2025年度互联网企业员工网络安全保密及离职交接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网企业员工网络安全保密及离职交接协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1关键术语2.2通用定义2.3特定定义3.员工义务与责任3.1网络安全保密义务3.2离职交接责任3.3员工行为规范4.网络安全保密措施4.1数据安全4.2系统安全4.3信息安全4.4技术安全5.离职交接流程5.1离职通知5.2离职交接时间5.3离职交接内容5.4离职交接方式6.离职交接资料清单6.1硬件设备6.2软件系统6.3数据资料6.4其他资料7.离职交接责任追究7.1违约责任7.2违约赔偿7.3违约处理8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护措施9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3保密责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义本协议所称的“网络安全保密”是指企业内部网络、信息系统、数据资料等资源的保护，防止未经授权的访问、泄露、篡改和破坏。1.2协议目的本协议旨在明确员工在网络安全保密和离职交接方面的权利、义务和责任，确保企业信息安全，维护企业合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于2025年度与本公司签订劳动合同的全体员工。2.定义与解释2.1关键术语“企业信息”是指与本公司业务相关的所有数据、资料、文档、软件等。“离职交接”是指员工离职时，按照本协议规定，将所负责的工作、信息、资料等移交给接替其工作的人员或部门。2.2通用定义“保密期限”是指本协议约定的员工离职后，仍需遵守的保密义务的有效期限。“违约责任”是指因违反本协议约定而产生的法律责任和赔偿责任。2.3特定定义本协议中未定义的术语，其含义应按照国家有关法律法规和行业惯例解释。3.员工义务与责任3.1网络安全保密义务员工应遵守国家有关网络安全保密的法律、法规和公司内部规定，不得泄露、篡改、非法获取或传播企业信息。3.2离职交接责任员工离职前，应按照本协议规定，完成离职交接工作，确保工作连续性和信息安全。3.3员工行为规范员工应自觉遵守职业道德，不得利用职务之便，进行不正当竞争或损害企业利益。4.网络安全保密措施4.1数据安全员工应确保企业数据的安全性，不得随意拷贝、复制、传播企业数据。4.2系统安全员工应遵守公司信息系统使用规定，不得非法侵入或破坏公司信息系统。4.3信息安全员工应加强对企业信息的保密，不得将企业信息用于个人目的或泄露给第三方。4.4技术安全员工应按照公司要求，定期更新个人密码，确保账户安全。5.离职交接流程5.1离职通知员工离职前，应提前一个月向公司提出离职申请，并书面说明离职原因。5.2离职交接时间员工离职前，应在规定时间内完成离职交接工作。5.3离职交接内容离职交接内容包括但不限于：工作职责、工作交接清单、公司信息、客户信息等。5.4离职交接方式离职交接可通过线上线下方式进行，具体方式由公司指定。6.离职交接资料清单6.1硬件设备离职员工应将公司配发的电脑、手机等硬件设备归还公司。6.2软件系统离职员工应确保公司软件系统正常运行，不得擅自删除、修改或安装第三方软件。6.3数据资料离职员工应将工作相关的数据资料进行整理、备份，并移交给接替其工作的人员或部门。6.4其他资料离职员工应将其他与工作相关的资料，如文件、报表等，按照公司要求进行整理和移交。7.离职交接责任追究7.1违约责任员工未按照本协议规定完成离职交接的，应承担相应的违约责任。7.2违约赔偿员工因违反本协议规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3违约处理公司有权对违反本协议的员工采取必要的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.知识产权保护8.1知识产权归属员工在任职期间，为公司开发或创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.2知识产权使用员工不得未经公司同意，擅自使用或许可他人使用属于公司的知识产权。8.3知识产权保护措施员工应积极配合公司采取的知识产权保护措施，包括但不限于签署保密协议、参加培训等。9.保密条款9.1保密范围本协议约定的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，除非法律法规另有规定，一般不少于离职后两年。9.3保密责任员工在保密期限内，对所知悉的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担员工违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理公司发现员工违约行为后，有权采取法律手段追究其责任。11.争议解决11.1争议解决方式本协议的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交至协议签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构协商过程中，双方应指定专人负责沟通协调，争取达成一致意见。11.3争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交书面争议解决申请，并按约定进行调解或诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自协议生效之日起对双方具有约束力。