二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导协议本合同目录一览1.招聘条件与资格要求1.1教师基本条件1.2学历与专业要求1.3年龄要求1.4技能与证书要求2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3面试与考核2.4录用通知与公示3.教师岗位职责与工作内容3.1教学工作3.2学生管理3.3家长沟通与协作3.4教师团队协作4.教师薪酬与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3假期与休息4.4社会保险与公积金5.教师培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划5.4教师职称评定6.教师考核与评价6.1考核方式与标准6.2考核结果与应用6.3教师晋升与调岗7.教师离职与终止合同7.1离职原因与程序7.2离职手续与补偿7.3合同终止与后续处理8.教师权益保障与争议解决8.1教师权益保障措施8.2争议解决机制8.3保密条款9.合同签订与生效9.1合同签订程序9.2合同生效条件9.3合同变更与解除10.违约责任与处理10.1违约情形与责任10.2违约处理方式10.3违约赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同附件与补充协议12.1附件一：教师招聘计划12.2附件二：教师考核评价标准12.3附件三：教师培训计划13.合同签订地点与日期13.1合同签订地点13.2合同签订日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格要求1.1教师基本条件1.1.2具有较强的教育教学能力和组织管理能力。1.2学历与专业要求1.2.2具有教师资格证。1.3年龄要求1.3.1年龄在2545岁之间。1.4技能与证书要求1.4.2具有相关教育行业工作经验者优先。2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.1.2招聘信息应包括岗位要求、报名方式、截止日期等。2.2报名与资格审查2.2.1应聘者需按照招聘信息要求提交相关材料。2.2.2公司对报名者进行资格审查，确认符合招聘条件。2.3面试与考核2.3.1面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质。2.3.2复试主要考察应聘者的教学能力和专业知识。2.4录用通知与公示2.4.1通过面试的应聘者将收到录用通知。2.4.2公司将在官方网站和社交媒体上公示录用名单。3.教师岗位职责与工作内容3.1教学工作3.1.1负责学生的日常教学活动，制定教学计划，组织课堂讨论。3.1.2严格执行教学大纲，确保教学质量。3.2学生管理3.2.1负责学生的日常行为规范教育，维护班级纪律。3.2.2关心学生身心健康，及时发现并解决学生问题。3.3家长沟通与协作3.3.1定期与家长沟通，了解学生情况，共同促进学长。3.3.2积极配合家长，共同参与学生的教育过程。3.4教师团队协作3.4.1参与教师团队活动，共同提高教育教学水平。4.教师薪酬与福利待遇4.1基本工资4.1.1按照公司薪酬体系，根据教师学历、职称、工作经验等因素确定基本工资。4.2绩效奖金4.2.1根据教师年度考核结果，发放相应的绩效奖金。4.3假期与休息4.3.1教师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。4.3.2每周休息两天，具体休息日由公司安排。4.4社会保险与公积金4.4.1公司为教师缴纳社会保险和住房公积金。5.教师培训与发展5.1入职培训5.1.1新教师入职后，公司提供为期一周的入职培训。5.1.2培训内容包括公司文化、教育教学方法、学生管理等方面。5.2在职培训5.2.1公司定期组织教师参加各类培训，提高教育教学水平。5.2.2教师可根据自身需求，申请参加相关培训。5.3职业发展规划5.3.1公司为教师提供职业发展规划，帮助教师实现个人职业目标。5.3.2教师可根据自身情况，制定个人职业发展规划。5.4教师职称评定5.4.1公司支持教师参加职称评定，并提供相关帮助。6.教师考核与评价6.1考核方式与标准6.1.1公司采用年度考核的方式对教师进行考核。6.1.2考核内容包括教育教学、学生管理、团队合作等方面。6.2考核结果与应用6.2.1考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。6.2.2考核结果将及时反馈给教师，帮助教师改进工作。6.3教师晋升与调岗6.3.1教师根据考核结果和公司需求，有机会晋升或调岗。6.3.2公司将根据教师个人发展需求和公司实际情况，制定晋升和调岗方案。7.教师离职与终止合同7.1离职原因与程序7.1.1教师因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。7.1.2因公司原因解除合同，公司需提前一个月通知教师。7.2离职手续与补偿7.2.1教师离职时，需完成所有教学任务和交接工作。7.2.2公司根据教师工作年限和离职原因，提供相应的经济补偿。7.3合同终止与后续处理7.3.1合同终止后，双方需办理相关手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。7.3.2教师离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密。8.教师权益保障与争议解决8.1教师权益保障措施8.1.1公司确保教师享有国家法律法规规定的各项权益。