小公司薪资管理规范化

小公司薪资管理规范化合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司全称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________联系地址：________________第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资、各项社会保险和公积金等组成。1.2基本工资按乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定，具体金额由甲方根据公司薪酬体系制定。1.3绩效奖金根据乙方的年度工作绩效考核结果发放，具体办法由甲方制定。1.4加班工资按国家有关规定和甲方的加班工资支付办法支付。1.5乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方代扣代缴相关费用。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月________日前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资条，载明工资构成及各项费用明细。2.3甲方支付工资的方式为____________（现金、转账等）。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据公司的薪酬政策、市场状况、乙方的工作表现等因素进行。3.2甲方每年对乙方进行一次薪资调整，具体时间及办法由甲方制定。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同解除和终止5.1合同期满，双方未续签的，合同自行终止。5.2乙方提前解除合同的，应提前_________通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。5.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：____________日期：____年____月____日乙方（签名）：____________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方薪酬体系相关规定4.甲方保密制度5.乙方绩效考核结果记录6.社会保险及公积金缴费证明7.乙方解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定保密，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按合同约定提供乙方应有的薪资待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。3.绩效奖金：根据乙方的年度工作绩效考核结果发放的奖金。4.加班工资：员工按照国家有关规定和企业的加班工资支付办法支付的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：国家和地方政府规定的，由用人单位和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资待遇有异议。解决办法：双方进行沟通协商，根据实际情况调整薪资待遇。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方说明原因。3.问题：乙方泄露公司秘密。解决办法：甲方可要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.问题：合同解除或终止时，乙方未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理相关手续。五、所