2025年度建材行业人才招聘采购合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建材行业人才招聘采购合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘人数及时间3.1招聘人数3.2招聘时间4.招聘方式及流程4.1招聘方式4.2招聘流程5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2支付方式6.人才选拔标准及程序6.1选拔标准6.2选拔程序7.员工入职及培训7.1入职手续7.2培训内容7.3培训时间8.员工待遇及福利8.1薪酬待遇8.2福利待遇9.员工考核及晋升9.1考核标准9.2考核程序9.3晋升机制10.员工离职及违约责任10.1离职流程10.2违约责任11.合同期限及终止条件11.1合同期限11.2终止条件12.合同履行及变更12.1履行方式12.2变更程序13.合同争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件及补充条款14.1附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：建材有限公司乙方：人力资源有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及要求2.1岗位名称岗位一：生产部经理岗位二：市场部专员2.2岗位职责岗位一职责：负责生产部门的日常管理工作；确保生产计划的顺利执行；提高生产效率，降低生产成本；管理生产设备，确保设备正常运行。岗位二职责：负责市场调研和竞争对手分析；制定市场营销策略；开展市场推广活动；负责客户关系维护。2.3岗位要求岗位一要求：熟悉生产流程，具备较强的组织协调能力。岗位二要求：3.招聘人数及时间3.1招聘人数岗位一：1人岗位二：2人3.2招聘时间自2025年1月1日起至2025年3月31日止。4.招聘方式及流程4.1招聘方式通过线上线下相结合的方式进行招聘，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社会招聘等。4.2招聘流程1.发布招聘信息；2.简历筛选；3.初试；4.复试；5.体检；6.录用。5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用招聘费用总额为人民币万元，包括但不限于招聘广告费、面试场地费、体检费等。5.2支付方式甲方在乙方提交发票后30日内支付招聘费用。6.人才选拔标准及程序6.1选拔标准根据岗位要求，结合应聘者的综合素质、专业技能和面试表现进行综合评估。6.2选拔程序1.简历筛选；2.初试（笔试、面试）；3.复试（面试）；4.体检；5.录用。7.员工入职及培训7.1入职手续1.双方签订劳动合同；2.缴纳社会保险及公积金；3.领取工作证及办公用品。7.2培训内容1.公司及岗位介绍；2.公司规章制度及企业文化；3.专业技能培训；4.团队协作培训。7.3培训时间入职后一个月内完成培训，培训时间共计5天。8.员工待遇及福利8.1薪酬待遇岗位一：生产部经理，年薪人民币30万元；岗位二：市场部专员，年薪人民币20万元；8.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳五险一金；2.带薪年假：根据国家规定及公司政策；3.住房公积金：按照国家规定及公司政策；4.员工体检：每年提供一次免费健康体检；5.员工生日福利：员工生日当天发放生日礼金；6.节日福利：按照国家规定发放节假日福利；7.职业发展：提供内部晋升机会和培训机会。9.员工考核及晋升9.1考核标准1.工作表现：根据工作质量、效率、创新等综合评估；2.专业技能：根据岗位要求，定期进行专业技能考核；3.团队协作：根据团队协作精神、沟通能力等评估。9.2考核程序1.定期进行工作绩效评估；2.举办专业技能考核；3.评选优秀员工及团队；4.根据考核结果，进行晋升或培训。9.3晋升机制1.员工晋升需满足公司规定的晋升条件和程序；2.公司提供内部晋升机会，鼓励员工发展；3.晋升后的薪资待遇将根据新的岗位要求进行调整。10.员工离职及违约责任10.1离职流程1.提前30天书面提出离职申请；2.完成离职手续，包括工作交接、财务结算等；3.离职后，甲方应提供离职证明。10.2违约责任1.乙方未按约定时间完成招聘任务，应向甲方支付违约金；2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任；3.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。11.合同期限及终止条件11.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。11.2终止条件1.合同期满自动终止；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的终止情形。12.合同履行及变更12.1履行方式双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.变更内容应以书面形式明确约定；3.变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同争议解决方式13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件及补充条款14.1附件1.招聘岗位说明书；2.招聘计划表；3.员工培训计划；4.员工考核标准。14.2补充条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围1.第三方可协助甲方进行人才招聘、筛选、培训等工作；2.第三方可提供咨询服务，包括市场分析、行业研究等；3.第三方可提供技术支持，如软件、硬件等。16.第三方介入的审批程序16.1甲方需在第三方介入前，向乙方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事宜；16.2乙方应在收到甲方申请后5个工作日内，以书面形式回复甲方是否同意第三方介入；16.3如乙方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方责任。