二零二五年度高端技术人才引进与雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高端技术人才引进与雇佣合同范本本合同目录一览1.合同签订依据及背景2.当事人基本信息3.引进人才的基本条件4.引进人才的岗位及职责5.引进人才的薪酬待遇6.引进人才的试用期及考核7.引进人才的培训与发展8.引进人才的合同期限9.引进人才的离职及违约责任10.引进人才的保密义务11.引进人才的知识产权归属12.合同的变更与解除13.合同争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合甲方（用人单位）和乙方（引进人才）的实际情况，经双方友好协商一致，签订本合同。1.2甲方因业务发展需要，拟引进乙方作为高端技术人才，从事乙方所在岗位的工作。第二条当事人基本信息2.1甲方（用人单位）名称：__________________2.2甲方（用人单位）住所：__________________2.3乙方（引进人才）姓名：__________________2.4乙方（引进人才）身份证号码：__________________第三条引进人才的基本条件3.1乙方具备甲方所需的高端技术人才资格，具有相关领域的专业知识和实际工作经验。3.2乙方同意按照甲方的要求，接受相应的岗位培训和考核。第四条引进人才的岗位及职责4.1乙方被聘用为甲方__________________岗位，具体职责如下：4.1.1负责__________________工作；4.1.2参与__________________项目的研发与实施；4.1.3协助完成__________________相关工作。第五条引进人才的薪酬待遇5.1乙方在试用期间工资为人民币__________________元/月。5.2乙方正式录用后，工资为人民币__________________元/月，并根据公司薪酬制度及乙方工作表现进行年度调薪。5.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第六条引进人才的试用期及考核6.1乙方入职后，试用期为__________________个月。6.2试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。第七条引进人才的培训与发展7.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的专业技能和工作能力。7.2甲方鼓励乙方参加相关领域的专业培训和认证，并为其提供必要的支持。第八条引进人才的合同期限8.1本合同期限为__________________年，自甲方录用乙方之日起生效。8.2合同期满，如双方同意，可续签合同。第九条引进人才的离职及违约责任9.1乙方在合同期内提出离职，应提前__________________天书面通知甲方。9.2乙方违反合同约定，擅自离职或未履行保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。9.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，造成甲方重大损失，有权立即解除本合同。第十条引进人才的保密义务10.1乙方对本合同签订前、签订后所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2乙方离职后，仍需遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。第十一条引进人才的知识产权归属11.1乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、专利等知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。11.2乙方同意将其在甲方工作期间所创作的作品、发明、专利等知识产权无偿转让给甲方。第十二条合同的变更与解除12.1双方同意，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力因素，导致本合同无法继续履行，双方可协商变更或解除本合同。12.2除上述情况外，任何一方不得擅自变更或解除本合同。第十三条合同争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人、其他组织或个人。1.2.1提供人才招聘、筛选、推荐服务的中介机构；2.2.2提供合同咨询、法律服务的律师事务所；3.2.3提供财务、税务咨询及代理服务的会计师事务所；4.2.4提供技术支持、系统集成服务的技术服务公司；5.2.5提供担保服务的担保公司或其他担保机构。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为人民币__________________元。2.3如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任。第三条第三方责权利界定3.1第三方的权利：3.1.1按照合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；3.1.2在提供服务过程中，享有必要的知情权和参与权；3.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；3.2.3在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告服务进展情况；3.2.4如发现自身存在过错，应及时采取措施纠正，并承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间，系合同关系，第三方对甲乙双方承担相应的合同责任。4.2第三方与甲方之间，如存在合同纠纷，应按照合同约定解决；如合同约定不明，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。4.3第三方与乙方之间，如存在合同纠纷，应按照合同约定解决；如合同约定不明，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。4.4第三方与甲乙双方之外的第三方之间，应按照各自签订的合同约定处理，无合同约定的，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商，并达成一致意见。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定，履行各自义务。第六条第三方介入的终止6.1如第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。6.2第三方介入的终止，不影响甲乙双方按照本合同继续履行各自的权利义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方应作为共同被告参加诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书详细要求：详细列出引进人才的目的、岗位需求、薪酬待遇、培训计划等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方引进人才的具体目标和计划。2.附件二：乙方简历详细要求：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本附件作为合同附件，用于确认乙方是否符合甲方的要求。3.附件三：乙方入职培训计划详细要求：列出乙方入职后的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于确保乙方能够尽快适应甲方的工作环境。