人力资源协会会员管理规章_第1页
人力资源协会会员管理规章_第2页
人力资源协会会员管理规章_第3页
人力资源协会会员管理规章_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源协会会员管理规章合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条会员资格及义务1.1甲方作为协会的会员，应遵守协会章程、规章制度以及国家相关法律法规。1.2甲方应按时缴纳会费，会费标准为：人民币__________元/年。1.3甲方应积极参加协会组织的各项活动，并积极配合乙方进行会员管理。第二条乙方权益2.1乙方作为协会的运营管理方，有权对甲方的会员资格进行审核。2.2乙方有权对甲方参与协会活动的资格进行审核。2.3乙方应按照协会章程及本协议的规定，为甲方提供会员服务。第三条甲方权益3.1甲方有权参加协会组织的各项活动。3.2甲方有权对协会的运营管理提出建议和意见。3.3甲方有权要求乙方按照协会章程及本协议的规定，提供会员服务。第四条违约责任4.1甲方未按照本协议第一条第1.2款的规定缴纳会费的，乙方有权暂停甲方会员资格。4.2乙方未按照本协议第二条第2.3款的规定为甲方提供会员服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.3双方违反本协议其他条款的，应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司营业执照3.协会章程4.会费缴纳收据5.甲方参与活动申请表6.乙方会员服务记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按时缴纳会费，根据协会章程和本协议规定，属于违约行为。2.乙方未按照协会章程和本协议规定为甲方提供会员服务，属于违约行为。3.甲方未参加协会组织的活动，或未积极配合乙方进行会员管理，属于违约行为。4.乙方未按照本协议约定处理甲方提出的建议和意见，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的第一方，即人力资源协会的会员。2.乙方：指合同中指定的第二方，即人力资源协会的运营管理方。3.会费：指甲方作为协会会员应缴纳的费用，用于支持协会的运营和活动。4.会员服务：指乙方按照协会章程和本协议规定，为甲方提供的各项服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方忘记缴纳会费，解决办法：乙方通过电话或邮件提醒甲方，协助甲方完成会费缴纳。2.甲方对乙方提供的会员服务不满，解决办法：甲方可以提出具体意见和建议，乙方根据实际情况进行改进。3.乙方未按时提供会员服务，解决办法：甲方可以要求乙方在规定时间内履行合同义务，如有必要，甲方可以寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方作为协会会员，参加协会组织的各类活动。2.甲方未按时缴纳会费，乙方进行催缴。3.甲方对乙方提供的会

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论