2025年度能源企业人事经理职务合同范本5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源企业人事经理职务合同范本1本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业法定代表人1.4个人姓名1.5个人身份证号码第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条职务及工作内容3.1职务名称3.2职责范围3.3工作任务3.4工作地点第四条工作时间及休假4.1工作时间4.2休息时间4.3假期规定4.4假期待遇第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补助及津贴5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇第六条培训与发展6.1企业培训6.2个人发展6.3培训费用承担第七条劳动纪律7.1工作纪律7.2保密义务7.3竞业限制第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：培训计划第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同文本份数12.3合同修改与补充12.4合同附件效力12.5其他约定第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿计算方法13.3经济补偿支付方式第十四条合同解除后的保密责任14.1保密期限14.2保密义务14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1企业名称：能源有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4个人姓名：1.5个人身份证号码：5619900105第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方同意续签时，应在本合同终止前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的合同。第三条职务及工作内容3.1职务名称：人事经理3.2职责范围：负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等3.3工作任务：3.3.1制定年度人力资源计划；3.3.2组织实施招聘工作；3.3.3制定并实施员工培训计划；3.3.4负责薪酬福利体系的建立与调整；3.3.5处理员工关系问题；3.3.6其他由企业安排的相关工作。3.4工作地点：省市区路号能源有限公司第四条工作时间及休假4.1工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天8小时4.2休息时间：每周至少休息2天，法定节假日休息4.3假期规定：4.3.1年假：根据国家规定及企业实际情况，提供带薪年假4.3.2事假：员工因个人原因需休假时，应提前向企业提出书面申请4.3.3产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行4.4假期待遇：休假期间，员工享有国家规定的工资及福利待遇第五条工资及福利待遇5.1基本工资：根据岗位及个人能力，面议确定5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放5.3补助及津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定及企业政策缴纳5.5其他福利待遇：包括员工体检、节日慰问等第六条培训与发展6.1企业培训：企业为员工提供内部及外部培训机会6.2个人发展：员工可根据自身需求，提出个人发展计划6.3培训费用承担：企业承担内部培训费用，外部培训费用由员工承担第七条劳动纪律7.1工作纪律：员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及职业道德7.2保密义务：员工应对企业商业秘密、技术秘密等负有保密责任7.3竞业限制：合同解除或终止后，员工在一定期限内不得从事与原企业同业竞争的工作第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1企业未按时足额支付工资；8.1.2企业未提供合同约定的工作条件；8.1.3员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；8.1.4员工泄露企业商业秘密；8.1.5双方协商一致解除合同的条件成就。8.2违约责任：8.2.1对于企业违约，员工有权要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2对于员工违约，企业有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.3违约金的计算标准根据双方协商或参照国家相关法律法规执行。第九条合同解除9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2员工因企业原因提出解除合同；9.1.3员工因个人原因提出解除合同，但需提前一个月通知企业；9.1.4企业因员工严重违反劳动纪律或企业规章制度而提出解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1提出解除合同的方应向对方发出书面通知；9.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；9.2.3协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3合同解除后的处理：9.3.1双方应按照合同约定及国家法律规定，办理合同解除手续；9.3.2企业应向员工支付经济补偿金；9.3.3员工应归还企业财产，并办理离职手续。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商；10.1.2劳动仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1劳动仲裁委员会；10.2.2地方人民法院。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担；10.3.2诉讼费用按照法律规定执行。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：培训计划第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合国家法律法规。12.2合同文本份数：12.2.1合同一式两份，双方各执一份。12.3合同修改与补充：12.3.1合同的修改与补充必须采用书面形式，并由双方签字盖章；12.3.2修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。12.4合同附件效力：12.4.1合同附件与本合同具有同等法律效力。12.5其他约定：12.