二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1导师聘用单位的性质与资格1.2导师的基本情况1.3聘用合同的期限2.导师的权利和义务2.1导师的权利2.1.1研究与教学权2.1.2学术交流权2.1.3个人发展权2.2导师义务2.2.1教学与指导责任2.2.2学术研究责任2.2.3学术道德与规范3.导师岗位职责3.1指导博士研究生3.2学术研究与发表3.3教学工作3.4学术团队建设4.导师的工作量与考核4.1工作量要求4.2考核方式与标准4.3考核结果的应用5.导师薪酬待遇5.1基本薪酬5.2激励性薪酬5.3其他福利待遇6.导师晋升与职称评定6.1晋升条件6.2职称评定程序6.3职称评定结果7.导师培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与支持7.3培训成果的评估8.导师休假与工作调整8.1休假规定8.2工作调整程序8.3休假与工作调整的记录9.导师的解聘与终止合同9.1解聘条件9.2解聘程序9.3终止合同的条件与后果10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.2解除合同程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1导师聘用单位的性质与资格本合同订立前，聘用单位须具备合法注册资格，且为我国教育部批准设立的高等院校。1.2导师的基本情况1.3聘用合同的期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。期满后，可根据实际情况续签。2.导师的权利和义务2.1导师的权利2.1.1研究与教学权导师有权在本校进行科学研究，开展教学活动，并享有相应的学术成果使用权。2.1.2学术交流权导师有权参加国内外学术会议、学术交流等活动，拓展学术视野。2.1.3个人发展权导师享有个人发展权利，包括职称评定、进修培训等。2.2导师义务2.2.1教学与指导责任导师应认真履行教学职责，指导博士研究生，保证教学质量。2.2.2学术研究责任导师应积极开展学术研究，发表高水平学术论文，推动学科发展。2.2.3学术道德与规范导师应遵守学术道德规范，维护学术诚信。3.导师岗位职责3.1指导博士研究生3.2学术研究与发表导师应积极开展学术研究，每年至少发表一篇高水平学术论文。3.3教学工作导师应承担一定数量的本科生和研究生课程，并参与课程建设与改革。3.4学术团队建设导师应积极组建学术团队，推动团队发展，提升团队整体实力。4.导师的工作量与考核4.1工作量要求导师每年教学工作量不得低于一定的课时数，指导博士生不得低于一定数量。4.2考核方式与标准考核采用年度考核和聘期考核相结合的方式，考核内容包括教学质量、科研成果、师德师风等。4.3考核结果的应用考核结果作为导师职务聘用、晋升、评优评先的重要依据。5.导师薪酬待遇5.1基本薪酬导师的基本薪酬按照国家规定和学校相关政策执行。5.2激励性薪酬导师可根据考核结果获得一定的激励性薪酬。5.3其他福利待遇导师享有国家规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。6.导师晋升与职称评定6.1晋升条件导师晋升需满足学校规定的晋升条件，包括教学工作量、科研成果、学术影响力等。6.2职称评定程序导师职称评定按照学校规定的程序进行，包括个人申请、评审、公示等环节。6.3职称评定结果导师职称评定结果作为职务聘用、晋升的重要依据。7.导师培训与发展7.1培训内容与方式导师培训内容包括学术研究、教学能力、师德师风等方面，采取集中培训、网络培训、出国访学等方式。7.2发展规划与支持学校为导师制定个性化发展规划，提供相应的支持与保障。7.3培训成果的评估导师培训成果将作为职务聘用、晋升的重要依据。8.导师休假与工作调整8.1休假规定导师享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假权利。导师每年享有带薪年休假，具体天数按照国家相关规定执行。8.2工作调整程序如需调整导师工作，聘用单位应提前一个月以书面形式通知导师，并说明调整原因、调整后的工作内容等。8.3休假与工作调整的记录聘用单位应建立导师休假与工作调整的记录，记录内容包括休假时间、工作调整情况等。9.导师的解聘与终止合同9.1解聘条件（1）严重违反学术道德规范，损害学校声誉；（2）严重违反工作纪律，影响教学工作；（3）因健康原因无法履行岗位职责；（4）被追究刑事责任。9.2解聘程序聘用单位解除合同，应提前一个月以书面形式通知导师，并说明解聘原因。9.3终止合同的条件与后果合同期满或因上述解聘条件之一导致合同终止，导师应妥善交接工作，并按照国家相关规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为导师和聘用单位均应履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向学校指定的仲裁机构申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构由双方共同选定，负责对争议进行审理和裁决。11.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规则进行，包括申请、审理、裁决等环节。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更内容合同变更内容应包括变更事项、变更后的条款等。13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。13.2解除合同程序解除合同应按照法定程序或双方约定的程序进行。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括财产、档案、知识产权等。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于导师个人简历、科研成果清单等。14.2合同解释本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.3合同签订与生效日期本合同于____年____月____日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方或乙方进行合同履行所需的必要服务；（2）提供专业咨询、技术支持或评估服务；（3）作为合同履行的监督或协调方。16.第三方介入的审批与授权16.1第三方介入的审批任何第三方介入本合同前，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的授权甲乙双方应明确授权第三方在合同范围内的具体职责和权限。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利第三方有权根据合作协议获得相应的报酬，并在其职责范围内享有合同履行的知情权。17.3第三方的义务第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量，并配合甲乙双方进行合同履行的监督和协调。