2025年度政府机关技术领导职务竞聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府机关技术领导职务竞聘合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4双方住所地2.竞聘职务及岗位职责2.1竞聘职务名称2.2职务岗位职责2.3职务工作要求3.竞聘条件及资格3.1竞聘人基本条件3.2竞聘人资格要求3.3竞聘人需提供的材料4.竞聘程序及时间安排4.1竞聘报名程序4.2资格审查程序4.3竞聘面试程序4.4竞聘结果公示及公示期5.薪酬待遇5.1薪酬标准5.2薪酬发放方式5.3薪酬调整机制6.工作考核与评价6.1考核评价标准6.2考核评价程序6.3考核评价结果运用7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务及责任8.试用期及转正8.1试用期期限8.2试用期考核8.3转正条件及程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1附加条款12.2合同附件12.3合同生效条件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同生效及解除14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：中华人民共和国省市区人民政府乙方：（竞聘人姓名）1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：（姓名）乙方授权代表：（姓名）1.3双方联系方式1.4双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号第二条竞聘职务及岗位职责2.1竞聘职务名称乙方竞聘职务：局（处）技术领导职务2.2职务岗位职责（1）领导本部门技术工作，制定技术发展规划；（2）组织、指导、协调本部门技术项目实施；（3）负责技术团队的组建、培训和管理工作；（4）负责技术成果的推广和应用；（5）完成上级领导交办的其他技术工作。2.3职务工作要求（4）熟悉国家相关法律法规和行业标准。第三条竞聘条件及资格3.1竞聘人基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）身体健康，能够胜任工作。3.2竞聘人资格要求（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）专业技术资格证书复印件；（4）工作经历证明材料。3.3竞聘人需提供的材料第四条竞聘程序及时间安排4.1竞聘报名程序乙方需在规定时间内向甲方提交竞聘报名材料，包括个人简历、竞聘申请等。4.2资格审查程序甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，审查合格者进入面试环节。4.3竞聘面试程序面试分为初试和复试两个阶段，由甲方组织专家评委进行。4.4竞聘结果公示及公示期甲方在面试结束后，对竞聘结果进行公示，公示期为5个工作日。第五条薪酬待遇5.1薪酬标准乙方竞聘成功后，月薪为人民币万元。5.2薪酬发放方式甲方按月将薪酬支付给乙方，具体支付时间为每月的日。5.3薪酬调整机制根据乙方工作表现和公司薪酬政策，甲方有权对乙方薪酬进行调整。第六条工作考核与评价6.1考核评价标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩和职业道德等方面进行考核评价。6.2考核评价程序甲方每年对乙方进行一次全面考核评价。6.3考核评价结果运用考核评价结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。第七条工作纪律与保密7.1工作纪律要求乙方需遵守国家法律法规和甲方规章制度，严格执行工作纪律。7.2保密义务及责任乙方需对在工作中接触到的重要信息和资料履行保密义务，违反保密规定将承担相应责任。第八条试用期及转正8.1试用期期限乙方自正式任职之日起，试用期为期6个月。8.2试用期考核甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、业绩和适应能力进行综合考核。8.3转正条件及程序（1）乙方在试用期内无重大失误，工作表现良好；（2）乙方在试用期内完成规定的岗位职责；（3）甲方将对乙方进行试用期考核，考核合格者，甲方将予以转正。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件（1）甲方因乙方严重违反工作纪律、职业道德或合同约定，给予书面警告或记过处分，乙方不服并提出申诉，经申诉无效后，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知甲方；（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方认定无法胜任工作，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续约意愿；（2）乙方退休或达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡或失踪导致合同无法继续履行。9.3合同解除及终止程序（1）任何一方欲解除或终止合同，需以书面形式提出；（2）合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。第十条违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担（1）甲方未按时支付薪酬的，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；（2）乙方未履行工作职责的，甲方有权根据情况给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重的，甲方有权解除合同；（3）违反保密义务的，应根据泄露信息的严重程度承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为省市区人民法院。