《劳动法概要》课件

《劳动法概要》课件欢迎来到《劳动法概要》课件。课程介绍目标了解劳动法基本知识，掌握劳动合同、工资支付、社会保险等方面法律规定。内容涵盖劳动法的基本概念、劳动关系的建立与解除、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险制度等。形式以案例分析、互动讨论、视频讲解等多种形式，使学习内容更加生动易懂。劳动法的基本概念1调整范围劳动法调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系。2立法目的保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。3基本原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用。劳动合同的订立1双方协商一致劳动者与用人单位自由平等协商2内容合法符合国家法律法规的规定3形式合法书面形式，双方签字盖章劳动合同的变更双方协商一致变更合同内容需要用人单位和劳动者双方自愿协商一致，并签署书面协议。法定变更事由法律法规规定可以变更合同的，例如劳动者患病或非因工负伤，需要调整工作岗位或工作内容。书面形式变更合同变更必须以书面形式进行，并由双方签字确认，以保障双方的合法权益。劳动合同的解除1协商解除双方协商一致，解除劳动合同。2法定解除符合法律规定的情形，可以解除劳动合同。3违约解除一方违反合同约定，另一方可以解除合同。工作时间和休息休假标准工作时间法定标准工作时间为每日8小时，每周40小时。休息休假包括国家法定节假日、带薪年休假等，确保员工得到充分休息和休整。工资支付及时足额用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。周期支付一般每月支付一次，但也可根据双方约定以周或日支付。合同约定工资标准和支付方式应在劳动合同中明确约定。社会保险制度医疗保险保障职工因疾病、生育等原因发生的医疗费用支出。养老保险保障职工退休后基本生活水平。失业保险保障职工因失业而暂时失去工作时的基本生活。工伤保险保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用和生活保障。女职工和未成年工特殊保护生育保护产假、哺乳假等，保障女性生育权利和健康。劳动时间限制夜间、重体力劳动等，保护女性身体健康。未成年工禁止从事危险作业，保障其身心健康发展。劳动争议的解决1协商双方当事人通过平等协商，达成一致意见，解决争议。2调解由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。3仲裁当事人一方不愿协商或调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政管理和监察执法机构国家劳动行政部门负责监督检查企业执行劳动法律法规的情况，并对违反劳动法律法规的企业进行处理。监察内容监察内容包括劳动合同管理、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险、女职工和未成年工保护等方面的执行情况。举报投诉劳动者可以通过多种途径进行举报投诉，如拨打劳动监察电话、向劳动监察部门递交书面材料等。违法行为的法律责任劳动法规定了各种违反劳动法律法规的行为，并对相应的违法行为设定了不同的法律责任。违法行为的法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任，具体根据违法行为的性质、情节和危害程度来确定。劳动者和用人单位都应遵守劳动法律法规，维护自身的合法权益，避免因违法行为承担法律责任。新就业形式与劳动法适用灵活就业例如外卖骑手、网约车司机、直播带货等，这些工作形式不受传统劳动关系约束，但仍需关注劳动者权益保障。平台经济平台公司与劳动者之间存在雇佣关系，但劳动者往往缺乏劳动合同、社会保险等保障，需要法律规范和监管。工伤保险制度保障范围工伤保险涵盖因工作原因导致的各种伤害，例如意外事故、职业病等。待遇项目工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等，用于保障工伤职工的医疗和生活。法律依据工伤保险制度是国家法律法规的规定，旨在为工伤职工提供基本保障。失业保险制度失业保险金失业人员在符合规定条件的情况下，可以领取失业保险金。失业保险待遇包括失业保险金、职业培训补贴和生活费补贴等。失业保险缴费由用人单位和职工共同缴纳，具体比例由国家规定。生育保险制度保障女职工生育权益生育保险为女职工生育期间提供经济保障，减轻家庭负担。促进人口发展鼓励生育，维护女性劳动权益，促进人口结构优化和社会和谐发展。公司员工权利义务1权利享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利2义务遵守劳动纪律、完成工作任务、维护公司利益等3法律保障依法维护自身合法权益，并承担相应的责任劳动合同履行的注意事项认真阅读签署前仔细阅读合同内容，了解权利义务。明确内容对合同条款不清楚的地方，及时向用人单位咨询。按时履行按合同约定履行义务，避免违约风险。证据留存保留劳动合同副本和相关工作证明。劳动合同变更的程序1协商变更双方当事人就合同内容进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。2书面变更变更协议应具备书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。3备案或审批根据相关法律法规的规定，变更协议可能需要进行备案或审批手续。4生效变更协议经双方当事人签署并履行完备案或审批手续后，即生效。劳动合同终止的合法化合法的解除条件双方协商一致;劳动者违反劳动合同;用人单位违反劳动合同;劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作;用人单位经营困难;等等合法的手续双方当事人应依照法律规定，履行终止合同的必要手续，如书面通知、办理离职手续等，以确保合同终止的合法性。维护双方权益合法终止合同可以确保双方当事人的合法权益不受侵害，避免因合同终止而引发的劳动纠纷。加班与加班工资加班时间包括法定工作时间以外的加班和休息日加班。加班工资一般情况下，加班工资按工作时间的1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。法律规定加班时间应合理控制，并需与员工协商，不得强制加班。带薪假期的种类及计算1年休假根据工作年限，每年享受一定天数的带薪休假，用于休息和调整。2病假员工因病或非因工负伤，需要休假治疗，可享受带薪病假。3产假女职工生育期间，享受法定产假，并享受带薪休假待遇。4婚假员工结婚登记，可享受法定婚假，并享受带薪休假待遇。社保缴费比例及基数单位缴费比例个人缴费比例女职工保护的内容产假生育假、产假、哺乳假等特殊保护禁止安排女职工从事禁忌劳动等平等权利与男职工享有同工同酬等未成年工保护的特点年龄限制未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。未满16周岁的劳动者不得被雇用。特殊保护法律对未成年工有特殊保护措施，禁止从事重体力劳动、有毒有害工作等对身心健康有损害的工作。劳动争议的诉讼流程1申请仲裁当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2仲裁审理仲裁委员会对案件进行审理，做出仲裁裁决。3裁决执行当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政监察的内容与方式劳动合同检查检查用人单位是否依法签订劳动合同，并严格履行合同内容。劳动安全卫生检查检查用人单位是否落实安全生产责任制，并确保工作场所的安全卫生条件。工资支付情况检查检查用人单位是否按时足额支付工资，并保证工资的支付方式合法。劳动争议处理情况检查检查用人单位是否依法处理劳动争议，并维护劳动者合法权益。违法行为的法律后果行政处罚对违反劳动法的行为，劳动行政部门可以依法进行行政处罚，如警告、罚款、责令改正等。民事责任用人单位违反劳动法，给劳动者造成损失的，应承担相应的民事责任，如赔偿损失、支付经济补偿等。刑事责任情节严重的，可构成犯罪，追究刑事责任，如非法拘禁、强迫劳动等。新就业形式的劳动保护灵活就业平台经济、自由职业等新就业形式的劳动者，需要加强劳动权益保护。劳动关系认