4.附件四：乙方劳动合同详细要求：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，详细列出合同条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方的劳动关系。5.附件五：第三方服务协议详细要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利义务。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密、技术秘密的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在甲方工作期间所创作作品的知识产权归属。说明：本附件作为合同附件，用于明确知识产权的归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间和要求完成工作。责任认定标准：乙方应承担延迟完成工作的违约责任，赔偿甲方因延迟造成的损失。示例：如乙方未在合同约定的时间内完成研发任务，甲方有权要求乙方支付延迟完成工作的赔偿金。2.违约行为：乙方泄露甲方的商业秘密。责任认定标准：乙方应承担泄露商业秘密的违约责任，赔偿甲方因泄露造成的损失。示例：如乙方泄露了甲方的客户信息，甲方有权要求乙方支付赔偿金并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应承担未按时支付薪酬的违约责任，支付乙方相应的赔偿金。示例：如甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.违约行为：第三方未按照协议提供满意的服务。责任认定标准：第三方应承担未提供满意服务的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：如第三方提供的技术服务不符合合同要求，甲乙双方有权要求第三方支付赔偿金。5.违约行为：甲方违反合同约定，单方面解除合同。责任认定标准：甲方应承担单方面解除合同的违约责任，赔偿乙方相应的损失。示例：如甲方未按照合同约定继续履行合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。全文完。二零二四年度高端技术人才引进与雇佣合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2法律和法规适用2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进方式2.3人才引进条件3.雇佣关系建立3.1雇佣合同签订3.2雇佣合同生效3.3雇佣合同期限4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.工作内容与职责5.1工作岗位5.2工作内容5.3职责范围6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间6.3工作制度7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款7.3竞业禁止期限8.离职与解雇8.1离职手续8.2解雇条款8.3离职补偿9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属协议10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：人才引进计划书12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：工作内容与职责说明书13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他条款14.1不可抗力条款14.2合同解除权条款14.3合同解释权条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义（1）“甲方”指委托引进人才的企业或组织；（2）“乙方”指被甲方引进的的高端技术人才；（3）“人才引进计划”指甲方为满足企业或组织发展需要，制定的引进高端技术人才的计划；（4）“雇佣合同”指甲方与乙方签订的正式雇佣合同；（5）“工作内容”指乙方在甲方的工作职责和任务；（6）“薪酬”指甲方支付给乙方的报酬；（7）“福利”指甲方为乙方提供的各种福利待遇。1.2法律和法规适用本合同受中华人民共和国法律管辖，并遵循相关法律法规的规定。第二条人才引进计划2.1人才引进目标甲方旨在通过人才引进计划，引进具备高端技术能力的人才，以提升企业或组织的核心竞争力。2.2人才引进方式（1）直接招聘；（2）通过人才中介机构；（3）内部推荐。2.3人才引进条件（1）具备相关专业背景和高端技术能力；（2）具有相关工作经验；（3）符合甲方的人才引进计划要求。第三条雇佣关系建立3.1雇佣合同签订甲方与乙方应在本合同生效后签订正式的雇佣合同。3.2雇佣合同生效雇佣合同自双方签字盖章之日起生效。3.3雇佣合同期限雇佣合同期限为____年，自合同生效之日起计算。第四条薪酬福利4.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。4.2薪酬支付方式甲方将按照雇佣合同约定的支付方式和时间，向乙方支付薪酬。4.3福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪休假；（4）其他福利。第五条工作内容与职责5.1工作岗位乙方在甲方的工作岗位为____岗位。5.2工作内容（1）负责____工作；（2）参与____项目；（3）协助完成____任务。5.3职责范围乙方的职责范围包括但不限于：（1）负责____工作；（2）参与____项目；（3）协助完成____任务。第六条工作地点与时间6.1工作地点乙方的工作地点为____。6.2工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.3工作制度乙方应遵守甲方的工作制度，包括但不限于考勤制度、加班制度等。第七条保密与竞业禁止7.1保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2竞业禁止条款乙方在离职后____年内，不得在甲方的同行业或关联行业内从事与甲方相竞争的业务。第八部分：离职与解雇8.1离职手续8.1.1乙方提出离职乙方提出离职时，应提前____天向甲方书面提出离职申请。8.1.2甲方审核甲方在收到乙方离职申请后，应在____天内进行审核。8.1.3离职协议甲方与乙方应签订离职协议，明确离职后的相关事宜。8.2解雇条款8.2.1甲方解雇（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方能力不足，无法胜任工作；（3）乙方违反合同约定。8.2.2乙方解雇（1）甲方未履行合同约定的薪酬福利；（2）甲方违反合同约定，严重损害乙方权益。8.3离职补偿8.3.1甲方补偿甲方应按照合同约定和法律规定，向乙方支付离职补偿。8.3.2乙方补偿乙方在离职前需完成所有工作交接，否则需向甲方支付相应补偿。第九部分：知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。9.2知识产权归属协议甲方与乙方应签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用。第十部分：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序若协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一部分：合同变更与解除11.