2025年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励终止合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励终止合同本合同目录一览第一条合同背景与目的1.1激励目的1.2激励对象1.3激励方式1.4激励计划实施时间第二条股权激励的基本原则2.1激励计划性质2.2激励计划范围2.3激励计划比例2.4激励计划期限第三条股权激励的授予条件3.1基本条件3.2绩效条件3.3绩效考核方式3.4绩效考核结果第四条股权激励的授予程序4.1授予申请4.2股权激励计划审批4.3股权激励计划实施4.4股权激励计划变更第五条股权激励的行权与解锁5.1行权条件5.2行权方式5.3行权期限5.4解锁条件5.5解锁方式5.6解锁期限第六条股权激励的税收处理6.1股权激励所得税收6.2股权激励成本分摊6.3股权激励计划税务合规第七条股权激励的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件7.3终止与解除的程序7.4终止与解除后的处理第八条股权激励计划的变更与调整8.1变更条件8.2调整方式8.3变更与调整的程序8.4变更与调整后的处理第九条股权激励计划的保密9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序11.4合同解除后的处理第十二条合同的履行与违约责任12.1履行方式12.2履行期限12.3违约责任第十三条合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止的程序13.4解除与终止后的处理第十四条合同的其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1激励目的本合同旨在通过实施虚拟股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司业绩的持续增长。1.2激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和关键岗位人员。1.3激励方式激励方式采用虚拟股权激励，即授予员工虚拟股权，不涉及实际股权的转让和变更。1.4激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。第二条股权激励的基本原则2.1激励计划性质本激励计划为公司内部激励计划，旨在激励员工为公司创造价值。2.2激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划比例激励计划的比例为公司当年净利润的5%作为激励基金，其中员工激励部分不超过激励基金总额的80%。2.4激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。第三条股权激励的授予条件3.1基本条件激励对象须为公司正式员工，且在激励计划实施前一年内无违纪违规行为。3.2绩效条件激励对象的绩效考核结果须达到公司设定的绩效目标。3.3绩效考核方式绩效考核方式为年度绩效考核，包括定量考核和定性考核。3.4绩效考核结果绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定，并作为激励股权授予的依据。第四条股权激励的授予程序4.1授予申请激励对象根据公司规定提交激励申请，包括个人基本信息、绩效考核结果等。4.2股权激励计划审批公司人力资源部门对激励申请进行初步审核，报公司董事会审批。4.3股权激励计划实施经董事会批准后，公司人力资源部门负责组织实施股权激励计划。4.4股权激励计划变更如遇特殊情况，公司可对股权激励计划进行适当变更，并通知激励对象。第五条股权激励的行权与解锁5.1行权条件激励对象达到行权条件后，可按照规定程序行权。5.2行权方式行权方式为现金行权，即激励对象以现金支付行权费用，获得相应的虚拟股权。5.3行权期限行权期限为激励计划实施之日起三年内，每年可申请行权一次。5.4解锁条件激励对象的虚拟股权在满足一定条件后可解锁，解锁条件包括但不限于服务期限、业绩达成等。5.5解锁方式解锁方式为现金解锁，即激励对象获得现金收益。5.6解锁期限解锁期限为激励计划实施之日起三年内，每年可解锁一次。第六条股权激励的税收处理6.1股权激励所得税收激励对象获得虚拟股权产生的收益，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。6.2股权激励成本分摊公司应将股权激励成本计入当期费用，并在财务报表中予以体现。6.3股权激励计划税务合规公司应确保股权激励计划符合国家税收政策，并及时履行相关税务申报义务。第七条股权激励的终止与解除7.1终止条件激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止。7.2解除条件激励对象因违反公司规章制度、严重违纪违规等原因被解除劳动合同。7.3终止与解除的程序激励计划的终止与解除，应按照公司规定程序进行，并通知激励对象。7.4终止与解除后的处理激励计划的终止与解除后，公司应按照相关规定处理剩余的虚拟股权。第八条股权激励计划的变更与调整8.1变更条件8.2调整方式激励计划的调整可通过修改激励计划内容、调整激励比例、延长或缩短激励期限等方式进行。8.3变更与调整的程序激励计划的变更与调整需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。8.4变更与调整后的处理激励计划的变更与调整生效后，公司应重新制定相关实施文件，并对激励对象进行解释和说明。第九条股权激励计划的保密9.1保密内容激励计划的具体内容、激励对象的名单、股权激励的授予、行权、解锁等信息属于保密范围。9.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起至激励计划终止之日止。9.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交公司内部争议解决机制或仲裁机构解决。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方权益。10.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，或由双方协商分担。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件11.3合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照公司规定程序办理。11.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照规定处理剩余的虚拟股权和相关事宜。第十二条合同的履行与违约责任12.1履行方式本合同项下各项义务的履行，应按照合同约定的时间和方式完成。12.2履行期限本合同项下各项义务的履行期限，应按照合同约定的时间节点进行。12.3违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件本合同在激励计划终止、激励对象离职等情况下终止。