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间是独立的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。18.2第三方与甲方的责任划分第三方对甲方提供的服务，若出现违约或质量问题，甲方有权要求第三方承担责任。18.3第三方与乙方的责任划分第三方对乙方提供的服务，若出现违约或质量问题，乙方有权要求第三方承担责任。18.4第三方与甲乙双方共同责任若第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方在合同履行过程中，因其违约或疏忽导致损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额的确定应根据第三方提供服务的内容、潜在风险及市场行情等因素综合考虑。19.3责任限额的适用第三方在提供服务过程中，若发生违约或疏忽，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序任何第三方介入导致的合同变更，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更协议。20.2变更内容变更内容应包括第三方介入的具体情况、职责权限、责任限额等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件若第三方在合同履行过程中出现严重违约或无法继续履行合同义务，甲乙双方有权终止合同。21.2终止程序终止合同应按照合同约定的程序进行，包括通知、协商、解除等环节。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方共同选定，负责对争议进行审理和裁决。23.第三方介入的记录与报告23.1记录甲乙双方应建立第三方介入的记录，包括第三方介入的审批、授权、职责、服务内容、费用等。23.2报告第三方应定期向甲乙双方提交服务报告，包括服务进度、质量、问题及改进措施等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导师个人简历要求：详细列出导师的学术背景、研究成果、教学经历等。说明：用于证明导师的基本情况和资质。2.导师科研成果清单要求：列出导师近三年的科研成果，包括论文、专著、专利等。说明：用于评估导师的学术水平和研究成果。3.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、职责、费用、期限等。说明：用于明确第三方在合同履行中的地位和责任。4.导师工作计划要求：详细列出导师在合同期间的工作计划，包括研究计划、教学计划等。说明：用于指导导师的工作方向和进度。5.导师考核评估报告要求：详细记录导师在合同期间的考核结果，包括教学质量、科研成果、师德师风等。说明：用于评估导师的工作表现。6.导师休假与工作调整记录要求：详细记录导师的休假时间、工作调整情况等。说明：用于跟踪导师的工作状态和休假情况。7.导师违约行为记录要求：详细记录导师的违约行为，包括违约事实、处理结果等。说明：用于约束导师的行为，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1导师未按时完成教学工作量。1.2导师未按时指导博士生完成论文。1.3导师发表低水平学术论文。1.4导师严重违反学术道德规范。1.5第三方未按时完成合同约定的服务内容。1.6第三方提供的服务质量不达标。1.7第三方泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。2.2违约责任认定标准：2.2.1导师违约：根据违约情节，扣除相应薪酬，严重违约者解除合同。2.2.2第三方违约：根据违约情节，扣除相应服务费用，严重违约者解除合作协议。2.2.3甲乙双方违约：根据违约情节，赔偿对方损失，严重违约者解除合同。3.示例说明3.1导师未按时完成教学工作量，扣除当月薪酬的10%。3.2第三方未按时完成合同约定的服务内容，扣除相应服务费用的20%。3.3导师严重违反学术道德规范，解除合同，并赔偿甲方损失。全文完。二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订地点2.导师基本信息2.1导师姓名2.2导师性别2.3导师出生年月2.4导师民族2.5导师政治面貌2.6导师学历2.7导师职称2.8导师研究方向3.聘用职务及岗位3.1聘用职务3.2职称等级3.3岗位职责3.4工作地点4.聘用条件与资格4.1基本条件4.2学术水平要求4.3工作经验要求4.4职业道德要求5.聘用待遇5.1薪酬待遇5.2福利待遇5.3社会保险5.4住房待遇6.工作任务与目标6.1研究项目6.2指导研究生6.3学术交流6.4教学工作7.任职期限与续聘7.1任职期限7.2续聘条件7.3续聘程序8.解聘与终止8.1解聘条件8.2终止合同的情形8.3解聘程序8.4终止合同的补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.知识产权归属11.1研究成果11.2发明专利11.3著作权11.4商标权12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1相关文件13.2附件一13.3附件二14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同编号：D20240011.3合同签订日期：2024年3月15日1.4合同有效期：自2024年3月15日至2029年3月14日1.5合同签订地点：北京市某高校行政楼会议室2.导师基本信息2.1导师姓名：2.2导师性别：男2.3导师出生年月：1965年4月1日2.4导师民族：汉族2.5导师政治面貌：中共党员2.6导师学历：博士2.7导师职称：教授2.8导师研究方向：计算机科学与技术3.聘用职务及岗位3.1聘用职务：博士研究生导师3.2职称等级：教授3.3岗位职责：3.3.1负责指导博士研究生开展科研工作；3.3.2定期组织学术讨论，培养研究生的学术素养；3.3.4参与学校及学院的相关学术活动；3.4工作地点：北京市某高校计算机科学与技术学院4.聘用条件与资格4.1基本条件：4.1.2具有博士学位和教授职称；4.1.3具有丰富的科研经验和较强的学术水平；4.2学术水平要求：4.2.1在国内外核心期刊或会议上发表过相关学术论文；4.3工作经验要求：4.3.1具有丰富的教学和科研经验；4.4职业道德要求：4.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度；4.4.2严谨治学，为人师表。5.聘用待遇5.1薪酬待遇：5.1.1基本工资：每月人民币10,000元；5.1.2津贴：每月人民币2,000元；5.1.3奖金：根据年度考核结果发放；5.2福利待遇：5.2.1免费提供校内住房；5.2.2免费提供校内医疗服务；5.2.3免费参加学校组织的各类培训；5.3社会保险：5.