二零二五版企业董事任期激励与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业董事任期激励与职业规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2专业术语解释2.董事任期2.1任期起始与终止2.2任期延期与调整3.激励措施3.1激励类型与标准3.2激励资金来源与分配4.职业规划4.1职业发展规划内容4.2职业规划实施与评估5.董事责任与义务5.1董事职责5.2董事义务6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核程序与方法8.信息披露与保密8.1信息披露要求8.2保密义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2专业术语解释（1）“任期”是指乙方在甲方担任董事的起始日至终止日的期间；（2）“激励措施”是指甲方为鼓励乙方更好地履行董事职责而提供的物质或非物质奖励；（3）“职业规划”是指甲方为乙方提供的个人职业发展指导、培训和晋升机会；（4）“绩效考核”是指甲方对乙方在任期内的工作表现进行的评价。2.董事任期2.1任期起始与终止乙方在甲方担任董事的任期自本合同签订之日起开始，至合同约定的终止日期止。2.2任期延期与调整如乙方在任期内表现优秀，经甲方董事会决定，可对乙方任期进行延期或调整。3.激励措施3.1激励类型与标准（1）基本薪酬：根据乙方担任董事的职责和能力，甲方将按照市场水平确定乙方的基本薪酬；（2）绩效奖金：根据乙方在任期内的工作表现，甲方将按照绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金；（3）股权激励：甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定比例的股权激励。3.2激励资金来源与分配激励资金的来源包括但不限于公司利润、专项激励基金等。激励资金的分配将按照甲方董事会决议和本合同约定进行。4.职业规划4.1职业发展规划内容甲方将为乙方制定个性化的职业发展规划，内容包括但不限于：（1）培训计划：甲方将根据乙方需求，提供相关培训机会；（2）晋升机会：甲方将为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在职业道路上不断进步；（3）职业咨询：甲方将提供职业咨询服务，帮助乙方解决职业发展中的问题。4.2职业规划实施与评估甲方将定期对乙方的职业规划实施情况进行评估，并根据评估结果对规划进行调整。5.董事责任与义务5.1董事职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）履行董事职责，维护公司利益；（3）参与公司重大决策，对公司发展提出合理化建议。5.2董事义务（1）保守公司商业秘密；（2）不得泄露公司内部信息；（3）不得利用职务之便谋取私利。6.薪酬与福利6.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本薪酬、绩效奖金、股权激励等。6.2福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）其他福利。7.绩效考核7.1绩效考核指标（1）工作完成情况；（2）团队协作；（3）创新能力；（4）领导能力。7.2绩效考核程序与方法（1）制定绩效考核方案；（2）收集考核数据；（3）进行绩效考核；（4）反馈考核结果。8.信息披露与保密8.1信息披露要求乙方在履行董事职责过程中，应按照国家法律法规和公司规定，及时、准确、完整地向股东、董事会及其他相关方披露公司相关信息。8.2保密义务乙方对本合同签订前、签订时及履行过程中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；（3）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；（4）双方协商一致解除本合同。9.2合同终止程序（1）一方提出解除或终止合同的通知；（2）另一方在收到通知后，如有异议，应在接到通知之日起15日内提出；（3）双方协商解决争议，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。12.通知与送达12.1通知方式（1）邮寄；（2）传真；（3）电子邮件；（4）直接送达。12.2送达地址本合同的送达地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]13.其他约定13.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，受影响方应在不可抗力发生后及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或咨询；（2）为解决合同履行过程中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）为保障合同履行，需要对甲方或乙方的财务状况、经营状况等进行审计。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同或与本合同相关事项而产生的责任，其赔偿总额不得超过本合同约定的一定金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。17.第三方责权利17.1责任（1）按照合同约定或法律法规要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）根据合同约定或法律法规要求，获得报酬；（2）在履行合同过程中，要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，享有知情权、参与权等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行本合同时，其责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，由第三方承担；（2）因甲乙双方原因导致合同履行障碍或损失，由甲乙双方按比例分担。