11.3争议解决程序双方应按照法定程序进行诉讼，尊重法院的判决和裁定。第十二条其他约定事项12.1附加条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方竞聘申请、面试评价表等。12.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同签署13.1签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。13.2签署地点本合同签署地点为省市区路号。13.3签署人员甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第十四条合同生效及解除14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件合同解除条件见第九条。14.3合同解除程序合同解除程序见第九条。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的自然人、法人或其他组织。（1）招聘中介机构为乙方提供竞聘岗位的招聘服务；（2）律师事务所提供法律咨询和代理服务；（3）会计师事务所提供财务审计服务；（4）评估机构提供资产评估服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入。第二条第三方责任2.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对其提供的服务质量和结果负责。2.2第三方在提供中介服务时，应保证服务的真实性和有效性，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.3第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额（1）根据第三方提供服务的内容和性质，参照市场同类服务的收费标准，确定责任限额；（2）根据第三方提供服务的预期收益，确定责任限额；（3）甲乙双方可根据实际情况协商确定责任限额。3.2第三方责任限额在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以体现。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方在履行合同过程中，应明确区分其与甲乙双方的关系，不得以甲方或乙方名义对外承担责任。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方约定的合同条款，不得违反合同约定。4.3第三方与其他各方的责任划分如下：（1）第三方对甲方或乙方提供的服务质量负责；（2）甲方或乙方对第三方的服务费用和支付方式负责；（3）甲乙双方对合同履行的结果共同承担责任。第五条第三方介入时的额外条款（1）第三方服务的具体内容和范围；（2）第三方服务的时间安排；（3）第三方服务的费用标准和支付方式；（4）第三方服务的质量保证措施；（5）第三方服务的保密义务。5.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务，并将服务协议作为合同附件。第六条第三方介入时的合同变更6.1第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更，以适应第三方介入的情况。6.2合同变更后的内容，应通知第三方，并由第三方确认。第七条第三方介入时的合同解除（1）第三方无法履行服务协议；（2）第三方违反服务协议，给甲乙双方造成重大损失；（3）甲乙双方协商一致认为有必要解除合同。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务终止等。第八条第三方介入时的争议解决8.1第三方介入时，甲乙双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决过程中，第三方应遵守法院的判决和裁定，履行相应的法律责任。第九条第三方介入时的合同生效9.1本合同在第三方介入后的修正内容，自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入后的合同修正内容，应通知第三方，并由第三方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方竞聘申请详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘动机、个人优势等，需加盖乙方公章。说明：本附件作为乙方参加竞聘的申请材料，由乙方自行准备并提交给甲方。2.面试评价表详细要求：由甲方组织面试评委填写，对乙方面试过程中的表现进行评价，包括专业知识、沟通能力、应变能力等。说明：本附件用于评估乙方面试表现，作为甲方决定是否录用乙方的重要依据。3.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.薪酬支付凭证详细要求：甲方支付乙方薪酬的银行转账凭证或现金支付凭证。说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方薪酬。5.考核评价报告详细要求：甲方对乙方年度考核结果进行汇总，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于记录乙方年度考核情况，作为乙方晋升、奖惩的依据。6.合同变更协议详细要求：甲乙双方就合同变更内容达成一致后，签订的变更协议。说明：本附件用于明确合同变更后的内容，确保双方权益。7.合同解除协议详细要求：甲乙双方就合同解除达成一致后，签订的解除协议。说明：本附件用于明确合同解除后的处理事宜，包括费用结算、服务终止等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。示例说明：若甲方未在约定时间内支付乙方月薪，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行工作职责。