13.3解除与终止的程序合同解除与终止应提前通知对方，并按照公司规定程序办理。13.4解除与终止后的处理合同解除与终止后，双方应按照规定处理剩余的虚拟股权和相关事宜。第十四条合同的其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。14.2合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，由公司作出最终解释。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同签署日期本合同于2024年__月__日签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本条款中所称的“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同执行、提供相关服务或咨询的公司、机构或个人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于财务审计、法律咨询、绩效评估、股权激励计划设计、实施与管理等。第二条第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方协商一致后，任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。2.2介入审核甲乙双方应共同对第三方进行审核，确保其具备相应的资质和能力。2.3介入协议经审核通过的第三方，甲乙双方应与其签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。第三条第三方介入的职责与权利3.1职责财务审计：对股权激励计划的财务报告进行审计；法律咨询：提供与股权激励计划相关的法律咨询；绩效评估：对激励对象的绩效进行评估；股权激励计划设计：根据甲乙双方的需求，设计股权激励计划；实施与管理：协助甲乙双方实施和管理股权激励计划。3.2权利收取合理的服务费用；获得甲乙双方提供的相关资料和信息；在合同规定范围内独立开展工作。第四条第三方介入的费用承担4.1费用计算第三方介入的费用应根据服务内容、工作量、市场行情等因素协商确定。4.2费用支付第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的时间和方式支付。第五条第三方责任限额5.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同目标未实现的，应承担相应的责任。5.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的总额。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更在第三方介入期间，如需变更第三方服务内容或期限，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。6.2解除如第三方未能履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方开展工作，不得泄露甲方商业秘密，不得干预甲方内部管理。7.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方开展工作，不得泄露乙方商业秘密，不得干预乙方内部管理。7.3第三方与激励对象的划分第三方应独立于激励对象开展工作，不得泄露激励对象个人隐私，不得对激励对象进行不公平的待遇。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或法院解决。8.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方权益。第九条第三方介入的合同终止9.1终止条件9.2终止程序合同终止应提前通知第三方，并按照合同约定程序办理。第十条第三方介入的后续处理10.1资料归档合同终止后，第三方应将所有相关资料归档，并按照甲乙双方要求进行移交。10.2费用结算合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施流程、激励对象的资格、绩效考核标准、股权激励的授予、行权、解锁等具体操作细节。2.绩效考核标准列明激励对象的绩效考核指标、权重、评分标准以及考核周期。3.股权激励计划设计方案包括激励计划的总体框架、激励对象范围、激励比例、激励期限、行权条件、解锁条件等。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。5.股权激励计划变更记录记录激励计划在实施过程中的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更日期等。6.股权激励计划实施报告7.财务审计报告第三方提供的财务审计报告，用于验证股权激励计划的财务合规性。8.法律意见书第三方提供的法律意见书，用于确认股权激励计划的合法性。9.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、激励股权数量等信息。10.激励对象行权记录记录激励对象行权的时间、行权数量、行权方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照服务协议履行职责；激励对象未按照激励计划要求履行行权或解锁义务。2.责任认定标准甲乙双方未履行合同义务，应根据合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；第三方未履行服务协议，应根据服务协议承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；激励对象未履行行权或解锁义务，应根据激励计划规定承担违约责任，包括但不限于收回已获得的激励股权。3.违约责任示例甲乙双方未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失；第三方未在约定时间内完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失；激励对象未在规定时间内行权，应向公司支付违约金，并可能失去行权资格。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励终止合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励主体）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（被激励员工）：姓名：_________________________身份证号码：___________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景甲方为了进一步激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力，特制定本协议。2.2目的本协议旨在通过虚拟股权激励方式，激发乙方的工作热情，提高工作效率，实现甲乙双方的共赢。