18.2权利划分第三方在履行本合同时，其权利与甲乙双方的权利划分如下：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，但不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供相关信息，但不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的约定（1）合同履行过程中的专业咨询服务；（2）合同履行过程中的争议解决；（3）合同履行过程中的审计工作。19.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的必要性在第三方介入后，如需对本合同进行修改，甲乙双方应协商一致，并按照本合同第11.2条的规定进行修改。20.2合同修改的程序（1）甲乙双方提出修改建议；（2）甲乙双方协商一致；（3）甲乙双方签订修改协议；（4）修改协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.董事任期激励与职业规划合同详细要求：合同需包含甲乙双方基本信息、合同条款、签字盖章等。说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的权利义务。2.薪酬福利明细表详细要求：列明乙方的基本薪酬、绩效奖金、股权激励等具体金额和支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利待遇。3.职业发展规划书详细要求：包括乙方的职业发展目标、培训计划、晋升路径等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的职业发展规划。4.绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重、评价方法等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的绩效考核标准。5.信息披露清单详细要求：列明乙方应披露的信息类型、披露方式、披露时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的信息披露义务。6.保密协议详细要求：明确双方的保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任划分、费用承担等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。8.合同修改协议详细要求：记录合同修改的内容、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同修改过程。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、费用承担等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行董事职责，导致公司利益受损。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。乙方泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行障碍或损失。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。3.违约责任示例乙方未履行董事职责，导致公司项目延误，甲方有权要求乙方赔偿项目延误造成的损失。甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。乙方泄露公司商业秘密，导致公司声誉受损，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方未按时完成审计工作，导致合同履行延迟，第三方应承担违约责任。全文完。二零二四版企业董事任期激励与职业规划合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与原则2.1激励目的2.2激励原则3.激励方案内容3.1激励方式3.2激励条件3.3激励额度3.4激励期限4.职业规划内容4.1职业规划目标4.2职业规划实施步骤4.3职业规划评估与调整5.任期激励与职业规划关系5.1任期激励与职业规划相结合5.2任期激励与职业规划实施过程5.3任期激励与职业规划成果评估6.激励资金来源及支付方式6.1资金来源6.2支付方式6.3支付时间7.职业规划资金来源及支付方式7.1资金来源7.2支付方式7.3支付时间8.职业规划实施保障措施8.1人才培养与培训8.2人才选拔与任用8.3人才考核与评价9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：企业董事任期激励方案13.2附件二：企业董事职业规划方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与管辖14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：有限公司住所：省市区街道号乙方：企业董事住所：省市区街道号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx5678第二条合同目的与原则2.1激励目的本合同旨在通过设立任期激励方案，激励乙方在任职期间为公司创造更大的价值，提升公司整体竞争力。2.2激励原则（1）公平公正原则：激励方案制定过程中，确保各激励对象的权益得到公平对待。（2）绩效导向原则：激励方案与乙方工作绩效紧密挂钩，体现多劳多得的原则。（3）长期激励原则：激励方案兼顾短期和长期激励，促进乙方与公司共同发展。第三条激励方案内容3.1激励方式本合同采用股权激励和现金激励相结合的方式。3.2激励条件（1）乙方须在公司任职满一年，且年度考核合格。（2）乙方须完成公司规定的年度工作目标。（3）乙方须遵守公司规章制度，无违规违纪行为。3.3激励额度（1）股权激励：根据乙方年度绩效考核结果，给予相应比例的股权激励。（2）现金激励：根据乙方年度绩效考核结果，给予相应数额的现金奖励。3.4激励期限激励期限为三年，自合同生效之日起计算。