务公司的绩效和薪酬管理水平，甲方与乙方经友好协商，决定签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理方面的合作内容，确保双方权益，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：3.1.1绩效评估：指对人力服务公司员工在工作中的表现、成果、能力等方面进行综合评价的过程。3.1.2薪酬管理：指对人力服务公司员工薪酬的制定、调整、发放、监督等环节进行规范和管理。3.2关键词解释：3.2.1绩效：指员工在工作中所取得的成果、表现和能力。3.2.2薪酬：指员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权对乙方提供的人力服务公司进行绩效评估。4.1.2甲方有权根据绩效评估结果对乙方进行薪酬调整。4.1.3甲方有义务向乙方提供必要的绩效评估和薪酬管理方面的指导和支持。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方有权要求甲方对其提供的人力服务公司进行绩效评估。4.2.2乙方有权根据绩效评估结果对员工进行薪酬调整。4.2.3乙方有义务配合甲方完成绩效评估工作，并及时向甲方提供相关数据和信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：5.3.1双方应按照本协议约定，在规定的时间内完成绩效评估和薪酬管理工作。5.3.2双方应通过书面形式进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：6.2.1双方协商一致，决定终止本协议。6.2.2一方违反本协议约定，另一方有权终止本协议。6.3终止程序：6.3.1双方协商一致终止本协议的，应签订终止协议，明确双方的权利义务。6.3.2一方违反本协议约定，另一方要求终止本协议的，应书面通知对方，并给予对方合理的整改期限。6.4终止后果：6.4.1本协议终止后，双方应按照约定，妥善处理未了事项。6.4.2本协议终止后，双方应相互退还已支付的费用。6.4.3本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1本协议项下，甲方应向乙方支付绩效评估及薪酬管理服务费，具体金额根据双方协商确定。a.绩效评估系统开发及维护费用；b.薪酬管理制度设计及优化费用；c.人力资源咨询及培训费用；d.项目实施及管理费用。7.2支付方式：7.2.1乙方应按照甲方要求，在合同签订后的10个工作日内提交详细的费用清单。7.2.2甲方应在收到乙方提交的费用清单后，按照约定的支付方式支付服务费。7.3支付时间：7.3.1甲方应在每个支付周期结束后，于下一个支付周期开始前支付相应的服务费。7.3.2支付周期为一个月，即自合同生效之日起至合同期满之日的连续月份。7.4支付条款：7.4.1甲方支付服务费时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。7.4.2乙方应在收到款项后，向甲方开具合法有效的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1如甲方未按时支付服务费，应向乙方支付未支付部分5%的违约金。8.1.2如甲方未按约定提供必要的资料和数据，导致乙方绩效评估及薪酬管理工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约：8.2.2如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：8.3.1本协议项下违约责任，除支付违约金外，还应根据实际情况进行赔偿。8.3.2赔偿金额及方式由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1双方在本协议履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：9.2.1本协议履行期间及终止后三年内，双方均应对保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式：9.3.1双方应采取必要措施，确保保密内容不被泄露给第三方。9.3.2双方未经对方同意，不得以任何形式泄露、复制、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。10.3.2因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：10.4.1地震、洪水、火灾等自然灾害；战争、暴乱等政府行为；电力中断、网络故障等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：11.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.2或任何一方可向具有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1本协议未经对方同意，不得转让、抵押或以其他方式处分。12.2不得转让的情形：12.2.1本协议项下的权利和义务不得转让给任何第三方。12.2.2本协议项下的保密条款不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1本协议签订后，双方均保留对自身知识产权的独立使用权。13.1.2未经对方同意，任何一方不得将本协议项下的权利转让给第三方。13.2特殊权力保留：13.2.1双方在本协议履行过程中，如发现对方存在违反法律法规或本协议约定行为，有权采取措施予以制止。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.1.2修改和补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：14.2.1本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.1.2双方应积极沟通，共同解决履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：15.2.1双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通。15.2.2双方应按照约定的时间和方式提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用：16.1.1本协议适用中华人民共和国法律。16.1.2如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相冲突，应以中华人民共和国法律为准。16.2合同的完整性和独立性：16.2.1本协议构成双方之间关于2025年度人力服务公司绩效评估及薪酬管理合作的完整协议。16.2.2本协议的任何条款不应被视为对其他口头或书面协议的修改或补充。16.3增减条款：16.3.1本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方公司营业执照副本复印件。3.绩效评估及薪酬管理制度草案。4.服务费用明细表。5.保密协议。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付服务费；b.乙方未按时完成绩效评估及薪酬管理工作；c.乙方泄露保密内容；d.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失。2.违约行为认定：a.甲方未按时支付服务费，由乙方提供书面通知，甲方在规定期限内仍未支付，视为违约；c.乙方泄露保密内容，由保密内容受到泄露的乙方提供证据，经查证属实，视为违约；d.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失，由受损方提供相关证据，经查证属实，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效评估：指对员工在工作中的表现、成果、能力等方面进行综合评价的过程。2.薪酬管理：指对员工薪酬的制定、调整、发放、监督等环节进行规范和管理。3.保密内容：指在本协议