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量；2.第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.2第三方权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息；3.第三方有权获得甲方对其工作的评价和反馈。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额本合同中，第三方对甲方造成的损失，其赔偿责任限额为人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲乙双方对第三方介入的事宜承担连带责任，但第三方责任限额内的损失由第三方承担；2.第三方因自身原因造成的损失，由第三方承担；3.甲乙双方因第三方介入产生的损失，由责任方承担。19.2权利划分1.第三方享有其合同约定的权利，不受甲乙双方合同影响；2.甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理要求；3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更1.甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更；2.变更内容应以书面形式明确约定。20.2解除1.如第三方违反合同约定，甲乙双方可协商一致解除合同；2.如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方可协商一致解除合同；3.解除合同后，第三方应立即停止工作，并退还已收取的费用。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的生效与终止22.1生效本合同附件中第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。22.2终止第三方介入合同根据本合同第20.2条的规定终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明每个招聘岗位的职责、要求、工作内容等。包括岗位的任职资格、工作环境、薪资待遇等。2.招聘计划表列出每个招聘岗位的招聘人数、招聘时间、招聘方式等。包括各阶段的时间节点、关键任务等。3.员工培训计划规定新员工入职后的培训内容和时间安排。包括培训课程、培训讲师、培训评估等。4.员工考核标准制定员工绩效考核的指标、评分标准和考核周期。包括工作表现、专业技能、团队合作等方面的考核。5.第三方介入协议与第三方签订的详细协议，包括服务内容、费用、责任等。明确第三方在招聘、培训、咨询服务中的权利和义务。6.合同履行记录记录合同履行过程中的各项事项，包括付款凭证、服务提供情况等。7.违约记录记录合同履行过程中发生的违约行为和违约责任的处理情况。8.补充协议任何双方协商一致并签署的补充合同，以解决合同执行过程中的具体问题。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付招聘费用，责任方承担逾期付款的违约金，并赔偿因此造成的损失。未按时提供工作条件，责任方承担相应的延期责任，并赔偿因延期造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按约定完成招聘任务，责任方承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。未按约定提供招聘信息或服务，责任方承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定提供服务，责任方承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违反保密条款，责任方承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未在合同约定的支付期限内支付招聘费用，则应向乙方支付按日计算的逾期付款违约金，同时赔偿乙方因逾期付款造成的利息损失。若乙方未能按合同约定在规定时间内完成招聘任务，则应向甲方支付按合同约定比例计算的违约金，并赔偿甲方因招聘延迟造成的损失，如面试费、招聘广告费等。全文完。2025年度建材行业人才招聘采购合同1合同目录第一章合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方1.5合同签订地点1.6合同生效日期1.7合同终止日期第二章招聘岗位与人员要求2.1招聘岗位2.2人员要求2.3学历要求2.4专业要求2.5工作经验要求2.6职称要求第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3简历筛选3.4面试安排3.5考核评估3.6录用决定第四章人员薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪年假4.6其他福利第五章试用期与转正5.1试用期5.2试用期考核5.3转正条件5.4转正流程第六章人员培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训费用6.5培训效果评估第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属范围8.3知识产权使用限制第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止的补偿第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二章合同附件12.1附件一：招聘岗位要求12.2附件二：人员薪酬福利表12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续13.3合同备案机构第十四章合同其他约定14.1合同解释14.2合同修订14.3合同变更14.4合同解除与终止的生效日期合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同名称：2025年度建材行业人才招聘采购合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方：甲方：_______（招聘单位）乙方：_______（招聘代理机构）1.5合同签订地点：_______1.6合同生效日期：_______1.7合同终止日期：_______第二章招聘岗位与人员要求2.1招聘岗位：岗位一：_______岗位二：_______2.2人员要求：专业要求：_______工作经验要求：_______年职称要求：_______第三章招聘流程3.1招聘信息发布：通过甲方官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名方式：通过电子邮件、在线报名表等方式进行报名。