2024版：专业技术人员劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版：专业技术人员劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作任务第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限第十条：合同解除和终止10.1双方解除合同的条件10.2单方解除合同的条件10.3合同终止的条件第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条：其他约定13.1培训13.2调动13.3知识产权第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1用人单位信息1.1.1名称：×××公司1.1.2住所：×××市×××区×××路×××号1.1.3法定代表人：×××1.2劳动者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性别：×1.2.3身份证号码：××××××××××××××××1.2.4地址：×××市×××区×××路×××号第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，至×年×月×日止。2.2无固定期限2.2.1本合同自双方签字之日起生效，除非一方提前终止本合同。第三条：工作内容3.1岗位职责3.1.1劳动者须按照用人单位的要求，担任×职位，负责×工作。3.2工作任务3.2.1劳动者须按照用人单位的要求，完成×工作任务。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者每周工作时间不得超过×小时，每周休息日不少于×天。4.2休息休假4.2.1劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为每月×元。5.2绩效奖金5.2.1劳动者根据工作业绩，可获得每月×元的绩效奖金。5.3福利待遇5.3.1用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家和地方人民政府的相关规定为劳动者提供其他福利待遇。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1用人单位为劳动者提供每年×次免费健康体检、每年×次带薪培训、生日福利、节日福利等。第八条：保密协议8.1保密内容8.1.1劳动者须对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密信息包括但不限于：客户资料、招投标文件、研发资料、经营策略等。8.2保密期限8.2.1劳动者的保密义务自本合同生效之日起计算，至本合同终止或解除之日起×年有效。第九条：竞业限制9.1限制范围9.1.1劳动者在竞业限制期间内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内，以任何形式从事与工作相关的工作。9.1.2竞业限制的地域范围为×省×市。9.2限制期限9.2.1竞业限制的期限自本合同终止或解除之日起计算，为期×年。第十条：合同解除和终止10.1双方解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。10.2单方解除合同的条件10.2.1用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第40条规定的其他情形解除劳动合同的。10.3合同终止的条件10.3.1本合同期满的；10.3.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；10.3.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10.3.4用人单位被依法宣告破产的；10.3.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；10.3.6法律、行政法规规定的其他情形。第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1用人单位违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿劳动者的损失。11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。第十二条：争议解决12.1协商解决12.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。12.2调解解决12.2.1双方协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决12.3.1双方对调解协议不满意的，或者调解组织不予受理的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：其他约定13.1培训13.1.1用人单位应按照工作需要，对劳动者进行必要的培训。13.2调动13.2.1用人单位因工作需要，可以调动劳动者的岗位，但应事先通知劳动者。13.3知识产权13.3.1劳动者在合同期间创造的知识产权，属于用人单位所有，未经用人单位许可，劳动者不得使用。第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更14.1.1双方可以协商一致变更本合同的内容。14.2合同解除14.2.1双方可以协商一致解除本合同。14.3合同终止14.3.1本合同因合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等原因终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和条件1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行产生影响或提供帮助的情形。1.2第三方介入的条件包括但不限于：中介方、评估方、审计方、监管方等。第二条：第三方介入的程序和方式2.1甲乙方在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。2.2甲乙方应与第三方签订相应的协议，明确双方的权利和义务。2.3甲乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，并协商解决可能产生的影响。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，履行相应的职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙方的合法权益。3.3第三方应对其在介入过程中获取的甲乙方信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其介入行为所产生的损失承担有限责任，但法律、法规另有规定的除外。4.2甲乙方应根据合同的约定，明确第三方的责任限额，并在与第三方的协议中予以明确。4.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失的，第三方应承担无限责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系基于合同的约定，第三方并非甲乙方的代理人或雇员。5.2第三方在介入过程中，应独立承担法律责任，甲乙方不承担连带责任。5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的条件消失，或甲乙方协商一致终止第三方介入。6.2第三方因违约、违法等原因被解除介入资格。6.3合同履行完毕，第三方介入自然终止。第七条：第三方介入的变更7.1甲乙方协商一致，可以变更第三方的介入条件、程序和方式。7.2变更第三方介入的，甲乙方应重新签订相关协议，并通知对方。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违反合同约定或法律法规规定的，应承担违约责任。8.2甲乙方因第三方违约遭受损失的，有权要求第三方赔偿。第九条：争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3双方对调解协议不满意的，或者调解组织不予受理的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他约定10.1甲乙方应按照合同的约定，履行与第三方的权利和义务。10.2甲乙方应确保第三方的介入不会影响合同的履行。10.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：培训协议附件五：调动协议附件六：知识产权归属协议附件七：社会保险和福利待遇说明附件八：劳动保护和劳动条件说明附件九：第三方介入协议附件十：争议解决协议附件一的详细要求和说明：本附件为劳动合同，明确了甲乙双方的权利和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。附件二的详细要求和说明：本附件为保密协议，规定了劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务和保密期限。附件三的详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，明确了劳动者在竞业限制期间的职责和限制范围，以及违反竞业限制协议的责任。附件四的详细要求和说明：本附件为培训协议，规定了用人单位为劳动者提供培训的内容、期限、地点等，以及劳动者参加培训的义务。附件五的详细要求和说明：本附件为调动协议，明确了用人单位因工作需要调动劳动者岗位的程序和条件。附件六的详细要求和说明：本附件为知识产权归属协议，规定了劳动者在合同期间创造的知识产权归属问题。附件七的详细要求和说明：本附件为社会保险和福利待遇说明，明确了用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金，以及提供的其他福利待遇。附件八的详细要求和说明：本附件为劳动保护和劳动条件说明，规定了用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件。附件九的详细要求和说明：本附件为第三方介入协议，明确了第三方介入的条件、程序和方式，以及第三方的责任和义务。附件十的详细要求和说明：本附件为争议解决协议，规定了甲乙方在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照约定提供劳动；2.劳动者未按照约定完成工作任务；3.用人单位未按照约定支付劳动报酬；4.用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件；5.用人单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金；6.用人单位违反法律法规或合同约定，损害劳动者权益；7.第三方未按照约定履行义务，导致甲乙方损失。违约责任认定标准：1.劳动者违约，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.用人单位违约，劳动者有权要求用人单位支付违约金、赔偿损失，并要求继续履行合同。3.第三方违约，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。示例说明：1.若劳动者未按照约定提供劳动，用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失，如未提供劳动期间的工资、培训费用等。2.若用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并要求继续履行合同。3.若第三方未按照约定履行义务，导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间建立的，明确劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务的书面协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者之间建立的，明确劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从