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；12.5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：13.1.1按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；13.1.2工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。13.2经济补偿计算方法：13.2.1经济补偿=（员工在本企业工作的月数/12）×员工在本企业月平均工资。13.3经济补偿支付方式：13.3.1经济补偿一次性支付给员工。第十四条合同解除后的保密责任14.1保密期限：14.1.1自合同解除之日起，保密期限为两年。14.2保密义务：14.2.1员工对在任职期间知悉的企业商业秘密负有保密义务；14.2.2员工离职后不得泄露企业商业秘密。14.3违约责任：14.3.1员工违反保密义务，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方是指本合同履行过程中，为提供中介、咨询、评估、培训等服务而介入的企业、机构或个人。15.2.1人力资源招聘中介服务；15.2.2薪酬福利咨询与服务；15.2.3员工培训与开发；15.2.4企业内部审计与评估；15.2.5其他经双方同意的服务。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1第三方作为独立的服务提供者，其服务内容、质量、费用等由甲乙双方与第三方另行协商确定。16.2第三方不参与本合同的签订与履行，但其服务内容与本合同相关联时，甲乙方应确保第三方的服务不违反本合同的规定。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方应按照合同约定提供服务，保证服务的质量与效率。17.2第三方有权按照合同约定收取服务费用，费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。17.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用；18.1.2第三方的责任限额不应超过因第三方服务导致甲乙方遭受的直接经济损失；18.1.3第三方的责任限额不应超过国家法律法规规定的最高限额。第十九条第三方介入的程序19.1甲乙方与第三方达成服务意向后，应签订书面服务合同，明确服务内容、期限、费用、责任等。19.2甲乙方应将第三方服务合同副本送交对方备案。19.3第三方在提供服务过程中，如需甲乙双方协助，甲乙双方应予以配合。第二十条第三方服务的变更与终止20.1第三方服务的变更或终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更或终止协议。20.2第三方服务的变更或终止，不影响本合同的履行。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方服务的保密22.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二十三条第三方服务的法律适用23.1第三方服务的法律适用，按本合同约定的法律适用原则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述人事经理的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。附件说明：此附件作为合同附件，是人事经理履行职责的重要依据。2.附件二：薪酬福利表详细要求：列明人事经理的基本工资、绩效奖金、补助及津贴、社会保险及住房公积金等福利待遇。附件说明：此附件作为合同附件，是人事经理薪酬福利的详细清单。3.附件三：培训计划详细要求：制定人事经理的年度培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。4.附件四：第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，包括服务内容、期限、费用、责任等。附件说明：此附件作为合同附件，是第三方提供服务的详细规定。5.附件五：合同解除协议详细要求：合同解除时，双方签订的协议，包括解除原因、经济补偿、离职手续等。附件说明：此附件作为合同附件，是合同解除后的重要文件。6.附件六：保密协议详细要求：涉及保密信息的协议，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件作为合同附件，是保护企业商业秘密的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付工资责任认定标准：按照国家规定支付违约金，违约金为未支付工资总额的百分之二十。示例说明：若企业未在规定时间内支付员工工资，需支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：未提供合同约定的工作条件责任认定标准：按照实际损失赔偿，包括但不限于医疗费、误工费等。示例说明：若企业未提供合同约定的办公设备，导致员工无法正常工作，需赔偿员工因设备缺失造成的损失。3.违约行为：员工严重违反劳动纪律或企业规章制度责任认定标准：根据违反的程度，企业可采取警告、记过、解除合同等处理措施。示例说明：若员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退，企业可给予警告或记过处理。4.违约行为：员工泄露企业商业秘密责任认定标准：根据泄露程度和后果，员工需承担相应的法律责任。示例说明：若员工泄露企业商业秘密，企业可要求员工赔偿损失，并追究其法律责任。5.违约行为：第三方服务不符合约定责任认定标准：第三方需按照合同约定承担责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方退还服务费用，并赔偿损失。全文完。2024年度能源企业人事经理职务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.职务及职责2.1职务名称2.2职务描述2.3职责范围2.4工作地点3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及休假4.3工作时间调整5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除合同的条件及程序9.1合同解除条件9.2解除合同程序9.3解除合同通知10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、修改、补充及终止12.1合同生效12.2合同修改及补充12.3合同终止13.其他约定13.1不可抗力13.2通知13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：能源有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.4合同双方联系方式2.职务及职责2.1职务名称乙方担任甲方能源企业的人事经理职务。2.2职务描述乙方作为甲方的人事经理，负责组织、协调、管理甲方的员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。2.3职责范围（1）负责制定和完善公司的人力资源管理制度；（2）组织招聘工作，筛选、面试、录用新员工；（3）负责员工培训计划及实施；（4）负责员工绩效考核及奖惩；（5）负责员工薪酬福利的管理；（6）负责员工关系管理及员工沟通；（7）完成上级领导交办的其他工作。