《补充：我国劳动法》课件VIP

《补充：我国劳动法》本课程将深入探讨中国劳动法相关知识，帮助您全面了解劳动关系的法律框架，并掌握维护自身合法权益的技巧。课程大纲1.劳动法概述劳动法基本概念、原则和目的2.劳动合同劳动合同的性质、形式、内容3.劳动时间正常工作时间、延长工作时间、休息休假4.工资分配工资构成、支付、最低工资标准劳动法概述法律地位我国劳动法是调整劳动关系的法律规范，是维护劳动者合法权益的重要保障。基本原则平等自愿、协商一致、合法合规、诚实信用主要内容劳动合同、劳动时间、工资、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等。劳动合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。形式劳动合同可以采取书面形式或口头形式，但建议以书面形式签订。内容劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资报酬、社会保险等。劳动合同的性质1民事合同劳动合同是劳动者与用人单位之间基于平等自愿、协商一致原则达成的民事法律行为。2行政管理关系劳动合同关系受国家劳动法律法规的约束和监管，具有行政管理关系的特征。3特殊性劳动合同具有特殊的雇佣关系，涉及劳动者的劳动能力和用人单位的管理权利。劳动合同的形式固定期限合同双方约定明确的劳动合同期限，期限届满，合同自行终止。无固定期限合同劳动合同期限不确定，双方可以约定解除合同的条件，一般适用于长期稳定的劳动关系。劳动合同的内容劳动合同期限双方约定劳动关系的持续时间，包括固定期限和无固定期限。工作内容明确劳动者需要从事的工作内容和岗位职责。工作地点约定劳动者工作的地点，并可能包括异地工作的情况。工资报酬约定劳动者应得的工资标准、支付方式、时间和扣款规则。社会保险明确双方在社会保险方面的责任，包括缴纳的险种和比例。劳动时间1正常工作时间法律规定，每日不超过8小时，每周不超过40小时。2延长工作时间在特定情况下，可以延长工作时间，但需符合法律规定。3休息休假劳动者享有法定节假日、带薪年休假等权利，用于休息和调整。正常工作时间8小时每日正常工作时间不超过8小时。40小时每周正常工作时间不超过40小时。延长工作时间1法定条件不可抗力、生产设备发生故障、季节性生产等情况。2时长限制每日延长工作时间不超过3小时，每周延长工作时间不超过36小时。3支付标准延长工作时间需支付加班工资，标准不低于正常工作时间的150%。休息休假工资分配工资构成工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等。工资支付用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。工资的构成和支付计时工资按劳动者实际工作时间计算工资，适用于工作内容较为固定，工作时间容易计量的岗位。计件工资按劳动者完成的工作量计算工资，适用于工作内容易于计量，工作效率差异较大的岗位。最低工资标准国家规定国家根据社会经济发展水平和物价水平，制定最低工资标准。地区差异不同地区最低工资标准有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准更高。保障作用最低工资标准是保障劳动者基本生活水平的重要手段。工资支付的保障1按时支付用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。2书面形式工资支付应采用书面形式，并由劳动者签字确认。3法律保护劳动者可以依法维护自身工资权益，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请处理。女职工和未成年工女职工特殊保护法律规定了女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工的健康和安全。未成年工保护法律对未成年工的劳动年龄、工作时间、劳动强度等方面有严格规定。女职工的特殊保护产假女职工在产假期间，用人单位应继续支付其工资。哺乳假女职工在哺乳期间，每天享有1.5小时的哺乳时间。禁止安排用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，如高温、高压、有毒有害等。未成年工的保护16周岁未满十六周岁的未成年人，用人单位不得招用。18周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位不得安排从事国家规定的禁忌劳动。职业安全卫生安全生产责任用人单位应建立健全安全生产制度，保障劳动者在生产过程中的安全。职业病防治用人单位应采取措施预防职业病的发生，并为患职业病的劳动者提供治疗和康复服务。劳动保护用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，并进行安全教育培训。安全生产责任主体责任用人单位是安全生产的第一责任人，应全面履行安全生产责任。安全管理用人单位应建立健全安全生产制度，定期开展安全检查和培训。应急预案用人单位应制定安全生产事故应急预案，并定期进行演练。职业病防治预防措施用人单位应采取措施，如改善作业环境、配备防护设备等，预防职业病的发生。定期体检用人单位应定期组织劳动者进行职业病体检，及时发现职业病患者。劳动保护1劳动保护用品用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。2安全教育用人单位应定期对劳动者进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识和技能。3安全措施用人单位应采取必要的安全措施，如设置安全警示标志、安装安全防护装置等。社会保险1养老保险保障劳动者退休后的基本生活，为其提供养老金。2医疗保险保障劳动者生病或受伤时的医疗费用，减轻其医疗负担。3工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用和生活费。4失业保险保障劳动者失业期间的基本生活，帮助其重新就业。5生育保险保障女职工生育期间的医疗费用、生活费和生育津贴。养老保险缴费原则劳动者和用人单位共同缴纳养老保险费。领取条件年满退休年龄、累计缴费年限达到规定要求。养老金退休后每月领取的养老金，用于保障基本生活。医疗保险医疗费用保障劳动者因生病或受伤时的医疗费用，减轻其医疗负担。定点医疗机构参保人员可以在定点医疗机构享受医疗保险报销待遇。报销比例医疗保险报销比例根据不同的医疗项目和费用等级而有所不同。工伤保险1事故伤害保障劳动者在工作中遭受事故伤害时的医疗费用和生活费。2职业病保障劳动者患职业病时的医疗费用和生活费。3工伤认定劳动者应向有关部门申请工伤认定，以获得相应的保险待遇。失业保险失业待遇保障劳动者失业期间的基本生活，帮助其重新就业。失业保险金失业人员可以领取失业保险金，用于保障基本生活。职业培训失业人员可以参加职业培训，提高就业竞争力。生育保险98天女职工生育期间，用人单位应按规定支付生育津贴。15天男职工陪产假，可以享受15天带薪陪产假。工会和集体协商工会的权利和义务工会是劳动者的合法权益的代表，维护劳动者的合法权益。集体合同制度工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护职工的集体利益。工会的权利和义务权利代表职工参与企业决策、监督用人单位执行劳动法律法规等。义务维护职工合法权益，推动企业发展，维护社会稳定。集体合同制度协商主体工会代表职工与用人单位进行集体协商。合同内容集体合同应包含工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容。法律效力集体合同经双方签署后，对用人单位和职工具有法律约束力。劳动争议处理协商解决劳动者与用人单位首先应通过协商解决劳动争议。仲裁解决协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。labordisputeresolution1Step1协商解决：双方首先应通过协商解决劳动争议。2Step2仲裁解决：协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3Step3诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起