2025年度上市公司财务总监聘任及绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度上市公司财务总监聘任及绩效考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘任条件2.1聘任岗位2.2聘任资格要求2.3聘任程序3.薪酬待遇3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3其他福利待遇4.绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方式4.4绩效考核结果运用5.职责范围5.1财务管理职责5.2投资管理职责5.3内部控制职责5.4信息披露职责6.沟通与协作6.1与公司其他部门的沟通6.2与监管机构的沟通6.3与投资者的沟通7.信息保密7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1法律适用12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件清单14.合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2025年度上市公司财务总监聘任及绩效考核合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年12月1日。1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.聘任条件2.1聘任岗位：被聘任方担任本公司的财务总监。2.2聘任资格要求：2.2.1具有中国注册会计师资格；2.3聘任程序：2.3.1公司董事会根据财务总监岗位要求，提出聘任条件；2.3.2被聘任方提交相关资格证明材料；2.3.3公司董事会审议通过后，与被聘任方签订本合同。3.薪酬待遇3.1基本薪酬：被聘任方的基本薪酬为人民币100万元/年。3.2绩效奖金：3.2.1绩效奖金总额为基本薪酬的20%；3.2.2绩效奖金的发放与公司年度财务业绩挂钩；3.3其他福利待遇：3.3.1享受国家法定节假日及带薪年假；3.3.2享受公司提供的五险一金；3.3.3享受公司提供的住房补贴。4.绩效考核4.1绩效考核指标：4.1.1公司年度财务业绩指标；4.1.2财务管理效率指标；4.1.3内部控制有效性指标；4.2绩效考核周期：每年一次，于年度结束后一个月内完成。4.3绩效考核方式：4.3.1公司董事会负责制定绩效考核方案；4.3.2财务总监根据绩效考核方案进行自评；4.3.3公司董事会组织考核小组进行审核。4.4绩效考核结果运用：4.4.1绩效考核结果作为被聘任方薪酬调整的依据；4.4.2绩效考核结果作为被聘任方晋升、降职的依据。5.职责范围5.1财务管理职责：5.1.1负责公司财务战略规划；5.1.2负责公司财务预算编制与执行；5.1.3负责公司财务报表编制与披露；5.2投资管理职责：5.2.1负责公司投资项目的财务评估；5.2.2负责公司投资项目的资金筹措；5.2.3负责公司投资项目的风险控制；5.3内部控制职责：5.3.1负责建立健全公司内部控制体系；5.3.2负责监督公司内部控制制度的执行；5.3.3负责公司内部控制风险的评估与处理；5.4信息披露职责：5.4.1负责公司信息披露的准确性、及时性；5.4.2负责公司信息披露的合规性；5.4.3负责公司信息披露的风险控制。6.沟通与协作6.1与公司其他部门的沟通：6.1.2协助各部门解决财务相关问题；6.1.3参与公司重大决策的财务分析。6.2与监管机构的沟通：6.2.1积极配合监管机构的工作；6.2.2及时向监管机构报告公司财务状况；6.2.3参与监管机构组织的培训和交流活动。6.3与投资者的沟通：6.3.1定期向投资者提供公司财务报告；6.3.2参与投资者关系活动；6.3.3及时解答投资者关心的问题。8.信息保密8.1保密内容：被聘任方在任职期间及离职后，对本公司的商业秘密、财务数据、经营策略等信息负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于三年。8.3违约责任：如被聘任方违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1聘任方违约责任：9.1.1如聘任方未按时支付被聘任方薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的百分之十；9.1.2如聘任方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任。9.2被聘任方违约责任：9.2.1如被聘任方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任；9.2.2如被聘任方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿公司损失。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘任方严重违反合同约定；10.1.3聘任方出现严重财务困难，无法继续履行合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序：10.2.1双方书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3合同解除后的处理：10.3.1双方应按照合同约定结算未了事宜；10.3.2被聘任方应将公司文件、资料等归还给聘任方；10.3.3双方应继续履行合同约定的保密义务。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：双方通讯地址如有变更，应及时书面通知对方。13.3.1被聘任方的个人简历；13.3.2被聘任方的资格证明文件；13.3.3薪酬计算办法；13.3.4绩效考核方案。14.合同签署与盖章14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方签字盖章后，本合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的情形：15.2.1双方协商一致，需第三方提供专业服务或协助；15.2.2法律法规或合同约定需第三方介入；15.2.3因不可抗力或其他原因，双方认为需要第三方介入。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在执行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；15.3.2第三方在执行其职责过程中，因不可抗力等原因导致损失的，第三方不承担赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；16.2甲乙双方应各自向第三方支付其提供服务的费用；16.3第三方在执行其职责时，应遵守甲乙双方之间的合同约定。17.第三方介入的程序17.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；17.2双方签订与第三方之间的服务合同或协议；17.3第三方根据甲乙双方的要求，履行其职责。18.第三方介入的职责18.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；18.2第三方在执行其职责时，应遵守相关法律法规和行业规范；18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的保密义务19.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；19.2第三方不得泄露、使用或以任何形式披露甲乙双方的商业秘密；19.3第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1.1双方协商一致；21.1.2第三方完成其职责；21.1.3因不可抗力等原因导致合同无法履行。22.第三方介入的后续处理22.1合同终止后，第三方应将相关文件、资料等归还给甲乙双方；22.2甲乙双方应按照合同约定，对第三方提供的服务进行评估；22.3如有需要，甲乙双方可要求第三方提供后续服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘任方的个人简历要求：详细列出被聘任方的教育背景、工作经历、专业技能、任职经历等。说明：本附件用于证明被聘任方符合合同约定的聘任条件。2.被聘任方的资格证明文件要求：提供被聘任方的注册会计师资格证书、相关行业资格证书等。说明：本附件用于证明被聘任方具备合同约定的任职资格。3.薪酬计算办法要求：明确被聘任方的薪酬构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于指导薪酬的发放和管理。4.绩效考核方案要求：详细列出绩效考核的指标、周期、方式、结果运用等。说明：本附件用于规范绩效考核的实施。5.第三方服务合同或协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、保密义务等。说明：本附件用于规范第三方介入的具体事宜。说明：本附件用于评估第三方提供的服务质量。7.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决的途径和方式。