二零二五年湖南事业单位专业技术岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年湖南事业单位专业技术岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立程序1.3合同内容合法性2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责与工作内容3.3工作条件与环境4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3休息日及法定节假日安排7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳7.2公积金缴纳与提取8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同的终止与清算11.1合同终止情形11.2合同终止程序11.3合同清算内容12.合同的保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密条款的责任13.合同的补充条款13.1补充条款的性质13.2补充条款的效力13.3补充条款的适用14.合同的签署与生效14.1签署日期14.2签署方式14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格本合同聘用单位应具备事业单位法人资格，聘用人员应具备相应专业技术岗位任职资格。1.2合同订立程序本合同由聘用单位与聘用人员双方协商一致，签订书面合同。1.3合同内容合法性本合同内容应符合国家有关法律法规和政策规定，不得违反国家利益和社会公共利益。2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：[聘用单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[聘用单位地址]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]身份证号码：[聘用人员身份证号码]专业技术资格：[聘用人员专业技术资格]联系方式：[聘用人员联系方式]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：[岗位名称]岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责与工作内容[岗位名称]岗位职责：（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]工作内容：（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]4.聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3合同续签条件聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月提出书面申请，经双方协商一致，可以续签。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式聘用人员的薪酬按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。5.3福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排聘用人员实行标准工作时间，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。6.2休息休假制度聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、病假、事假等。6.3休息日及法定节假日安排休息日和法定节假日具体安排按照国家规定执行。7.社会保险及公积金7.1社会保险种类及缴纳聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，缴纳比例按照国家规定执行。7.2公积金缴纳与提取聘用人员应依法缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。公积金提取按照国家及当地相关政策执行。8.违约责任及处理8.1违约情形（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成聘用单位损失的；（2）聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利待遇的；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的；（4）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位损失；（2）聘用单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿聘用人员损失。8.3违约处理程序（1）违约一方应在违约行为发生后[具体时间]内，向对方提出书面违约通知；（2）收到违约通知后，双方应协商解决违约问题；（3）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）仲裁机构：[具体仲裁机构名称]；（2）人民法院：[具体人民法院名称]。9.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）争议解决机构受理；（3）争议解决机构组织调解或仲裁；（4）争议解决结果生效。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出解除合同的；（2）聘用单位因聘用人员严重违反合同约定，经书面通知后[具体时间]内仍不改正的；（3）双方协商一致解除合同的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.4合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应依法办理相关手续。11.合同的终止与清算11.1合同终止情形（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应依法办理相关手续；（2）聘用单位应支付聘用人员相应的工资和福利待遇。11.3合同清算内容（1）聘用单位应依法清算聘用人员的工资、福利待遇等；（2）聘用人员应依法清算个人应缴纳的社会保险和公积金。12.合同的保密条款12.1保密内容（1）聘用单位的商业秘密；（2）聘用人员的个人隐私；（3）双方约定应保密的其他信息。12.2保密义务（1）双方应严格保守对方保密内容；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.3违反保密条款的责任（1）违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（2）给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。13.合同的补充条款13.1补充条款的性质本合同补充条款是对合同内容的补充和细化。13.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3补充条款的适用补充条款适用于本合同履行过程中的相关事项。14.合同的签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署方式本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，参与合同履行、监督、协助或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）合同履行过程中的监督与协调；（2）合同履行所需的评估、鉴定、咨询等服务；（3）合同纠纷的调解或仲裁；（4）法律法规规定的其他第三方介入情形。