2025年度企业员工招聘与选拔合同集锦3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工招聘与选拔合同集锦本合同目录一览1.招聘计划与目标1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘时间1.4招聘渠道2.招聘条件与资格2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验要求2.4技能要求3.招聘流程3.1简历筛选3.2初试3.3复试3.4体检3.5背景调查4.招聘费用4.1广告费用4.2招聘会费用4.3其他费用5.招聘合同5.1招聘合同期限5.2招聘合同内容5.3招聘合同签订6.员工选拔6.1选拔标准6.2选拔流程6.3选拔结果7.员工录用7.1录用通知7.2录用合同7.3录用手续8.员工培训8.1基础培训8.2在职培训8.3专业培训9.员工考核9.1考核周期9.2考核内容9.3考核结果10.员工薪酬福利10.1薪酬结构10.2福利待遇10.3薪酬调整11.员工合同管理11.1合同签订11.2合同变更11.3合同解除12.员工离职12.1离职流程12.2离职补偿12.3离职手续13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条招聘计划与目标1.1招聘岗位本次招聘涉及公司各部门，具体岗位包括但不限于市场营销、技术研发、人力资源、财务等。1.2招聘人数根据公司发展需求，本次招聘计划招聘员工共计100人。1.3招聘时间招聘活动自2025年1月1日开始，至2025年6月30日结束。1.4招聘渠道1.4.1线上招聘：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等发布招聘信息。1.4.2线下招聘：参加各类招聘会、校园招聘活动等。第二条招聘条件与资格2.1学历要求2.2专业要求市场营销岗位需具备市场营销、广告学等相关专业背景；技术研发岗位需具备计算机科学、电子信息工程等相关专业背景；人力资源岗位需具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；财务岗位需具备会计学、财务管理等相关专业背景。2.3工作经验要求2.4技能要求第三条招聘流程3.1简历筛选招聘团队将对收到的简历进行筛选，符合条件的简历将进入下一轮选拔。3.2初试初试采用笔试和面试相结合的方式，笔试内容涉及专业知识及综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等。3.3复试复试环节将邀请应聘者参加部门面试，进一步了解应聘者的专业技能及实际操作能力。3.4体检通过复试的应聘者需参加公司安排的体检，体检合格者方可进入下一环节。3.5背景调查公司将对体检合格的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、个人信用等。第四条招聘费用4.1广告费用招聘过程中产生的广告费用由公司承担，具体金额根据实际情况确定。4.2招聘会费用参加各类招聘会的费用由公司承担，包括但不限于场地费、展位费等。4.3其他费用招聘过程中产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由公司承担。第五条招聘合同5.1招聘合同期限招聘合同期限为一年，自签订之日起生效。5.2招聘合同内容招聘合同应包含招聘岗位、工作地点、薪酬福利、工作内容、工作时间、试用期、合同解除条件等条款。5.3招聘合同签订招聘合同由公司人力资源部门与应聘者签订，签订前双方应充分了解合同内容。第六条员工选拔6.1选拔标准选拔标准包括但不限于应聘者的学历、专业、工作经验、技能、综合素质等。6.2选拔流程选拔流程包括简历筛选、初试、复试、体检、背景调查等环节。6.3选拔结果选拔结果将在面试结束后一周内通知应聘者，未通过选拔的应聘者将不再另行通知。第八条员工培训8.1基础培训新员工入职后，公司将安排为期一周的基础培训，内容包括公司文化、规章制度、业务流程、信息安全等。8.2在职培训公司将为员工提供定期的在职培训，包括专业技能提升、团队协作、领导力等课程。8.3专业培训根据员工岗位需求和发展规划，公司将提供针对性的专业培训，以提升员工的专业能力和竞争力。第九条员工考核9.1考核周期员工考核周期为每季度一次，考核结果将作为员工晋升、调薪和绩效奖励的依据。9.2考核内容考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，公司将根据考核结果对员工进行相应的奖惩。第十条员工薪酬福利10.1薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖等部分。10.2福利待遇10.3薪酬调整根据公司业绩、市场行情和员工表现，公司每年将进行一次薪酬调整。第十一条员工合同管理11.1合同签订公司将与新员工签订正式的劳动合同，合同期限一般为三年。11.2合同变更如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订变更协议。11.3合同解除合同解除包括协商解除、单方面解除和法定解除。双方应遵守国家相关法律法规，合理解除合同。第十二条员工离职12.1离职流程12.2离职补偿根据国家相关法律法规和公司规章制度，公司将对离职员工进行相应的经济补偿。12.3离职手续离职员工需完成工作交接，并退还公司发放的物品和资料。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院等。13.3争议解决期限争议解决期限一般为自争议发生之日起六十日内。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、依法终止等。14.3合同解除条件合同解除条件包括违约行为、不可抗力等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行过程中的个人、机构或其他实体。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供招聘服务、提供专业培训、提供背景调查服务等。2.第三方介入的类型2.1招聘中介方：负责协助甲乙双方进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。2.2专业培训机构：负责为员工提供专业培训课程和服务。2.3背景调查机构：负责对拟录用员工进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。3.3第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范。4.第三方介入的授权4.1甲乙双方应书面授权第三方介入合同履行，明确第三方的权利和义务。4.2第三方介入的授权应包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付等。5.第三方介入的费用5.1第三方提供服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。