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文档简介

保安人员管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部安全管理，确保人员安全和资产安全，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于企业内全部保安人员，包含内部保安和外部保安。第三条定义保安人员：指在企业内负责维护企业安全的专职人员。第二章保安人员的职责和权限第四条职责保安人员负责维护企业内部的安全秩序，防止偷窃、破坏和其他违法行为的发生。保安人员搭配企业管理人员完成安全检查和保卫工作。第五条权限保安人员有权对进入企业内的人员进行身份检查，并拒绝未经允许的人员进入。保安人员有权对企业内的人员和资产进行巡查和监控，及时发现并处理安全隐患。保安人员有权向上级报告有关安全事故和违法行为，并帮助处理相关事务。保安人员有权依据企业安全规定，对涉嫌违法行为的人员采取必需的措施。第三章保安人员的管理第六条聘用与解聘保安人员的聘用应符合国家有关规定，并进行相应的背景核查。对于违反企业规定或有严重失职行为的保安人员，可以予以解聘。第七条培训和考核保安人员应接受相关培训，提高安全意识和技能水平。保安人员应定期参加安全知识考核，实现合格标准方可连续从事保安工作。第八条工作时间和休假保安人员依照企业工作时间布置进行工作，严禁迟到早退或无故缺勤。保安人员享有合法的休假权益，但应提前与上级领导协商并获得批准。第九条保护措施企业应为保安人员供应必需的劳动保护措施，确保其人身安全。保安人员在执行任务时，如遇紧急情况需要使用防卫器具，应符合相关规定和程序。第四章违规处理与奖惩机制第十条违规行为保安人员有下列违规行为之一的，将受到相应的处理措施：严重迟到、早退或无故缺勤；懈怠职守、不尽职责；私自泄露企业机密或向外界供应虚假信息；与他人串同，从事违法犯罪活动；涉嫌偷窃、偷拍、滥用职权等违法行为。第十一条处理措施对于细小违规行为的保安人员，可以予以口头警告或书面警告。对于严重违规行为的保安人员，可以予以罚款、停职、解聘等惩罚。对于涉嫌犯罪行为的保安人员，应立刻报警并移交司法机关处理。第十二条奖惩机制对于表现出色的保安人员，企业将予以嘉奖和嘉奖，并予以肯定的物质和荣誉激励。对于出色完成任务的保安人员，企业将予以相应的奖金和晋升机会。第五章附则第十三条依据实际情况进行调整本规定自公布之日起生效，并依据实际情况进行调整和完善。企业保安人员管理的其他要求，由企业管理层依据实际情况订立和执行。第十四条解释权本规定由企业管理层解释和

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