第四条职业规划内容4.1职业规划目标乙方在任职期间，通过职业规划实现个人职业发展和公司业务需求的结合。4.2职业规划实施步骤（1）乙方在合同生效后一个月内，提交个人职业规划方案。（2）公司对乙方职业规划方案进行审核，并提供必要的支持和指导。（3）乙方根据公司要求，实施职业规划方案，并定期向公司汇报进展情况。4.3职业规划评估与调整公司每年对乙方职业规划实施情况进行评估，并根据评估结果对职业规划进行必要的调整。第五条任期激励与职业规划关系5.1任期激励与职业规划相结合任期激励方案与乙方职业规划紧密挂钩，激励乙方在实现个人职业发展的同时，为公司创造价值。5.2任期激励与职业规划实施过程乙方在实施职业规划过程中，应充分发挥自身优势，努力完成公司赋予的任务。5.3任期激励与职业规划成果评估公司每年对乙方职业规划实施成果进行评估，作为任期激励方案执行的重要依据。第六条激励资金来源及支付方式6.1资金来源（1）公司年度利润；6.2支付方式（1）股权激励：公司根据乙方年度绩效考核结果，将相应比例的股权登记在乙方名下。（2）现金激励：公司根据乙方年度绩效考核结果，将相应数额的现金奖励发放给乙方。6.3支付时间股权激励在合同到期后一次性支付；现金激励在每年年度考核结束后一次性支付。第七条职业规划资金来源及支付方式7.1资金来源（1）公司年度培训预算；7.2支付方式（1）培训费用：乙方参加公司组织的培训，所需费用由公司承担。（2）人才选拔与任用：公司根据乙方职业规划实施情况，提供必要的选拔与任用机会。7.3支付时间培训费用在培训结束后支付；人才选拔与任用根据实际情况进行。第八条职业规划实施保障措施8.1人才培养与培训（1）公司为乙方提供各类专业培训，包括但不限于领导力、管理技能、专业知识等。（2）公司鼓励乙方参加外部培训和认证，并给予一定的经济补贴。8.2人才选拔与任用（1）公司根据乙方的职业规划，为其提供晋升和转岗的机会。（2）公司设立人才储备库，为乙方的职业发展提供后备支持。8.3人才考核与评价（1）公司每年对乙方进行年度考核，考核内容包括工作绩效、职业素养、团队合作等方面。（2）公司设立专门的考核委员会，对乙方的考核结果进行评审。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方因健康原因无法履行合同；（4）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致同意终止；（2）公司因经营需要或乙方不再符合任职条件而终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同通知后，一个月内给予书面答复；（3）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十条违约责任10.1违约行为界定（1）甲方未按照合同约定支付激励资金；（2）乙方未按照合同约定履行职业规划；（3）双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约，应承担相应的法律责任和经济责任；（3）双方违约，应根据违约程度承担相应的责任。10.3违约责任追究（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；（2）违约方应接受公司或相关机构的调查和处理；（3）违约行为严重者，公司有权解除合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）若协商不成，则选择仲裁委员会。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提交仲裁申请；（2）仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在15日内组成仲裁庭；（3）仲裁庭在仲裁过程中，应充分听取双方意见，依法作出裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经甲方法定代表人或授权代表签字；（3）合同符合法律法规的规定。12.2合同变更程序（1）双方协商一致，签订变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效；（3）变更协议与原合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：企业董事任期激励方案13.2附件二：企业董事职业规划方案13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，双方因本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）提供人力资源咨询服务；（2）进行职业规划与评估；（3）提供财务、法律、技术等专业咨询服务；（4）进行股权激励方案的制定与实施；（5）提供其他双方约定的服务。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对所提供的服务质量承担责任。3.2第三方的权利包括：（1）根据合同约定获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在合同约定的范围内，有权对服务内容进行调整。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间形成委托合同关系；（2）第三方应遵守甲方的要求，履行合同约定的服务内容。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方职业规划与激励方案的服务提供者，与乙方之间形成委托合同关系；（2）第三方应尊重乙方的个人意愿，协助乙方实现职业发展目标。4.3第三方与合同其他各方的关系：（1）第三方应保持中立，不参与甲乙双方的内部事务；（2）第三方在提供服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务失误或违约，应承担相应的法律责任。5.2第三方的责任限额如下：（1）第三方因服务失误或违约，造成甲方或乙方直接经济损失的，应承担不超过实际经济损失的50%的经济赔偿；（2）第三方因服务失误或违约，给甲方或乙方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致的服务中断，不承担违约责任。