5.2第三方费用的支付方式、时间及违约责任应在合同中约定。6.第三方介入的风险承担6.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，由第三方自行承担。6.2因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。7.第三方责任限额7.1.1第三方因故意或重大过失造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的两倍。7.1.2第三方因一般过失造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的两倍以内。7.1.3第三方因不可抗力造成的损失，不负赔偿责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立的实体，其权利和义务独立于甲乙双方。8.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。8.3第三方与其他各方（如员工）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。9.2.1第三方无法履行合同义务；9.2.2第三方违反合同约定；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式与合同争议解决方式相同。10.2第三方介入的争议解决机构与合同争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。2.招聘计划表列出招聘的岗位、人数、时间安排、招聘渠道等信息。3.招聘合同模板提供招聘合同的范本，包括合同期限、薪酬福利、试用期、合同解除条件等。4.培训计划列出员工培训的内容、时间、方式、预期目标等。5.考核标准明确考核的内容、周期、方法、结果运用等。6.薪酬福利明细列出薪酬结构、福利待遇的具体内容。7.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。8.离职手续清单列出离职员工需办理的手续和材料。9.背景调查报告第三方背景调查机构提供的调查报告。10.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间完成招聘工作。1.2第三方未按合同约定提供招聘服务。1.3甲乙双方未按合同约定支付费用。1.4员工未按合同约定履行职责。1.5第三方泄露商业秘密或员工个人信息。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2恢复或赔偿损失；2.2.3撤销合同；2.2.4采取补救措施。3.违约责任示例：3.1如果甲乙双方未按合同约定时间完成招聘工作，每延误一天，违约方应支付相当于每日招聘费用一定比例的违约金。3.2如果第三方未按合同约定提供招聘服务，导致招聘工作无法按期完成，第三方应退还已收取的服务费用，并支付相当于服务费用一定比例的违约金。3.3如果甲乙双方未按合同约定支付费用，每逾期一天，违约方应支付相当于逾期费用一定比例的滞纳金。3.4如果员工未按合同约定履行职责，公司有权根据情况解除劳动合同，并要求员工赔偿由此造成的损失。3.5如果第三方泄露商业秘密或员工个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2025年度企业员工招聘与选拔合同集锦1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围二、招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘方式三、选拔流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4专业技能测试3.5背景调查3.6体检与入职资格确认四、录用条件4.1学历要求4.2专业技能4.3工作经验4.4身体健康4.5其他要求五、薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金5.4带薪年假5.5其他福利六、试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核6.4试用期结束后的处理七、劳动合同7.1合同期限7.2合同解除条件7.3违约责任7.4合同变更7.5合同续签八、保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任九、知识产权归属9.1职务作品9.2非职务作品9.3商业秘密十、离职与终止10.1离职流程10.2离职手续10.3离职补偿10.4离职后的保密义务十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点十二、合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件十三、其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同修订十四、合同附件14.1招聘岗位说明书14.2薪酬福利明细14.3保密协议样本14.4合同范本合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，为规范2025年度企业员工招聘与选拔工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确招聘与选拔工作的具体要求，保障企业和应聘者的合法权益，提高企业人力资源管理水平。1.3合同适用范围本合同适用于本企业在2025年度内进行的员工招聘与选拔工作。二、招聘计划2.1招聘岗位本年度招聘岗位包括但不限于：市场营销、技术研发、人力资源、财务会计等。2.2招聘人数本年度招聘人数共计人。2.3招聘时间招聘工作自2025年1月1日开始，至2025年12月31日结束。2.4招聘方式招聘方式包括但不限于：网络招聘、现场招聘、猎头推荐等。三、选拔流程3.1招聘信息发布企业通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。3.3面试安排对初步候选人进行面试，包括初试、复试等环节。3.4专业技能测试对通过面试的候选人进行专业技能测试，以评估其能力。3.5背景调查对候选人进行背景调查，包括学历、工作经验、离职原因等。3.6体检与入职资格确认对候选人进行体检，确认其符合入职资格。四、录用条件4.1学历要求应聘者须具备相应岗位要求的学历。4.2专业技能应聘者须具备岗位所需的专业技能。4.3工作经验应聘者须具备一定的工作经验。4.4身体健康应聘者须通过体检，身体健康。4.5其他要求应聘者须符合企业其他要求，如品行端正、无不良记录等。五、薪酬福利5.1基本工资根据岗位及市场行情，确定基本工资。5.2绩效奖金根据绩效考核结果，发放绩效奖金。5.3五险一金为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4带薪年假员工享有带薪年假，具体天数根据国家规定和企业制度执行。