二零二五年特色民宿经理任用与绩效评估合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年特色民宿经理任用与绩效评估合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.民宿经理的任职资格与职责2.1任职资格要求2.2职责范围2.3工作内容3.任用程序与期限3.1任用程序3.2任用期限3.3任用条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系5.2绩效评估周期5.3绩效评估方法6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果应用6.3绩效考核结果与奖惩7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.管理与监督8.1管理权限8.2监督方式8.3违规处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[民宿名称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方姓名]地址：[乙方详细地址]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.民宿经理的任职资格与职责2.1任职资格要求（4）熟悉民宿行业相关政策法规。2.2职责范围（1）负责民宿的整体运营管理；（2）制定民宿运营计划，并组织实施；（3）负责民宿员工招聘、培训、考核及激励；（4）负责民宿的财务管理、成本控制及预算管理；（5）负责民宿的市场推广及客户关系维护；（6）负责民宿的设施设备维护及安全管理；（7）完成甲方交办的其他相关工作。3.任用程序与期限3.1任用程序（1）甲方发布招聘信息，乙方报名；（2）甲方对报名者进行筛选，确定面试名单；（3）甲方组织面试，评估乙方能力；（4）双方协商一致后，签订本合同。3.2任用期限本合同期限为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。3.3任用条件（1）具备本合同第二条第1款规定的任职资格；（2）通过甲方组织的面试；（3）双方协商一致。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的[具体百分比]%。4.3其他福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工培训机会。5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系（1）经营指标；（2）团队管理指标；（3）客户满意度指标；（4）安全管理指标；（5）创新与发展指标。5.2绩效评估周期绩效评估周期为每年一次。5.3绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，由甲方组织专业人员进行评估。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈甲方应在绩效考核结束后[具体时间]内将考核结果反馈给乙方。6.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.3绩效考核结果与奖惩根据绩效考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行培训和指导。8.管理与监督8.1管理权限甲方对乙方的工作进行监督和管理，乙方应服从甲方的合理管理。8.2监督方式（1）定期检查民宿运营情况；（2）对乙方的绩效考核结果进行审核；（3）对乙方的工作计划进行审批；（4）对乙方的财务管理进行审核。8.3违规处理（1）给予警告；（2）扣减绩效奖金；（3）暂停或解除本合同；（4）依法追究乙方法律责任。9.合同变更与解除9.1合同变更在合同履行过程中，如因国家政策调整、市场变化等原因需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2合同解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：违反国家法律法规；违反行业规定；违反本合同约定；严重失职，造成甲方重大损失；拒不履行合同约定的义务。（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按时支付乙方薪酬；未能提供乙方履行合同所必需的条件；违反合同约定，损害乙方合法权益。9.3合同解除后的处理（1）乙方应按照甲方要求交接工作，完成未了事项；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利；（3）双方应妥善处理合同解除产生的经济、法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按约定履行职责；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担由此产生的其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议；（2）另一方收到争议通知后[具体时间]内回复；（3）双方协商不成，提交甲方所在地人民法院审理。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法律规定的合同终止情形。12.3合同终止后的处理（1）终止合同关系；（2）处理合同终止产生的经济、法律责任；（3）办理相关手续。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式进行，送达对方约定的地址或电子邮箱。13.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方简历；（2）乙方应聘材料；（3）甲方提供的培训计划；（4）绩效考核指标体系；（5）其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）招聘中介服务；（2）绩效评估咨询；（3）财务管理咨询；（4）培训与开发服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出需求甲方或乙方根据本合同履行需要，向第三方提出服务需求，并签订相应的服务协议。2.2第三方评估与报价第三方在收到服务需求后，进行评估并给出报价，甲方或乙方在收到报价后[具体时间]内作出是否委托的决定。2.3服务协议签订甲方或乙方与第三方协商一致后，签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，一般不应超过服务协议总金额的[具体百分比]%。4.第三方责权利界定4.1责任（1）第三方应按照服务协议的约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保证其服务的合规性，不得违反国家法律法规；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2权利（1）第三方有权根据服务协议的约定，收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成服务任务；（3）第三方有权要求甲方或乙方支付违约金或赔偿损失。4.3利益（1）第三方通过提供服务获得合法利益；（2）第三方有权获得甲乙双方对其服务质量的评价；（3）第三方有权维护自身合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方，第三方是服务提供方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立法人或其他组织，在合同履行过程中，第三方应遵守甲乙双方的要求，维护甲乙双方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款6.1保密条款第三方在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。6.2争议解决条款第三方与甲乙双方在履行服务协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向服务协议签订地人民法院提起诉讼。6.3合同解除条款（1）一方违反保密条款；（2）一方违反合同约定，造成对方损失；（3）服务协议约定的其他解除条件。7.第三方介入时的责任承担7.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力导致服务无法继续的，免责。7.3第三方在履行服务协议过程中，因甲方或乙方原因导致服务无法继续的，第三方不承担责任。8.第三方介入时的其他事项8.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。8.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得擅自改变服务内容。8.3第三方在提供服务过程中，应积极配合甲乙双方的工作，共同完成服务任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历作为乙方任职资格的证明材料，应真实、准确。2.乙方应聘材料要求：包括但不限于个人陈述、推荐信、相关证书等。说明：乙方应聘材料用于评估乙方的综合素质和适应能力。