疾病预防控制中心聘用合同

疾病预防控制中心聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________疾病预防控制中心地址：________________________联系电话：____________________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项，达成如下协议：一、聘用岗位和期限1.乙方聘用岗位为：__________（岗位名称）。乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）无固定期限：自____年__月__日起。4.乙方同意按照甲方制定的工作时间、作息制度和工作纪律等相关规定履行岗位职责。二、劳动报酬1.乙方试用期间的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方薪酬制度确定乙方的工资待遇。3.乙方同意按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方同意甲方按照国家和地方有关法律法规规定，按时足额支付乙方工资及加班费。三、工作保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方，不得强迫乙方从事违法劳动。四、培训和晋升1.甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方同意积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。3.甲方应根据乙方的实际表现和能力，合理调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方同意甲方对乙方在工作中创造的知识产权享有优先使用权。六、解除和终止合同（1）双方协商一致；（2）甲方根据法律规定解除劳动合同；（3）乙方根据法律规定解除劳动合同；（4）合同到期，双方未续签。2.双方同意，解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方同意，违约金为人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________疾病预防控制中心乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资格证书3.甲方营业执照或法人登记证书4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方商业秘密、技术秘密和内部信息资料6.双方签订的培训协议（如有）7.双方签订的保密协议（如有）8.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方未按照甲方规定的工作时间、作息制度和工作纪律履行岗位职责4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费5.甲方未为乙方缴纳社会保险费6.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件7.甲方未尊重乙方的人格尊严，存在侮辱、体罚、殴打等行为8.甲方未按照约定提供培训和晋升机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。3.固定期限：指劳动合同双方约定了明确起止日期的合同期限。4.无固定期限：指劳动合同双方未约定明确起止日期的合同期限。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴和补帖等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等风险而设立的社会福利制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：立即启动违约责任追究程序，必要时依法采取法律手段。3.乙方未按照甲方规定的工作时间、作息制度和工作纪律履行岗位职责：及时沟通纠正，严重者依法解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费：及时支付，并向乙方道歉，必要时依法调整薪酬待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：立即补缴，并向乙方道歉，必要时依法调整社会保险待遇。6.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件：及时改善工作环境，保障乙方安全和健康。7.甲方未尊重乙方的人格尊严，存在侮辱、体罚、殴打等行为：立即停止不当行为，向乙方道歉，必要时依法处理相关责任人。8.甲方未按照约定提供培训和晋升机会：及时沟通，协商解决，必要时依法调整培训和晋升政策。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在甲方工作期间，遵守劳动纪律，完成工作任务。3.甲方按时足额支付乙方工资及加班费，为乙方缴纳社