中小企业人才需求与高校毕业生供给合同(2024版)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中小企业人才需求与高校毕业生供给合同(2024版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1中小企业定义1.2高校毕业生定义2.人才需求概述2.1岗位需求2.2技能要求2.3工作经验要求3.高校毕业生供给概述3.1供给岗位3.2供给人数3.3供给时间4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期5.待遇及福利5.1薪资待遇5.2社会保险5.3福利待遇6.培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3职业发展7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1中小企业违约9.2高校毕业生违约10.合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除和终止的后果11.合同的变更11.1变更条件11.2变更程序12.争议解决12.1争议类型12.2争议解决方式13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的生效、修改和失效14.3合同的完整性和独立性14.4合同的份数和保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1中小企业定义1.2高校毕业生定义本合同所称高校毕业生，是指在中华人民共和国境内外高等院校毕业后两年内未就业或者初次就业的毕业生。第二条人才需求概述2.1岗位需求中小企业应向高校毕业生提供具体的岗位名称、岗位职责、工作内容和任职要求等。2.2技能要求中小企业应根据岗位需求，明确高校毕业生应具备的专业知识、技能和能力。2.3工作经验要求中小企业应根据实际需求，合理确定高校毕业生所需的工作经验要求，不得对高校毕业生实施工作经验歧视。第三条高校毕业生供给概述3.1供给岗位高校毕业生应根据中小企业提供的岗位需求，提供符合条件的岗位信息。3.2供给人数高校毕业生应根据与企业约定的数量，提供相应数量的人才供给。3.3供给时间高校毕业生应按照企业的要求，按时提供人才供给。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。4.2终止日期本合同有效期届满，双方未续签的，合同终止。第五条待遇及福利5.1薪资待遇中小企业应按照约定的薪资标准向高校毕业生支付工资。5.2社会保险中小企业应依法为高校毕业生缴纳社会保险费。5.3福利待遇中小企业应向高校毕业生提供约定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。第六条培训与发展6.1岗前培训中小企业应为新入职的高校毕业生提供岗前培训，确保其尽快熟悉工作内容和要求。6.2在职培训中小企业应根据工作需要，定期为高校毕业生提供在职培训，提升其业务能力和综合素质。6.3职业发展中小企业应关注高校毕业生的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。第七条劳动争议解决7.1协商解决双方应本着公平、公正、公开的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。8.3违约责任违反本条规定的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1中小企业违约中小企业未按约定提供岗位、薪资待遇、培训等，或违反合同其他约定的，应支付违约金，并承担相应责任。9.2高校毕业生违约高校毕业生未按约定供给岗位、时间等，或违反合同其他约定的，应支付违约金，并承担相应责任。第十条合同的解除和终止10.1解除条件一方未履行合同义务的，另一方有权解除合同。10.2终止条件合同有效期届满，双方未续签的，合同终止。10.3解除和终止的后果合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，结算费用，互不追究。第十一条合同的变更11.1变更条件合同履行过程中，因不可抗力或双方协商一致，可以变更合同。11.2变更程序变更合同应书面协议，经双方签字盖章后生效。第十二条争议解决12.1争议类型合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、违约责任等。12.2争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。第十四条其他条款14.1通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件或其他方式进行通知与送达。14.2合同的生效、修改和失效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和失效，应书面协议，经双方签字盖章后生效。14.3合同的完整性和独立性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代所有之前的口头或书面协议和谈判。14.4合同的份数和保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。其他副本无效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方（中小企业）和乙方（高校毕业生）之外，参与或涉及本合同履行过程的其他个人或实体。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等，以及本合同履行过程中可能涉及的其他方。