12.2合同终止条件12.3合同解除任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并追究其违约责任。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址以本协议中约定的地址为准。13.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议中所述的“第三方”是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、调解或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，超出责任限额的部分，由甲乙双方按各自责任承担。15.2.2第三方责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承诺的范围，超出该范围的责任，由甲乙双方自行承担。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方协商一致后，选定第三方介入本协议的履行，并书面通知对方。16.2第三方权利第三方在合同中的权利包括但不限于：1.接收甲乙双方提供的相关资料和信息；2.对甲乙双方履行合同的情况进行监督；3.提出改进建议或解决方案；4.在必要时，向甲乙双方发出警告或建议采取行动。16.3第三方义务第三方在合同中的义务包括但不限于：1.保守甲乙双方的商业秘密；2.按照合同约定履行职责；3.独立、客观、公正地执行任务；4.及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方授权第三方在本协议项下履行特定职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应费用。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同认可的第三方，与甲乙双方均无直接法律关系，其职责仅限于协助甲乙双方履行本协议。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入费用第三方介入本协议的，甲乙双方应按照约定支付第三方介入费用，费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。18.2第三方介入的期限第三方介入本协议的期限由甲乙双方在合同中约定，期限届满或合同终止，第三方应立即终止介入。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.本协议履行完毕；2.双方协商一致解除第三方介入；3.第三方无法继续履行职责；4.第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍未改正。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于：1.第三方移交相关资料和信息；3.甲乙双方对第三方介入费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细记录离职员工应交接的硬件设备、软件系统、数据资料等，以及交接的具体内容和状态。2.知识产权归属确认书由员工签字确认其创作的知识产权归公司所有，并授权公司使用。3.保密协议明确员工的保密义务，包括保密范围、保密期限和违约责任。4.离职通知员工离职前向公司提交的离职申请，包括离职原因、离职时间等。5.第三方介入协议双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务和费用等。6.争议解决协议双方约定的争议解决方式、机构、程序等。7.合同附件与本协议相关的其他文件，如补充协议、变更协议等。附件详细要求和说明：1.离职交接清单应详细、清晰，便于接替人员了解和执行。2.知识产权归属确认书应包含知识产权的具体内容、使用范围等。3.保密协议应包含保密信息的内容、保密期限、违约责任等。4.离职通知应包含离职原因、离职时间、交接安排等。5.第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和费用等。6.争议解决协议应包含争议解决方式、机构、程序等。7.合同附件应与主合同内容相符，并经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未经授权泄露企业信息；（2）员工未按约定完成离职交接；（3）员工违反保密协议，泄露或传播保密信息；（4）第三方未按协议履行职责，造成损失。2.责任认定标准：（1）员工泄露企业信息，根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定违约责任；（3）员工违反保密协议，根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定违约责任；（4）第三方未履行职责，根据造成损失的严重程度，确定违约责任。示例说明：1.员工甲在离职前未按照规定完成离职交接，导致公司业务受到影响，经评估，甲需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。2.员工乙在任职期间泄露了公司商业秘密，给公司造成重大损失，根据泄露信息的严重程度，乙需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。3.第三方丙在介入本协议履行过程中，未履行保密义务，导致公司信息泄露，根据泄露信息的严重程度和影响范围，丙需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。全文完。