3.甲乙双方签订的培训计划要求：明确培训目标、内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划是乙方提升自身能力的重要依据。4.绩效考核指标体系要求：包括定量和定性指标，明确考核标准。说明：绩效考核指标体系是评估乙方绩效的重要工具。5.第三方服务协议要求：详细规定第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。6.乙方工作计划要求：包括年度工作目标、月度工作计划、具体实施措施等。说明：乙方工作计划是乙方开展工作的指导性文件。8.乙方离职报告要求：包括离职原因、离职日期、交接事项等。说明：乙方离职报告是乙方离职手续的必备文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方薪酬；（2）乙方未按约定履行职责；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失；（4）第三方在提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方损失；（5）违反保密条款。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失；（2）乙方未按约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失，违约方应承担赔偿责任；（4）第三方在提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（5）违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的直接损失。（2）示例二：乙方在任职期间，因严重失职导致民宿经营受损，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（3）示例三：第三方在提供招聘服务过程中，因失误导致乙方未能及时获得合适的工作机会，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年特色民宿经理任用与绩效评估合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的蓬勃发展，特色民宿作为一种新型的旅游住宿方式，越来越受到广大游客的喜爱。为提高民宿管理水平，优化服务质量，实现合作共赢，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在特色民宿经理任用与绩效评估方面的权利、义务，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，共同推动民宿事业的发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）特色民宿：指具有独特文化、地域特色、生态环境等优势的民宿。（2）经理：指负责民宿日常经营管理、员工培训、市场营销等工作的人员。（3）绩效评估：指对经理在任职期间的工作表现、业绩进行综合评价的过程。3.2关键词解释：（1）任用：指甲方根据乙方资质、能力，决定乙方担任特色民宿经理的过程。（2）绩效：指经理在任职期间完成的工作任务、取得的业绩。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行任用，并对其工作进行监督、考核。（2）甲方应提供必要的培训、支持，帮助乙方提高业务能力。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，调整其薪酬待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，认真履行职责，确保民宿的正常运营。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（3）乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[履行期限]年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为[履行地点]。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在合同履行期限内，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致同意终止。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定，退还甲方提供的物品、资料等。（2）合同终止后，双方应按照约定，处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下，乙方作为特色民宿经理，其费用构成如下：（1）基本工资：[基本工资数额]元/月。（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，按[绩效奖金比例]提取。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，具体由甲方根据实际情况支付。7.2支付方式乙方费用支付方式如下：（1）基本工资及福利待遇：每月[支付日]前，甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户。（2）绩效奖金：根据年度绩效评估结果，在次年[支付日]前一次性支付。7.3支付时间（1）基本工资及福利待遇支付时间：每月[支付日]。（2）绩效奖金支付时间：次年[支付日]。7.4支付条款（1）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。（2）甲方在支付过程中，如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。（2）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：违约方应支付赔偿金至甲方指定账户。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）乙方工作过程中了解到的甲方客户信息。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密条款，保密期限为[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向[调解机构名称]申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对特色民宿的经营和管理权。（2）乙方保留对自身职业发展的权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，甲方保留对乙方工作内容的调整权。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并签署书面文件。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同推进特色民宿的发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方完成工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保民宿运营的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均不构成对本合同的修改或补充。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可根据双方协商一致的原则进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资质证明文件。2.民宿运营相关管理制度及流程。3.甲方提供的培训资料及文件。4.乙方工作计划及目标。5.年度绩效评估标准及表格。6.不可抗力事件证明文件。7.协议双方签订的任何补充协议或修改文件。8.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方费用，认定为违约。未提供必要的培训和支持，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。2.乙方违约：未履行合同约定的职责，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.调解：指在第三方调解人的参与下，当事人自愿协商解决争议的活动。5.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则，对当事人之间的争议进行裁决的活动。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助或调整工作任务。2.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应按照合同约定，按时支付费用，如因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并说明原因。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行严格追究，必要时采取法律手段维护自身权益。