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4住房待遇：5.4.1提供一套两室一厅的校内住房，租金为每月人民币1,000元。6.工作任务与目标6.1研究项目：6.1.1负责至少一个国家级或省部级科研项目；6.1.2指导研究生参与科研项目，争取获得科研成果；6.2指导研究生：6.2.1每年至少指导2名博士研究生；6.2.2每学期至少组织一次学术讨论会；6.3学术交流：6.3.1每年至少参加2次国内外学术会议；6.3.2每年至少发表1篇学术论文；6.4教学工作：6.4.1每年至少承担2门研究生课程的教学任务；6.4.2积极参与学校组织的各类教学活动。8.解聘与终止8.1解聘条件8.1.1导师违反国家法律法规，受到刑事处罚；8.1.2导师严重违反学校规章制度，经学校调查核实；8.1.3导师学术不端，经学校调查核实；8.1.4导师连续两年年度考核不合格；8.2终止合同的情形8.2.1导师达到国家规定的退休年龄；8.2.2导师自愿提出终止合同；8.2.3学校根据国家政策或学校发展规划需要，调整导师岗位；8.3解聘程序8.3.1学校向导师发出解聘通知书；8.3.2导师接到解聘通知书后，有权在接到通知书之日起30日内向学校提出申诉；8.3.3学校成立解聘评审委员会，对导师的申诉进行评审；8.3.4解聘评审委员会根据评审结果，提出解聘或维持原聘的决定；8.3.5学校根据解聘评审委员会的决定，办理解聘手续；8.4终止合同的补偿8.4.1学校根据国家规定和合同约定，向导师支付相应的经济补偿；8.4.2学校协助导师办理社会保险转移手续。9.违约责任9.1违约行为9.1.1导师未履行合同约定的职责；9.1.2导师泄露学校或学生的商业秘密；9.1.3导师违反合同约定的保密条款；9.2违约责任9.2.1导师应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；9.2.2学校有权解除合同，并要求导师承担违约责任；9.3违约赔偿9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定；9.3.2学校可根据实际情况，要求导师赔偿因违约造成的损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的机密文件、资料；10.1.2学生的个人信息和科研成果；10.1.3学校的商业秘密；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年；10.3保密义务10.3.1导师不得泄露上述保密内容；10.3.2导师不得将保密内容用于任何非合同目的。11.知识产权归属11.1研究成果11.1.1导师作为项目负责人的研究成果，其知识产权归学校所有；11.1.2导师指导的研究生在导师指导下完成的研究成果，其知识产权归学校所有；11.2发明专利11.2.1导师在履行职务期间申请的发明专利，其申请权归学校所有；11.3著作权11.3.1导师在履行职务期间创作的学术论文、著作等，其著作权归学校所有；11.4商标权11.4.1导师在履行职务期间申请的商标，其申请权归学校所有。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，提交学校争议解决委员会解决；12.2争议解决机构12.2.1学校争议解决委员会由学校相关部门负责人组成；12.3争议解决程序12.3.1争议双方提交争议材料；12.3.2学校争议解决委员会进行调查、审理；12.3.3学校争议解决委员会作出裁决。13.合同附件13.1相关文件13.1.1导师的学历、职称证明；13.1.2导师的研究方向和成果介绍；13.2附件一13.2.1导师岗位职责说明书；13.3附件二13.3.1导师年度考核细则。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2学校法定代表人签字；14.2合同文本14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术咨询、项目管理、成果转化等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入范围中介服务，包括但不限于项目对接、信息传递、协调沟通等；技术咨询服务，包括但不限于技术方案评估、技术难题攻关等；项目管理服务，包括但不限于项目进度监控、质量把控等；成果转化服务，包括但不限于专利申请、技术许可等。16.甲乙双方责任划分16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。16.1.2甲乙双方应确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其服务职责。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方对本合同项下的责任，其赔偿总额不超过合同总金额的10%。18.1.2第三方责任限额的适用，不因甲乙双方对第三方的推荐或选择而免除。19.第三方介入合同的签订19.1第三方介入合同19.1.1第三方介入合同应单独签订，其内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。19.1.2第三方介入合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更20.1.1甲乙双方同意变更第三方介入合同内容的，应书面通知第三方，并签订变更协议。20.1.2第三方介入合同的解除第三方严重违反合同约定；甲乙双方协商一致；出现不可抗力；20.1.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入合同争议解决21.1第三方介入合同争议21.1.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或仲裁机构解决。22.第三方介入合同生效22.1第三方介入合同生效条件22.1.1第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；22.1.2第三方介入合同作为本合同的附件，自本合同生效之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导师基本信息表要求：包含导师的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、研究方向等信息。说明：用于记录导师的基本信息，作为合同附件。2.导师岗位职责说明书要求：详细列明导师的岗位职责，包括研究、教学、指导学生等内容。说明：用于明确导师的工作职责，作为合同附件。3.导师年度考核细则要求：详细列明导师年度考核的标准、方法和流程。说明：用于规范导师的年度考核工作，作为合同附件。4.第三方介入合同要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：用于规范第三方介入的具体事宜，作为合同附件。5.