第二条第三方介入情形2.1中介方介入若本合同履行过程中涉及中介方，中介方应按照甲乙双方的约定，履行介绍、沟通、协调等职责。2.2评估审计等第三方介入合同履行过程中，可能需要评估、审计等第三方提供专业服务，第三方应按照甲乙双方的约定，客观、公正地提供服务。2.3其他第三方介入如合同履行过程中涉及其他第三方，甲乙双方应与第三方明确各自的权利义务，确保合同的顺利履行。第三条第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，确保合同的顺利履行。若第三方未履行约定义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。3.2第三方责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额时，应明确第三方在履行合同过程中可能产生的责任限额。责任限额可以根据第三方类型、合同金额、风险程度等因素确定。3.3第三方责任限制第三方在履行合同过程中，对其无法控制的风险造成的损失，甲乙双方不得要求第三方承担超出责任限额的责任。第四条第三方权益保护4.1第三方权益第三方在履行合同过程中，享有甲乙双方约定的一切权益。4.2第三方权益保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。4.3第三方权益纠纷解决如甲乙双方与第三方发生权益纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第五条第三方违约处理5.1第三方违约第三方未履行合同约定义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理甲乙双方与第三方协商违约处理方式，包括但不限于违约金、赔偿损失等。5.3第三方违约后果第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第六条第三方合同管理6.1第三方合同管理甲乙双方与第三方签订合同时，应明确合同内容、履行期限、质量标准等。6.2第三方合同备案甲乙双方应将与合作第三方签订的合同副本留存备案。6.3第三方合同履行监督甲乙双方应监督第三方合同的履行情况，确保第三方按约定履行合同义务。第七条第三方信息保密7.1第三方信息保密第三方在履行合同过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。7.2第三方信息保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。7.3第三方信息保密违约责任违反本条规定的，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第八条第三方协作与配合8.1第三方协作第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方，提供必要的信息、资料和协助。8.2第三方配合第三方应按照甲乙双方的合理要求，协助甲乙双方处理合同履行过程中的问题。8.3第三方不配合的处理若第三方不配合甲乙双方，导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应责任。第九条第三方退出9.1第三方退出条件如第三方因故不能继续履行合同义务，可以退出合同。9.2第三方退出程序第三方退出合同应提前通知甲乙双方，并与甲乙双方协商确定退出后的相关事项。9.3第三方退出后果第三方退出合同后，应按照甲乙双方的约定，处理与合同履行相关的后续事项。第十条第三方评价与监督10.1第三方评价甲乙双方应对第三方的履行情况进行评价，必要时可采取监督、检查等措施。10.2第三方监督甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照约定履行合同义务。第十一条第三方违约与赔偿11.1第三方违约第三方未履行合同约定义务，导致甲乙双方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位需求清单详细列出甲方提供的岗位名称、岗位职责、工作内容和任职要求等信息。附件2：高校毕业生供给清单详细列出乙方提供的高校毕业生的供给岗位、供给人数、供给时间等信息。附件3：薪资待遇明细表详细列出甲方应向乙方支付的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。附件4：社会保险及福利待遇清单详细列出甲方应为乙方缴纳的社会保险费用，以及提供的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。附件5：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件6：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件7：第三方服务合同范本用于与合作第三方签订合同，明确双方的权利义务。附件8：评价与监督机制详细列出甲方对乙方履行合同情况的评价指标和方法，以及甲方对第三方履行情况的监督方式。附件9：违约行为及责任认定标准详细列出合同履行过程中可能涉及的违约行为，以及相应的责任认定标准。附件10：争议解决方式清单详细列出双方在合同履行过程中发生争议时可选的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提供人才供给，视为违约。甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应责任。示例：乙方未能在约定时间内提供约定数量的高校毕业生，甲方有权要求乙方支付约定违约金。2.