5.5其他福利提供员工餐补、交通补贴、节日福利等。六、试用期6.1试用期期限试用期期限为个月。6.2试用期工资试用期工资为基本工资的%。6.3试用期考核企业对试用期员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。6.4试用期结束后的处理试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。七、劳动合同7.1合同期限本合同期限为年。7.2合同解除条件任何一方在合同期内违反合同约定，均可解除合同。7.3违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.4合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。7.5合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。八、保密协议8.1保密范围本保密协议涉及的企业商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限本保密协议的保密期限自双方签订之日起至合同终止后年。8.3违约责任如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。九、知识产权归属9.1职务作品员工在本职工作中创作的职务作品，其知识产权归企业所有。9.2非职务作品员工创作的非职务作品，其知识产权归创作者所有。9.3商业秘密企业对商业秘密享有专有权利，员工不得泄露。十、离职与终止10.1离职流程员工离职需提前天向企业提出书面申请。10.2离职手续员工离职需办理相关手续，包括但不限于归还企业物品、结清工资等。10.3离职补偿按照国家法律法规和企业制度，员工离职享有相应的补偿。10.4离职后的保密义务离职后，员工仍需遵守保密协议，不得泄露企业商业秘密。十一、争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。十二、合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同因法定原因或双方协商一致而终止。12.3合同解除条件如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。十三、其他约定13.1通知方式本合同相关通知均以书面形式发送至双方约定的地址。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十四、合同附件14.1招聘岗位说明书14.2薪酬福利明细14.3保密协议样本14.4合同范本甲方（企业）签字：_____________日期：____年__月__日乙方（应聘者）签字：_____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.4招聘标准与要求1.4.1甲方有权根据企业发展战略和岗位需求，制定招聘标准与要求，并向乙方明确。1.4.2乙方应聘岗位时，需满足甲方设定的招聘标准与要求。2.3.7甲方招聘决策权3.7.1甲方拥有最终招聘决策权，包括但不限于面试官的选拔、面试流程的设计等。3.7.2甲方有权根据招聘需求，调整面试时间和地点。3.6.6甲方培训与发展6.6.1甲方为乙方提供必要的入职培训和职业发展规划。6.6.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动。4.5.6薪酬调整机制5.6.1甲方根据市场行情和员工绩效，定期调整薪酬水平。5.6.2薪酬调整机制应在合同中明确，确保乙方权益。5.7.5甲方合同解除权7.5.2甲方解除合同应提前通知乙方，并按法律规定支付补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.1.5应聘者权益保护1.5.1乙方享有在招聘过程中的知情权、参与权和申诉权。1.5.2甲方应尊重乙方的隐私，不得泄露乙方个人信息。2.3.8乙方选择权3.8.1乙方有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受甲方的录用。3.8.2乙方在收到录用通知后，应在规定时间内给予答复。3.6.7乙方离职通知6.7.1乙方离职前应提前天向甲方提出书面离职申请。6.7.2乙方离职后，应按照甲方规定办理相关手续。4.5.7乙方绩效奖励5.7.1乙方享有根据绩效考核结果获得的绩效奖励。5.7.2绩效奖励的具体标准和发放方式应在合同中明确。5.7.6乙方合同解除权7.6.2乙方解除合同应提前通知甲方，并按法律规定支付赔偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.2.5中介机构责任2.5.1中介机构负责将乙方信息推荐给甲方，并协助双方进行招聘流程。2.5.2中介机构应确保推荐的乙方信息真实有效。2.3.9中介费用3.9.1中介机构提供服务的费用由甲方支付。3.9.2中介费用应在合同中明确，包括支付时间、金额和支付方式。3.4.1中介保密义务4.1.1中介机构在招聘过程中，对乙方信息负有保密义务。4.1.2中介机构不得泄露乙方个人信息，未经乙方同意不得将信息用于其他目的。4.6.8中介纠纷处理6.8.1中介机构与甲方或乙方发生纠纷时，应通过协商解决。6.8.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.7.7中介责任承担7.7.1中介机构在招聘过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。7.7.2中介责任承担的具体方式和范围应在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪酬福利明细3.保密协议样本4.合同范本5.中介服务协议（如有）6.员工培训计划7.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方未能按照合同约定的时间支付乙方工资。2.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露企业商业秘密。认定：乙方在合同终止后，未经甲方同意泄露企业商业秘密。3.违约行为：甲方未提供合同约定的培训和发展机会。认定：甲方未能按照合同约定为乙方提供培训和发展机会。4.违约行为：乙方未按合同约定时间提出离职申请。认定：乙方在离职前未提前天向甲方提出书面离职申请。5.违约行为：中介机构未按约定推荐合适候选人。认定：中介机构推荐给甲方的候选人不符合招聘要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：包括著作权、专利权、商标权等，是个人或单位依法享有的智力成果权利。4.保密协议：双方约定在特定情况下对信息保密的协议。5.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程，以确定其工作成绩和职业发展。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程时间过长。