二零二五年度饮品店财务管理人员简易劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度饮品店财务管理人员简易劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.职务与工作内容乙方被聘用为甲方饮品店的财务管理人员，主要负责饮品店的财务核算、报表编制、成本控制等工作。乙方应按照甲方的要求，遵守财务管理制度，保证财务数据的准确性和完整性。2.工作时间与地点乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间根据甲方业务需求确定。乙方的工作地点为甲方饮品店所在地址。二、劳动报酬与福利1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。2.福利待遇乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。乙方享有年度体检、节假日福利等。三、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签在本合同到期前______个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过______年。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。2.合同终止本合同因下列原因终止：（1）合同期限届满；（2）乙方死亡或失踪；（3）甲方因经营不善等原因停业、歇业；（4）其他法律规定或双方约定的合同终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照岗位职责要求履行职责。有权根据饮品店经营情况调整财务管理制度和工作流程。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高工作能力。有权对饮品店的财务管理和工作流程提出合理化建议。义务：严格遵守饮品店的各项规章制度，保守商业秘密。认真履行财务管理人员职责，确保财务数据的准确性和及时性。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.晋升机制乙方表现优秀，符合晋升条件的，甲方将按照规定程序进行晋升。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。2.合同终止本合同因下列原因终止：（1）合同期限届满；（2）乙方退休、离职或死亡；（3）甲方因经营不善等原因停业、歇业；（4）其他法律规定或双方约定的合同终止情形。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），仲裁机构的选择由双方协商确定。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签