2025年度停薪留职合同编制与执行规范

2025年度停薪留职合同编制与执行规范甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同编制规范1.合同内容乙方应根据甲方提供的《2025年度停薪留职合同编制与执行规范》编制合同，确保合同内容完整、准确、清晰。2.合同格式合同应采用规范的格式，包括但不限于合同、甲方、乙方信息、合同、附件等部分。二、合同执行规范1.合同签订甲方与乙方应在合同编制完成后签订合同，并加盖双方公章或合同专用章。2.合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。三、合同变更与解除1.变更任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可对合同进行变更。2.解除任何一方违反合同约定，致使合同目的无法实现，对方有权解除合同，并要求赔偿损失。四、合同终止与结算1.终止合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同即告终止。2.结算合同终止后，双方应进行结算，包括但不限于费用结算、资料移交等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方编制的停薪留职合同内容进行审核，确保合同符合法律法规及公司规定。有权根据公司实际情况调整停薪留职人员的名单和期限，但需提前通知乙方。义务：为停薪留职人员提供必要的保障措施，确保其合法权益。按照合同约定的时间支付停薪留职期间的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付停薪留职期间的工资和福利。有权要求甲方在合同到期后恢复其原职或提供相应的补偿。义务：按照合同约定履行停薪留职期间的各项义务，包括但不限于参与公司组织的培训和发展活动。在停薪留职期间保持与公司的沟通，及时反馈情况。六、合同期限与变更1.合同期限停薪留职合同的期限为______个月，自合同签订之日起计算。合同期限届满后，如双方同意，可协商延长合同期限。2.合同变更任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可对合同进行变更。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，致使合同目的无法实现，对方有权解除合同。甲方因故提前解除合同，需提前______个工作日通知乙方，并支付相应的赔偿。2.合同终止合同期限届满且双方无异议，合同自行终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同总价的______%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反保密义务，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职人员的名单、待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____