解决办法：优化招聘流程，提高招聘效率。2.问题：员工离职率高。解决办法：加强员工培训和职业发展规划，提高员工满意度。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：严格筛选中介机构，签订中介服务协议，明确双方责任。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.企业年度招聘计划。2.企业内部岗位空缺招聘。3.企业与第三方中介机构合作招聘。4.企业员工离职与入职管理。5.企业员工培训与发展。6.企业知识产权保护。全文完。2025年度企业员工招聘与选拔合同集锦2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人才的渴求日益增长。为了满足企业对高素质人才的需求，甲方决定在2025年度进行员工招聘与选拔工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度企业员工招聘与选拔过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现人才引进与培养的目标。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指甲方在招聘过程中，根据企业发展战略和岗位需求，对招聘岗位的专业要求。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方通过招聘渠道，寻找符合岗位需求的人才。（2）选拔：指甲方对招聘过程中筛选出的候选人进行综合评估，确定最终录用人选。（3）培训：指甲方对录用人选进行入职培训，提高其业务能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方的权利：1）根据企业发展战略和岗位需求，确定招聘计划和招聘条件；2）对乙方提供的候选人进行审查和选拔；3）对乙方提供的服务进行监督和评价。（2）甲方的义务：1）按照国家法律法规和政策，公平、公正、公开地进行招聘和选拔工作；2）为乙方提供必要的协助和支持，确保招聘工作的顺利进行；3）按照合同约定，按时支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方的权利：1）根据甲方的要求，提供符合岗位需求的候选人；2）对甲方提供的服务进行监督和评价。（2）乙方的义务：1）按照甲方的要求，提供专业、高效的招聘和选拔服务；2）确保提供的候选人信息真实、准确、完整；3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：双方通过书面形式进行沟通和协调，共同完成招聘和选拔工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（3）解除合同后，双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，结算服务费用；（2）双方应各自承担因合同终止而产生的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据甲方招聘需求，乙方提供的人才搜索、筛选、推荐等服务费用。（2）选拔服务费：乙方对候选人进行面试、评估、背景调查等服务费用。（3）培训服务费：乙方对录用人选进行入职培训的费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定，以银行转账方式支付乙方服务费用。（2）甲方应在乙方提供服务后，按照约定的支付比例和金额支付服务费用。7.3支付时间（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘服务后30日内支付。（2）选拔服务费：甲方应在乙方完成选拔服务后30日内支付。（3）培训服务费：甲方应在乙方完成培训服务后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照合同约定的支付时间和方式，及时支付乙方服务费用。（2）若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供招聘、选拔或培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的10%。（2）乙方泄露甲方商业秘密或提供虚假候选人信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）乙方在招聘、选拔和培训过程中获得的甲方企业内部信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽力采取措施减轻损失。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）政府封城、交通管制等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方同意将争议提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务。（2）经双方协商一致，可以转让合同部分或全部权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同；（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的服务质量和效率进行监督的权利。（2）乙方保留对甲方提供的招聘信息的真实性、准确性和完整性的审核权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）乙方保留在甲方未按时支付服务费用时，暂停或终止服务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方了解企业招聘需求，并提供相关资料。（2）乙方应协助甲方完成招聘、选拔和培训工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。（2）双方应确保沟通渠道畅通，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介及招聘需求说明书2.乙方服务方案及报价单3.招聘候选人信息表4.培训计划及课程安排5.合同修改和补充协议6.争议解决相关文件7.保密协议8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付服务费用：甲方未在约定时间内支付乙方服务费用。违反保密条款：甲方泄露乙方提供的保密信息。未履行协助与配合义务：甲方未按照合同约定提供必要的协助和支持。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘、选拔或培训服务：乙方未在约定时间内完成合同约定的服务。提供虚假候选人信息：乙方提供的信息与实际情况不符。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方提供的商业秘密。三、法律名词及解释：1