知识产权归属协议要求：明确研究成果、专利、著作权、商标权的归属。说明：用于规范知识产权的归属和使用，作为合同附件。6.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、保密义务等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，作为合同附件。7.违约责任协议要求：详细列明违约行为、违约责任认定标准、违约赔偿标准等。说明：用于规范违约责任的处理，作为合同附件。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规范争议的解决，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中规定的违约行为。1.1.1未履行合同约定的研究、教学、指导学生等职责；1.1.2泄露甲乙双方的商业秘密或隐私；1.1.3未按时支付合同约定的款项；1.1.4未经甲乙双方同意，擅自变更合同内容；1.1.5违反合同约定的保密义务；1.1.6其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准要求：明确违约责任的认定标准。2.1.1根据违约行为的严重程度；2.1.2根据违约行为对甲乙双方造成的损失；2.1.3根据合同约定的违约责任条款。3.违约责任示例说明要求：提供违约责任的示例说明。说明：3.1.1导师未履行合同约定的指导学生职责，导致学生学业受到影响，应承担相应的违约责任；3.1.2第三方未经甲乙双方同意，泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的违约责任；3.1.3甲乙双方未按时支付合同约定的款项，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.导师职责4.指导学生5.科研工作6.学术交流7.学术成果8.导师待遇9.合同期限10.合同解除11.违约责任12.争议解决13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同主体1.3导师职责1.4指导学生1.5科研工作1.6学术交流1.7学术成果8.1导师待遇8.2合同期限8.3合同解除8.4违约责任8.5争议解决8.6合同生效8.7其他约定8.1.1导师的基本工资8.1.2导师的教学和科研津贴8.1.3导师的社会保险和福利待遇8.1.4导师的岗位津贴和奖金8.2.1合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2.2合同期满后，根据双方协商和学校相关规定，可以续签。学校因故解除导师职务；导师因健康原因无法履行职责；双方协商一致解除合同。8.4.1双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。8.4.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.5.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.5.2协商不成的，任何一方均有权向学校所在地的仲裁机构申请仲裁。8.5.3未经仲裁机构仲裁，任何一方不得向人民法院提起诉讼。8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。8.7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同期满或解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1本合同所指第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。9.1.2第三方的介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。9.2第三方介入目的与范围9.2.1第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率和效果。提供合同履行的咨询和指导；对合同履行情况进行监督和评估；协助解决合同履行中的争议；代办合同约定的相关事宜。9.3第三方责任与义务9.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，忠实履行职责。9.3.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。9.3.3第三方对其提供的服务质量负责，因服务质量问题造成的损失，第三方应承担相应的责任。9.4第三方责任限额9.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同金额等因素确定。9.4.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。9.4.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例承担。9.5第三方介入程序9.5.1甲方或乙方需向第三方发出书面邀请，邀请第三方介入合同履行。9.5.2第三方应在收到邀请后的10个工作日内回复是否接受邀请。9.5.3双方同意第三方介入后，应签订合作协议，明确双方的权利义务。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方介入合同履行过程中，与甲方、乙方及其他相关方的责任划分如下：第三方对甲方和乙方的义务仅限于合同约定的范围内；第三方对甲方和乙方的责任仅限于因其自身过错造成的损失；第三方不对甲方和乙方的其他相关方承担责任；甲方和乙方应各自对自身及其他相关方的责任负责。9.7第三方介入的终止合同履行完毕；双方协商一致终止第三方介入；第三方自身原因无法继续履行职责。9.8第三方介入的费用9.8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按比例承担；9.8.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同副本说明：提供合同正本的副本，以供双方留存。2.附件二：导师简历说明：包含导师的个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。3.附件三：导师岗位职责说明书说明：详细列明导师在合同期间应承担的具体职责和任务。4.附件四：指导学生名单及培养计划说明：列出导师指导的学生名单以及相应的培养计划。5.附件五：科研项目清单说明：列出导师在合同期间负责的科研项目及其进展情况。6.附件六：学术交流计划说明：详细列出导师在合同期间拟进行的学术交流活动。7.附件七：学术成果清单说明：列出导师在合同期间发表的学术论文、著作、专利等。8.附件八：导师待遇明细表说明：详细列出导师的基本工资、教学和科研津贴、社会保险和福利待遇等。9.附件九：第三方合作协议说明：如第三方介入，则提供与第三方签订的合作协议副本。10.