8.1.2公司设立教师权益保障机制，及时处理教师反映的问题。8.2争议解决机制8.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3保密条款8.3.1教师在任职期间及离职后，均应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.合同签订与生效9.1合同签订程序9.1.1双方签署合同前，需仔细阅读合同条款，并确认无误。9.1.2双方签署合同后，合同即生效。9.2合同生效条件9.2.1合同经双方签署后，自双方签字之日起生效。9.2.2合同生效前，双方应按照合同约定履行相关义务。9.3合同变更与解除9.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3.2合同解除需符合法定或约定的条件，并以书面形式通知对方。10.违约责任与处理10.1违约情形与责任10.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2公司违反合同约定，亦应承担相应的违约责任。10.2违约处理方式10.2.1违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约处理方式由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决。10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿标准依据合同约定和法律规定确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师和公司均可根据法定或约定的条件解除合同。11.1.2合同解除需提前通知对方，并办理相关手续。11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止。11.2.2合同因法定或约定事由提前终止。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止需以书面形式通知对方。11.3.2双方需按照合同约定或法律规定办理相关手续。12.合同附件与补充协议12.1附件一：教师招聘计划12.1.1详细列出招聘岗位、人数、任职资格等。12.2附件二：教师考核评价标准12.2.1明确教师考核的具体指标和评分标准。12.3附件三：教师培训计划12.3.1规定教师培训的内容、时间、方式等。13.合同签订地点与日期13.1合同签订地点13.1.1合同签订地点为公司总部或双方约定的其他地点。13.2合同签订日期13.2.1合同签订日期为双方签署合同之日。14.其他约定事项14.1双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同的签订、履行、监督或提供相关服务的中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对甲乙双方负责。15.2.2第三方提供的服务或咨询内容，应确保其合法、合规、有效。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立的第三方，其责任、权利和义务与甲乙双方的权利、义务相分离。15.4.2第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属或合作关系。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事项。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规确定。16.2.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。16.2.3若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定或法律法规承担相应的赔偿责任。16.3第三方介入时的合同履行16.3.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。16.3.2第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。17.第三方介入时的争议解决17.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。17.2协商不成的，可提交第三方或仲裁机构进行调解或仲裁。17.3第三方介入过程中，若甲乙双方因第三方行为产生争议，应先向第三方提出，由第三方负责解决。18.第三方介入时的保密义务18.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。19.第三方介入时的合同变更19.1第三方介入时，若需要变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认。19.2合同变更不影响第三方与其他各方之间的权利、义务和责任。20.第三方介入时的合同解除20.1第三方介入时，若出现合同解除的情形，甲乙双方应按照合同约定或法律法规办理合同解除手续。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，直至合同目标实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师招聘计划详细列出招聘岗位、人数、任职资格、招聘流程、时间安排等。