责任认定标准：甲方有权根据情况给予乙方警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重的，甲方有权解除合同。示例说明：若乙方在工作中出现重大失误，导致项目延误，甲方有权给予乙方相应的处分。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损。责任认定标准：第三方应根据泄露信息的严重程度承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，乙方有权要求第三方承担法律责任。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：根据违约情节，甲方或乙方有权要求违约方承担相应的法律责任。示例说明：若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应责任。全文完。2024年度政府机关技术领导职务竞聘合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式1.4合同签订日期1.5合同签订地点2.竞聘职务与岗位2.1竞聘职务2.2竞聘岗位2.3岗位职责3.竞聘资格与条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4政治素质要求3.5身体健康要求4.竞聘程序与方式4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘考核4.4成绩公示4.5结果确定5.聘任期限5.1聘任起始时间5.2聘任终止时间5.3聘任期限调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3考核奖金6.4其他福利7.工作任务与目标7.1工作任务7.2工作目标7.3工作考核8.绩效考核与评价8.1考核指标8.2考核方式8.3评价标准8.4结果运用9.培训与进修9.1培训计划9.2进修要求9.3费用承担10.纪律与责任10.1党纪国法遵守10.2工作纪律10.3责任追究11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他约定事项14.1双方协商事项14.2不可抗力条款14.3通知方式与送达14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[政府机关名称]乙方：[竞聘人姓名]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]1.4合同签订日期[合同签订年月日]1.5合同签订地点[合同签订具体地点]2.竞聘职务与岗位2.1竞聘职务乙方竞聘职务为：[具体职务名称]2.2竞聘岗位乙方竞聘岗位为：[具体岗位名称]2.3岗位职责乙方担任[具体岗位名称]的岗位职责如下：（1）负责[岗位职责内容1]（2）负责[岗位职责内容2]（3）负责[岗位职责内容3]3.竞聘资格与条件3.1年龄要求乙方须年满[具体年龄要求]，且不超过[具体年龄上限]。3.2学历要求3.3工作经验要求3.4政治素质要求3.5身体健康要求乙方须通过体检，身体健康，能够胜任本职工作。4.竞聘程序与方式4.1竞聘报名乙方应在[报名开始时间]至[报名结束时间]期间向甲方提交报名材料。4.2资格审查甲方在收到乙方报名材料后，应在[具体时间]内完成资格审查。4.3竞聘考核竞聘考核分为笔试和面试两个环节，具体安排由甲方另行通知。4.4成绩公示甲方将根据考核结果在[公示时间]内进行成绩公示。4.5结果确定甲方根据考核结果确定最终竞聘成功者。5.聘任期限5.1聘任起始时间乙方聘任起始时间为[聘任起始年月日]。5.2聘任终止时间乙方聘任终止时间为[聘任终止年月日]。5.3聘任期限调整如需调整聘任期限，双方应协商一致，并签订补充协议。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为[具体基本工资数额]元/月。6.2奖金与津贴乙方奖金与津贴按照[具体奖金与津贴标准]执行。6.3考核奖金乙方考核奖金根据[具体考核奖金标准]计算。6.4其他福利乙方享受国家规定的其他福利待遇。8.绩效考核与评价8.1考核指标乙方绩效考核指标包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等。8.2考核方式绩效考核采用定量与定性相结合的方式，包括定期考核、专项考核和民主评议。8.3评价标准评价标准依据工作职责和岗位要求制定，具体标准包括工作目标达成率、工作质量标准、团队协作评价等。8.4结果运用考核结果作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据，并纳入个人档案。9.培训与进修9.1培训计划甲方为乙方提供必要的岗位培训和专业进修机会，制定年度培训计划。9.2进修要求乙方应根据工作需要和个人发展要求，积极参加培训和学习。9.3费用承担培训费用由甲方承担，乙方应按计划参加培训。10.纪律与责任10.1党纪国法遵守乙方必须遵守国家法律法规和党的纪律规定。10.2工作纪律乙方应严格遵守工作纪律，按时按质完成工作任务。10.3责任追究乙方因违反纪律或工作失误造成不良后果的，将按照相关规定追究责任。11.违约责任11.1违约情形乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离职、严重违反工作纪律等，构成违约。11.2违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理违约处理按照相关法律法规和合同约定执行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构名称]仲裁。12.2争议处理机构争议处理机构为[具体仲裁机构名称]，仲裁地为[具体仲裁地]。12.3争议处理程序争议处理程序按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则执行。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行。