附件十：争议解决机制说明说明：详细说明合同履行过程中发生争议时的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导师未按合同约定履行指导学生职责。责任认定标准：导师应按照培养计划对学生进行有效指导，如未履行职责，视为违约。示例说明：导师未按计划完成学生的论文指导，导致学生论文延期毕业，导师应承担相应的责任。2.违约行为：导师未按合同约定完成科研项目。示例说明：导师未按合同约定完成科研项目，导致项目延期或无法达到预期效果，导师应承担相应的责任。3.违约行为：导师违反合同约定，未按时提交学术成果。责任认定标准：导师应按合同约定提交学术成果，如未按时提交，视为违约。示例说明：导师未在合同约定的期限内提交学术论文，导致学校相关排名受到影响，导师应承担相应的责任。4.违约行为：第三方在介入过程中违反合作协议。责任认定标准：第三方应遵守合作协议，如违反协议，视为违约。示例说明：第三方在介入过程中泄露甲方和乙方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式2.聘用职务及期限2.1聘用职务名称及级别2.2聘用期限起止时间3.导师职责与义务3.1教学职责3.2科研职责3.3指导研究生职责3.4学术交流与成果转化职责4.工作量及考核标准4.1工作量分配4.2考核标准与方法5.津贴及待遇5.1基本津贴5.2奖励津贴5.3其他待遇6.社会兼职管理6.1兼职范围及审批程序6.2兼职报酬及管理7.薪酬及调整7.1薪酬结构及支付方式7.2薪酬调整机制8.休假及福利8.1休假规定8.2福利待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密范围10.2保密措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及地址（1）甲方：大学（2）地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式（1）甲方法定代表人：（2）联系方式：电话：138xxxx5678，邮箱：2.聘用职务及期限2.1聘用职务名称及级别（1）职务名称：博士研究生导师（2）级别：二级教授2.2聘用期限起止时间（1）聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止（2）合同期限届满前一个月，双方可协商续签3.导师职责与义务3.1教学职责（1）承担博士研究生教学任务，包括课程讲授、论文指导等；（2）参与学院组织的学术活动，提高教学质量；3.2科研职责（1）主持或参与国家级、省部级科研项目；（2）在国内外学术期刊发表高水平学术论文；3.3指导研究生职责（2）关心研究长，培养其创新能力和科研素养；3.4学术交流与成果转化职责（1）积极参加国内外学术交流活动；（2）推动科研成果的转化与应用。4.工作量及考核标准4.1工作量分配（1）教学工作量：承担博士研究生课程讲授、论文指导等，每周至少2课时；（2）科研工作量：每年至少主持1项国家级或省部级科研项目；4.2考核标准与方法（1）教学质量考核：由学院组织，每学期进行一次；（2）科研成果考核：由学院组织，每年进行一次。5.津贴及待遇5.1基本津贴（1）基本津贴标准：每月人民币X万元；（2）支付方式：按月支付，于每月5日前发放。5.2奖励津贴（1）奖励津贴条件：根据学院及学校相关规定，对取得突出成绩的导师给予奖励；（2）奖励津贴标准：根据实际情况确定。5.3其他待遇（1）享受国家法定节假日及年休假；（2）提供必要的办公设备及科研经费。6.社会兼职管理6.1兼职范围及审批程序（1）兼职范围：包括但不限于企业、科研机构等；（2）审批程序：导师需提前一个月向学院提出申请，经学院审核批准后方可兼职。6.2兼职报酬及管理（1）兼职报酬：按照相关规定执行；（2）兼职管理：导师需遵守兼职单位的相关规定，不得影响本职工作。8.休假及福利8.1休假规定（1）带薪年休假：每年享有带薪年休假X天，可根据实际情况调整；（2）婚假：结婚者享有X天婚假；（3）产假：女教师产假按照国家规定执行，男方可享有X天陪产假；8.2福利待遇（1）医疗保险：按照国家规定参加医疗保险，享受相应的医疗保险待遇；（2）养老保险：按照国家规定参加养老保险，享受相应的养老保险待遇；（3）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金，享受相应的住房公积金待遇。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）导师本人提出书面解除合同；（2）导师因健康原因无法履行合同；（3）导师违反合同约定，经教育不改；（4）学校因特殊原因需要解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）导师退休或调离原单位。10.保密条款10.1保密范围（1）学校的教学计划、科研项目等涉及秘密的信息；（2）导师在任职期间获取的涉及学校及导师本人秘密的信息；10.2保密措施（1）导师应妥善保管涉及保密信息的文件、资料；（2）未经允许，不得向任何第三方泄露保密信息。11.违约责任11.1违约情形（1）导师未履行合同约定的教学、科研、指导研究生等职责；（2）导师违反合同约定的保密条款；（3）导师违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的全部损失。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构：市区人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章；（2）合同经学校审核批准。13.2合同变更程序（1）变更内容需书面提出；（2）双方代表签字盖章；（3）变更内容经学校审核批准。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、设备供应商、咨询顾问等，以及任何为履行本合同目的而介入的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围限于协助甲方履行本合同项下的教学、科研、指导研究生等工作；（2）第三方介入的范围限于提供与合同履行相关的技术服务、设备支持、咨询意见等。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件；（2）甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方选择合适的第三方，并协助甲方与第三方签订合作协议；（2）乙方应向甲方提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行合同；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合本合同的要求。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方的注册资本、业务范围、信誉等级等因素确定；（2）第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并经甲乙双方同意。