3.3简历筛选：根据岗位要求对报名者进行初步筛选。3.4面试安排：对符合要求的报名者进行面试。3.5考核评估：对面试合格者进行综合评估。3.6录用决定：根据考核评估结果确定最终录用人员。第四章人员薪酬与福利4.1基本工资：根据岗位和经验设定基本工资。4.2奖金制度：设定年终奖、项目奖等奖金制度。4.3社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金：按照当地规定为员工缴纳住房公积金。4.5带薪年假：根据国家规定和公司政策为员工提供带薪年假。4.6其他福利：提供员工体检、节日慰问金等福利。第五章试用期与转正5.1试用期：试用期一般为_______个月。5.2试用期考核：对试用期员工进行定期考核。5.3转正条件：试用期表现良好，符合岗位要求。5.4转正流程：试用期结束后，经考核合格，正式转正。第六章人员培训与发展6.1培训计划：制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训等。6.2培训内容：涵盖专业技能、团队协作、领导力等方面。6.3培训方式：线上线下相结合，包括课程学习、研讨会、工作坊等。6.4培训费用：甲方承担培训费用。6.5培训效果评估：对培训效果进行评估，持续改进培训计划。第七章保密条款7.1保密内容：涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同签订之日起_______年。7.3违约责任：泄露保密信息，乙方需承担相应的法律责任。第八章知识产权归属8.1知识产权归属原则：乙方招聘的员工在甲方工作期间所创造的知识产权，除非合同另有约定，均归甲方所有。8.2知识产权归属范围：包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。8.3知识产权使用限制：乙方不得未经甲方许可，以任何形式使用或泄露甲方知识产权。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：任何一方在合同期内，若出现违反合同约定或法律法规的行为，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除与终止的程序：提出解除合同的一方应提前_______日书面通知对方，并说明理由。9.4解除与终止的补偿：因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于_______个月的工资作为补偿。第十章违约责任10.1违约行为：任何一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理：违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决程序：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：无。第十二章合同附件12.1附件一：招聘岗位要求12.2附件二：人员薪酬福利表12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件：合同双方签字盖章后生效。13.2合同备案手续：双方应将合同报相关主管部门备案。13.3合同备案机构：_______第十四章合同其他约定14.1合同解释：合同条款的最终解释权归甲方所有。14.2合同修订：合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同变更：任何合同变更均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同解除与终止的生效日期：合同解除或终止自通知到达对方之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：___________________________签订地点：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方主导招聘流程：条款说明：本合同中，甲方将主导整个招聘流程，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等。乙方需按照甲方的要求和时间节点完成相关工作。2.1.2甲方提供招聘预算：条款说明：甲方应在合同签订后_______日内向乙方提供招聘预算，包括但不限于广告费用、面试费用、培训费用等。乙方需在预算范围内合理使用资金。3.1.3甲方提供招聘场地及设备：条款说明：甲方应提供招聘所需的场地、设备等，包括但不限于面试室、会议室、投影仪等。乙方需提前向甲方申请并使用。4.1.4甲方对乙方工作进行监督：条款说明：甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，包括但不限于招聘进度、人员质量等。乙方需及时向甲方汇报工作进展。5.1.5甲方对乙方进行考核：条款说明：甲方将对乙方的招聘工作进行考核，包括但不限于招聘效率、招聘质量等。考核结果作为乙方服务费用结算的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2.1乙方主导招聘流程：条款说明：本合同中，乙方将主导整个招聘流程，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等。甲方需按照乙方的要求和时间节点完成相关工作。