乙方提供的人才不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换或补充符合要求的人才。示例：乙方提供的毕业生专业技能不符合甲方要求，甲方有权要求乙方在规定时间内更换或补充符合要求的人才。3.甲方未按约定支付薪资待遇、社会保险及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应责任。示例：甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应责任。示例：甲方未能按约定提供培训，乙方有权要求甲方支付约定违约金。5.第三方未按约定履行合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。示例：中介方未按约定提供合适的人才，导致甲方招聘延迟，甲方有权要求中介方承担违约责任。6.双方未履行合同义务或违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按约定提供岗位，乙方未按约定提供人才，双方均应承担相应的违约责任。全文完。中小企业人才需求与高校毕业生供给合同(2024版)1本合同目录一览第一条合同主体1.1中小企业1.2高校毕业生第二条人才需求2.1岗位需求2.2技能要求2.3工作经验第三条高校毕业生供给3.1供给岗位3.2供给人数3.3供给时间第四条合同期限4.1起始日期4.2终止日期第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金福利5.3社会保障第六条培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3职业发展第七条劳动纪律7.1工作时间7.2考勤制度7.3行为规范第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条违约责任11.1中小企业违约11.2高校毕业生违约第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2影响范围12.3责任承担第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除程序13.3法律效力第十四条附则14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1中小企业1.1.1本合同所述中小企业是指依法设立，具备独立法人资格，符合国家中小企业划分标准，从事生产经营活动，具有持续经营能力和成长潜力的企业。1.2高校毕业生1.2.1本合同所述高校毕业生是指取得国家认可的普通高等学校毕业证书的毕业生。第二条人才需求2.1岗位需求2.1.1中小企业应根据自身生产经营需要，明确所需岗位、岗位职责、工作内容和任职要求。2.1.2高校毕业生应根据自身专业特长，选择与本人所学专业相符或相近的岗位进行应聘。2.2技能要求2.2.1中小企业应根据岗位需求，对高校毕业生在专业知识、技能和实践经验等方面提出具体要求。2.2.2高校毕业生应具备所需岗位所需的专业知识和技能，具备实际操作能力。2.3工作经验2.3.1中小企业可依据岗位需求，对高校毕业生的工作经验提出要求，鼓励有实习经历的高校毕业生优先应聘。2.3.2高校毕业生应如实提供自身工作经历，如有虚假，应承担相应法律责任。第三条高校毕业生供给3.1供给岗位3.1.1高校毕业生应根据自身专业特长和择业意向，选择适合的岗位进行应聘。3.1.2中小企业应提供充足的岗位，满足高校毕业生的就业需求。3.2供给人数3.2.1中小企业应根据实际需求，确定招聘人数，保证高校毕业生就业机会。3.2.2高校毕业生应按照中小企业公布的招聘人数进行应聘。3.3供给时间3.3.1中小企业应明确招聘时间，保证高校毕业生有足够的时间进行应聘。3.3.2高校毕业生应按照中小企业确定的招聘时间，按时参加应聘。第四条合同期限4.1起始日期4.1.1本合同自双方签订之日起生效。4.1.2起始日期应以书面形式明确记载在合同首页。4.2终止日期4.2.1本合同期限为____年，自起始日期起计算。4.2.2合同期满后，如需续签，双方应提前一个月协商达成一致，并签订新的合同。第五条薪酬待遇5.1基本工资5.1.1中小企业应根据岗位性质、工作难度、工作经验等因素，合理确定高校毕业生基本工资。5.1.2基本工资应以书面形式明确记载在合同中。5.2奖金福利5.2.1中小企业应建立健全奖金福利制度，根据高校毕业生工作绩效、企业经营状况等因素，给予适当的奖金和福利。5.2.2奖金福利的具体项目和标准应以书面形式明确记载在合同中。5.3社会保障5.3.1中小企业应依法为高校毕业生缴纳社会保险费，确保其依法享有社会保障待遇。5.3.2社会保障的具体项目和标准应以书面形式明确记载在合同中。第六条培训与发展6.1岗前培训6.1.1中小企业应为新入职的高校毕业生提供岗前培训，使其尽快熟悉岗位职责和工作要求。6.1.2岗前培训的具体内容和时间安排应以书面形式明确记载在合同中。6.2在职培训6.2.1中小企业应根据高校毕业生个人发展和企业需求，提供在职培训机会，支持其不断提升自身能力。6.2.2在职培训的具体内容和时间安排应以书面形式明确记载在合同中。6.3职业发展6.3.1中小企业应关注高校毕业生的职业发展，为其提供晋升通道和职业规划指导。6.3.2职业发展的具体安排和时间节点应以书面形式明确记载在合同中。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2高校毕业生在合同期内提出辞职，提前一个月书面通知中小企业，可以解除本合同。8.1.3中小企业在合同期内解除合同，应符合国家相关法律法规规定，并提前一个月书面通知高校毕业生。8.1.4出现不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均可解除本合同。