13.4合同解除程序合同解除应提前[具体时间]通知对方，并以书面形式确认。14.其他约定事项14.1双方协商事项双方就合同执行过程中出现的问题，可协商一致后进行书面补充。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.3通知方式与送达本合同的通知方式为[具体通知方式]，送达地址为[具体送达地址]。14.4合同份数与效力本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同或提供特定服务而介入合同的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）进行专业评估或审计；（3）提供咨询服务；（4）组织培训或进修；（5）执行合同约定的其他服务。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方责任在第三方介入的情况下，甲乙双方应继续承担各自的合同责任，包括但不限于：（1）甲方负责提供必要的资源和支持，确保第三方能够有效履行其职责；（2）乙方负责配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料；（3）双方应确保第三方的工作符合合同要求。16.2第三方与其他各方的划分说明第三方的工作成果或服务直接向甲乙双方负责，而非向单方负责。第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，但其工作成果或服务将直接影响甲乙双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同签订前明确告知第三方；（2）责任限额应基于第三方的工作性质、服务内容以及可能产生的风险等因素综合考虑；（3）责任限额应在合同中明确列出，并以书面形式成为合同的一部分。18.第三方责任承担18.1责任承担方式（1）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。18.2赔偿范围第三方责任赔偿范围包括但不限于：（1）直接经济损失；（2）间接经济损失；（3）因第三方违约造成的其他损失。19.第三方违约处理19.1违约情形第三方违约情形包括但不限于：（1）未按合同约定履行职责；（2）提供的服务或成果不符合合同要求；（3）泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。19.2违约处理（1）第三方违约的，甲乙双方有权要求第三方立即纠正违约行为；（2）若第三方无法纠正违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任；（3）若第三方违约导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定的责任限额进行赔偿。20.第三方介入合同条款的变更20.1变更程序若甲乙双方需要变更第三方介入合同条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2变更通知甲乙双方应在变更协议签订后[具体时间]内向第三方发出变更通知，确保第三方了解并接受变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表要求：填写完整，包括个人基本信息、竞聘职务、工作经历等。说明：报名表为竞聘人参加竞聘的必要文件，需在规定时间内提交。2.附件二：竞聘人资格审查材料要求：提供身份证、学历证书、工作证明等相关材料。说明：资格审查材料用于甲乙双方对竞聘人资格进行审核。3.附件三：竞聘考核成绩单要求：包括笔试和面试成绩，由甲方提供。说明：考核成绩单为竞聘人竞聘成功的依据之一。4.附件四：聘任合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：聘任合同为甲乙双方确立权利义务关系的正式文件。5.附件五：绩效考核结果要求：包括年度绩效考核得分、考核结果等。说明：绩效考核结果为乙方晋升、调岗、奖惩的依据。6.附件六：培训与进修记录要求：记录乙方参加培训、进修的情况。说明：培训与进修记录为乙方个人发展的重要资料。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：第三方介入协议为第三方介入合同履行的重要依据。8.附件八：违约责任认定书要求：明确违约行为及违约责任。说明：违约责任认定书为违约行为处理的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反工作纪律，造成不良后果；（3）乙方擅自离职；（4）第三方未按合同约定履行职责；（5）第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：（1）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作关系等。3.示例说明：（1）若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失；（2）若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，乙方有权要求第三方赔偿损失，并终止合作关系。全文完。2024年度政府机关技术领导职务竞聘合同范本2本合同目录一览1.竞聘人基本条件1.1竞聘人资格要求1.2竞聘人年龄、学历、工作经历要求2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2岗位任职资格3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3竞聘考核3.4竞聘结果公示4.竞聘考核内容与方法4.1竞聘考核内容4.2竞聘考核方法4.3竞聘考核评分标准5.竞聘合同签订5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同签订双方6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作任务及考核指标7.1工作任务7.2考核指标7.3考核周期8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务9.