三、定义与解释3.1专业术语虚拟股权：指甲方授予乙方一定比例的虚拟股权，乙方享有相应的收益权，但不享有实际的股权。3.2关键词解释激励：甲方为了提高乙方的工作积极性，通过授予虚拟股权等方式，激发乙方的潜力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议约定，对乙方进行虚拟股权激励。2.甲方有义务按照本协议约定，向乙方支付虚拟股权收益。3.甲方有义务对乙方进行激励效果的跟踪与评估。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本协议约定，享有虚拟股权收益。2.乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务。3.乙方有义务保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照本协议约定，向乙方支付虚拟股权收益。2.乙方按照甲方要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本协议期满自动终止。2.乙方因故离职，本协议终止。3.甲方根据实际情况，单方面终止本协议。6.3终止程序1.本协议期满或乙方离职，双方应相互确认，本协议终止。2.甲方单方面终止本协议，应提前____个工作日书面通知乙方。6.4终止后果1.本协议终止后，乙方应按照甲方要求，办理虚拟股权注销手续。2.本协议终止后，双方应相互结算虚拟股权收益。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于虚拟股权授予费用、虚拟股权收益支付费用等。7.2支付方式1.虚拟股权授予费用：甲方应在本协议签订后____个工作日内，以银行转账方式支付给乙方。2.虚拟股权收益支付：甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付虚拟股权收益。7.3支付时间1.虚拟股权授予费用：在协议签订后____个工作日内支付。2.虚拟股权收益支付：每年____月____日支付上一年度的虚拟股权收益。7.4支付条款1.支付金额：甲方应按照本协议约定的虚拟股权比例和收益计算方法，准确计算并支付费用。2.支付凭证：甲方应在支付费用后，向乙方提供支付凭证，以证明已履行支付义务。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按本协议约定的时间支付虚拟股权授予费用或收益的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按本协议约定完成工作任务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的虚拟股权授予费用。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金比例或实际损失，向守约方支付赔偿金。2.赔偿金支付方式：违约方应在收到守约方索赔通知后____个工作日内，以银行转账方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为本协议的保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限为____年，自协议签订之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管本协议约定的保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守本协议约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行时，双方应立即协商解决。2.因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、恐怖袭击等社会异常事件。3.政府政策、法律法规的变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可以选择仲裁方式解决争议，仲裁地点为____。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在协议履行期间，不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。2.甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给其关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反保密条款时的追究权。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整本协议条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充后的协议条款，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进项目进展。15.2协作与配合方式1.双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决问题。2.双方应提供必要的支持，确保本协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于虚拟股权激励的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（被激励员工）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.虚拟股权授予方案4.虚拟股权收益计算方法5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按协议约定时间支付虚拟股权授予费用或收益，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按协议约定完成工作任务，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指甲方授予乙方一定比例的虚拟股权，乙方享有相应的收益权，但不享有实际的股权。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.独立性：指本协议的条款之间相互独立，不因其他合同或协议的存在而影响其效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在协议履行期间离职。解决办法：甲方根据实际情况，决定是否继续履行协议，或要求乙方返还已支付的虚拟股权授予费用。2.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应立即协商，根据不可抗力事件的影响，调整协议条款或终止协议。3.问题：协议履行过程中，双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：甲方或乙方违反保密条款。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基