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日及休假乙方享有国家规定的休息日及休假，包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。4.3工作时间调整如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，但应提前与乙方协商。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。5.2奖金及津贴乙方享有年终奖金、项目奖金、加班费等。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.4工资支付方式及时间甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的日。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.保密条款7.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露给任何第三方。7.2保密期限乙方对甲方的保密义务自合同终止之日起，持续十年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同期间及合同终止后两年内，不得在甲方业务范围相同或相近的其他企业或单位担任任何职务或参与相关业务。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同终止之日起两年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为每月基本工资的两倍，总额不超过十二个月的基本工资。9.解除合同的条件及程序9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同；（3）乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同；（4）双方协商一致，可以解除合同。9.2解除合同程序（1）甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解除合同。9.3解除合同通知解除合同的通知应以书面形式发送，并经双方签字盖章。10.违约责任10.1违约行为及认定违约行为包括但不限于：未按时支付工资、违反保密条款、违反竞业限制条款等。10.2违约责任及赔偿（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违反保密条款的，违约方应支付违约金；（3）违反竞业限制条款的，违约方应支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市区人民法院。11.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序规定，提交争议解决申请，并积极配合争议解决工作。12.合同的生效、修改、补充及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改及补充本合同的修改及补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同终止本合同在合同期限届满、双方协商一致解除合同、违约解除或其他法定情形下终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.2通知双方的通知应以书面形式发送，并经双方签字盖章。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方简历；（2）乙方入职体检报告；（3）乙方身份证复印件；（4）乙方学历、学位证书复印件；（5）其他双方认为需要附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。（1）为甲方提供人力资源招聘服务；（2）为甲方提供培训、咨询等服务；（3）为甲方提供财务、法律等技术服务；（4）为甲方提供市场调研、数据分析等服务；（5）为甲方提供其他辅助服务。2.第三方介入的流程2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入本合同履行。2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等事项。2.3第三方应在协议约定的范围内提供服务，并接受甲乙双方的监督。3.第三方责任3.1第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规，保证服务质量。3.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3第三方在提供服务的范围内，不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务期限和服务费用等因素确定。4.2第三方责任限额应在本合同附件中明确，并作为第三方协议的一部分。4.3如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方仅对甲乙双方提供辅助服务，不参与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.第三方介入时的额外条款（1）明确第三方介入的目的、范围和方式；（2）明确第三方介入的服务期限和服务费用；（3）明确第三方介入的成果交付方式和验收标准；（4）明确第三方介入过程中甲乙双方的配合义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.第三方介入的终止7.1如第三方在服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方进行评估和结算。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.乙方入职体检报告详细要求：包含乙方的体检结果，包括血液、血压、心电图等检查项目。说明：乙方入职体检报告用于确认乙方身体状况是否适合从事相关工作。3.乙方身份证复印件详细要求：乙方身份证的正反面复印件，清晰可辨。说明：乙方身份证复印件用于证明乙方的身份，确保合同双方的真实性。4.乙方学历、学位证书复印件详细要求：乙方学历、学位证书的正反面复印件，清晰可辨。5.第三方协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方协议用于明确第三方在提供服务过程中的权利义务，确保服务质量和效果。6.乙方培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：乙方培训记录用于评估乙方培训效果，确保乙方具备岗位所需的专业技能。7.乙方绩效考核结果详细要求：记录乙方的工作表现、绩效考核结果、奖惩情况等。说明：乙方绩效考核结果用于评估乙方工作表现，作为调整工资、奖金等依据。8.