违约责任9.1竞聘人违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：竞聘人个人简历13.2附件二：竞聘人工作业绩证明材料14.其他约定14.1通知方式14.2合同修改与补充14.3合同份数第一部分：合同如下：1.竞聘人基本条件1.1竞聘人资格要求（1）具有中华人民共和国国籍；（4）具备相关专业技术职称或工作经验；1.2竞聘人年龄、学历、工作经历要求2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称及职责（1）岗位名称：技术领导职务；（2）岗位职责：①负责技术团队的管理与指导；②制定技术发展战略，推进技术创新；③组织开展技术培训与交流活动；④协调各部门技术工作，确保项目顺利实施。2.2岗位任职资格（2）熟悉国家相关政策法规，具备较强的政策理解和执行能力；3.竞聘程序3.1竞聘报名（1）竞聘人需提交个人简历、学历证书、专业技术职称证书等相关材料；（2）报名时间为2024年3月1日至2024年3月15日。3.2资格审查（1）竞聘人提交的材料需真实、完整；（2）资格审查时间为2024年3月16日至2024年3月20日。3.3竞聘考核（1）竞聘考核分为笔试、面试两个环节；（2）笔试内容：专业技术知识、政策法规、案例分析等；（3）面试内容：综合素质、工作经验、团队协作等。3.4竞聘结果公示（1）竞聘考核结束后，将公布竞聘结果；（2）公示时间为2024年4月1日至2024年4月5日。4.竞聘考核内容与方法4.1竞聘考核内容（1）专业技术能力；（2）政策法规水平；（3）团队协作与沟通能力；（4）领导能力与执行力。4.2竞聘考核方法（1）笔试：采取闭卷考试形式，满分为100分；（2）面试：采取结构化面试形式，满分为100分。4.3竞聘考核评分标准（1）笔试成绩占比50%；（2）面试成绩占比50%；5.竞聘合同签订5.1合同签订时间竞聘考核结束后，根据竞聘结果，与合格者签订竞聘合同。5.2合同期限合同期限为3年，自合同签订之日起生效。5.3合同签订双方合同签订双方为：竞聘人、用人单位。6.薪酬待遇6.1基本工资基本工资为每月人民币10,000元。6.2绩效奖金绩效奖金根据年度考核结果，按比例发放。6.3其他福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）定期体检。8.工作任务及考核指标8.1工作任务（1）负责制定和实施年度技术发展规划；（2）组织协调部门间的技术合作，确保项目进度；（3）监督技术标准的执行，保证技术质量；（4）提升团队技术水平，培养技术骨干；（5）参与重大技术决策，提供技术支持。8.2考核指标（1）技术发展规划的合理性及实施效果；（2）项目进度及质量；（3）技术标准的执行情况；（4）团队技术水平的提升；（5）技术决策的准确性及贡献。9.工作纪律与保密9.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保工作质量；（3）保守国家秘密和单位商业秘密；（4）不得利用职务之便谋取私利。9.2保密义务（1）对工作中接触到的国家秘密和单位商业秘密负有保密义务；（2）不得泄露、传播或擅自使用国家秘密和单位商业秘密；（3）离职时，应将保密信息进行清退。10.违约责任10.1竞聘人违约责任（1）未经批准擅自离职，应支付违约金；（2）泄露国家秘密或单位商业秘密，承担法律责任；（3）违反工作纪律，视情节轻重，给予相应处罚。10.2用人单位违约责任（1）未按合同约定支付薪酬，应支付违约金；（2）违反合同约定解除合同，应支付赔偿金；（3）未履行保密义务，承担法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，提交劳动合同争议仲裁委员会仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动合同争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定；（4）法律法规规定或合同约定解除的其他情形。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知另一方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理未了事项；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理离职手续。13.合同生效13.1合同生效条件（1）双方在合同上签字盖章；（2）合同经有关部门审批；（3）合同符合法律法规规定。13.2合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：竞聘人个人简历14.2附件二：竞聘人工作业绩证明材料14.3附件三：合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式约定；（2）第三方介入应明确介入的目的、范围、期限和费用；（3）第三方介入的介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行中介服务、协助执行合同等。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的范围内开展相关工作；（3）第三方完成工作后，应向甲乙双方提交工作成果或报告。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以实际损失为限；（3）第三方责任限额不得超过甲乙双方签订合同时所确定的合同总价的一定比例。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，甲乙双方互不承担违约责任；（2）第三方因甲乙双方提供的信息不完整、不准确或误导而导致的损失，由甲乙双方自行承担；（3）第三方在介入过程中，因甲乙双方未履行合