2025年度互联网企业员工网络安全保密及离职交接协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效时间二、定义和解释2.1关键术语2.2通用定义三、保密条款3.1保密信息3.2保密义务3.3保密期限3.4保密信息的处理四、网络安全责任4.1网络安全意识4.2网络安全措施4.3网络安全事件处理五、离职交接5.1离职通知5.2交接时间5.3交接内容5.4交接责任六、保密信息清单6.1保密信息分类6.2保密信息清单七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序九、协议变更和解除9.1协议变更9.2协议解除十、协议终止10.1协议终止条件10.2终止后的义务十一、其他11.1法律适用11.2协议附件11.3通知方式十二、附件12.1保密信息清单12.2离职交接清单十三、签字和生效13.1签字13.2生效十四、协议附件清单14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：离职交接清单合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度互联网企业员工在网络安全保密及离职交接方面的权利、义务和责任，以保障企业信息安全，维护企业利益。1.2协议适用范围本协议适用于2025年度所有互联网企业员工，包括全职、兼职及临时员工。1.3协议生效时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。二、定义和解释2.1关键术语网络安全：指保护企业信息系统免受未经授权的访问、破坏、篡改、泄露等危害行为的能力。保密信息：指企业内部涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜对外公开的信息。2.2通用定义员工：指与企业签订劳动合同或具有劳动合同性质的人员。离职交接：指员工离职时，将工作职责、工作成果、保密信息等移交给接替其工作的人员或部门。三、保密条款3.1保密信息企业商业计划、财务数据、市场分析、客户信息等；企业技术秘密，包括专利、技术方案、等；企业内部管理文件、规章制度等。3.2保密义务未经企业同意，不得以任何方式泄露、复制、传播保密信息；不得利用保密信息从事损害企业利益的活动；离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或利用保密信息。3.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起计算，不少于三年。3.4保密信息的处理员工在离职时，应将所有保密信息删除或归档，不得保留任何形式的保密信息。四、网络安全责任4.1网络安全意识员工应提高网络安全意识，遵守企业网络安全规定，不进行任何可能危害企业网络安全的行为。4.2网络安全措施使用复杂密码并定期更换；不使用公共WiFi进行企业业务操作；及时更新操作系统和软件补丁；不随意或安装未知来源的软件。4.3网络安全事件处理员工发现网络安全事件时，应及时报告企业相关部门，并配合处理。五、离职交接5.1离职通知员工离职前应提前一个月向企业提出书面离职通知。5.2交接时间离职员工应在规定时间内完成交接工作。5.3交接内容交接内容包括但不限于：工作成果、项目资料、客户信息等；用户名、密码、权限等系统账号信息；工作职责、工作流程等。5.4交接责任离职员工应确保交接内容的完整性和准确性，接替员工应核实交接内容的正确性。六、保密信息清单6.1保密信息分类一级保密信息；二级保密信息；三级保密信息。6.2保密信息清单保密信息清单由企业保密委员会制定，并定期更新。七、违约责任7.1违约情形员工违反本协议约定的保密义务或网络安全责任，构成违约。7.2违约责任按照保密期限支付违约金；损害企业利益的，依法承担赔偿责任；严重违反保密义务的，企业有权解除劳动合同。7.3违约赔偿员工违约给企业造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序争议提交法院后，应按照法院规定的程序进行审理。九、协议变更和解除9.1协议变更双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更后的协议具有同等法律效力。9.2协议解除双方协商一致；员工严重违反保密义务；企业因业务调整需要裁员；法律法规规定的其他情形。十、协议终止10.1协议终止条件协议约定的期限届满；双方协议解除；法律法规规定的其他终止条件。10.2终止后的义务协议终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满。十一、其他11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2协议附件本协议附件包括但不限于保密信息清单、离职交接清单。11.3通知方式邮寄；传真；电子邮件；面交。十二、附件12.1保密信息清单12.2离职交接清单十三、签字和生效13.1签字本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效本协议自生效之日起对双方具有约束力。十四、协议附件清单14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：离职交接清单________________________（企业方代表签字）（企业方代表职务）（企业方代表签字日期）________________________（员工方代表签字）（员工方代表职务）（员工方代表签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1保密信息审查权甲方保留对乙方提供的保密信息的审查权，包括但不限于技术、商业、运营等方面的信息。乙方应确保所提供信息的真实性和完整性，甲方有权要求乙方提供补充材料或进行现场核实。