乙方离职证明详细要求：包含乙方离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：乙方离职证明用于证明乙方的离职情况，作为甲方办理相关手续的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资违约责任认定：甲方未在约定时间内支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方应在每月日前支付乙方上一个月的工资，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违反保密条款违约责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：乙方在合同期间泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.违反竞业限制条款违约责任认定：乙方在合同期间及合同终止后两年内，未经甲方同意，在甲方业务范围相同或相近的其他企业或单位任职，视为违约。示例说明：乙方在合同期间跳槽至与甲方业务范围相同的企业，甲方有权要求乙方支付违约金。4.未按时完成工作违约责任认定：乙方未按时完成甲方交办的工作任务，视为违约。示例说明：乙方未在约定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。5.乙方违反工作纪律违约责任认定：乙方在工作过程中违反甲方的工作纪律，视为违约。示例说明：乙方在工作中迟到、早退，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于警告、罚款等。全文完。2024年度能源企业人事经理职务合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人基本情况2.1甲方基本情况2.2乙方基本情况3.职务及职责3.1职务名称3.2职责描述4.工作内容与目标4.1工作内容4.2工作目标5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他待遇7.工作条件与保障7.1办公条件7.2保险福利8.管理与考核8.1管理方式8.2考核方式9.培训与发展9.1培训计划9.2发展规划10.竞业限制10.1竞业限制条款10.2竞业限制期限11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度的人事经理职务关系。2.当事人基本情况2.1甲方基本情况甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2乙方基本情况乙方：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]3.职务及职责3.1职务名称乙方担任甲方公司的人事经理职务。3.2职责描述（1）制定公司人力资源规划；（2）负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；（3）协调各部门间的人力资源管理工作；（4）负责公司劳动合同的签订、续签、变更及解除等工作；（5）执行国家及地方的劳动保障法律法规，确保公司员工权益；（6）完成甲方交办的其他相关工作。4.工作内容与目标4.1工作内容乙方应按照甲方公司的要求，全面负责公司人力资源管理工作。4.2工作目标（1）提高公司人力资源管理效率，降低人力资源成本；（2）优化公司组织结构，提升员工满意度；（3）确保公司员工权益，维护公司稳定发展。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方应按照甲方公司规定的工作时间，每天上班时间为8小时，每周工作5天。5.2工作地点乙方应在甲方公司指定的办公地点工作。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。6.2绩效奖金根据乙方的工作表现，甲方将按照公司相关规定给予乙方绩效奖金。6.3其他待遇（1）五险一金：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（2）带薪年假：乙方根据工作年限享受带薪年假；（3）其他福利：甲方将根据公司实际情况，为乙方提供其他福利。7.工作条件与保障7.1办公条件甲方将为乙方提供必要的办公设施和工作环境。7.2保险福利甲方将为乙方缴纳五险一金，并按照国家及地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。8.管理与考核8.1管理方式甲方设立人力资源部门，负责对乙方工作进行监督管理。乙方应服从甲方的管理，接受甲方的考核和指导。8.2考核方式甲方将根据乙方的工作表现和公司考核制度，对乙方进行定期和不定期的考核。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。9.培训与发展9.1培训计划甲方将为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。9.2发展规划甲方将根据乙方的职业规划和发展需求，制定相应的个人发展计划，并为其提供必要的支持和资源。10.竞业限制10.1竞业限制条款乙方在合同有效期内及合同终止后[时间]内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，自行或为他人提供与甲方业务相同或相近的服务。10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期[时间]年。11.保密条款11.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[时间]年。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方有其他违反合同约定的行为。12.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）乙方提出书面辞职申请；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，根据法律规定解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的解除条件。13.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的终止条件。14.其他约定14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、争议的解决等，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，参与合同履行、提供服务或监督履行的个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、评估机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高工作效率，确保服务质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的条款16.1第三方选择甲方和乙方均有权选择合适的第三方介入本合同的履行。