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；6.2双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等；6.3第三方在合同约定的范围内，履行服务职责；6.4合同履行完毕后，甲乙双方对第三方服务进行评价。第七条第三方介入的费用7.1第三方服务的费用由甲乙双方按照服务合同约定支付；7.2费用支付方式、时间等由双方在服务合同中明确约定。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方在合同履行过程中，如出现严重违约或服务失误，甲乙双方有权终止合同；8.2合同终止后，第三方应按照合同约定退还已支付的费用，并承担相应的违约责任。第九条第三方介入的其他约定9.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；9.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；9.3本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业董事任期激励方案要求：详细列出激励方式、条件、额度、期限等具体内容，并附有相关计算公式和示例。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在任期激励方面的权利和义务。2.附件二：企业董事职业规划方案要求：详细列出职业规划目标、实施步骤、评估与调整方法等具体内容，并附有个人职业发展路径图。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在职业规划方面的权利和义务。3.附件三：合同签订双方基本信息确认书要求：详细列出甲乙双方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或授权代表、联系方式等。说明：本附件用于确认甲乙双方的基本信息，确保合同的准确性和有效性。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任、期限等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的关系。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付激励资金责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付激励资金的10%。示例说明：若甲方应于2024年1月1日支付激励资金100万元，但至2024年2月1日仍未支付，则甲方应向乙方支付违约金10万元。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行职业规划责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为年度激励额度的50%。示例说明：若乙方年度激励额度为50万元，但未按照职业规划完成年度工作目标，则乙方应向甲方支付违约金25万元。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务责任认定标准：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为实际服务费用的20%。示例说明：若第三方应提供价值100万元的服务，但实际服务价值仅为80万元，则第三方应向甲乙双方支付违约金20万元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，则乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同变更协议责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲乙双方在合同变更协议中约定了变更内容，但一方未履行变更义务，则违约方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版企业董事任期激励与职业规划合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同原则2.激励方案2.1激励对象2.2激励条件2.3激励方式2.4激励期限3.职业规划3.1职业发展目标3.2职业规划措施3.3职业发展评估4.任期管理4.1任期期限4.2任期考核4.3任期调整5.激励与职业规划的关系5.1激励与职业规划的协调5.2激励与职业规划的调整6.合同履行6.1履行主体6.2履行方式6.3履行期限7.合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更生效8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除生效9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效11.1生效条件11.2生效程序11.3生效日期12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止日期13.合同附件13.1附件一：激励方案细则13.2附件二：职业规划方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在通过激励措施和职业规划，促进董事在任期内的业绩表现，同时保障董事的个人职业发展，实现企业与董事的共同成长。1.3合同原则（1）公平、公正原则：本合同内容公平合理，双方均享有平等的权益。（2）诚实信用原则：双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用的原则。（3）合法合规原则：本合同内容符合国家法律法规及相关政策规定。第二条激励方案2.1激励对象本合同激励对象为担任本企业董事的全体人员。