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或本合同约定的其他解除条件。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。第十二部分：合同附件12.1附件一：人才引进计划书12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：工作内容与职责说明书第十三部分：合同生效与终止13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律规定或本合同约定的其他终止条件。13.3合同终止程序（1）双方确认合同终止；（2）办理合同终止手续。第十四部分：其他条款14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同解除权条款本合同中的合同解除权，不因任何一方未履行合同义务而丧失。14.3合同解释权条款本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲方和乙方履行合同，提供专业服务，解决合同执行中的问题，或为合同提供必要的支持和保障。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，履行其合同义务，并对因其疏忽或故意行为导致甲方或乙方遭受的损失承担相应的责任。16.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和隐私；（3）第三方应确保其提供的服务不违反本合同和法律法规。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方对本合同项下产生的任何责任，其责任限额不得超过合同总金额的____%。17.2限额计算（1）第三方在提供服务过程中的疏忽或故意行为；（2）第三方未能履行合同义务；（3）第三方违反保密义务。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）甲方对乙方的责任由甲方承担；（2）乙方对甲方的责任由乙方承担；（3）第三方对甲方或乙方的责任由第三方承担。18.2权利划分（1）甲方和乙方对第三方享有合同约定的权利；（2）第三方对甲方和乙方享有合同约定的权利。19.第三方介入程序19.1介入申请任何一方需引入第三方时，应提前____天向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。19.2介入批准对方在收到介入申请后，应在____天内作出批准或拒绝的决定。19.3介入合同甲方和乙方应与第三方签订书面合同，明确第三方介入的具体事项、责任和义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其合同约定的任务；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情况。20.2终止程序（1）提出终止的一方应提前____天书面通知对方；（2）双方确认终止；（3）办理终止手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决程序若协商不成，争议解决方式参照本合同第十部分“争议解决”的相关规定。21.3争议解决地点第三方介入争议的解决地点为合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书要求：详细说明人才引进的目标、岗位需求、任职资格、薪酬福利等。说明：此附件用于明确人才引进的具体计划和标准。2.附件二：薪酬福利明细要求：详细列出乙方的薪酬结构、支付方式、福利待遇等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬福利情况，确保双方权益。3.附件三：工作内容与职责说明书要求：详细说明乙方的工作岗位、工作内容、职责范围等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责，确保双方对工作内容的理解一致。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确双方在知识产权方面的权利和义务。说明：此附件用于确保知识产权的归属和使用符合双方利益。5.附件五：保密协议要求：明确双方在保密方面的责任和义务。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和隐私。6.附件六：离职协议要求：明确双方在离职时的权利和义务，包括离职补偿、工作交接等。说明：此附件用于确保离职过程中的顺利过渡。7.附件七：第三方介入合同要求：详细说明第三方介入的具体事项、责任和义务。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按时完成工作内容；（3）第三方未履行合同约定的义务；（4）任何一方违反保密协议；（5）任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%；（2）乙方未按时完成工作内容，甲方有权要求乙方完成，并支付违约金，违约金为____；（3）第三方未履行合同约定的义务，应承担相应的赔偿责任；（4）任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任；（5）任何一方违反合同约定的其他条款，应根据合同约定承担相应责任。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%；（2）若乙方未按时完成工作内容，甲方有权要求乙方在____天内完成，并支付违约金____元；（3）若第三方未履行合同约定的义务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。全文完。二零二四年度高端技术人才引进与雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名2.2.人才性别2.3.人才年龄2.4.人才学历2.5.人才专业2.6.人才工作经验3.引进人才的岗位及职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位要求4.引进人才的待遇及薪酬4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.社会保险及公积金4.4.其他福利待遇5.引进人才的试用期及转正5.1.试用期时长5.2.试用期工资5.3.转正条件5.4.转正流程6.引进人才的考核及晋升6.1.考核标准6.2.考核周期6.3.晋升条件6.4.晋升流程7.引进人才的培训与发展7.1.培训内容7.2.培训方式7.3.培训费用7.4.发展规划8.引进人才的保密义务8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.引进人才的知识产权归属9.1.知识产权内容9.2.归属主体9.3.违约责任10.引进人才的离职及解约10.1.离职条件10.2.解约条件10.3.离职流程10.4.解约流程11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.2.争议解决方式11.3.争议解决机构12.合同的生效、变更及终止12.1.合同生效条件12.2.合同变更条件12.3.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划书13.2.附件二：人才考核标准13.3.