江西工程职业学院《国家安全问题透视》2023-2024学年第一学期期末试卷_第1页
江西工程职业学院《国家安全问题透视》2023-2024学年第一学期期末试卷_第2页
江西工程职业学院《国家安全问题透视》2023-2024学年第一学期期末试卷_第3页
江西工程职业学院《国家安全问题透视》2023-2024学年第一学期期末试卷_第4页
江西工程职业学院《国家安全问题透视》2023-2024学年第一学期期末试卷_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

装订线装订线PAGE2第1页,共3页江西工程职业学院《国家安全问题透视》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题(本大题共30个小题,每小题1分,共30分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、公共服务的创新需要打破传统思维和模式。以下关于公共服务创新的途径,不正确的是()A.引入新技术B.借鉴企业管理经验C.因循守旧D.鼓励公众参与2、公共部门人力资源的招聘需要遵循公平、公正、公开的原则,以下关于招聘流程的描述,错误的是:()A.制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历B.组织面试、进行背景调查、做出录用决策C.招聘过程中可以存在歧视和偏见D.对招聘效果进行评估和反馈3、公共管理中的责任政府理念强调政府对公众的责任。以下关于责任政府的实现途径,表述不准确的是()A.完善行政问责制度B.加强政府信息公开C.减少政府的公共服务职能D.建立健全绩效评估体系4、公共管理中的领导艺术对于实现组织目标具有重要作用,以下关于公共管理领导特质的描述,不准确的是:()A.具备卓越的决策能力和战略眼光B.强调个人权威,忽视团队合作C.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力D.具备高度的责任感和使命感5、公共管理中的伦理问题日益受到关注。以下关于公共管理伦理的作用,不正确的是()A.规范公共管理者的行为B.提高公共管理的合法性C.忽视公共利益,追求个人私利D.增强公众对公共管理的信任6、在公共政策制定过程中,关于利益集团的影响,以下哪项表述是准确的?()A.利益集团能够提供多元化的观点和信息,促进公共政策的科学化和民主化B.利益集团总是为了自身利益而阻碍公共政策的制定和执行,对公共利益有害C.利益集团在公共政策制定中没有任何作用,政策应完全由政府主导D.利益集团的参与会导致公共政策的混乱和不稳定,应加以限制和禁止7、公共管理中的行政文化对行政行为产生深远影响。以下关于行政文化的特点,描述正确的是()A.行政文化具有稳定性和可变性B.行政文化对行政行为的影响是直接和显著的C.行政文化主要由物质文化构成D.不同地区的行政文化没有差异8、公共政策的议程设置是政策制定的重要环节,以下关于公共政策议程设置模式的描述,错误的是:()A.外在创始型、政治动员型、内在创始型B.专家主导型、政府主导型、公众主导型C.问题扩散型、焦点事件触发型、多元参与型D.以上选项均不正确9、公共政策的执行需要有效的组织和资源保障。以下关于公共政策执行的资源,不包括()A.人力资源B.物力资源C.权力资源D.想象中的资源10、公共管理中的行政监督体系包括内部监督和外部监督。以下关于内部监督的说法,正确的是()A.内部监督的独立性较强B.内部监督主要依靠上级对下级的监督C.内部监督难以发现深层次的问题D.内部监督的效果不如外部监督11、公共服务的标准化建设有助于提高服务质量和水平。以下关于公共服务标准化的意义,不正确的是()A.规范服务行为B.降低服务成本C.限制服务创新D.提高服务效率12、公共政策的评估标准包括效果、效率、公平等方面。以下关于公共政策公平标准的理解,错误的是()A.公平意味着资源的平均分配B.公平要考虑不同群体的利益需求C.公平需要兼顾形式公平和实质公平D.公平的实现需要一定的政策倾斜13、公共服务均等化是公共管理的重要目标之一,以下关于公共服务均等化内涵的理解,不准确的是:()A.所有人都能享受到相同水平的公共服务B.不同地区和群体之间享有大致均等的机会C.重点保障弱势群体的基本公共服务需求D.包括机会均等、结果均等和过程均等14、公共管理中的决策过程需要综合考虑多方面的因素和利益。在决定是否建设一个大型公共文化设施时,以下哪个因素在成本效益分析中最难量化?()A.文化设施对城市形象的提升B.建设成本C.运营维护费用D.预期的门票收入15、公共管理中的决策过程需要综合考虑各种因素。以下关于公共管理决策的特点,表述正确的是()A.公共管理决策主要依据个人经验和直觉B.公共管理决策的风险相对较低C.