8.2终止条件8.2.1合同期满，本合同自然终止。8.2.2高校毕业生因违反国家法律法规或企业规章制度被解除劳动合同，本合同终止。8.2.3中小企业因违反国家法律法规或合同约定被解除劳动合同，本合同终止。8.3经济补偿8.3.1双方协商一致解除合同，根据国家相关法律法规，中小企业应支付高校毕业生经济补偿。8.3.2合同终止原因属于高校毕业生，不在支付经济补偿。8.3.3合同终止原因属于中小企业，按照国家相关法律法规规定，支付高校毕业生经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成时，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.2调解程序9.2.1调解程序应按照人民调解委员会的规定进行。9.2.2调解不成的，双方可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3法律途径9.3.1双方在合同履行过程中，如发生纠纷，应依法维护自身合法权益。9.3.2任何一方不得擅自采取影响合同履行、损害对方合法权益的行为。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。10.1.2保密内容的具体范围和事项，应以书面形式明确记载在合同中。10.2保密期限10.2.1双方对保密内容的保密期限应根据具体情况约定，但不得少于合同期满后两年。10.2.2保密期限的具体规定，应以书面形式明确记载在合同中。10.3违约责任10.3.1任何一方违反保密义务，泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿对方损失。10.3.2损失赔偿的具体标准和计算方法，应以书面形式明确记载在合同中。第十一条违约责任11.1中小企业违约11.1.1中小企业未按照合同约定提供岗位、薪酬待遇、培训等，高校毕业生有权要求中小企业履行合同义务。11.1.2中小企业未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任，赔偿高校毕业生损失。11.2高校毕业生违约11.2.1高校毕业生未按照合同约定提供个人信息、辞职等，中小企业有权要求高校毕业生履行合同义务。11.2.2高校毕业生未按照合同约定解除或终止合同，应承担违约责任，赔偿中小企业损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.1.2双方应尽力避免和减少不可抗力事件对合同履行造成的影响。12.2影响范围12.2.1不可抗力事件对合同履行造成的影响范围和程度，由双方协商确定。12.2.2双方应按照影响范围，协商调整合同履行期限、内容等。12.3责任承担12.3.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。12.3.2不可抗力事件导致合同履行困难，双方应尽力克服困难，继续履行合同。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.1.2合同变更应书面记载，并由双方签字或盖章确认。13.2解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，应书面记载解除事项、解除日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方是指除甲乙方之外的，参与合同履行、提供服务或协助解决争议的个体或组织。1.2第三方不包括甲乙双方的关联公司、分支机构、合作伙伴等。1.3第三方介入应由甲乙方书面同意，并明确第三方身份、职责和权利。2.第三方责任限定2.1第三方介入本合同，不免除甲乙双方根据合同约定应承担的责任和义务。2.2第三方提供的服务或协助解决争议，不代表甲乙双方对其行为承担责任。2.3甲乙方应审慎选择第三方，并对其行为进行监督和管理，确保第三方合法合规行事。3.第三方权利义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助解决争议。3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规定和合同约定，保守甲乙方商业秘密。3.3第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方介入程序4.1甲乙方如需引入第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入原因、第三方身份及职责。4.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。4.3甲乙方应保证第三方介入不违反本合同的约定，不影响合同履行。5.第三方责任限额5.1甲乙方应与第三方约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。5.2第三方责任限额应在书面协议中明确记载，并由甲乙方双方签字或盖章确认。5.3如第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。6.第三方退出机制6.1第三方介入合同履行过程中，如出现不符合合同约定或法律规定的行为，甲乙方有权要求第三方改正或退出。6.2第三方退出时，应按照甲乙方书面协议的约定，承担相应的责任或补偿。6.3第三方退出不影响甲乙方继续履行合同，且不免除其根据合同约定应承担的责任。7.第三方与其他各方关系7.1第三方与甲乙方、其他合同当事人之间应保持独立关系，不产生任何法律上的连带责任。7.2第三方在履行合同过程中与其他各方产生的纠纷，应由第三方自行解决。7.3第三方不得利用本合同关系，损害甲乙方或其他合同当事人的合法权益。