17.3责任限额的执行（1）当第三方在履行合同过程中造成损失时，由第三方承担赔偿；（2）若第三方赔偿不足以覆盖损失，甲方或乙方应根据本合同及合作协议的约定承担相应的赔偿责任；（3）甲方或乙方在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方应独立承担其提供服务的责任，甲方不对第三方的服务结果承担直接责任；（2）甲方与第三方之间的纠纷，由双方协商解决，不影响本合同的履行。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应监督第三方的工作，确保其符合本合同的要求；（2）乙方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。18.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与其他各方之间的纠纷，由第三方自行解决；（2）第三方在履行合同过程中造成其他各方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方变更及退出机制19.1第三方变更（1）若第三方需要更换或变更，应提前X天书面通知甲方和乙方；（2）变更后的第三方应具备履行合同所需的资质和条件。19.2第三方退出（1）第三方因故退出合同时，应提前X天书面通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方有权要求第三方承担退出合同前的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方单位营业执照副本复印件要求：提供双方单位的营业执照副本复印件，需加盖单位公章。2.附件二：双方法定代表人身份证明要求：提供双方法定代表人的身份证复印件，需加盖单位公章。3.附件三：导师个人简历要求：提供导师的个人简历，包括教育背景、工作经历、科研成果等。4.附件四：导师科研成果清单要求：提供导师在任职期间取得的科研成果清单，包括论文、专利、项目等。5.附件五：导师教学工作量统计表要求：提供导师在任职期间承担的教学工作量的统计表。6.附件六：导师科研项目清单要求：提供导师在任职期间主持或参与的科研项目清单。7.附件七：导师指导研究生名单及情况表要求：提供导师所指导研究生的名单及情况表，包括研究生姓名、专业、研究方向等。8.附件八：第三方合作协议要求：提供甲方与第三方签订的合作协议，包括协议内容、双方权利义务等。9.附件九：第三方资质证明要求：提供第三方在履行合同所需的资质证明，如营业执照、资质证书等。10.附件十：第三方责任限额证明要求：提供第三方责任限额的证明文件，如保险公司出具的保险单等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导师未履行合同约定的教学、科研、指导研究生等职责。责任认定：导师未履行合同约定的职责，甲方有权要求导师承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：导师违反合同约定的保密条款。责任认定：导师泄露涉及学校及导师本人秘密的信息，甲方有权要求导师承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若导师泄露学校科研项目秘密，甲方有权要求导师支付违约金X万元。3.违约行为：导师违反合同约定的其他义务。责任认定：导师违反合同约定的其他义务，甲方有权要求导师承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若导师违反合同约定的休假规定，甲方有权要求导师支付违约金X万元。4.违约行为：第三方未履行合作协议。责任认定：第三方未履行合作协议，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按时提供技术服务，甲方有权要求第三方支付违约金X万元。5.违约行为：甲方或乙方未按时支付费用。责任认定：甲方或乙方未按时支付费用，对方有权要求支付逾期付款利息，并承担违约责任。示例说明：若甲方未按时支付导师津贴，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。全文完。二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板4本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1基本条件2.2学术条件2.3职责条件3.聘任期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作职责4.1教学工作4.2研究工作4.3管理工作5.学术成果5.1学术论文5.2学术专著5.3学术交流6.薪酬待遇6.1基本薪酬6.2激励薪酬6.3社会保险7.休假与福利7.1休假规定7.2福利待遇8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.其他约定13.1法律适用13.2文本效力13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“导师”是指在本合同约定的聘任期限内，担任高校博士研究生导师职务的教职工。1.1.2“博士研究生”是指在高校攻读博士学位的学生。1.1.3“聘任期限”是指导师在高校担任博士研究生导师职务的时间范围。1.1.4“基本条件”是指导师应具备的学历、学位、职称等基本资格。1.1.5“学术条件”是指导师在学术研究、成果等方面应达到的要求。1.1.6“职责条件”是指导师在教学、科研、管理等方面的职责要求。1.2解释1.2.1本合同中的“定义与解释”条款，用于明确合同中使用的专业术语和概念的含义。第二条聘用条件2.1基本条件2.2学术条件2.2.1导师应在国内外学术期刊上发表学术论文。2.2.2导师应承担国家级或省部级科研项目。2.2.3导师应指导研究生取得博士学位。2.3职责条件2.3.1导师应承担博士研究生的教学和科研指导工作。2.3.2导师应参与学院的教学、科研和管理活动。2.3.3导师应完成学校规定的各项任务。第三条聘任期限3.1起止时间3.1.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。3.1.2合同期满后，如导师和学院均同意，可续聘。3.2续聘条件3.2.1导师在聘任期间应达到合同规定的各项要求。3.2.2学院认为导师有必要继续担任博士研究生导师职务。第四条工作职责4.1教学工作4.1.1导师应按照教学计划完成博士研究生的教学任务。4.1.2导师应定期组织学术讲座和研讨会。4.2研究工作4.2.1导师应主持或参与科研项目。4.2.2导师应鼓励博士研究生参加学术交流活动。4.2.3导师应指导博士研究生发表学术论文。4.3管理工作4.3.1导师应协助学院管理博士研究生。4.3.2导师应定期向学院汇报工作情况。4.3.3导师应参与学院的教学、科研和管理改革。