第三方应由甲方和乙方共同协商确定，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议甲方和乙方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务、责任和费用承担等内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方的业务范围、服务内容和潜在风险等因素综合确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定，并经甲方和乙方认可。18.第三方责权利18.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获得甲方和乙方提供的相关资料和信息；（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲方和乙方的工作进行监督和指导。18.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议的要求，履行相应的服务或监督职责；（2）第三方应确保其提供的服务的质量，避免因自身原因导致合同无法履行。18.3第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额按照合作协议中的约定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方和乙方对本合同的履行承担连带责任；（2）第三方在履行合同过程中，仅对其自身行为承担责任，不承担甲方和乙方之间的责任；（3）第三方对甲方和乙方的责任，限于合作协议中约定的责任范围。19.2权利划分（1）甲方和乙方对第三方有选择权，但不得强迫第三方介入；（2）第三方有权要求甲方和乙方按照合作协议提供必要的资料和支持；（3）甲方和乙方有权要求第三方按照协议要求履行职责。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲方和乙方如需变更第三方，应提前通知对方，并签订新的合作协议。20.2解除（1）如第三方无法履行协议约定的职责，甲方和乙方有权解除第三方合作协议；（2）如甲方或乙方认为第三方违约，有权要求第三方承担违约责任，并可解除合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方合作协议4.乙方工作职责说明书5.工资支付凭证6.考核评估报告7.培训记录8.竞业限制协议9.保密协议10.争议解决协议11.合同变更协议12.合同解除协议13.不可抗力事件证明14.其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰显示公司名称、注册号、法定代表人等信息。2.乙方身份证复印件：需清晰显示姓名、身份证号码、照片等信息。3.第三方合作协议：需详细列明各方权利义务、责任限额、费用承担等内容。4.乙方工作职责说明书：需明确乙方在合同履行过程中的具体职责和任务。5.工资支付凭证：需详细记录每次工资支付的时间、金额、方式等信息。6.考核评估报告：需客观反映乙方工作表现和考核结果。7.培训记录：需详细记录乙方参加的培训内容、时间、地点等信息。8.竞业限制协议：需明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。9.保密协议：需明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。10.争议解决协议：需明确争议解决的方式、程序、期限等内容。11.合同变更协议：需详细列明变更的内容、原因、生效时间等信息。12.合同解除协议：需明确解除的原因、生效时间、违约责任等内容。13.不可抗力事件证明：需提供相关部门出具的不可抗力事件证明文件。14.其他与本合同相关的文件和资料：如需增加，需经甲方和乙方协商一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方未按时支付工资；（5）第三方未按合作协议履行职责；（6）任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：（1）乙方未履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失、支付违约金等。（3）乙方违反竞业限制条款：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（4）乙方未按时支付工资：甲方有权要求乙方支付工资，并按法律规定支付滞纳金。（5）第三方未按合作协议履行职责：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失、支付违约金等。（6）任何一方未按照合同约定履行义务：未履行义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：1.乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的损失。2.乙方在离职后违反竞业限制条款，加入与甲方业务相近的公司，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。3.第三方在提供咨询服务时，未能提供准确的信息，导致甲方决策失误，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度能源企业人事经理职务合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订背景及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.职务及职责3.1职务名称3.2职责范围3.3工作目标3.4任职要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班费计算5.4薪酬调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.职业培训与发展7.1培训计划7.2职业发展通道8.激励机制8.1绩效考核8.2奖励与惩罚8.3股权激励9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：能源企业名称1.1.2乙方：人事经理姓名1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授权代表：1.3联系方式1.4注册地址1.4.1甲方注册地址：某市某区某路某号1.4.2乙方注册地址：同上2.合同签订背景及目的2.1合同签订依据2.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.1.2本企业人事经理岗位空缺，需招聘合适人选2.2合同签订目的2.2.1明确甲乙双方的权利和义务2.2.2确保企业人事管理工作的顺利进行3.