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。16.2第三方的选择与指定（1）第三方由甲乙双方共同选择，或由一方推荐，经另一方同意后确定。（2）第三方一经确定，甲乙双方应将第三方信息通知对方。16.3第三方的职责与权限（1）第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。（2）第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应根据合同约定和第三方承担的职责确定。（2）如无特别约定，第三方对甲乙双方的责任限额为[具体金额]。17.3责任免除（1）在不可抗力等不可预见的情况下，第三方不承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的过错导致合同履行受阻或造成损失的，不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任，根据合同约定和法律法规规定承担。（2）第三方对合同履行的责任，根据合同约定和自身职责承担。18.2权利划分（1）甲乙双方对合同履行的权利，根据合同约定和法律法规规定享有。（2）第三方对合同履行的权利，根据合同约定和自身职责享有。18.3沟通与协调（1）甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。（2）第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。19.第三方介入的合同附件19.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、职责、权限、责任限额等。19.2第三方介入协议的生效第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。19.3第三方介入协议的变更与解除第三方介入协议的变更与解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体内容、职责、权限、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。2.薪酬及福利待遇明细表详细要求：明细表应列明聘用人员的薪酬构成、支付方式、福利待遇等。说明：明细表用于明确聘用人员的薪酬福利待遇，确保双方权益。3.工作时间与休息休假安排表详细要求：安排表应明确聘用人员的工作时间、休息休假时间等。说明：安排表用于确保聘用人员的工作时间符合国家规定，保障其休息休假权利。4.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：明细表应列明聘用人员的社会保险及公积金缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：明细表用于确保聘用人员的社会保险及公积金缴纳符合国家规定。5.违约通知函详细要求：通知函应明确违约行为、违约责任、违约处理程序等。说明：通知函用于在违约行为发生时，及时通知对方，并启动违约处理程序。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确争议解决的方式和程序。7.合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法有效的变更。8.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、解除生效时间、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于在合同解除时，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成聘用单位损失的；（2）聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利待遇的；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的；（4）泄露对方商业秘密或个人隐私的；（5）未按合同约定提供第三方服务的。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）违约责任的具体认定，应根据违约行为对合同履行造成的影响、违约方的过错程度等因素综合考虑。示例说明：（1）聘用人员未按合同约定完成工作任务，导致聘用单位遭受损失，聘用单位可要求聘用人员赔偿损失；（2）聘用单位未按合同约定支付薪酬，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，并解除合同；（3）第三方未按合同约定提供服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并解除与第三方的协议。全文完。二零二四年湖南事业单位专业技术岗位聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况2.2被聘用人员基本情况3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容与范围4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.2合同类型与性质5.薪酬与福利待遇5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度7.津补贴与奖励7.1津补贴政策7.2奖励措施与标准8.工作考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价标准与结果应用9.争议解决与违约责任9.1争议解决途径9.2违约责任与处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止情形10.3解除与终止程序11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同的续签与终止12.1续签条件与程序12.2终止情形与后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密责任与义务14.其他约定事项14.1法律、法规变更的适用14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进人才合理流动，实现事业单位人力资源优化配置。第二条当事人基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2被聘用人员基本情况被聘用人员姓名：_______性别：_______出生年月：_______学历：_______专业：_______身份证号码：_______第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责被聘用人员应遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成聘用单位分配的工作任务。3.2工作内容与范围被聘用人员的工作内容为_______，工作范围为_______。第四条聘用期限与合同类型4.1聘用期限本合同聘用期限为_______年。4.2合同类型与性质本合同为_______（固定期限/无固定期限）劳动合同。第五条薪酬与福利待遇5.1薪酬结构被聘用人员的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。5.2福利待遇聘用单位按照国家及地方相关政策为被聘用人员提供相应的福利待遇。5.3薪酬调整机制聘用单位根据国家及地方政策、市场薪酬水平及被聘用人员的工作表现，定期对薪酬进行调整。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间规定被聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。6.2休息休假制度聘用单位执行国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。