8.第三方介入的合同修改8.1如本合同涉及第三方介入，甲乙方应根据第三方提供的服务或协助解决争议的具体情况，对本合同进行相应的修改或补充。8.2甲乙方应确保合同修改部分的合法性、合规性，并经双方共同签署。9.第三方介入的合同终止9.1本合同终止后，第三方介入行为同时终止。9.2甲乙方应与第三方协商处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于责任承担、资料归档等。本部分修正条款的目的是为了明确第三方介入本合同时的权责划分，保障甲乙方合法权益，确保合同履行不受第三方不当影响。甲乙方应根据实际情况，审慎选择第三方，并严格按照本部分修正条款的约定履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：岗位说明书附件三：薪酬福利制度附件四：培训计划附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：知识产权归属协议附件八：数据保护协议附件九：劳动争议解决协议附件十：第三方服务协议附件一：劳动合同1.1劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。1.2劳动合同应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件二：岗位说明书2.1岗位说明书应详细描述岗位职责、工作要求、绩效评估标准等。2.2岗位说明书应由用人单位提供，并经双方确认。附件三：薪酬福利制度3.1薪酬福利制度应明确工资构成、奖金福利、社会保险、福利待遇等。3.2薪酬福利制度应符合国家法律法规的规定，并经双方确认。附件四：培训计划4.1培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。4.2培训计划应由用人单位提供，并经双方确认。附件五：保密协议5.1保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.2保密协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件六：竞业限制协议6.1竞业限制协议应明确竞业限制范围、限制期限、违约责任等。6.2竞业限制协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件七：知识产权归属协议7.1知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用范围、违约责任等。7.2知识产权归属协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件八：数据保护协议8.1数据保护协议应明确数据保护的范围、处理方式、存储期限、违约责任等。8.2数据保护协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件九：劳动争议解决协议9.1劳动争议解决协议应明确争议解决方式、调解机构、诉讼法院等。9.2劳动争议解决协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。附件十：第三方服务协议10.1第三方服务协议应明确服务内容、服务标准、服务费用、违约责任等。10.2第三方服务协议应经双方签字或盖章，并符合国家法律法规的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照合同约定提供岗位、薪酬待遇、培训等。2.未按照合同约定履行岗位职责、工作要求。3.未按照合同约定支付工资、奖金福利、社会保险等。4.未按照合同约定提供保密信息、竞业限制等。5.未按照合同约定使用知识产权、数据等。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。2.违约行为导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同，并承担相应的违约责任。3.违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若用人单位未按照合同约定提供岗位，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿因未提供岗位而导致的损失等。2.若高校毕业生未按照合同约定提供个人信息、辞职等，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿因未提供个人信息而导致的损失等。全文完。中小企业人才需求与高校毕业生供给合同(2024版)2本合同目录一览第一条合同主体1.1中小企业人才需求方主体信息1.2高校毕业生供给方主体信息第二条人才需求与供给内容2.1人才需求方需求岗位及要求2.2高校毕业生供给方供给人才信息第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条人才培养与选拔4.1人才需求方培训计划4.2高校毕业生供给方选拔标准第五条薪资待遇与福利5.1薪资结构5.2福利待遇第六条合同履行与违约责任6.1合同履行方式6.2违约责任及处理方式第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.2仲裁地点及机构第九条合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条合同的签署与生效12.1签署时间12.2签署地点12.3合同生效时间第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1中小企业人才需求方主体信息甲方：×××（企业名称），成立于××年，注册地址××市××区××路××号，统一社会信用代码××××××××××××××××，法定代表人/负责人：×××，联系电话：×××××××××××。