企业员工劳动合同模板4

第第页合同编号:________企业员工劳动合同模板4甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码8/NUMPAGES总页数8一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“雇主”）：【企业名称】乙方（以下简称“雇员”）：【姓名】鉴于：1.雇主是一家依据中国法律合法成立并合法经营的企业，拥有招聘、雇佣员工的合法权益；2.雇员具备与雇主的招聘条件相符的资质、能力和经验，愿意受雇于雇主并为雇主个人劳动；3.雇主与雇员就雇佣事宜达成一致，同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订本合同。为确保双方在合同期内的权益，明确双方的权利与义务，特制定本合同。本合同的主要目的与背景如下：1.明确双方在劳动合同期间的权利、义务和责任；2.规范双方在劳动合同期间的劳动纪律、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；3.促进双方在劳动合同期间的和谐劳动关系，提高工作效率，实现共同发展。本合同的签订旨在建立稳定的劳动关系，保障双方合法权益，实现互利共赢。二、价格与支付条款1.标的物价格雇员同意为雇主个人劳动，作为报酬，雇主应向雇员支付固定工资及根据雇员的工作业绩、公司规定及中国法律法规可能的奖金、津贴等（以下统称“工资”）。2.支付方式雇主应按照以下方式向雇员支付工资：a)工资应以人民币支付，每月支付一次；b)工资支付日为每月的固定日期，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付；c)工资支付方式为银行转账，直接划转至雇员指定的银行账户。3.支付账户雇员应在合同签订时向雇主本人有效的银行账户信息，包括账户名、账号、开户行等。如雇员银行账户信息发生变化，应及时书面通知雇主，以便雇主及时更新账户信息。4.工资构成雇员的工资由以下部分组成：a)基本工资：根据雇员的工作岗位、职级及公司薪酬体系确定的基本报酬；b)绩效奖金：根据雇员的工作业绩、公司经营状况及公司奖金政策确定；c)津贴：包括但不限于岗位津贴、通讯津贴、交通补贴等，根据公司规定及雇员实际情况发放；d)其他：根据公司政策及中国法律法规可能的其他福利待遇。5.工资调整雇主可根据公司经营状况、薪酬政策、雇员工作表现及市场行情等因素，对雇员工资进行调整。工资调整方案应由雇主提前通知雇员。本合同价格与支付条款旨在确保雇员在合同期间获得合法、公平的报酬，同时遵守中国法律法规及公司相关制度。双方应严格按照本合同约定的价格与支付条款履行各自义务。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限本合同的履行期限自【起始日期】起至【终止日期】止，除非双方另有约定或提前终止本合同。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。2.履行地点雇员应在雇主指定的办公地点【工作地点】履行其工作职责。如有变更，雇主应提前通知雇员。双方权利与义务a)雇主的权利与义务-雇主应合适的工作环境和工作条件，确保雇员能够正常履行职责；-雇主应按时足额支付雇员工资及福利；-雇主应必要的职业培训和发展机会；-雇主应遵守中国法律法规，保护雇员的合法权益。b)雇员的权利与义务-雇员应按照雇主的安排，按时完成工作任务，遵守公司的规章制度；-雇员应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方；-雇员应接受并参加雇主的职业培训；-雇员应遵守中国法律法规，不得从事与雇主利益相冲突的活动。3.违约责任a)如雇主未按约定支付雇员工资或福利，应承担违约责任，向雇员支付迟延支付的工资及相应的违约金；b)如雇员违反合同规定，泄露公司商业秘密或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；c)任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或提前终止，应承担相应的违约责任。本合同履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任条款旨在明确双方在合同履行过程中的责任与义务，保障双方的合法权益，确保合同的顺利履行。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款a)双方在合同期间及合同终止后，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露或进行不正当使用。b)雇员在合同期间及解除合同后【保密期限】年内，不得向竞争对手或第三方泄露雇主的客户信息、营销策略、技术资料等，违反此规定将承担相应的法律责任。c)雇主与雇员双方应签订专门的保密协议，进一步明确保密范围、保密义务及违约责任。2.争议解决a)双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。b)若协商不成，任何一方均可向雇主所在地人民法院提起诉讼，诉讼适用中华人民共和国法律。c)争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。3.合同变更与解除a)双方同意，合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。b)在以下情况下，雇主可以解除本合同：-雇员严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；-雇员被依法追究刑事责任；-雇员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由雇主另行安排的工作。c)在以下情况下，雇员可以解除本合同：-雇主未按照约定支付工资或福利；-雇主违反合同约定，损害雇员合法权益；-法律、法规规定的其他解除情形。本合同保密条款、争议解决、合同变更与解除条款旨在保护双方的合法权益，明确在合同履行过程中可能出现的争议处理方式，以及合同变更与解除的条件和程序。双方应严格遵守以上约定，共同维护合同的严肃性和有效性。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达a)本合同项下的任何通知、要求、文件或通信，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：-直接送达：将文件送达对方指定的接收人或邮寄至对方的地址；-电子邮件：发送至双方确认的电子邮箱地址；-传真：发送至双方确认的传真号码。b)通知自送达之日起生效，如以邮寄方式送达，则以邮戳日期为送达日期。2.其他条款a)本合同的任何条款无效或部分无效，不影响其他条款的效力。b)本合同的附件、补充协议等均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。c)双方确认，本合同签订时已充分了解合同内容，且签订过程中无欺诈、胁迫等情形。3.签字盖章a)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应在合同上签字（或盖章），并注明