职务及职责3.1职务名称3.1.1人事经理3.2职责范围3.2.1负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作3.2.2协助企业领导进行人力资源战略规划3.2.3负责企业员工关系管理，处理劳动争议3.3工作目标3.3.1提高员工满意度3.3.2优化人力资源配置3.3.3降低人力成本3.4任职要求3.4.3熟悉国家相关劳动法律法规4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.1.2非标准工作时间：根据工作需要，乙方需加班4.2工作地点4.2.1企业所在地4.3工作班次4.3.1标准班次：实行五天工作制5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴5.2.1年终奖：根据企业业绩及乙方表现，最高可达基本工资的3倍5.2.2交通补贴：每月人民币500元5.2.3通讯补贴：每月人民币200元5.3加班费计算5.3.1法定节假日加班：不低于基本工资的300%5.3.2周末加班：不低于基本工资的200%5.3.3平时加班：不低于基本工资的150%5.4薪酬调整5.4.1每年度根据企业经济效益及市场行情，对乙方薪酬进行一次调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇6.2.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期6.2.2享有企业内部培训、晋升机会6.3休假制度6.3.1乙方每年享有带薪年休假10天7.职业培训与发展7.1培训计划7.1.1企业为乙方提供在职培训，包括但不限于人力资源管理、领导力提升、业务技能等7.1.2根据乙方工作表现和需求，制定个性化的培训计划7.2职业发展通道7.2.1企业为乙方提供清晰的职业发展通道，鼓励乙方不断提升自身能力7.2.2乙方可根据自身情况，申请晋升或转岗8.激励机制8.1绩效考核8.1.1企业将建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期考核8.1.2绩效考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面8.1.3绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据8.2奖励与惩罚8.2.1对完成或超额完成工作目标的乙方，将给予相应的奖励8.2.2对工作表现不佳、违反公司规定的乙方，将根据情况给予警告、降职、解聘等处理8.3股权激励8.3.1在条件允许的情况下，企业将考虑为乙方提供股权激励计划8.3.2股权激励的具体方案将在合同签订后另行协商确定9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.1.2经双方协商一致，可以延长合同期限9.2终止条件9.2.1乙方因退休、死亡、丧失民事行为能力等情形导致合同无法继续履行9.2.2甲方因企业破产、解散、被吊销营业执照等原因导致合同无法继续履行9.2.3乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同9.2.4双方协商一致解除合同9.3终止程序9.3.1合同终止前，甲方应提前30日书面通知乙方9.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，结清所有款项10.违约责任10.1违约行为10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责10.1.2甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失10.2.2违约金的具体数额将在合同中明确10.3违约金计算10.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1与企业商业秘密相关的所有信息11.1.2甲方提供的所有文件、资料、数据等11.2保密义务11.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，均应承担保密义务11.2.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息11.3违反保密义务的处理11.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部责任11.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为某市某区人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为甲方所在地14.3签署人签字14.3.1甲方（盖章）：________________14.3.2乙方（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估、见证等非直接参与合同主体业务的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、见证人等。2.第三方介入的触发条件2.1.1需要专业意见或评估2.1.2需要第三方进行见证或监督2.1.3需要第三方协助解决争议3.第三方介入的流程3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的选择、职责、权限、费用等。3.2双方应书面通知第三方介入的相关事宜，并确保第三方了解合同内容及相关要求。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责。4.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失的，应承担相应的责任。4.1.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因造成损失的，责任限额不超过合同金额的10%。5.1.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，其责任与权利仅限于合同约定的范围，不涉及甲乙双方的其他合同关系。6.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方及其他第三方之间的权利义务关系，应另行签订协议予以明确。6.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方或其他第三方进行沟通或协调，应经甲乙双方同意。7.第三方介入后的合同条款调整7.1甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同条款进行必要的调整，确保合同内容与第三方介入后的实际情况相符。7.2调整后的合同条款应经甲乙双方签字确认，并作为合同附件。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，具体承担方式在合同中明确。8.2如合同未约定费用承担方式，则由甲乙双方平均分担。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1.1第三方完成合同约定的职责10.1.2双方协商一致解除第三方介入的合同10.1.3出现合同约定的终止情形11.第三方介入的后续处理11.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应协助第三方完成后续工作，包括但不限于资料交接、费用结算等。11.2双方应确保第三方在终止后的合理期限内完成后续工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1详细描述人事经理的职责、工作内容和任职要求1.2包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的具体要求2.