【培训课件】劳动合同基础知识和法律实务

【培训课件】劳动合同基础知识和法律实务课程目标与大纲目标掌握劳动合同相关法律知识，了解劳动合同订立、变更、解除及法律责任等关键环节，提升在实际工作中运用劳动合同的技能。大纲1.劳动合同概述2.劳动合同的订立3.劳动合同的变更4.劳动合同的解除5.劳动合同期满的处理6.违反劳动合同的法律责任7.解决劳动争议的途径8.案例分析与讨论劳动合同概述1核心概念2法律依据3重要性定义和性质定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。性质劳动合同是民事法律行为，是平等主体之间意思表示一致的协议。组成部分必备条款当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等。约定条款双方根据实际情况协商一致的条款，例如保密条款、培训条款、竞业限制条款等。劳动合同的三大类型固定期限合同无固定期限合同以完成一定工作任务为期的合同固定期限合同1期限明确合同期限由双方约定，明确开始和结束时间。2适用范围适用于短期工作、季节性工作、临时性工作等。3续签条件合同期满后，可根据双方意愿续签，但需要重新签订合同。无固定期限合同长期稳定合同期限不确定，双方约定试用期后正式建立劳动关系。适用条件劳动者连续为用人单位工作满十年以上，或用人单位存在其他法定情形。解除条件双方协商一致解除，或满足法定解除条件。以完成一定工作任务为期的合同1项目期限合同期限以完成具体工作任务为标准。2任务明确合同中应明确工作任务的具体内容、标准、期限等。3完成即止任务完成后，合同自动终止。劳动合同的订立双方协商用人单位和劳动者平等协商，达成一致意见。签订书面合同合同内容应完整、清晰、明确，避免歧义。订立时间1用工之日劳动者开始工作之日，双方应签订劳动合同。2试用期内用人单位应在试用期满前，与劳动者签订正式劳动合同。3特殊情况特殊情况下，可事先签订劳动合同，待满足条件后正式生效。订立方式订立条件劳动者条件具备法定劳动年龄、具有相应的劳动能力，且满足用人单位的招聘要求。用人单位条件依法取得营业执照或其他合法经营资格，有相应的劳动条件和安全生产条件。劳动合同的变更1变更内容2变更程序3法律效力变更的情形工作内容变更岗位调整、工作内容调整等情况。工作地点变更工作地点调整，需要重新签订补充协议。劳动报酬变更工资调整，需要双方协商一致。变更的程序1协商一致双方当事人应就变更内容达成一致意见。2签订书面协议变更内容应以书面形式，由双方签字确认。3履行变更协议双方按照变更后的协议内容，履行新的劳动合同义务。变更合同的法律效力合法有效经双方协商一致，并签署书面协议的变更合同，具有法律效力。违反法律变更合同违反法律、行政法规或其他强制性规定的，无效。劳动合同的解除协商解除双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。单方解除一方当事人提出解除合同，需符合法律规定。经双方协商一致解除双方意愿双方当事人均同意解除劳动合同，达成一致意见。签订协议解除劳动合同应以书面形式，由双方签字确认。履行义务解除合同后，双方应按照协议履行相应的义务。员工单方提出解除1提前通知劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。2法定理由用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，或用人单位违反劳动合同的其他情形。3无需通知用人单位存在严重违反劳动合同的情形，劳动者可以随时解除合同。用人单位单方解除1法定理由劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。2解除程序用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。3经济补偿用人单位解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。劳动合同期满的处理续订终止续订双方意愿双方当事人均同意续签合同，并达成一致意见。签订新合同续签合同应重新签订书面合同，明确新的期限和内容。法律效力续签合同具有法律效力，双方应履行新的合同义务。终止合同期满劳动合同期限届满，合同自然终止。双方解除双方当事人协商一致解除合同，合同终止。单方解除一方当事人合法解除合同，合同终止。违反劳动合同的法律责任1用人单位责任2员工责任涉及用人单位的责任违反合同用人单位违反劳动合同约定，应承担相应的责任。违反法律用人单位违反劳动法或其他相关法律，应承担相应的法律责任。涉及员工的责任1违反合同员工违反劳动合同约定，应承担相应的责任。2违反纪律员工违反用人单位的规章制度，应承担相应的责任。3造成损失员工因过失造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。解决劳动争议的途径协商双方当事人通过友好协商，自行解决劳动争议。调解由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成协议。协商平等协商双方当事人应本着平等、自愿的原则，进行协商。达成一致双方当事人就争议问题达成一致意见，并签署协议。调解申请调解一方当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解结果调解委员会根据事实和法律，进行调解，促使双方达成协议。协议效力调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。仲裁1仲裁申请一方当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2仲裁裁决仲裁委员会根据事实和法律，作出仲裁裁决。3裁决效力仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行裁决。诉讼1起诉一方当事人不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。2