要求附件一需与合同一致，并由甲乙双方签字确认。2.附件二：教师考核评价标准明确教师考核的具体指标、评分标准、考核流程等。要求附件二需与合同一致，并由甲乙双方签字确认。3.附件三：教师培训计划规定教师培训的内容、时间、方式、考核标准等。要求附件三需与合同一致，并由甲乙双方签字确认。4.附件四：保密协议明确甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。要求附件四需由甲乙双方签字确认。5.附件五：第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。要求附件五需由甲乙双方及第三方签字确认。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的具体内容、原因、时间等。要求附件六需由甲乙双方签字确认。7.附件七：合同解除协议记录合同解除的具体原因、时间、后续处理等。要求附件七需由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时完成教学工作，影响学生正常学习。教师泄露学生或公司机密信息。公司未按时支付教师工资或福利。公司未履行合同约定的培训义务。第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：教师未按时完成教学工作，每延误一天，扣除当月工资的10%。教师泄露学生或公司机密信息，赔偿损失金额的100%。公司未按时支付教师工资或福利，每延误一天，支付违约金1000元。公司未履行合同约定的培训义务，每延误一天，支付违约金1000元。第三方未按照合同约定提供服务，每延误一天，扣除服务费用10%。3.违约责任示例说明：教师A因个人原因未能按时完成教学工作，延误了两天，应扣除当月工资的20%。教师B在离职前泄露了学生信息，造成学生家长不满，公司应赔偿损失金额的100%。公司C未按时支付教师D的工资，延误了五天，应支付违约金5000元。公司E未履行合同约定的培训义务，延误了三天，应支付违约金3000元。第三方F未按照合同约定提供服务，延误了四天，扣除服务费用40%。全文完。二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导协议1合同目录第一章总则1.1协议的订立依据1.2协议的目的和原则1.3协议的有效期限1.4协议的适用范围1.5协议的修改和补充第二章招聘计划与条件2.1招聘岗位及数量2.2招聘条件2.3招聘程序2.4招聘时间安排第三章职业规划辅导3.1辅导目标3.2辅导内容3.3辅导方式3.4辅导时间安排3.5辅导效果评估第四章教师培训与提升4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排4.4培训效果评估4.5培训费用承担第五章教师薪酬与福利5.1薪酬构成5.2薪酬发放5.3福利待遇5.4薪酬调整机制5.5薪酬保密第六章教师考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核时间安排6.4考核结果应用6.5评价体系第七章教师权益保障7.1工作条件7.2工作时间7.3工作安全7.4休息休假7.5社会保险7.6劳动合同第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章附则10.1协议的解释10.2协议的生效10.3协议的终止10.4协议的附件10.5协议的备案10.6协议的签署日期合同编号_________第一章总则1.1协议的订立依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.2协议的目的和原则本协议旨在明确二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导的相关事宜，保障教师权益，提高教学质量，实现双方共同发展。1.3协议的有效期限本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度教师招聘工作结束之日止。1.4协议的适用范围本协议适用于二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导工作。1.5协议的修改和补充本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二章招聘计划与条件2.1招聘岗位及数量本次招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科教师，共计名。2.2招聘条件（2）持有相应学科的教师资格证；（4）具备一定的教育教学能力和实践经验。2.3招聘程序（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检及政审；（5）录用通知。2.4招聘时间安排（1）招聘公告发布时间：2025年X月X日；（2）报名截止时间：2025年X月X日；（3）笔试时间：2025年X月X日；（4）面试时间：2025年X月X日；（5）录用通知发放时间：2025年X月X日。第三章职业规划辅导3.1辅导目标帮助教师明确职业发展方向，提升教育教学能力，实现个人职业成长。3.2辅导内容（1）教育教学理论；（2）教学方法与技巧；（3）班级管理；（4）职业发展规划。3.3辅导方式（1）集中培训；（2）在线学习；（3）导师指导；（4）实践锻炼。3.4辅导时间安排（1）集中培训：2025年X月X日至X月X日；（2）在线学习：2025年X月X日至X月X日；（3）导师指导：2025年X月X日至X月X日；（4）实践锻炼：2025年X月X日至X月X日。