附件二：绩效考核标准2.1绩效考核的指标体系2.2绩效考核的评分标准和等级划分2.3绩效考核结果的运用3.附件三：薪酬福利明细表3.1基本工资、奖金、补贴等具体金额3.2社会保险和福利待遇的明细4.附件四：合同签订及终止流程4.1合同签订的程序和注意事项4.2合同终止的程序和条件5.附件五：保密协议5.1保密信息的范围和保密义务5.2违反保密义务的处理措施6.附件六：争议解决流程6.1争议解决的途径和方法6.2争议解决机构的联系方式7.附件七：第三方介入协议7.1第三方的选择和职责7.2第三方的权利和义务7.3第三方介入的费用和支付方式说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责，如未按时完成工作任务、提供虚假信息等1.2甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利1.3任何一方泄露商业秘密1.4任何一方未按合同约定履行争议解决义务2.违约责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行判断2.2违约责任的承担：违约方应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任3.违约责任示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方损失10万元，乙方应承担10万元的违约金3.2甲方未按合同约定支付薪酬，乙方因此遭受经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失3.3任何一方泄露商业秘密，造成对方经济损失，泄露方应承担相应的赔偿责任全文完。2024年度能源企业人事经理职务合同范本5本合同目录一览1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息1.2合同双方联系方式2.职务及职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作目标3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.绩效考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果及处理6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称评定7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：职务说明书12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同补充13.3合同解释14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息（1）甲方：能源企业名称（2）甲方地址：能源企业地址（3）甲方联系人：能源企业联系人姓名（4）甲方联系电话：能源企业联系电话1.2合同双方联系方式（1）乙方：人事经理姓名（2）乙方地址：乙方居住地址（3）乙方联系电话：乙方联系电话2.职务及职责2.1职务名称人事经理2.2职责范围（1）负责企业人力资源战略的制定与实施；（2）负责企业员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；（3）负责企业员工关系管理，协调企业与员工之间的矛盾；（4）负责企业人力资源信息系统建设与管理。2.3工作内容（1）制定并实施人力资源规划；（2）组织招聘活动，选拔合适人才；（3）制定并实施员工培训计划；（4）进行绩效考核，提出改进建议；（5）处理员工薪酬福利事宜；（6）协调企业与员工关系。2.4工作目标（1）提高企业人力资源管理水平；（2）优化企业人才结构；（3）降低人力资源成本；（4）提高员工满意度。3.工作时间及地点3.1工作时间（1）工作日：周一至周五，每日8:0017:00（北京时间）；（2）休息日：周六、周日及国家法定节假日。3.2工作地点甲方指定的工作地点3.3工作班次实行标准工作班次。4.工资及福利待遇4.1基本工资（1）基本工资标准：根据甲方规定及乙方能力确定；（2）基本工资支付周期：每月支付一次。4.2绩效奖金（1）绩效奖金发放条件：根据甲方规定及乙方绩效考核结果确定；（2）绩效奖金支付周期：每季度支付一次。4.3社会保险及公积金（1）按照国家及地方政策，甲方为乙方缴纳社会保险及公积金；（2）乙方在规定时间内享受相应的社会保险及公积金待遇。4.4福利待遇（1）享有国家法定节假日及带薪年假；（2）享有甲方规定的其他福利待遇。5.绩效考核5.1考核标准（1）考核指标：根据甲方规定及乙方岗位职责确定；（2）考核方法：采用定性与定量相结合的方式。5.2考核周期（1）考核周期：每季度一次；（2）考核时间：每季度末。5.3考核结果及处理（1）考核结果：根据考核标准及实际情况评定；（2）考核结果处理：根据考核结果对乙方进行奖惩、培训或调整岗位。6.培训与职业发展6.1培训计划（1）甲方根据乙方工作需要，制定相应的培训计划；（2）乙方应积极参与培训，提高自身能力。6.2职业发展规划（1）甲方为乙方提供职业发展规划；（2）乙方应积极落实职业发展规划，实现自身价值。7.保密与竞业限制7.1保密条款（1）乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密予以保密；（2）保密期限：自合同终止之日起三年。7.2竞业限制条款（1）乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在相同行业或业务范围内与甲方形成竞争关系；（2）竞业限制范围：甲方所在行业及业务领域；（3）竞业限制违约责任：违约方应支付违约金。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同规定履行工作职责，导致甲方利益受损；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款，与甲方形成竞争关系；（4）甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利待遇；（5）甲方未按照合同规定提供乙方所需的工作条件。8.2违约责任（1）对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；（3）违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违约而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前书面通知另一方；（2）双方应在收到解除或终止合同通知后，在规定时间内进行确认；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）合同签订地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经甲方法定代表人或授权代表签字，乙方签字确认。11.2合同期限（1）合同期限为一年，自合同生效之日起计算；（2）合同期满后，如双方无异议，合同自动续签一年。12.合同附件12.1附件一：职务说明书详细描述乙方岗位职责、工