人力资源教师录用协议模板

人力资源教师录用协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方的人力资源教师，负责教授人力资源相关课程，完成甲方规定的教学任务。1.2乙方应遵守甲方的教学大纲，按照教学计划进行教学，保证教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和教研活动，为甲方提供教育教学建议。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额和发放方式详见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资及奖金。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，具体工作时间安排由甲方根据教学需求制定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应为乙方提供定期的业务培训和职业发展机会。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均享有随时解除本协议的权利，但需提前____天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作职责或本协议约定的，甲方有权立即解除本协议。7.3本协议期满或双方同意解除、终止本协议的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资奖金发放明细2.教学任务书3.教学大纲4.课程安排表5.保密协议6.甲方规章制度7.乙方个人简历8.学历学位证书9.教师资格证书10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，视为违约。4.甲方未提供乙方约定的劳动保护措施或培训机会，视为违约。5.双方未按约定提前通知解除或终止合同，视为违约。6.其他双方认为属于违约行为的情形。三、法律名词及解释：1.人力资源教师：指在教育机构从事人力资源相关课程教学的专业人员。2.基本工资：指乙方按照甲方规定享有的固定工资待遇。3.课时费：指乙方按照实际授课课时计算的额外报酬。4.奖金：指乙方根据甲方业绩、教学成果等因素获得的奖励。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。8.其他法律名词及解释详见相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金：乙方有权要求甲方支付工资及奖金，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供乙方约定的劳动保护措施或培训机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，并向劳动监察部门投诉。5.双方未按约定提前通知解除或终止合同：甲方应支付乙方违约金，乙方有权要求甲方继续履行合同。6.其他问题及解决办法双方可协商确定，或依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为人力资源教师。2.甲方与乙方就乙方加入甲方从事人力资源教师工作达成一致。3.双方