附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称甲方：[公司名称]乙方：[人才姓名]1.2.双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[人才居住地址]1.3.双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[人才联系电话]2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名：[人才姓名]2.2.人才性别：[性别]2.3.人才年龄：[年龄]2.4.人才学历：[学历]2.5.人才专业：[专业]2.6.人才工作经验：[工作经验年限]3.引进人才的岗位及职责3.1.岗位名称：[岗位名称]3.2.岗位职责：a)负责项目的技术研发与设计；b)协调团队内部及跨部门的工作；d)按时完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.岗位要求：a)具备[具体专业]的相关专业知识和技能；b)具有至少[具体年限]的相关工作经验；c)熟悉[具体技术或软件]的使用；4.引进人才的待遇及薪酬4.1.基本工资：[基本工资数额]元/月4.2.奖金及补贴：a)年终奖金：根据年度业绩评定，最高可达[最高奖金数额]元；b)交通补贴：[具体补贴数额]元/月；c)通讯补贴：[具体补贴数额]元/月。4.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.4.其他福利待遇：a)享有国家法定节假日及年假；b)提供带薪病假及产假；c)定期组织员工活动及培训。5.引进人才的试用期及转正5.1.试用期时长：[试用期时长]个月5.2.试用期工资：[试用期工资数额]元/月5.3.转正条件：a)试用期表现良好，符合岗位要求；b)通过试用期考核。5.4.转正流程：a)试用期满，经考核合格后，甲方将正式与乙方签订正式劳动合同；b)乙方需按照甲方要求完成相关入职手续。6.引进人才的考核及晋升6.1.考核标准：a)工作业绩：根据完成的工作任务及质量进行评估；b)团队协作：根据团队合作表现进行评估；c)个人能力：根据专业技能及知识水平进行评估。6.2.考核周期：每年进行一次全面考核。6.3.晋升条件：a)业绩突出，表现优秀；b)通过晋升考核。6.4.晋升流程：a)晋升申请：员工根据自身情况提出晋升申请；b)考核评定：由考核委员会对申请晋升的员工进行考核；c)晋升决定：根据考核结果及公司发展需要，决定是否晋升及晋升岗位。8.引进人才的保密义务8.1.保密内容：a)公司的商业秘密；b)公司的财务数据；c)公司的客户信息；d)公司的研发计划；e)公司的其他机密信息。8.2.保密期限：自合同签订之日起至[保密期限]年。8.3.违约责任：a)未经甲方同意，乙方不得泄露任何保密信息；b)若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。9.引进人才的知识产权归属9.1.知识产权内容：a)乙方在甲方工作期间产生的任何形式的知识产权；b)乙方为甲方完成的工作成果。9.2.归属主体：上述知识产权归甲方所有。9.3.违约责任：a)未经甲方同意，乙方不得将上述知识产权用于任何非甲方授权的用途；b)若乙方违反知识产权归属规定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。10.引进人才的离职及解约10.1.离职条件：a)乙方因个人原因提出离职申请；b)甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为而提出解除合同。10.2.解约条件：a)乙方提前[解约通知期]天向甲方提出书面解约通知；b)甲方因乙方原因提出解约，需提前[解约通知期]天通知乙方。10.3.离职流程：a)乙方提出离职申请，经甲方批准；b)乙方完成离职交接手续；c)甲方根据乙方工作表现支付相应的离职补偿。10.4.解约流程：a)甲方根据情况提出解约；b)乙方在[解约通知期]内完成工作交接；c)甲方根据乙方工作表现支付相应的解约补偿。11.违约责任及争议解决11.1.违约责任：a)任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；b)违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.2.争议解决方式：a)双方应友好协商解决合同争议；b)协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。12.合同的生效、变更及终止12.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同变更条件：任何一方需对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。12.3.合同终止条件：a)合同期满；b)双方协商一致解除合同；c)出现合同约定的终止情形。13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划书13.2.附件二：人才考核标准13.3.附件三：培训计划14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：a)本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术支持、法律咨询、培训服务等非合同主体的独立法人或其他组织。b)第三方不包括甲乙双方的员工、股东、董事、监事、合伙人等关联方。15.2.第三方介入方式：a)第三方介入应经甲乙双方书面同意；b)第三方介入应签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任：a)第三方应按照合同约定履行服务义务，保证服务质量；b)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；c)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2.第三方权利：a)第三方有权根据合同约定收取服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的具体条款17.1.中介服务：a)中介方应协助甲乙双方达成人才引进协议，并协助办理相关手续；b)中介方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；c)中介方应在服务完成后，向甲乙双方提交服务报告。17.2.技术支持：a)技术支持方应按照合同约定提供技术支持服务；b)技术支持方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；c)技术支持方应在服务完成后，向甲乙双方提交技术支持报告。17.3.法律咨询：a)法律咨询方应提供专业的法律咨询服务；b)法律咨询方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；c)法律咨询方应在服务完成后，向甲乙双方提交法律咨询服务报告。17.4.培训服务：a)培训服务方应按照合同约定提供培训服务；b)培训服务方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；c)培训服务方应在服务完成后，向甲乙双方提交培训服务报告。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额：a)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不得超过合同总金额的[具体比例]；b)第三方