第五条学术成果5.1学术论文5.1.1导师应在国内外学术期刊上至少发表3篇学术论文。5.1.2导师应指导博士研究生在国内外学术期刊上至少发表2篇学术论文。5.2学术专著5.2.1导师应至少出版1部学术专著。5.2.2导师应指导博士研究生至少参与1部学术专著的编写。5.3学术交流5.3.1导师应每年至少参加1次国际学术会议。5.3.2导师应鼓励博士研究生参加学术交流活动。第六条薪酬待遇6.1基本薪酬6.1.1导师的基本薪酬按照学校规定执行。6.1.2导师的基本薪酬包括岗位工资和绩效工资。6.2激励薪酬6.2.1导师可根据个人业绩获得相应的激励薪酬。6.2.2激励薪酬的计算方式和标准由学院制定。6.3社会保险6.3.1导师应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。第七条休假与福利7.1休假规定7.1.1导师享有国家规定的各类休假。7.1.2导师可根据工作需要申请调休或休假。7.2福利待遇7.2.1导师享有学校规定的各类福利待遇。7.2.2学院可根据实际情况给予导师一定的福利补贴。第八条考核与评价8.1考核方式8.1.1学院将定期对导师进行考核，考核分为年度考核和任期考核。8.1.2年度考核将重点评估导师的教学质量、科研成果、指导学生的表现等。8.1.3任期考核将全面评估导师在聘任期间的工作表现和成果。8.2评价标准8.2.1教学质量：根据学生评价、同行评议、教学质量评估结果等指标。8.2.2科研成果：根据学术论文发表数量、影响因子、科研项目级别等指标。8.2.3学生指导：根据学生毕业论文质量、学生满意度、学生培养成果等指标。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1导师未履行合同约定的教学、科研、管理职责。9.1.2导师违反学术道德，有剽窃、抄袭等行为。9.1.3导师因个人原因无法继续履行合同，且未提前一个月通知学院。9.2违约责任9.2.1导师违反合同约定的，学院有权解除合同，并要求导师承担相应的违约责任。9.2.2导师因违约行为给学院造成损失的，应承担赔偿责任。第十条合同解除10.1解除条件10.1.1导师因健康原因无法继续履行合同，经医院证明需要长期休养的。10.1.2学院因组织结构调整或其他原因需要解除合同的。10.1.3导师本人提出解除合同，并经学院同意的。10.2解除程序10.2.1学院应提前一个月向导师发出解除合同的通知。10.2.2导师应在接到通知后一个月内办理合同解除手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向学校或相关部门申请调解。11.1.3如调解不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1学校设立合同争议调解委员会，负责调解合同争议。11.2.2调解委员会由学院代表、导师代表和学校法律顾问组成。第十二条合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章后生效。12.1.2合同经学校审核批准后正式生效。12.2生效日期12.2.1合同自双方签署之日起生效。第十三条其他约定13.1法律适用13.1.1本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。13.2文本效力13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3通知方式13.3.1除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。第十四条合同附件14.1.1导师的基本信息表14.1.2导师的教学科研计划14.1.3导师的薪酬待遇明细表14.1.4导师的考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方1.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、培训、代理等服务的机构或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其亲属。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，保障双方的合法权益。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其服务任务。3.2.2第三方有权根据服务内容，收取合理的费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，甲方应确保第三方服务的独立性。4.1.2甲方不得干预第三方的服务过程，除非第三方服务质量明显不符合约定。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，乙方应确保第三方服务的独立性。4.2.2乙方不得干预第三方的服务过程，除非第三方服务质量明显不符合约定。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方收取服务费用的三倍。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额不适用，第三方应全额赔偿。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签署相关协议。6.2第三方根据甲乙双方的要求，制定详细的服务方案。6.3第三方按照服务方案，开展服务活动。6.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价，并提出改进意见。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行验收，并确认服务结果。7.2若第三方服务不符合约定，甲乙双方有权要求终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。第八条第三方介入的保密8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担。9.2若合同未约定费用承担方式，由双方协商确定。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同附件11.1.1第三方介入协议11.1.2第三方服务方案11.1.3第三方费用明细表11.1.4第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导师基本信息表要求：包含导师的姓名、性别、出生年月、学历、学位、职称、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：用于记录导师的基本情况，便于学院和学校的管理。2.导师的教学科研计划要求：详细列出导师在未来聘任期限内拟开展的教学、科研工作计划。说明：用于指导导师的工作方向，确保其工作目标的实现。3.导师的薪酬待遇明细表要求：明确导师的基本薪酬、激励薪酬、社会保险等各项待遇。