第八条津补贴与奖励7.1津补贴政策被聘用人员享受国家及地方规定的各类津补贴，包括岗位津补贴、交通津补贴、住房补贴等。7.2奖励措施与标准聘用单位设立年终奖、优秀员工奖等，对表现突出的被聘用人员给予奖励。第八条工作考核与评价8.1考核内容与方法被聘用人员的工作考核主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。8.2评价标准与结果应用考核评价标准依据国家及地方相关规定，考核结果作为被聘用人员薪酬调整、晋升、培训等依据。第九条争议解决与违约责任9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2违约责任与处理任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）双方协商一致；（二）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（三）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；（五）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（六）聘用单位因不可抗力等原因无法履行合同。10.2合同终止情形有下列情形之一的，合同终止：（一）聘用期限届满；（二）双方协商一致终止合同；（三）聘用人员达到法定退休年龄；（四）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（五）聘用单位因破产、解散等原因终止。10.3解除与终止程序合同解除或终止，应当提前_______日通知对方，并办理相关手续。第十一条合同的生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十二条合同的续签与终止12.1续签条件与程序聘用期限届满前，如双方同意继续聘用，可签订续签协议。12.2终止情形与后果续签合同终止情形与原合同终止情形相同，终止后果参照原合同约定。第十三条保密条款13.1保密内容被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。13.2保密责任与义务被聘用人员应严格遵守保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露任何保密信息。第十四条其他约定事项14.1法律、法规变更的适用如国家及地方法律法规发生变更，本合同内容相应调整。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，按国家及地方相关政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除聘用单位与被聘用人员以外的，参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、咨询机构、培训机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请任何一方如需引入第三方介入，应提前_______日向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在_______日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责第三方应按照合同约定或双方授权，履行相应的职责，包括但不限于提供中介服务、担保、咨询、培训等。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定或双方授权，获取相应的报酬，并享有相应的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后，其责任与聘用单位、被聘用人员各自的责任划分如下：（一）聘用单位对第三方的行为承担责任；（二）被聘用人员对自身的违约行为承担责任；（三）第三方对其自身的违约行为承担责任。18.2权利划分第三方介入后，其权利与聘用单位、被聘用人员各自的权利划分如下：（一）聘用单位享有对第三方的选择权、监督权、终止权等；（二）被聘用人员享有对第三方的咨询权、监督权、协助权等；（三）第三方享有根据合同约定或双方授权所享有的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定为明确第三方责任，双方可根据实际情况设定第三方责任限额。19.2责任限额的调整第三方责任限额可根据市场变化、合同履行情况等因素进行调整。19.3责任限额的承担第三方责任限额由第三方自行承担，聘用单位与被聘用人员不承担超过责任限额的赔偿责任。20.第三方介入的合同补充条款20.1补充条款的签订第三方介入后，双方应根据实际情况，签订补充条款，明确第三方介入的具体事宜。20.2补充条款的效力补充条款与本合同具有同等法律效力。20.3补充条款的修改补充条款的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用第三方介入产生的争议解决费用，由责任方承担。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件有下列情形之一的，第三方介入合同终止：（一）本合同终止；（二）第三方完成其职责；（三）双方协商一致终止；（四）法律法规规定的其他情形。22.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定或相关法律法规办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位基本情况表详细要求：包含聘用单位名称、住所地、法定代表人、组织机构代码、开户银行及账号等信息。说明：此表用于证明聘用单位的合法性及财务状况。2.被聘用人员基本情况表详细要求：包含被聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、身份证号码、联系方式等信息。说明：此表用于证明被聘用人员的身份及基本情况。3.岗位职责说明书详细要求：详细说明被聘用人员的工作内容、工作范围、工作标准等。说明：此说明书用于明确被聘用人员的岗位职责。4.薪酬福利待遇明细表详细要求：详细列出被聘用人员的薪酬结构、福利待遇等内容。说明：此表用于明确被聘用人员的薪酬福利待遇。5.工作时间与休息休假安排表详细要求：明确被聘用人员的工作时间、休息休假安排等。说明：此表用于明确被聘用人员的工作时间与休息休假制度。6.考核评价标准及结果表详细要求：明确考核评价标准、考核评价结果等内容。说明：此表用于记录被聘用人员的考核评价情况。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、职责、权利、责任限额等内容。说明：此协议用于规范第三方介入的行为。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同变更情况。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同解除情况。10.其他相关附件说明：根据实际情况，可能涉及其他相关附件，如培训记录、考核记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付被聘用人员薪酬、福利待遇。责任认定：聘用单位应支付违约金，违约金按欠付金额的_______%计算。2.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责、泄露保密信息等。责任认定：被聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责、违反保密义务等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：聘用单位未按时支付被聘用人员薪酬，欠付金额为5000元，则聘用单位应支付违约金250元（5000元×5%）。