2.2.2乙方提供招聘方案：条款说明：乙方应在合同签订后_______日内向甲方提供详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。甲方需在收到方案后_______日内予以确认。3.2.3乙方负责招聘质量：条款说明：乙方需确保招聘人员的质量，包括但不限于专业能力、工作经验等。若因乙方招聘人员质量不达标导致甲方损失，乙方需承担相应责任。4.2.4乙方提供招聘报告：条款说明：乙方需在招聘结束后向甲方提供详细的招聘报告，包括招聘情况、招聘效果等。甲方有权对报告内容进行审查。5.2.5乙方对甲方进行考核：条款说明：乙方将对甲方的招聘需求、招聘进度等进行考核。考核结果作为甲方支付乙方服务费用的依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.3.1第三方中介的引入：条款说明：若合同中引入第三方中介，双方需在合同中明确中介的职责、费用及服务内容。2.3.2第三方中介的资质要求：条款说明：第三方中介应具备合法资质，并具备相应的招聘经验和能力。3.3.3第三方中介的保密义务：条款说明：第三方中介应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。4.3.4第三方中介的违约责任：条款说明：若第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应责任。5.3.5第三方中介的考核与评价：条款说明：双方将对第三方中介的服务进行考核和评价，考核结果作为乙方支付第三方中介费用的依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘岗位要求2.附件二：人员薪酬福利表3.附件三：培训计划4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介资质证明（如有）6.附件六：招聘效果评估报告（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未在约定时间内完成招聘工作。违约认定：根据合同约定的招聘时间节点，若乙方未按时完成招聘工作，则视为违约。2.违约行为：乙方招聘的人员不符合甲方要求。违约认定：若乙方招聘的人员在入职后经甲方评估不符合岗位要求，则视为违约。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方服务费用。违约认定：若甲方未按合同约定支付乙方服务费用，则视为违约。4.违约行为：第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。违约认定：若第三方中介在合同执行过程中泄露甲方或乙方商业秘密，则视为违约。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。违约认定：任何一方未经对方同意，泄露合同内容或相关商业秘密，则视为违约。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律赋予创造者对其智力成果享有的专有权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷解决方式。5.保密条款：指合同中关于保护商业秘密、技术秘密等内容的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度缓慢。解决办法：加强沟通，明确招聘时间节点，对乙方进行考核。2.问题：招聘人员质量不达标。解决办法：优化招聘流程，提高筛选标准，对乙方进行考核。3.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：根据合同约定，甲方应按时支付费用，如未支付，可要求乙方提供催款通知。4.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：与第三方中介协商解决，若协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建材行业企业进行人才招聘。2.招聘代理机构为企业提供人才招聘服务。3.第三方中介参与招聘过程，提供专业服务。4.合同适用于不同规模和类型的建材企业。全文完。2025年度建材行业人才招聘采购合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（其他相关方名称）地址：（其他相关方地址）联系人：（其他相关方联系人）联系电话：（其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国建材行业快速发展，对专业人才的需求日益增长。为满足甲方在2025年度的人才招聘需求，乙方作为人才招聘机构，特与甲方签订本合同，共同开展建材行业人才招聘采购工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方按照甲方要求，为甲方招聘符合岗位要求的建材行业专业人才。3.2关键词解释1.人才招聘：指乙方根据甲方需求，通过多种渠道寻找、筛选、推荐合适人才的过程。2.采购：指甲方按照合同约定，向乙方支付招聘服务费用。3.岗位：指甲方提供的具体工作岗位，包括岗位名称、岗位要求、岗位职责等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方的权利：（1）要求乙方按照合同约定，完成人才招聘工作；（2）对乙方提供的人才进行考察和选择；（3）享有合同约定的其他权利。2.甲方的义务：（1）按照合同约定，向乙方支付招聘服务费用；（2）提供准确、详实的岗位信息和招聘要求；（3）对乙方提供的人才进行考察和选择，确保人才质量；（4）享有合同约定的其他义务。4.2乙方的权利和义务1.乙方的权利：（1）按照合同约定，完成人才招聘工作；（2）要求甲方按照合同约定，支付招聘服务费用；（3）享有合同约定的其他权利。2.乙方的义务：（1）按照甲方要求，积极寻找、筛选、推荐符合岗位要求的建材行业专业人才；（2）确保提供的人才质量，对推荐的人才进行初步筛选；（3）按照合同约定，向甲方提供人才简历及面试安排；（4）享有合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（具体地址）5.3合同履行方式1.