禁止赌博与违规行为管理制度

禁止赌博与违规行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业良好的内部秩序，促进员工的健康成长，依据相关法律法规和公司内部管理规定，订立本《禁止赌博与违规行为管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于我公司内全部员工。对于违反本制度的行为，公司将依据制度进行相应的惩罚，并保存追究法律责任的权利。第二章禁止赌博行为的规定第三条定义赌博行为：指以赌资参加各种形式的博彩、赌博等非法或违规活动的行为，包含但不限于参加传统赌博、购买彩票、参加网络博彩、网上投注等。赌资：指以个人或公司资产作为赌博的所需资金。第四条禁止行为禁止员工在公司时间或使用公司资源参加赌博活动，包含线上、线下赌博。禁止员工以公司名义或利用公司资源进行赌博活动。第五条惩罚措施对于发现的员工参加赌博行为，公司将采取以下惩罚措施：第一次违规：口头警告，并要求立刻停止赌博活动；第二次违规：书面警告，并停发工资一月；第三次违规：解聘，并依法追究相应责任。对于以公司名义或利用公司资源进行赌博活动的员工，公司将视情况采取以下惩罚措施：追究行政责任，包含但不限于停职、降职、开除等；要求赔偿因赌博活动给公司造成的损失；依法追究刑事责任。第三章管理违规行为的规定第六条定义违规行为：指员工在工作过程中违反公司相关规定、违反职业道德、失职或滥用职权等行为。违规行为包含但不限于下列情形：非法收受、索取他人财物或其他利益；发生利益冲突，违反职业操守原则；懈怠、失职、玩忽职守等失职行为；滥用职权、徇私舞弊、受贿行为；对公司造成严重损失的行为；泄露公司商业秘密等欠妥行为。第七条违规行为的处理对于违规行为，公司将依据情节轻重采取相应的处理措施，包含但不限于：口头警告；写出书面检讨；暂时停止晋升或调岗调薪；解除劳动合同。依据《员工纪律管理条例》规定，公司可采取以下处理方式：经济惩罚，如停发或扣发工资；降职或调离原有岗位；解雇。第四章管理流程第八条违规行为的发现和处理违规行为的发现可以来自员工个人举报、上级部门发现、内部审计、公司监控等途径。一旦发现有员工涉嫌赌博或违规行为，主管部门应及时向公司纪委、人力资源部门进行报告，并搭配进行调查。在处理违规行为时，应确保程序公正、证据确凿，并依法保护当事人的合法权益。第九条处理程序公司纪委、人力资源部门在收到违规行为报告后，应及时构成调查小组进行调查，依据事实和证据形成调查结论。在形成调查结论后，应将调查结果及建议向公司高层管理部门进行汇报，由高层管理部门依据调查结果决议具体的处理措施。对于涉嫌违法行为的，应及时将相关料子移交给相关执法部门处理。第五章宣传和培训第十条宣传教育公司将定期对员工进行关于赌博和违规行为的宣传教育，提高员工的法律意识和道德水平。公司可通过员工手册、内部培训、宣传展板等形式，向员工宣传赌博和违规行为的危害性以及本制度的内容和要求。第十一条培训教育公司将定期组织员工进行相关法律法规和职业道德的培训，加强员工的法律知识和职业操守，提高员工的风险意识和自我保护意识。新员工入职培训中将特地设置赌博和违规行为管理制度的内容，确保新员工对本制度有充分的了解。第六章附则第十二条罚则的公示公司将通过内部通知、公告栏等方式，向员工公示本制度的内容和罚则，并定期进行更新和修订，以确保员工随时了解最新的管理规定。第十三条附加说明本制度自公布之日起执行，并作为公司内部管理的一部分，任何个人和单位都应当严格遵守。第十四条解释权本规定由公司人力资源部负责解释，并有权对本管理制度进行解释和修改。第十五条生效日期本规定自公布之日起生效，废止以前相关规定。以上为《禁止赌博与违规行为管理制度》的内容，公司员工在工作中必需严格遵守制度规定，做到言行合一，乐观遵守职业道德，维