2025年度外贸业务员劳动合同范本（含员工培训与晋升）

2025年度外贸业务员劳动合同范本（含员工培训与晋升）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工描述1.员工基本信息员工姓名：______员工性别：______员工出生日期：______员工身份证号码：______员工学历：______员工专业：______2.员工岗位及职责（1）负责公司产品的市场调研和客户开发；（2）负责与客户进行商务洽谈，签订合同；（3）负责合同的履行，包括订单跟踪、货物交付等；（4）负责客户关系维护，提高客户满意度；（5）完成上级领导交办的其他工作。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。乙方在合同期内离职，需提前______个月向甲方书面提出辞职申请。2.合同续签本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。续签期限为______个月。三、培训与晋升1.培训乙方入职后，甲方将提供必要的岗前培训，帮助乙方尽快熟悉工作环境、岗位职责和工作流程。乙方在工作中遇到技术或业务难题，甲方应提供必要的指导和帮助。2.晋升乙方在工作中表现优秀，具备晋升条件时，甲方将根据公司规定和实际情况，给予晋升机会。晋升标准和程序将按照公司相关规定执行。四、薪酬与福利1.薪酬乙方每月工资为______元，按月支付。乙方享有国家规定的各类假期，如法定节假日、年假、病假等。2.福利乙方享有公司规定的各类福利，如社会保险、住房公积金等。甲方将为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全、舒适。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权在合同期内提出晋升申请。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。按照合同约定完成工作任务。六、培训与晋升1.培训甲方将根据乙方的工作需要，定期组织内部培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加公司组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.晋升乙方通过考核和表现，达到晋升条件的，甲方将根据公司规定和实际情况，给予晋升机会。晋升标准和程序将按照公司相关规定执行。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，乙方还有机会获得奖金和提成。乙方的薪酬将按月支付，不得拖欠。2.福利乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未提供合同约定的培训机会，应向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期内擅自离职，应赔偿甲方相应的培训费用和招聘费用。若乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签