二零二五年度返聘人员劳动合同解除与续签合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度返聘人员劳动合同解除与续签合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.返聘人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5联系电话2.6通讯地址3.合同解除条件3.1合同解除的情形3.2合同解除的程序3.3合同解除的后果4.合同续签条件4.1合同续签的情形4.2合同续签的程序4.3合同续签的期限5.工作内容及岗位职责5.1工作内容5.2岗位职责5.3工作地点6.工作时间及考勤6.1工作时间6.2考勤制度6.3请假制度7.劳动报酬及福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4福利待遇8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确双方在2024年度返聘人员劳动合同解除与续签过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于我单位与返聘人员之间的劳动合同解除与续签事宜。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.返聘人员基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5联系电话：____________________2.6通讯地址：____________________3.合同解除条件3.1合同解除的情形（1）双方协商一致，解除劳动合同；（2）返聘人员因健康原因不能胜任工作，经单位提出，双方协商一致解除劳动合同；（3）返聘人员严重违反单位规章制度，单位根据相关法律法规解除劳动合同；（4）返聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位根据相关法律法规解除劳动合同；（5）返聘人员因工负伤，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，单位根据相关法律法规解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.2合同解除的程序（1）单位提出解除合同，应提前通知返聘人员，并说明解除合同的理由；（2）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（3）单位按照国家有关规定支付解除劳动合同的经济补偿。3.3合同解除的后果（1）双方应按照解除劳动合同协议的约定履行各自的权利和义务；（2）返聘人员应按照国家有关规定办理社会保险关系转移手续；（3）单位应按照国家有关规定支付解除劳动合同的经济补偿。4.合同续签条件4.1合同续签的情形（1）双方协商一致，续签劳动合同；（2）返聘人员因工作需要，经单位同意，双方协商一致续签劳动合同。4.2合同续签的程序（1）单位提出续签合同，应提前通知返聘人员，并说明续签合同的理由；（2）双方协商一致，签订续签劳动合同协议；（3）单位按照国家有关规定支付续签劳动合同的经济补偿。4.3合同续签的期限本合同续签期限为一年。5.工作内容及岗位职责5.1工作内容返聘人员应按照单位的工作安排，完成单位分配的工作任务。5.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守单位商业秘密；（4）参加单位组织的各项活动。5.3工作地点返聘人员应在单位指定的工作地点工作。6.工作时间及考勤6.1工作时间返聘人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。6.2考勤制度返聘人员应遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.3请假制度返聘人员请假应提前向单位提出申请，经批准后方可请假。7.劳动报酬及福利7.1基本工资返聘人员的基本工资为每月____元。7.2绩效工资返聘人员的绩效工资根据单位绩效制度执行。7.3奖金返聘人员的奖金根据单位奖金制度执行。7.4福利待遇返聘人员享有单位规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险（1）返聘人员应参加单位统一的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）单位应按照国家规定和当地政策，按时足额为返聘人员缴纳社会保险费。（3）返聘人员的个人应缴纳部分，由单位从其工资中代扣代缴。8.2住房公积金（1）返聘人员应参加单位统一住房公积金制度。（2）单位应按照国家规定和当地政策，按时足额为返聘人员缴纳住房公积金。（3）返聘人员的个人应缴纳部分，由单位从其工资中代扣代缴。9.违约责任9.1违约情形（1）返聘人员未按合同约定履行工作职责；（2）单位未按合同约定支付劳动报酬或福利待遇；（3）任何一方未按合同约定履行合同解除或终止的相关程序；（4）任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）如违约行为给对方造成严重损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）发生争议后，任何一方均可向对方提出书面协商请求；（2）双方应自收到书面协商请求之日起____日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同条款。11.3合同解除（1）按照第三条“合同解除条件”中的约定执行；（2）任何一方提出解除合同，应提前____日以书面形式通知对方。11.4合同终止本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同履行，提供相关服务或协助的一方。1.2类型第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方的责任限额2.1责任范围第三方的责任限于其提供的服务或协助范围内，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。2.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。2.3超出责任限额的处理如第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错程度分担。3.甲乙双方与第三方的关系3.1独立合同关系第三方与甲乙双方之间应签订独立的服务或合作协议，明确各自的权利和义务。3.2合作与协助第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务或协助。3.3第三方的责任划分第三方对其提供的服务或协助承担责任，甲乙双方对各自履行的合同义务承担责任。4.第三方介入的程序4.1提前通知甲乙双方在决定引入第三方前，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的选择和介入方式。4.2第三方资质审查甲乙双方应对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。4.3第三方协议签订甲乙双方与第三方签订独立的服务或合作协议，明确各方的权利和义务。5.第三方的权利5.1收费权第三方有权按照协议约定收取服务费或协助费。5.2保密权第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助内容保密。6.第三方的义务6.1服务或协助义务第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务或协助。6.2保密义务第三方应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露合同内容或相关信息。7.第三方的责任7.1服务或协助质量责任第三方应确保其提供的服务或协助符合约定的质量标准，如不符合，应承担相应责任。7.2违约责任第三方如违反协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.第三方的退出机制8.1退出条件如第三方因故无法继续履行协议，或甲乙双方认为其服务质量不达标，可协商解除协议，第三方退出。8.2退出程序第三方退出时，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定办理相关手续。9.甲乙双方的责任9.1通知义务甲乙双方应及时通知对方关于第三方介入的相关信息，包括第三方的选择、资质审查结果等。9.2协调义务甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，确保第三方能够有效履行协议。10.争议解决10.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。10.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第十条“争议解决”的相关规定执行。11.合同的变更和解除11.1变更如第三方介入事宜需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。11.2解除如第三方介入事宜出现本合同约定的解除条件，甲乙双方可协商解除相关协议。12.合同的生效、变更和终止12.1生效本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更合同关于第三方介入的修正条款的变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.3终止本合同关于第三方介入的修正条款的终止，应按照本合同约定的合同终止条件执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细记载甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。说明：本附件为合同的主要组成部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：详细记录返聘人员参加社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为社会保险缴纳的依据，双方应确保信息的准确性。3.