2.2激励条件（1）董事应在任期内完成公司规定的年度业绩目标；（2）董事应积极参与公司重大决策，为公司发展提出合理建议；（3）董事应遵守公司规章制度，维护公司形象。2.3激励方式（1）年度奖金：根据董事完成年度业绩目标的情况，给予相应比例的奖金；（2）股权激励：根据董事在公司中的地位和贡献，给予一定数量的股权激励；（3）其他激励：根据董事需求，提供其他形式的激励措施。2.4激励期限本合同激励期限为董事任期，自合同生效之日起至董事任期结束之日止。第三条职业规划3.1职业发展目标（1）提升董事的专业能力和管理水平；（2）优化董事的知识结构，提高决策能力；（3）加强董事的团队协作能力，提升领导力。3.2职业规划措施（1）定期组织董事参加专业培训和进修；（2）为董事提供跨部门交流和学习机会；（3）为董事提供职业发展指导和建议。3.3职业发展评估（1）每年对董事进行一次职业发展评估；（2）根据评估结果，制定相应的职业发展规划；（3）对董事的职业发展进行动态跟踪和调整。第四条任期管理4.1任期期限董事任期为三年，自合同生效之日起计算。4.2任期考核（1）每年对董事进行一次任期考核，考核内容包括但不限于业绩目标完成情况、参与决策情况、遵守规章制度情况等；（2）考核结果作为激励和职业规划的重要依据。4.3任期调整（1）根据董事的业绩表现、能力提升等情况，可对董事任期进行调整；（2）任期调整需经双方协商一致，并签订补充协议。第五条激励与职业规划的关系5.1激励与职业规划的协调本合同中的激励措施与职业规划相辅相成，共同促进董事的业绩表现和个人发展。5.2激励与职业规划的调整如遇特殊情况，双方可协商对本合同中的激励措施和职业规划进行调整。第六条合同履行6.1履行主体本合同由本企业和董事双方共同履行。6.2履行方式本合同通过双方书面形式履行。6.3履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至董事任期结束之日止。第七条合同变更7.1变更条件（1）法律法规及相关政策发生变化；（2）双方协商一致认为有必要变更本合同的其他情况。7.2变更程序（1）一方提出变更要求，另一方应在收到变更要求之日起十五日内给予答复；（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订补充协议；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。第八条合同解除8.1解除条件（1）董事因个人原因提前离职；（2）董事违反本合同约定，经提醒后仍不改正；（3）企业因经营需要或董事不再符合任职条件；（4）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜；（3）合同解除后，董事应将所获得的激励款项和股权等权益按照合同约定进行清算。8.3解除生效（1）合同解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利义务。第九条违约责任9.1违约情形（1）董事未履行本合同约定的义务；（2）企业未履行本合同约定的义务；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金。9.3违约责任解除（1）违约方在违约后采取补救措施，且对方同意的，可以免除部分或全部违约责任；（2）违约方在违约后未采取补救措施或补救措施不充分的，对方有权要求继续履行合同或解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第十一条合同生效11.1生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同符合法律法规及相关政策规定。11.2生效程序（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同终止12.1终止条件（1）董事任期届满；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。12.2终止程序（1）合同终止后，双方应按照本合同约定妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，董事应将所获得的激励款项和股权等权益按照合同约定进行清算。12.3终止日期本合同终止日期为董事任期届满之日或合同解除之日。第十三条合同附件13.1附件一：激励方案细则（1）年度奖金发放标准；（2）股权激励计划；（3）其他激励措施的具体内容。13.2附件二：职业规划方案（1）董事职业发展目标；（2）职业规划措施的具体内容；（3）职业发展评估标准。13.3附件三：其他相关文件（1）董事任职文件；（2）董事激励款项和股权等权益的分配方案；（3）其他与本合同相关的文件。第十四条其他约定14.1合同解释本合同内容如有歧义，应按照有利于维护董事和企业共同利益的原则进行解释。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。未经双方同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方系指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的协议或合同。2.2第三方介入应遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.3第三方介入应具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，完成其工作。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.3第三方有权在履行职责过程中，提出合理的建议或意见。第五条第三方责任5.1第三方应对其提供的专业服务承担相应的法律责任。5.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或未能履行合同义务的，应承担相应的违约责任。5.3第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行或履行不完整的，不承担违约责任。第六条第三方责任限额6.1第三方对本合同项下的责任，以合同约定或法律法规规定的责任限额为限。6.2若第三方责任超过责任限额