2025年度企业招聘预约解除与人才违约责任合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业招聘预约解除与人才违约责任合同甲方（招聘预约方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（人才）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘预约解除1.招聘预约解除条件甲方与乙方签订的2025年度企业招聘预约合同，如因甲方原因需要解除，甲方应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方。乙方如因个人原因需要解除招聘预约，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。2.招聘预约解除程序招聘预约解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。双方应在收到解除通知之日起______个工作日内完成相关手续。二、人才违约责任1.乙方违约责任乙方如违反招聘预约合同，未按照约定时间入职甲方，或入职后擅自离职，乙方应承担相应的违约责任。乙方违约金为招聘预约合同总金额的______%，最高不超过______元。2.甲方违约责任甲方如违反招聘预约合同，未按照约定时间提供工作机会，或提供的工作机会与约定不符，甲方应承担相应的违约责任。甲方违约金为招聘预约合同总金额的______%，最高不超过______元。三、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.合同终止本合同因招聘预约解除或双方协商一致终止，合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和背景调查，以确保乙方符合招聘要求。有权根据公司需求调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：向乙方提供真实的招聘信息，不得隐瞒公司实际情况。按照约定时间提供工作机会，并确保工作环境符合法律规定。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供详细的职位信息和面试机会。有权要求甲方在招聘预约期间提供必要的支持，如面试准备等。义务：诚实提供个人信息和背景资料。按照约定参加面试和背景调查。六、面试与背景调查1.面试安排甲方应在收到乙方面试申请后的______个工作日内（具体时长）安排面试。乙方应在接到面试通知后的______个工作日内（具体时长）确认参加面试。2.背景调查甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应提供必要的协助。七、录用与薪酬1.录用决定甲方应在面试和背景调查结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方录用决定。乙方在接到录用通知后的______个工作日内（具体时长）确认是否接受录用。2.薪酬福利乙方的薪酬和福利将根据公司薪酬体系和职位要求确定。双方应在录用通知中明确薪酬和福利细节。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时提供工作机会，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方未履行合同义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按时参加面试或背景调查，每逾期一次，应向甲方支付______元作为违约金。若乙方未履行合同义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、人才资料以及其他机密信息（包括但不限于面试结果、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署