1.2网络安全培训义务甲方有义务对乙方进行网络安全培训，确保乙方了解并掌握必要的网络安全知识和技能。培训内容包括但不限于网络安全意识、安全操作规范、应急响应措施等。1.3网络安全设施维护甲方负责维护网络安全设施，确保网络安全系统正常运行。乙方在使用过程中发现网络安全问题，应及时报告甲方，甲方应在合理时间内进行修复。1.4离职交接流程二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1保密信息使用权限乙方有权在履行工作职责的范围内使用保密信息，但不得泄露、复制、传播或用于不正当目的。2.2网络安全设备使用乙方应合理使用甲方提供的网络安全设备，不得擅自修改、拆除或损坏设备。2.3离职前工作安排乙方在离职前，甲方应提前安排工作交接，确保乙方在离职期间仍能正常履行工作职责。2.4离职补偿乙方在离职时，甲方应按照国家相关规定和双方劳动合同约定支付经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任确保其提供的服务符合法律法规和本协议的要求；对其提供的信息的真实性和完整性负责；维护双方的合法权益。3.2中介费用本协议涉及的任何中介费用，由双方协商确定，并在协议中明确约定。3.3中介保密中介机构及其工作人员应遵守本协议的保密条款，不得泄露任何保密信息。3.4中介纠纷解决若因中介机构的服务引起纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.5中介机构变更若中介机构发生变更，双方应提前通知对方，并协商是否继续委托该中介机构提供服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.离职交接清单3.网络安全培训资料4.离职员工个人信息记录5.中介机构服务协议（如有）6.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未经授权泄露保密信息。认定：有证据证明乙方泄露了甲方保密信息，且乙方未履行保密义务。2.违约行为：违反网络安全规定，导致网络安全事件。认定：乙方因操作失误或故意行为导致网络安全事件发生，造成甲方损失。3.违约行为：未按照规定时间完成离职交接。认定：乙方在离职时未按照甲方规定的时间完成工作交接。4.违约行为：违反保密期限规定，离职后继续泄露保密信息。认定：乙方在离职后违反保密期限规定，泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.网络安全：指保护网络系统不受非法侵入、破坏、篡改、泄露等危害行为的能力。3.离职交接：指员工离职时，将工作职责、工作成果、保密信息等移交给接替其工作的人员或部门。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密信息界定不清。解决办法：明确保密信息的范围和界定标准，制定详细的保密信息清单。2.问题：网络安全培训效果不佳。解决办法：定期进行网络安全培训，采用多种培训方式，提高员工的安全意识。3.问题：离职交接流程不明确。解决办法：制定详细的离职交接流程，明确交接时间、内容和责任。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构签订服务协议，明确服务内容和质量要求。五、所有应用场景：1.适用于互联网企业员工入职、在职和离职的全过程。2.适用于企业内部网络安全管理和保密信息保护。3.适用于企业裁员、员工离职交接等情况。4.适用于企业与其他企业或第三方中介机构的合作。全文完。2025年度互联网企业员工网络安全保密及离职交接协议2合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着互联网行业的快速发展，网络安全问题日益突出。为加强企业内部网络安全管理，确保企业核心机密不被泄露，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方在网络安全保密及离职交接方面的权利与义务，确保企业核心机密安全，维护企业合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）网络安全：指保护网络系统、网络设备、网络数据和网络应用不受非法侵入、破坏、篡改、泄露等威胁，确保网络正常运行和信息安全。（2）核心机密：指涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等，泄露后可能给企业造成重大损失的信息。（3）离职交接：指员工离职时，将所负责的工作、资料、设备等，按照规定程序移交给接替者或相关部门。3.2关键词解释：（1）保密义务：指甲方、乙方在协议有效期内，对涉及企业核心机密的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。（2）离职：指员工因各种原因离开企业，包括正常离职、辞职、辞退等。（3）接替者：指接替离职员工工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的保密义务，对乙方违反保密义务的行为进行制止和追究。（2）甲方有权要求乙方在离职时，按照规定程序进行离职交接。（3）甲方有权对乙方违反本协议的行为，采取相应的法律手段予以追究。4.2乙方的权利与义务：（1）乙方应遵守本协议的保密义务，不得泄露企业核心机密信息。（2）乙方在离职时，应按照规定程序进行离职交接，确保工作、资料、设备等完整无损。（3）乙方有权要求甲方在协议有效期内，为其提供必要的培训和支持，提高网络安全保密意识。