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘任方未履行合同约定的职责；1.2聘任方未按时支付被聘任方薪酬；1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密；1.4双方未按照合同约定履行保密义务；1.5双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1被聘任方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失；2.2聘任方未按时支付被聘任方薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的百分之十；2.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.4双方未按照合同约定履行保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失；2.5双方未按照合同约定解决争议，应根据争议的性质和影响，由聘任方或被聘任方承担相应的责任。3.违约行为示例说明：3.1被聘任方未按时完成财务报表编制，导致聘任方未能按时披露财务信息，被聘任方应承担违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失；3.2聘任方未在约定的时间内支付被聘任方薪酬，被聘任方有权要求聘任方支付违约金，并要求赔偿因此遭受的损失；3.3第三方在执行职责过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.4双方在履行保密义务过程中，泄露了对方的商业秘密，双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；3.5双方在履行合同过程中发生争议，未能在约定的时间内解决，可根据争议的性质和影响，由聘任方或被聘任方承担相应的责任。全文完。2025年度上市公司财务总监聘任及绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度上市公司财务总监聘任及绩效考核方面的权利义务，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，共同推动公司财务管理工作的发展。2.2目的：（1）提高公司财务管理水平；（2）确保公司财务状况稳定；（3）提升公司整体经济效益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“财务总监”指具备丰富的财务管理经验、熟悉国家财务政策法规、能够独立负责公司财务管理工作的高级管理人员。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任财务总监；（2）绩效考核：指甲方对乙方在任职期间的工作表现进行评估，以确定其薪酬待遇及晋升机会；（3）合同期限：指本合同约定的乙方担任财务总监的起止时间；（4）保密条款：指乙方在任职期间及离职后，对甲方公司商业秘密负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照本合同约定履行职责；（2）有权对乙方的工作进行监督和考核；（3）有权根据乙方工作表现调整其薪酬待遇；（4）有权解除本合同，但需提前通知乙方并支付违约金。4.2乙方的权利和义务（1）按照本合同约定履行财务总监职责；（2）保守甲方公司商业秘密；（3）按时参加甲方组织的培训和学习；（4）遵守国家法律法规及公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方公司所在地履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，按时完成各项工作任务，确保公司财务管理工作顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同；（4）国家法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方应协商续签或终止合同；（2）乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；（3）甲方解除合同，需提前一个月书面通知乙方；（4）因国家法律法规或政策调整导致合同无法继续履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照本合同约定，妥善交接工作；（2）甲方应按照本合同约定，支付乙方相应报酬；（3）双方应共同遵守保密条款，保守公司商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本薪酬：乙方担任财务总监期间，甲方应按照约定的标准支付乙方的基本薪酬；（2）绩效奖金：根据乙方在绩效考核中的表现，甲方将支付相应的绩效奖金；（3）社会保险及公积金：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（4）其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、体检费等。7.2支付方式甲方支付乙方费用的方式为银行转账，具体操作如下：（1）甲方应在每月固定日期前，将乙方当月的基本薪酬和绩效奖金转入乙方指定的银行账户；（2）甲方应在每年固定日期前，将乙方上一年的社会保险及公积金缴纳至相应的社会保障机构。7.3支付时间（1）基本薪酬和绩效奖金的支付时间为每月的固定日期；（2）社会保险及公积金的支付时间为每年的固定日期。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，确保款项准确无误；（2）乙方应在收到款项后，及时核对并确认；（3）如因甲方原因导致款项延迟支付，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付乙方违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金；（2）如甲方未履行保密义务，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未履行保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据损失程度确定，具体数额由双方协商解决；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的财务数据；（3）甲方公司的经营策略。9.2保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府政策调整、法律法规变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）国家重大政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请第三方调解；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方未履行保密义务；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利；（2）甲方保留对乙方薪酬及福利进行调整的权利；（3）甲方保留在必要时对乙方进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推动公司财务管理工作的发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作所需的资源和支持；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈工作进展情况；（3）双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方任职资格证明文件3.乙方过往工作业绩证明4.乙方与甲方签订的保密协议5.乙方薪酬福利方案6.乙方绩效考核标准及细则7.乙方培训计划8.乙方工作交接清单9.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未履行保密义务，造成乙方损失；c.未提供乙方完成工作所需的资源和支持。乙方违约：a.未履行保密义务，造成甲方损失；b.违反合同约定，给甲方造成损失；c.未按照甲方要求及时反馈工作进展情况。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据事实和证据进行，双方应友好协商解决。如协商无果，可提交仲裁委员会或人民法院进行裁决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。2.保密条款：指乙方在任职期间及离职后，对甲方公司商业秘密负有保密义务。3.绩效考核：指甲方对乙方在任职期间的工作表现进行评估，以确定其薪酬待遇及晋升机会。4.费用构成：指本合同约定的费用包括基本薪酬、绩效奖金、社会保险及公积金等。5.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付费用，如因特殊情况导致延迟支付，应及时通知乙方并说明原因。3.