3.5辅导效果评估通过考核、问卷调查、教师自我评价等方式对辅导效果进行评估。第四章教师培训与提升4.1培训内容（1）教育教学理论；（2）教学方法与技巧；（3）班级管理；（4）教育信息化。4.2培训方式（1）集中培训；（2）在线学习；（3）导师指导；（4）实践锻炼。4.3培训时间安排（1）集中培训：2025年X月X日至X月X日；（2）在线学习：2025年X月X日至X月X日；（3）导师指导：2025年X月X日至X月X日；（4）实践锻炼：2025年X月X日至X月X日。4.4培训效果评估通过考核、问卷调查、教师自我评价等方式对培训效果进行评估。4.5培训费用承担培训费用由武汉托管班承担。第五章教师薪酬与福利5.1薪酬构成（1）基本工资；（2）岗位工资；（3）绩效工资；（4）津贴。5.2薪酬发放（1）每月发放一次；（2）按月计算，按月支付。5.3福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。5.4薪酬调整机制根据国家政策、市场行情和公司发展情况，定期调整薪酬。5.5薪酬保密双方对本协议中涉及薪酬的条款予以保密。第六章教师考核与评价6.1考核内容（1）教育教学能力；（2）班级管理；（3）工作态度；（4）团队合作。6.2考核方式（1）绩效考核；（2）学生评价；（3）同行评议。6.3考核时间安排（1）每月进行一次绩效考核；（2）每学期进行一次学生评价；（3）每学年进行一次同行评议。6.4考核结果应用考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。6.5评价体系建立科学、合理、公正的评价体系，确保考核的客观性和准确性。第七章教师权益保障7.1工作条件（1）提供符合国家规定的教育教学设施；（2）保障教师的工作时间；（3）保障教师的工作安全。7.2工作时间（1）每周工作时间不超过40小时；（2）遵守国家法定节假日安排。7.3工作安全（1）定期进行安全检查；（2）提供必要的安全防护设施；（3）加强安全教育。7.4休息休假（1）每周休息两天；（2）享受国家法定节假日；（3）根据工作情况安排年假。7.5社会保险按照国家规定为教师缴纳社会保险。7.6劳动合同双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。7.7劳动合同解除（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）依照法律规定解除劳动合同。第八章违约责任8.1违约情形（1）一方未按协议约定履行招聘、培训、薪酬等义务；（2）一方泄露协议内容，造成对方损失；（3）一方违反保密条款；（4）一方故意拖延或拒绝履行协议。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。8.3违约赔偿（1）赔偿金额由双方协商确定；（2）协商不成的，可向人民法院提起诉讼。8.4违约争议解决（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。9.2争议解决机构（1）双方协商确定的第三方机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。9.3争议解决程序（1）提交争议解决机构；（2）按照争议解决机构的程序进行；（3）争议解决机构作出裁决或判决。9.4争议解决费用（1）由违约方承担；（2）双方协商分担。第十章附则10.1协议的解释本协议的解释权归双方共同所有。10.2协议的生效本协议自双方签字之日起生效。10.3协议的终止（1）协议期满；（2）双方协商一致；（3）依照法律规定。10.4协议的附件本协议的附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核标准等。10.5协议的备案本协议签订后，双方应及时向有关部门备案。第十一章知识产权11.1知识产权归属协议中涉及到的知识产权归各自所有。11.2知识产权使用（1）未经对方同意，不得使用对方的知识产权；（2）使用对方的知识产权需支付合理费用。第十二章法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第十三章不可抗力因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。第十四章其他14.1协议的变更本协议的变更需经双方书面同意。14.2协议的解除（1）协议期满；（2）双方协商一致；（3）依照法律规定。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1招聘主导权甲方作为招聘主导方，负责制定招聘计划、发布招聘公告、组织招聘考试和面试等招聘工作。说明：甲方应确保招聘过程的公开、公平、公正，避免任何形式的歧视和偏见。1.2培训主导权甲方作为培训主导方，负责制定培训计划、安排培训时间、选择培训内容和方式等培训工作。说明：甲方应确保培训内容的实用性和针对性，提高教师的专业素养和教学能力。1.3薪酬主导权甲方作为薪酬主导方，负责制定薪酬制度、确定薪酬结构、调整薪酬标准等薪酬工作。说明：甲方应确保薪酬的合理性和竞争力，吸引和留住优秀教师。1.4考核主导权甲方作为考核主导方，负责制定考核标准、组织考核工作、评估教师绩效等考核工作。说明：甲方应确保考核的客观性和公正性，为教师提供公平的评价。1.5权益保障主导权甲方作为权益保障主导方，负责保障教师的合法权益，包括工作条件、工作时间、休息休假等。说明：甲方应确保教师的工作环境安全、健康，遵守国家关于劳动者的权益保障规定。