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式：甲方、乙方应按照本协议约定，履行各自的权利与义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）协议期满，双方无续签意向；（2）协议一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，仍不改正；（3）法律法规规定或双方协商一致终止。6.3终止程序：协议终止前，双方应妥善处理未了事宜，并签订终止协议。6.4终止后果：协议终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜，并相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间，因履行保密义务而产生的合理费用；（2）乙方离职交接过程中，因履行交接义务而产生的合理费用；（3）双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）乙方在履行保密义务和离职交接义务过程中产生的费用，甲方应在费用发生后的十个工作日内支付；（2）其他费用，按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）乙方在履行保密义务期间，甲方应在每月的一个工作日支付上一个月的费用；（2）乙方离职交接完成后，甲方应在五个工作日内支付乙方离职交接费用；（3）其他费用，按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，乙方应在收到支付凭证后的五个工作日内确认收到；（2）如乙方对支付凭证有异议，应在收到支付凭证后的三个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后的五个工作日内予以核实并处理；（3）甲方支付费用后，乙方应提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因违约而产生的合理费用；（3）承担乙方因违约所提起的法律诉讼费用。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因违约而产生的合理费用；（3）承担甲方因违约所提起的法律诉讼费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应在违约行为发生后五个工作日内支付赔偿金额；（2）如违约方未在规定时间内支付赔偿金额，甲方有权要求违约方支付违约金，违约金按每日赔偿金额的千分之五计算。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（2）甲方企业的内部文件、资料、数据等；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至甲方企业核心机密保密期满之日止。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露；（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容；（3）乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的大规模地震；（2）2025年政府出台的新政策导致协议无法履行；（3）2025年发生的恐怖袭击事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，但应在修改或解释前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密义务的处理权；（2）甲方保留对乙方离职交接过程中违规行为的处理权；（3）甲方保留对乙方违反本协议其他条款的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决问题；（2）双方应按照对方要求，提供必要的资料和信息；（3）双方应共同维护本协议的履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于网络安全保密及离职交接的完整协议，并具有独立性。本协议的任何部分不得视为对其他协议或约定的修改、补充或替代。16.3增减条款本协议的增减条款应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业核心机密清单2.离职交接清单模板3.保密协议范本4.违约金计算标准5.不可抗力事件证明文件6.协商记录7.调解记录8.仲裁裁决书或法院判决书二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方泄露甲方企业核心机密信息；乙方未按约定进行离职交接；甲方未按时支付费用；任何一方违反本协议的保密义务。2.违约行为的认定：甲方通过内部调查或第三方举报，确认乙方泄露核心机密；乙方未在规定时间内完成离职交接，经甲方催告后仍未履行；甲方未在约定时间内支付费用，经乙方催告后仍未支付；任何一方违反保密义务，经对方提出后仍未改正。三、法律名词及解释：1.核心机密：指涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等，泄露后可能给企业造成重大损失的信息。2.保密义务：指在协议有效期内，对涉及企业核心机密的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.离职交接：指员工离职时，将所负责的工作、资料、设备等，按照规定程序移交给接替者或相关部门。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致协议无法履行或履行困难的情况。5.争议解决：指双方在协议履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职交接过程中，未按照清单进行