事业单位四年期聘用协议（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位四年期聘用协议（2024版）版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议期限1.3聘用协议双方2.聘用条件2.1聘用人员条件2.2聘用程序2.3聘用结果公布3.工作职责3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作绩效4.工资福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资调整5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.附件11.1聘用人员简历11.2岗位职责描述11.3工作绩效考核标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.其他约定13.1双方特殊约定13.2补充协议13.3附件生效14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3终止后义务第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为四年期聘用协议（2024版）版B版，适用于____（单位名称）与聘用人员之间的人事劳动关系。1.2聘用协议期限本聘用协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计四年。1.3聘用协议双方甲方：____（单位名称）乙方：____（聘用人员姓名）第二条聘用条件2.1聘用人员条件（3）专业：____专业；（5）具备岗位所需的其他条件。2.2聘用程序甲方按照公开、公平、公正的原则，采取招聘考试、面试、体检等程序确定聘用人员。2.3聘用结果公布甲方应在面试结束后____个工作日内公布聘用结果。第三条工作职责3.1岗位职责（1）负责____（岗位职责描述）；（2）完成甲方交办的其他工作。3.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。3.3工作绩效乙方的工作绩效将按照甲方的考核标准进行定期考核。第四条工资福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）甲方为乙方提供____份工作餐；（2）乙方享有____个工作日的年假；（3）乙方享有国家法定节假日休息。4.4工资调整乙方的工资将根据甲方制定的工资调整政策进行调整。第五条社会保险5.1养老保险甲方为乙方参加养老保险，按国家规定缴纳养老保险费。5.2医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，按国家规定缴纳医疗保险费。5.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，按国家规定缴纳失业保险费。5.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，按国家规定缴纳工伤保险费。5.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，按国家规定缴纳生育保险费。第六条合同解除与终止6.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客观原因不能继续履行聘用协议；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2终止条件（1）聘用协议期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3经济补偿根据国家法律法规和甲方规章制度的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容乙方在履行职务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等，均属于保密内容。8.2保密期限乙方的保密义务自聘用协议生效之日起计算，至聘用协议终止或解除之日起____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密造成的损失，并支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行聘用协议过程中发生纠纷的，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以请求第三方调解组织进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼仲裁裁决生效后，如任何一方不服仲裁裁决，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同变更10.1变更条件本聘用协议生效后，如因客观情况发生重大变化，需要变更协议内容的，双方可以协商一致进行变更。10.2变更程序变更聘用协议应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.3变更生效书面变更协议签订后，即成为本聘用协议的有效组成部分，与原协议具有同等法律效力。第十一条合同续签11.1续签条件本聘用协议期满前，双方均无异议的，可以进行续签。11.2续签程序续签聘用协议应签订书面续签协议，经双方签字盖章后生效。11.3续签期限续签的聘用协议期限与原协议期限相同。第十二条附件12.1聘用人员简历附件中应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。12.2岗位职责描述附件中应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。12.3工作绩效考核标准附件中应明确乙方的绩效考核指标和考核程序。第十三条合同签署13.1签署日期本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本聘用协议在甲方办公地点签署。13.3签署人甲方签署人为____（甲方负责人姓名），乙方签署人为____（乙方姓名）。第十四条合同生效与终止14.1生效条件本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件本聘用协议期满或者双方协商一致解除聘用协议的，聘用协议终止。14.3终止后义务聘用协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公用品、工作证等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括乙方的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方在甲方工作中的具体职责、工作任务、工作标准等。附件三：工作绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括乙方的工作绩效评价指标、评价方法、评价周期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；3.乙方因客观原因不能继续履行聘用协议；4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等；5.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他单位建立劳动关系；6.乙方在聘用协议期限内提前解除或终止聘用协议。违约责任认定：1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密造成的损失，并支付违约金；2.乙方擅自离岗或与其他单位建立劳动关系的，甲方有权立即解除聘用协议，并要求乙方支付违约金；3.乙方在聘用协议期限内提前解除或终止聘用协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：假设乙方在聘用期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据违约责任认定，乙方应承担赔偿责任，并支付违约金。具体赔偿金额和违约金数额根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.医疗期满：指乙方因患