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1招聘主导权乙方作为招聘主导方，负责制定招聘计划、发布招聘公告、组织招聘考试和面试等招聘工作。说明：乙方应确保招聘过程的公开、公平、公正，避免任何形式的歧视和偏见。2.2培训主导权乙方作为培训主导方，负责制定培训计划、安排培训时间、选择培训内容和方式等培训工作。说明：乙方应确保培训内容的实用性和针对性，提高教师的专业素养和教学能力。2.3薪酬主导权乙方作为薪酬主导方，负责制定薪酬制度、确定薪酬结构、调整薪酬标准等薪酬工作。说明：乙方应确保薪酬的合理性和竞争力，吸引和留住优秀教师。2.4考核主导权乙方作为考核主导方，负责制定考核标准、组织考核工作、评估教师绩效等考核工作。说明：乙方应确保考核的客观性和公正性，为教师提供公平的评价。2.5权益保障主导权乙方作为权益保障主导方，负责保障教师的合法权益，包括工作条件、工作时间、休息休假等。说明：乙方应确保教师的工作环境安全、健康，遵守国家关于劳动者的权益保障规定。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责第三方中介负责协助甲方或乙方完成招聘、培训、考核等相关工作，具体职责包括但不限于：（1）协助发布招聘公告；（2）协助组织招聘考试和面试；（3）协助制定培训计划；（4）协助组织考核工作；（5）协助保障教师权益。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲方或乙方支付，具体费用由双方协商确定。3.3中介责任第三方中介应按照协议约定履行职责，如因中介原因导致招聘、培训、考核等工作出现失误，中介应承担相应责任。3.4中介保密第三方中介应保守协议内容，不得泄露给任何第三方。3.5中介解除如双方认为有必要解除与第三方中介的合作关系，应提前通知对方，并协商解决相关事宜。3.6中介变更如第三方中介需要更换人员或变更服务内容，应提前通知甲方或乙方，并经双方同意后方可实施。3.7中介评估甲方或乙方有权对第三方中介的服务进行评估，并根据评估结果决定是否继续合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.招聘公告3.培训计划4.考核标准5.薪酬制度6.合同范本7.乙方资质证明文件8.第三方中介服务协议9.争议解决相关文件10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按协议约定履行招聘、培训、薪酬等义务；泄露协议内容，造成对方损失；违反保密条款；故意拖延或拒绝履行协议。2.违约行为认定：甲方或乙方未履行协议约定的义务，经另一方书面通知后仍未在合理期限内改正的；甲方或乙方泄露协议内容，给对方造成实际损失的；甲方或乙方违反保密条款，给对方造成不良影响的；甲方或乙方故意拖延或拒绝履行协议，经另一方书面通知后仍未在合理期限内履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教师法：调整教育活动中教师与教育机构之间关系的法律。3.教师资格证：证明个人具备从事教育教学工作的资格的证书。4.社会保险：国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等方面的基本生活需要而设立的社会保障制度。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现歧视和偏见。解决办法：确保招聘过程的公开、公平、公正，避免任何形式的歧视和偏见。2.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：根据教师需求和教学实际，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。3.问题：教师考核不公正。解决办法：建立科学、合理、公正的考核体系，确保考核的客观性和公正性。4.问题：教师权益保障不到位。解决办法：加强教师权益保障意识，确保教师的工作条件、工作时间、休息休假等权益得到充分保障。五、所有应用场景：1.教师招聘与职业规划辅导协议适用于各类教育机构对教师的招聘和职业发展规划。2.适用于各类培训机构对教师的招聘和职业发展规划。3.适用于各类教育项目对教师的招聘和职业发展规划。全文完。二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景为提高武汉托管班的教学质量，满足家长对优质教师资源的需求，甲方决定开展二零二五年度武汉托管班教师招聘工作。乙方作为具备丰富教育资源和专业能力的机构，愿意参与本次招聘活动，并提供职业规划辅导服务。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导过程中的权利、义务及责任，确保招聘工作顺利进行，提高教师队伍的整体素质。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方具备的教育资源、师资力量、课程体系等，能够满足甲方对教师招聘与职业规划辅导的需求。3.2关键词解释（1）托管班：指为解决家长工作繁忙、孩子课后无人看管等问题，提供课后托管服务的机构。（2）教师招聘：指甲方通过招聘活动选拔具备一定教育教学能力、专业素养的教师。（3）职业规划辅导：指乙方为教师提供职业发展指导、培训等服务，帮助教师提升自身能力，实现职业目标。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照协议约定提供专业属于的教育资源和服务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（3）有权根据实际情况调整招聘计划和服务内容。