被聘用人员泄露聘用单位商业秘密，给聘用单位造成经济损失10000元，则被聘用人员应赔偿聘用单位10000元。全文完。二零二四年湖南事业单位专业技术岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位类型1.3合同适用专业技术岗位范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及等级3.2岗位职责描述3.3工作任务及要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资构成5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3节假日安排7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇规定7.3住房保障政策8.职业培训与发展8.1培训计划8.2发展机会与晋升机制8.3继续教育政策9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：专业技术岗位任职资格要求13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律变更的应对措施14.3合同解除或终止后的后续事宜第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于湖南省内各级各类事业单位。1.3合同适用专业技术岗位范围本合同适用于事业单位专业技术岗位，包括专业技术初级岗位、专业技术中级岗位和专业技术高级岗位。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称及等级岗位名称：________岗位等级：________3.2岗位职责描述（具体岗位职责内容，如：负责组织、协调、管理________工作，确保________目标的实现等）3.3工作任务及要求（具体工作任务和要求，如：完成________项目，提高________效率，达到________标准等）第四条聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：________4.2聘用终止日期聘用终止日期：________4.3聘用合同续签条件第五条工资待遇5.1基本工资构成基本工资包括岗位工资和薪级工资，具体金额如下：（列出岗位工资和薪级工资）5.2奖金及补贴奖金及补贴包括：________奖金、________补贴，具体金额和发放条件如下：（列出奖金及补贴）5.3工资支付方式及时间工资按月支付，于每月________日前发放至聘用人员指定的银行账户。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间规定实行标准工作时间制度，每日工作________小时，每周工作________天。6.2休息休假制度（具体休息休假制度，如：法定节假日、年休假、婚假、产假等）6.3节假日安排节假日安排根据国家法定节假日规定执行。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准按照国家和湖南省有关规定，用人单位为聘用人员缴纳________保险，缴纳比例为：（具体缴纳比例）7.2福利待遇规定聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括：（具体福利待遇，如：住房公积金、带薪年休假、健康体检等）7.3住房保障政策第八条职业培训与发展8.1培训计划行业最新发展趋势专业技术能力提升职业素养和团队协作能力培养8.2发展机会与晋升机制工作表现优秀，连续两年考核合格取得相关专业技术资格证书参加用人单位认可的培训并取得优异成绩8.3继续教育政策聘用人员应积极参加继续教育，提高自身素质。用人单位支持聘用人员参加各类继续教育，并为其提供必要的条件和支持。第九条违约责任9.1用人单位违约责任用人单位如违反合同约定，未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。9.2聘用人员违约责任聘用人员如违反合同约定，擅自离职、严重违反工作纪律等，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为________（如：劳动争议仲裁委员会）10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致用人单位因法定事由解除合同聘用人员因法定事由解除合同11.2合同终止条件聘用期满用人单位因法定事由终止合同聘用人员因法定事由终止合同11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：结清工资待遇解除社会保险关系归还单位财产第十二条合同的生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更内容聘用岗位及职责工资待遇工作时间与休息休假社会保险与福利待遇第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书应详细说明岗位名称、等级、职责、任职资格等。13.2附件二：专业技术岗位任职资格要求专业技术岗位任职资格要求应包括学历、专业、工作经验、技能要求等。13.3附件三：其他相关文件其他相关文件包括但不限于：用人单位规章制度、岗位考核标准等。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律变更的应对措施如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应协商解决，必要时可对合同进行变更。14.3合同解除或终止后的后续事宜合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，妥善处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；进行项目评估，对甲乙双方履约情况进行评估；仲裁合同履行过程中的争议。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方职责尊重甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方；独立、客观、公正地提供中介、咨询、评估或仲裁服务；保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息；按照法律法规和合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供相关服务。2.3第三方费用第三方服务费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。第三条第三方责任限额3.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务风险等因素综合确定。3.2责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。3.3责任限额的争议解决若第三方责任限额的争议无法通过协商解决，甲乙双方可依据本合同第十二条“争议解决”条款，向争议解决机构申请解决。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方作为被服务方，享有第三方提供服务的权利，并承担相应的义务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务提供者与被服务者的关系，乙方作为被服务方，享有第三方提供服务的权利，并承担相应的义务。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，在合同履行过程中，第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入的具体情况说明5.1中介服务当甲乙双方需要第三方提供中介服务时，第三方应协助双方进行市场调查、信息沟通、谈判协调等工作，以促成合同的签订。5.