1.2高校毕业生供给方主体信息乙方：×××（高校名称），成立于××年，注册地址××市××区××路××号，统一社会信用代码××××××××××××××××，法定代表人/负责人：×××，联系电话：×××××××××××。第二条人才需求与供给内容2.1人才需求方需求岗位及要求（1）岗位名称：×××，岗位职责：×××，任职要求：×××。（2）岗位名称：×××，岗位职责：×××，任职要求：×××。……乙方根据甲方提供的岗位需求，提供符合要求的高校毕业生。2.2高校毕业生供给方供给人才信息（1）学历要求：×××。（2）专业要求：×××。（3）其他要求：×××。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同结束日期本合同有效期为××年，自合同开始日期起计算。第四条人才培养与选拔4.1人才需求方培训计划（1）公司文化及制度培训；（2）职业技能培训；（3）在岗实践培训。4.2高校毕业生供给方选拔标准（1）简历筛选；（2）面试；（3）其他选拔方式。第五条薪资待遇与福利5.1薪资结构基本工资：×××元/月；绩效奖金：根据乙方毕业生绩效表现发放；其他补贴：×××元/月。5.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他福利待遇。第六条合同履行与违约责任6.1合同履行方式双方按照本合同约定的条款，全面履行各自的权利和义务。6.2违约责任及处理方式如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约责任及处理方式按照本合同约定及国家相关法律法规执行。第七条保密协议7.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以保密。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第八条争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点及机构如双方约定仲裁解决争议，应向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会按照申请仲裁时有效的仲裁规则进行仲裁。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件在合同履行期间，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理后续事项。第十条合同的终止10.1合同终止条件本合同有效期届满，双方未续签或明确表示不再续签的，合同终止。10.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理后续事项，包括但不限于办理工作交接、支付工资、补偿等。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的签署与生效12.1签署时间本合同于××年××月××日签署。12.2签署地点本合同于××市××区××路××号签署。12.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如需补充其他事项，应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件列表附件1：岗位需求列表附件2：乙方毕业生名单附件3：培训计划时间表附件4：薪资待遇明细表附件5：福利项目清单附件6：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助甲乙方履行合同义务的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持提供商等。1.2第三方责任第三方介入时，应严格遵守本合同的约定，按照甲乙方的要求履行相关义务。若第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失，由第三方承担相应责任。第二条第三方介入方式及条件2.1第三方介入方式第三方介入包括但不限于提供专业服务、技术支持、市场咨询等。2.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙方同意，并签订书面协议。未经甲乙方同意，第三方不得介入本合同的履行。第三条第三方义务与责任3.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合甲乙方的要求。3.2第三方责任第三方在介入过程中，若违反本合同约定，导致甲乙方损失，由第三方承担相应责任。第三方应承担的赔偿责任，不免除甲乙方根据本合同约定应承担的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因违约、侵权或其他原因导致甲乙方损失的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、第三方资质、行业标准等因素协商确定。具体责任限额在书面协议中约定。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，独立承担责任。第三方与甲乙方的关系，仅限于合同履行过程中的合作关系。5.2第三方与其他各方的划分说明第三方在介入过程中，与其他各方（如供应商、客户等）产生的纠纷，由第三方自行解决。若第三方的行为影响甲乙方的利益，甲乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙方明确表示不再需要第三方介入；（3）第三方