营销策划公司副总有偿聘任合同

营销策划公司副总有偿聘任合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前__个月内，如无特殊情况，双方不提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签__年。二、工作内容1.乙方担任甲方营销策划公司副总裁，负责公司的营销策划工作，协助总经理完成公司的经营目标。2.乙方应全面履行副总裁职责，维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家的规定享有法定节假日、年休假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币__元/月。2.试用期满后，乙方正式工资为人民币__元/月。3.乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。五、保密协议1.乙方在合同期间及合同期满后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密。2.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未提出异议的，视为续签。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.保密协议6.甲方规章制度7.年终奖及其他福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行副总裁职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露或公开甲方商业秘密的，构成违约。3.乙方未按照约定工作时间和工作内容提供劳动的，构成违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失的，构成违约。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动者在劳动合同期内，为考核是否符合职位要求而设立的一定期限。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.年休假：指劳动者在工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合职位要求，甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照约定提前通知天数支付违约金。3.乙方在劳动合同期内泄露或公开甲方商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方在劳动合同期内提出辞职，应提前通知甲方，并按照约定提前通知天数支付违约金。5.甲方未按照约定支付乙方工资、年终奖及其他福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方按照甲方的要求提供劳动，并遵