（4）承担招聘活动的组织、宣传和实施工作。4.2乙方的权利和义务（1）按照协议约定提供专业属于的教育资源和服务。（2）配合甲方开展招聘活动，确保招聘工作的顺利进行。（3）对教师进行职业规划辅导，帮助教师提升自身能力。（4）对甲方提供的服务进行反馈，并提出改进意见。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的武汉托管班所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织招聘活动，乙方提供招聘所需的教育资源和服务。（2）乙方负责对教师进行职业规划辅导，协助甲方提升教师队伍整体素质。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议期满，双方协商一致同意终止。（2）一方违反协议约定，经另一方书面通知后仍未纠正的。（3）因不可抗力导致协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）协议终止后，双方应按照约定进行善后处理。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（2）协议终止后，双方应相互配合，共同维护托管班的教学质量和教师队伍稳定。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：乙方提供教师招聘服务的费用。（2）职业规划辅导费：乙方为教师提供的职业规划辅导服务的费用。（3）其他相关费用：包括但不限于宣传费用、场地租赁费用等。7.2支付方式（1）招聘服务费：甲方应在教师招聘活动启动前支付乙方50%的招聘服务费。（2）职业规划辅导费：甲方应在教师入职后，根据实际辅导次数按月支付辅导费。（3）其他相关费用：甲方应在相关费用发生后的30日内支付乙方。7.3支付时间（1）招聘服务费：甲方应在教师招聘活动启动前支付乙方50%的招聘服务费。（2）职业规划辅导费：甲方应在教师入职后，根据实际辅导次数按月支付辅导费。（3）其他相关费用：甲方应在相关费用发生后的30日内支付乙方。7.4支付条款（1）甲方应确保支付款项的及时性和准确性。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的服务。（3）如因甲方原因导致乙方未能及时收到款项，乙方有权暂停或终止服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付金额的5%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供招聘服务或职业规划辅导服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付金额的5%。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应赔偿守约方因违约所遭受的直接经济损失。（2）赔偿方式：违约方应以现金形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等非人为因素，导致合同履行无法按期完成或无法履行的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他非人为因素导致的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方托管班无法正常运营；十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）转让后可能损害甲方或乙方合法权益的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对教师招聘与职业规划辅导活动进行监督和评估的权利。（2）乙方保留对招聘活动提供的教育资源和服务进行改进的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在协议有效期内，对乙方提供的服务提出合理建议的权利。（2）乙方保留在协议有效期内，对甲方提供的招聘活动方案提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充协议内容时，应以书面形式通知对方。（2）双方应在接到通知后30日内就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同的履行。（2）双方应就招聘活动和服务提供过程中的问题进行沟通和协商。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。（2）双方应定期召开会议，讨论招聘活动和服务提供过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度武汉托管班教师招聘与职业规划辅导的全部协议，且具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的武汉托管班教师招聘需求说明书2.乙方提供的教师职业规划辅导方案3.教师招聘活动日程安排表4.教师职业规划辅导课程安排表5.教师招聘合同范本6.教师职业规划辅导协议范本7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为甲方未在约定时间内支付乙方相应费用。违反保密条款：认定依据为甲方泄露了乙方提供的保密信息。未履行协助与配合义务：认定依据为