说明：用于确保导师的薪酬待遇得到合理保障。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、服务内容、费用、保密、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.第三方服务方案要求：详细描述第三方介入的服务内容、实施步骤、预期效果等。说明：用于指导第三方服务的具体执行。6.第三方费用明细表要求：列出第三方介入的各项费用，包括但不限于咨询费、评估费、培训费等。说明：用于确保第三方费用的合理性和透明度。7.第三方保密协议要求：明确第三方在提供服务过程中应遵守的保密义务。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人信息。8.导师考核评价标准要求：详细列出导师考核的评价指标、评价方法、评价结果等。说明：用于对导师的工作进行客观、公正的评价。9.违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任承担方式。说明：用于规范违约行为的处理，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导师未履行合同约定的教学、科研、管理职责。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，导师可能被要求承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：导师未按照计划完成教学工作，导致教学质量下降，学院可要求导师支付违约金。2.违约行为：导师违反学术道德，有剽窃、抄袭等行为。责任认定标准：根据违约情节的严重程度，导师可能被解除合同，并承担相应的法律责任。示例：导师在学术研究中抄袭他人成果，学院可解除合同，并要求导师承担相应的法律责任。3.违约行为：导师因个人原因无法继续履行合同，且未提前一个月通知学院。责任认定标准：导师应承担违约责任，并赔偿因违约行为给学院造成的损失。示例：导师因健康原因无法继续工作，但未提前一个月通知学院，学院可要求导师赔偿因违约行为造成的损失。4.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：第三方应根据违约情节的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致服务质量下降，甲乙双方可要求第三方支付违约金。全文完。二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.导师职务及聘用期限2.1导师职务2.2聘用期限2.3聘用起始日期2.4聘用终止日期3.导师职责和义务3.1教学职责3.2科研职责3.3指导研究生职责3.4学术交流职责3.5其他职责4.导师权利4.1教学权利4.2科研权利4.3指导研究生权利4.4学术交流权利4.5其他权利5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准5.2薪酬发放5.3福利待遇6.激励机制与考核6.1激励机制6.2考核办法6.3考核结果及处理7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约赔偿7.3违约处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：X高校1.1.2被聘用方：X博士研究生导师1.2双方地址1.2.1聘用方地址：X省X市X区X路X号1.2.2被聘用方地址：X省X市X区X路X号1.3双方联系方式1.3.1联系电话：X2.导师职务及聘用期限2.1导师职务：X高校博士研究生导师2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止2.3聘用起始日期：2024年1月1日2.4聘用终止日期：2028年12月31日3.导师职责和义务3.1教学职责3.1.1负责所指导博士研究生的课程教学和论文指导工作3.1.2参与学院组织的学术交流活动3.1.3完成学校规定的教学任务3.2科研职责3.2.1独立开展科研工作，取得具有国际先进水平的科研成果3.2.2指导研究生参与科研项目，培养研究生的科研能力3.2.3积极申请科研项目，争取科研经费3.3指导研究生职责3.3.1对所指导研究生进行学术指导和思想教育3.3.2对研究生进行科研伦理教育，培养其科研诚信3.3.3定期检查研究生的学习进度和科研进展3.4学术交流职责3.4.1参加国内外学术会议，拓展学术视野3.4.2邀请国内外专家学者来访交流3.4.3积极推动学院学术氛围建设3.5其他职责3.5.1积极参与学院和学校组织的各项活动3.5.2遵守国家法律法规和学校规章制度4.导师权利4.1教学权利4.1.1根据教学计划自主安排教学活动4.1.2对所指导研究生进行课程考核4.2科研权利4.2.1独立开展科研工作，享有科研成果的知识产权4.2.2参与科研项目，享受相应的科研经费和成果奖励4.3指导研究生权利4.3.1对所指导研究生进行学术指导和思想教育4.3.2选拔优秀研究生参加国内外学术会议4.4学术交流权利4.4.1参加国内外学术会议，拓展学术视野4.4.2邀请国内外专家学者来访交流4.5其他权利4.5.1享有学校规定的各项福利待遇4.5.2参与学校组织的各项评奖评优活动5.薪酬及福利待遇5.1薪酬标准：按照学校规定的博士研究生导师薪酬标准执行5.2薪酬发放：每月发放，具体发放日期按照学校规定执行5.3福利待遇：享有学校规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等6.激励机制与考核6.1激励机制：根据导师的科研业绩、教学质量、指导研究果等综合评定，给予相应的奖励和晋升机会6.2考核办法：每年进行一次考核，考核内容包括教学、科研、指导研究生等方面6.3考核结果及处理：考核结果作为导师续聘、晋升和奖惩的依据8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等8.1.2学校的办学方针、发展规划、教学资源等内部信息8.1.3导师在科研工作中涉及到的知识产权8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内8.3保密责任8.3.1双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性8.3.2如因一方违反保密义务导致保密内容泄露，泄露方应承担相应的法律责任9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2导师达到退休年龄9.1.3导师因健康原因无法履行合同9.1.4导师违反合同约定，经教育不改9.1.5学校因办学需要调整导师职务9.2合同解除程序9.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同9.2.2解除合同应签署书面协议9.3合同解除后的处理9.3.2双方应结清应付款项9.3.3双方应遵守保密条款，不得泄露对方信息1