公共管理决策的影响范围广泛D.公共管理决策的速度比质量更重要16、公共管理中的责任机制对于保障公共利益至关重要。以下关于公共管理责任的内涵,不准确的是()A.法律责任B.政治责任C.道德责任D.无限责任17、在公共预算执行过程中,可能会出现预算超支的情况。以下哪种原因最有可能导致预算超支?()A.预算编制不合理B.突发事件的影响C.执行部门的浪费D.经济形势的变化18、公共管理中的行政伦理规范对于规范行政行为具有重要作用,以下关于行政伦理规范内容的描述,不正确的是:()A.包括公正、廉洁、忠诚等方面B.是行政人员必须遵守的硬性法律规定C.可以通过教育培训和文化传承来强化D.应随着社会发展和价值观念的变化而调整19、公共管理中的公共选择理论强调个人在公共决策中的作用。以下关于公共选择理论的观点,错误的是()A.政治家和官僚也是理性的经济人B.公共选择过程中不存在寻租行为C.政府决策也会受到利益集团的影响D.公共物品的供给存在低效率问题20、公共管理中的公共舆论对政策制定和执行具有重要影响。以下关于公共舆论的特点,不正确的是()A.多样性B.稳定性C.可引导性D.时效性21、在公共政策制定过程中,需要考虑多方面的因素。对于公共政策评估的标准,以下选项不准确的是()A.政策的效益B.政策的公平性C.政策制定者的个人偏好D.政策的可行性22、公共管理中的绩效管理强调结果导向。对于公共部门绩效评估的方法,以下不属于的是()A.平衡计分卡法B.360度评估法C.成本效益分析法D.主观臆断法23、公共服务的标准化建设有助于提高服务质量的稳定性。对于公共图书馆服务的标准化,以下哪个方面的标准制定最为关键?()A.馆藏资源数量B.服务开放时间C.图书借阅流程D.读者投诉处理24、公共政策的制定需要充分考虑政策环境的影响。以下哪种政策环境因素对政策制定的影响最为直接?()A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境25、公共管理中的决策风险评估是重要的环节。以下关于决策风险评估的方法,错误的是()A.定性评估B.定量评估C.随意猜测D.综合评估26、公共政策的终结是政策过程的一个重要环节。以下关于公共政策终结的原因,不包括()A.政策目标已经实现B.政策环境发生重大变化C.政策执行成本过高D.政策制定者的意愿发生改变27、对于公共管理中的绩效沟通,以下哪个环节是为了明确绩效目标和期望?()A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通28、公共预算是公共管理中的重要环节,它不仅涉及资源的分配,还影响着政策的实施和政府的运作。在编制公共预算时,优先保障的应该是?()A.经济建设项目B.社会福利项目C.国防安全项目D.教育文化项目29、公共政策的调整是为了适应政策环境的变化和解决政策执行中的问题。以下关于公共政策调整的依据,不准确的是()A.政策评估结果B.公众意见C.决策者的主观意愿D.新的政策问题出现30、公共部门的信息管理对于提高工作效率和决策质量具有重要意义。以下哪种信息管理策略更能促进信息共享和利用?()A.集中管理B.分散管理C.分类管理D.数字化管理二、论述题(本大题共5个小题,共25分)1、(本题5分)随着社会老龄化加剧,养老服务需求不断增长。试论述政府、市场和社会在养老服务供给中的角色和责任,以及如何构建多元化、多层次的养老服务体系。2、(本题5分)公共管理中的法治原则对于规范政府行为、保障公民权利具有重要意义。请论述如何加强公共管理领域的法治建设,提高依法行政水平,分析当前存在的法治问题及改进措施。3、(本题5分)探讨公共管理部门在推动公共服务区域协同发展方面的思路和举措,如何打破行政区划限制,实现公共服务资源的优化配置和共享。4、(本题5分)论述公共管理中的公共服务创新。分析公共服务创新的意义、挑战及策略,阐述如何推动公共服务创新,提高公共服务的满意度。5、(本题5分)探讨公共管理部门在加强公共服务绩效评估和监督方面的机制和方法,如何建立科学合理的评估指标体系,提高公共服务的效能和满意度。三、简答题(本大题共5个小题,共25分)1、(本题5分)公共政策的执行需要良好的政策执行文化,请分析政策执行文化的内涵、作用和建设途径,探讨如何营造积极的政策执行文化。2、(本题5分)阐述公共管理中的“公共部门的创新生态系统中的合作伙伴关系管理”,包括合作伙伴关系的建立、维护和发展。3、(本题5分)公共部门人力资源的激励机制对于调动员工积极性和提高工作绩效至关重要,请论述公共部门人力资源激励机制的构成要素、运行原理和优化策略。4、(本题5分)阐述公共管理中的公共部门组织学习的类型和过程,分析如何促进公共部门组织学习以适应环境变化和提高组织绩效。5、(本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论