乙方按照甲方提供的岗位信息和招聘要求，寻找、筛选、推荐符合岗位要求的建材行业专业人才；2.甲方对乙方提供的人才进行考察和选择，最终确定录用人员；3.乙方协助甲方办理录用人员的入职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同约定的履行期限届满；2.甲方书面通知乙方解除合同；3.乙方因故无法履行合同义务，经甲方同意解除合同。6.3终止程序1.甲方需提前30日书面通知乙方终止合同；2.乙方收到甲方终止合同的通知后，应积极配合甲方完成合同终止事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定结算招聘服务费用；2.乙方应将甲方已录用的人员名单及工作交接情况书面通知甲方；3.双方应按照国家有关法律法规和政策，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：根据招聘岗位数量及人才质量要求，双方协商确定招聘服务费总额。2.人才中介服务费：乙方为甲方提供人才中介服务，按照实际招聘成功的人才数量，按比例收取中介服务费。3.其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，由双方根据实际情况另行协商。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，将招聘服务费及中介服务费支付至乙方指定账户。2.支付方式可采用银行转账、支票等形式。7.3支付时间1.招聘服务费：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款。2.中介服务费：甲方应在乙方推荐的人才成功入职并完成试用期后，支付剩余50%的中介服务费。3.其他费用：根据双方协商结果，在相关费用发生时支付。7.4支付条款1.甲方支付款项时，应提供付款凭证，乙方应在收到款项后及时出具收款凭证。2.甲方逾期支付款项，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。3.乙方收到款项后，应及时履行合同义务，确保招聘工作顺利进行。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的20%。2.甲方未能按时提供招聘需求或提供的信息不准确，导致招聘工作无法按时完成的，应向乙方支付违约金，违约金为招聘服务费总额的10%。8.2乙方违约1.乙方未能按照合同约定完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务费总额的20%。2.乙方推荐的人才不符合岗位要求，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取的中介服务费。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的招聘需求、岗位信息及人才资料；2.乙方在招聘过程中获取的甲方商业秘密；3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或损毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；3.不可抗力事件发生导致合同部分履行的，双方可协商调整合同内容。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议；2.调解、仲裁或诉讼地点：（具体地点）；3.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格受到限制；2.合同内容涉及国家秘密、商业秘密等；3.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方均不得擅自变更、转让或解除合同；2.未经对方同意，任何一方不得以任何形式改变合同内容。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方推荐人才的最终录用权；2.乙方保留对甲方提供的招聘需求、岗位信息及人才资料的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同自双方签字盖章之日起生效，补充协议自双方签字盖章之日起生效；2.补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应积极配合，共同完成合同约定的各项事项；2.双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、口头或其他方式及时沟通，确保信息畅通；2.双方应按照合同约定，履行各自的义务，共同推进合同履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同文件无关。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同增减条款，应以书面形式签署，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位信息及招聘要求；2.乙方推荐的人才简历及面试安排；3.双方签订的补充协议；4.付款凭证；5.收款凭证；6.争议解决过程中的相关文件；7.其他与本合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方逾期支付款项，经催告后仍不支付的，视为违约。未按约定提供招聘需求或信息不准确：甲方未能按时提供准确招聘需求或提供的信息不准确，导致招聘工作无法按时完成的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成招聘工作：乙方未能按照合同约定完成招聘工作的，视为违约。推荐的人才不符合岗位要求：乙方推荐的人才不符合岗位要求，甲方有权解除合同，乙方视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。3.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且不能