事业单位员工离岗创业权益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工离岗创业权益保障合同范本版B版本合同目录一览1.离岗创业条件1.1员工范围1.2离岗创业条件1.3离岗创业申请程序2.权益保障2.1岗位权益保障2.2职称权益保障2.3工资福利保障2.4社会保险保障3.创业支持3.1创业培训支持3.2创业资金支持3.3创业政策支持4.合同期限4.1离岗创业期限4.2合同续签4.3合同终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权保护6.1知识产权归属6.2知识产权保护措施6.3侵权责任7.返回岗位7.1返回岗位条件7.2返回岗位程序7.3返回岗位后的待遇8.违约责任8.1员工违约8.2单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.其他约定10.1培训约定10.2考核约定10.3奖惩约定11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.双方信息12.1员工信息12.2单位信息13.附件13.1相关法律法规13.2创业项目申报材料13.3其他重要文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条离岗创业条件1.1员工范围本合同适用于符合条件的下列员工：（1）具有事业单位正式编制的员工；（2）在单位工作满一定年限的员工；（3）符合单位规定的其他条件。1.2离岗创业条件（1）向单位提出离岗创业申请，并经单位同意；（2）符合国家法律法规关于离岗创业的相关规定；（3）具备创业项目可行性研究报告、商业计划书等创业必备材料。1.3离岗创业申请程序（1）向单位提交离岗创业申请及相关材料；（2）单位对申请进行审核，并根据实际情况作出决定；（3）单位与员工签订离岗创业协议，明确双方权利义务。第二条权益保障2.1岗位权益保障员工离岗创业期间，单位应保障其原有岗位权益，包括：（1）保留其编制和岗位；（2）离岗创业期满后，如无特殊情况，原则上安排回原岗位工作。2.2职称权益保障员工离岗创业期间，单位应保障其职称权益，包括：（1）离岗创业期间，职称资格予以保留；（2）离岗创业期满后，如无特殊情况，职称资格不受影响。2.3工资福利保障员工离岗创业期间，单位应保障其工资福利，包括：（1）离岗创业期间，按照国家和单位有关规定发放基本工资；（2）离岗创业期间，单位应承担的社会保险、公积金等费用按月划拨至个人账户。2.4社会保险保障员工离岗创业期间，单位应依法为员工继续缴纳社会保险，包括：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。第三条创业支持3.1创业培训支持单位应为离岗创业员工提供创业培训机会，包括：（1）组织创业培训课程，提高员工创业能力；（2）提供创业指导服务，帮助员工解决创业过程中遇到的问题。3.2创业资金支持单位可提供一定的创业资金支持，用于：（1）创业项目的研发和市场推广；（2）解决创业过程中的资金周转问题。3.3创业政策支持单位应积极为离岗创业员工争取国家及地方政府的创业政策支持，包括：（1）税收优惠；（2）创业补贴；（3）融资贴息；（4）创业孵化基地等。第四条合同期限4.1离岗创业期限员工离岗创业期限为____年，自离岗创业协议签订之日起计算。4.2合同续签离岗创业期满前，员工如需延长创业期限，应向单位提出书面申请，并经单位同意后签订续约协议。4.3合同终止离岗创业期满或双方约定的其他终止条件出现时，本合同自行终止。第五条保密协议5.1保密内容双方应对离岗创业项目及相关事项予以保密，包括但不限于：（1）技术秘密；（2）商业秘密；（3）市场信息；（4）客户资源；（5）其他双方约定的保密信息。5.2保密期限保密期限自离岗创业协议签订之日起计算，至离岗创业期满后____年止。5.3违约责任违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式由双方另行约定。第六条知识产权保护6.1知识产权归属离岗创业项目产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归员工与单位共同所有。6.2知识产权保护措施双方应共同采取措施，保护离岗创业项目的知识产权，防止他人侵权。6.3侵权责任如发生知识产权侵权行为，侵权方应承担相应的法律责任，并向守约方赔偿损失。损失赔偿额的计算方式由双方另行约定。第八条返回岗位8.1返回岗位条件员工离岗创业期满或双方约定的其他终止条件出现时，应返回单位原岗位工作。8.2返回岗位程序员工返回岗位前，应向单位提交返回岗位申请，并提供相关证明材料。单位应在收到申请后____个工作日内审批完毕。8.3返回岗位后的待遇员工返回岗位后，单位应保障其原有岗位权益，如职称、工资福利等，并根据实际情况安排相应工作。第九条违约责任9.1员工违约员工违反本合同规定的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式由双方另行约定。9.2单位违约单位违反本合同规定的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式由双方另行约定。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3诉讼解决调解不成或未申请调解的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除合同解除应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事项。第十二条双方信息12.1员工信息员工姓名：____身份证号码：____联系电话：____电子邮箱：____12.2单位信息单位名称：____单位地址：____联系人：____联系电话：____第十三条附件13.1相关法律法规附件一：中华人民共和国劳动合同法附件二：事业单位人事管理条例13.2创业项目申报材料附件三：创业项目申报书附件四：商业计划书13.3其他重要文件附件五：离岗创业协议附件六：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同于____（地点）签署。14.3签署人员工（签字）：____单位（盖章）：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：中华人民共和国劳动合同法附件二：事业单位人事管理条例附件三：创业项目申报书附件四：商业计划书附件五：离岗创业协议附件六：保密协议1.中华人民共和国劳动合同法：这是我国关于劳动合同的基本法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。本合同的签订和履行需遵守该法律法规的相关规定。2.事业单位人事管理条例：这是我国关于事业单位人事管理的基本行政法规，规定了事业单位员工的招聘、考核、培训、工资、福利等方面的具体规定。本合同的签订和履行需遵守该行政法规的相关规定。3.创业项目申报书：员工离岗创业前需向单位提交的项目申报书，包括项目的基本情况、市场分析、技术路线、预期成果等内容。4.商业计划书：员工离岗创业前需向单位提交的商业计划书，包括项目的商业模式、市场定位、营销策略、财务预测等内容。5.离岗创业协议：员工与单位签订的离岗创业协议，明确了双方在离岗创业期间的权利和义务。6.保密协议：员工与单位签订的保密协议，明确了双方在离岗创业项目中所知悉的保密信息的内容、保密期限及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露了单位的商业秘密，给单位造成了经济损失。根据保密协议的约定，员工需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例：员工在离岗创业期间，未经单位同意，将单位的商业秘密泄露给第三方，导致单位损失了潜在客户和市场份额。根据保密协议的约定，员工需赔偿单位因此遭受的损失。2.员工违反离岗创业协议，提前终止离岗创业，给单位造成了经济损失。根据离岗创业协议的约定，员工需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例：员工在离岗创业期间，未经单位同意，提前终止离岗创业，导致单位损失了对其创业项目的投资和支持。根据离岗创业协议的约定，员工需赔偿单位因此遭受的损失。3.单位违反离岗创业协议，未能按照约定提供创业支持，给员工造成了经济损失。根据离岗创业协议的约定，单位需承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：单位在员工离岗创业期间，未能按照约定提供创业资金支持，导致员工无法顺利进行创业项目。根据离岗创业协议的约定，单位需赔偿员工因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。本合同即为一种劳动合同。2.事业单位：指为国家机关、社会团体、企事业单位等提供公共服务的单位。本合同中的单位即为一家事业单位。3.离岗创业：指员工