培训会宣传方案范文

培训会宣传方案范文培训会宣传方案范文篇一旅游是一个备受欢迎的行业，它不仅能够为人们带来愉悦和放松，还可以创造就业机会和经济效益。然而，一个成功的旅游经营需要一支高效的、有素质和专业的工作团队。这也就需要旅游培训方案的建立，来提高员工的技能和知识水平。一、培训目标首先，培训方案应该有明确的目标。它应该从整体上包括以下几点：1、提高员工的服务技能，以提高客户满意度和忠诚度。2、加强员工的沟通和协调能力，以提高团队合作和工作效率。3、提高员工的专业知识水平，以提高业务水平和核心竞争力。4、培养员工的职业素养和家园意识，以塑造企业良好形象和文化氛围。二、培训内容其次，培训方案应该明确培训内容，具体细分如下：1、客户服务技能：包括接待、问询、引导、安排、预订、服务等方面，并通过案例分析、角色扮演、模拟演练等方式培养员工的服务意识和技能。2、管理技能与知识：包括团队管理、计划安排、人员招聘、培训与考核等方面，并通过案例分析、实操演练等方式提高员工的管理水平和核心竞争力。3、专业知识与技能：包括旅游目的地、历史文化、设施设备、旅游产品等方面，并通过专家讲座、图书学习、实地考察等方式培养员工的专业技能和学习能力。4、职业素养培养：包括形象气质、礼仪礼节、团队合作、沟通协调等方面，并通过形象培训、经验分享、项目实践等方式提高员工的团队协作能力和职业素养。三、培训形式最后，培训方案应该灵活多变、生动形象，便于员工接受和吸收，具体形式如下：1、经典案例分析：通过真实案例剖析、分析案例中的解决办法、总结经验教训，提高员工的处理问题能力和实战经验。2、角色扮演模拟：通过多种模拟场景、角色分配、反复演练、评估反馈等方式，提高员工的演示技能和协作能力。3、实地考察参观：通过实地考察、考察调研、学习讨论等方式，让员工更好地了解旅游资源的实际情况、从不同角度体验旅游产品和服务，并提高员工信心和专业性。4、图书资料学习：培训的同时通过图书、讲义和视频等资料，提升员工的专业知识和技能，让员工在日常工作和生活中也能学习并提升自己。在旅游行业，一个成功的经营需要一支高素质的、专业的工作团队。好的旅游培训方案可以提升员工的专业技能和知识水平，增加企业的竞争力，同时也可以增强员工归属感和忠诚度，为企业带来更大的效益和发展空间。培训会宣传方案范文篇二经与江苏爱心基金会洽谈，定于11月28至30日在我院举办弘扬传统文化青年志愿者培训。本次活动由江苏邦德爱心基金会邀请弘扬传统文化的全国知名学者组织培训，学生处具体承办，学院弘扬传统文化120名青年志愿者参加。为组织好本次培训活动，特制定方案如下：一、培训时间11月28日～30日。二、培训地点西校园三楼阶梯教室。三、工作分工1、做好培训期间西校园三楼阶梯教室的卫生、环境布置、主席台、茶水、席卡、音响、会标多媒体、座位安排等工作（教育管理科、心理工作室）。2、会议全程拍照和摄像等服务（心理工作室）。3、通知各系确保弘扬传统文化志愿者按时参加培训，培训期间做好出勤考核、培训秩序工作（学籍管理科、志愿者协会）。4、参加培训人员统一安排住宿。院本部志愿者在原宿舍住宿；南校区志愿者男生在7#楼住宿（两间）；女生在9#楼住宿（三间），届时统一安排（教育管理科）。5、28号上午8点，南校区志愿者由各系学管组织，自带被褥等生活用品集中上车；30号下午5点当晚送不送？管理谁负责？晚饭怎么弄？学生安全保障？南校区志愿者安排校车统一送回（教育管理科）。6、参加培训师生，学院统一安排就餐（中、晚餐，地点后勤服务中心六楼。早餐自理）（教育管理科）。7、参加培训师生洗澡及茶水供应（教育管理科）。8、培训老师接待、食宿安排由学籍管理科负责。9、培训学生作息时间、分组、活动等按邦德基金会要求由教育管理科协助组织实施。10、培训期间，保证参训人员的安全及正常生活秩序（学生处及学院值班、值宿人员）。11、培训期间文字材料由心理工作室准备。12、志愿者协会旗帜、服装、志愿者之歌、会徽、胸牌准备（学籍管理科）。13、培训前后建立完善志愿者协会飞信群、qq群、贴吧（教育管理科）。14、培训学员总结交流（教育管理科）。15、培训期间，志愿者严格按照培训要求，规范言行举止，遵守培训纪律，切实履行志愿义务。20__年十一月二十二日培训会宣传方案范文篇三为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划u>，具体安排如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。二、培训时间：即报到的第一天起培训。三、培训地点：医教科办公室四、培训内容：（一）医院概况（人力资源培训内容）1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政组织结架；5、医院奖罚制度；6、学习员工手册；（二）医教科培训内容1、《中华人民共和国执业医师法》；2、《医疗机构管理条例》；3、《医疗机构管理条例实施细则》；（三）质控科培训内容：1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；2、医疗机构药事管理法规汇编；3、住院病历质量管理实施细则；4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；5、运行病历考核标准（发放至个人）；6、终末病历考核标准；7、新版《病历书写基本规范》8、中医、中西医结合病历书写基本规范；9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；10、处方评价标准（发放至个人）；11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；12、药品临床应用指导原则；13、国家基本药物目录（发放至个人）；14、药品临床使用培训后进行考核习题。15、《抗生素管理制度》；16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；院感培训内容：医院感染知识培训:1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理制度；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6、医院感染报告报告制度；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理制度；10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训:1、传染病报告组织机构职责；2、传染病的报告制度及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断；6、考核与评估；（五）医务科培训内容：1、《中华人民共和国传染病防治法》；2、《中华人民共和国药品管理法》；3、《医疗事故分级标准》（试行）；4、《医疗事故处理条例》；5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；6、《三级医师负责制度》；7、《值班、交