附件三：住房公积金缴纳明细要求：详细记录返聘人员参加住房公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为住房公积金缴纳的依据，双方应确保信息的准确性。4.附件四：返聘人员岗位说明书要求：详细描述返聘人员的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件作为返聘人员工作的指导文件，双方应确保其全面性。5.附件五：返聘人员考核结果要求：记录返聘人员在工作期间的表现、考核结果等。说明：本附件作为返聘人员工作评价的依据，双方应确保其客观性。6.附件六：第三方服务或合作协议要求：详细记载甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用等。说明：本附件作为第三方介入的依据，双方应确保其合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.返聘人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，严重影响单位正常运营。责任认定：返聘人员应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：返聘人员未按时完成某项目报告，导致项目延期，单位遭受损失。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳动报酬或福利待遇。责任认定：单位应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：单位未按时支付返聘人员工资，返聘人员因此遭受损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务或协助，影响甲乙双方合作。责任认定：第三方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：第三方未按约定时间完成某项技术服务，导致甲乙双方合作受阻。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定履行合同解除或终止的相关程序。责任认定：违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：单位未按约定程序解除返聘人员劳动合同，返聘人员因此遭受损失。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定：违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：返聘人员泄露单位商业秘密，给单位造成损失。全文完。二零二四年度返聘人员劳动合同解除与续签合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1返聘人员基本情况2.2用人单位基本情况3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容及职责4.1工作内容4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他待遇7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1返聘人员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方协商一致的原则订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与返聘人员之间的劳动合同关系，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。2.合同主体2.1返聘人员基本情况返聘人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________2.2用人单位基本情况用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。4.工作内容及职责4.1工作内容返聘人员在本单位从事____岗位工作，具体工作内容为：____________________。4.2工作职责1.严格执行用人单位的规章制度和工作流程；2.完成用人单位安排的工作任务；3.维护用人单位的合法权益和形象；4.参与单位的培训和业务交流。5.工作时间及休息休假5.1工作时间返聘人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。5.2休息休假返聘人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。具体休假安排按照国家相关法律法规和用人单位的规章制度执行。6.工资待遇6.1基本工资返聘人员的基本工资为每月____元。6.2绩效奖金返聘人员享有与工作业绩挂钩的绩效奖金，具体金额及发放方式由用人单位制定。6.3其他待遇返聘人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体标准按照国家及地方相关政策执行。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险返聘人员参加国家规定的各项社会保险，由用人单位和返聘人员共同缴纳。7.2福利待遇返聘人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚丧假、产假、病假等。具体待遇标准按照国家及地方相关政策执行。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护用人单位应保障返聘人员的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的生产环境。返聘人员有权拒绝从事无安全防护措施或违反劳动安全规定的工作。8.2职业健康用人单位应按照国家规定对返聘人员进行职业健康检查，并建立职业健康档案。发现职业病危害时，应及时采取防护措施，并按规定进行治理。9.违约责任9.1返聘人员违约责任返聘人员如有下列违约行为之一，用人单位有权解除合同，并要求返聘人员承担相应的赔偿责任：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。9.2用人单位违约责任用人单位如有下列违约行为之一，返聘人员有权解除合同，并要求用人单位支付赔偿金：1.未按照合同约定支付工资的；2.低于当地最低工资标准的；3.拖欠社会保险费的；4.侵犯返聘人员合法权益的；5.未依法解除或者终止劳动合同的。10.合同解除与终止10.1合同解除条件本合同经双方协商一致，可以解除。除双方另有约定外，合同解除应当符合下列条件：1.违约解除；2.依法解除；3.因不可抗力解除。10.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.用人单位依法终止或解除劳动合同；4.返聘人员依法退休或死亡。11.合同续签11.1续签条件本合同期满前，双方如无异议，可以协商续签合同。11.2续签程序续签合同应提前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。13.其他约定13.1保密条款返聘人员应对在工作中知悉的用人单位的商业秘密和保密信息予以保密。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，合同可以解除。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件1.返聘人员基本情况表；2.工资支付明细表；3.社会保险缴纳明细表；4.其他双方认为需要附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、合同签订、履约监督等服务。2.咨询方：为甲乙双方提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等。3.技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、培训等服务。4.培训方：为甲乙双方提供技能培训、职业发展等服务。15.3第三方责任第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证提供的服务质量。第三方对因自身原因导致的服务缺陷或违约行为，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障服务的顺利进行。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，不属于合同主体。2.第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方应各自履行合同约定的义务。3.第三方提供的服务应限于合同约定的范围，超出范围的部分，甲乙双方有权拒绝接受。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方责任1.甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的资料，以便第三方提供准确的服务。2.甲乙双方应遵守合同约定，不得利用第三方提供的服务进行非法活动。16.2第三方责任限额1.第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同服务费用的一倍。2.如第三方因不可抗力导致服务中断，不承担赔偿责任。16.3合同变更1.如需变更合同内容涉及第三方介入的，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。2.补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。16.4第三方退出1.第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代服务。2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。17.争议解决17.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.3仲裁委员会在处理第三方介入引起的争议时，应充分考虑第三方介入的性质和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.返聘人员基本情况表要求：包括返聘人员的姓名、