2025年度农民工工资支付及争议解决合同范本

2025年度农民工工资支付及争议解决合同范本甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资支付标准1.工资构成乙方在甲方工作期间，其工资构成包括基本工资、加班工资、奖金等。2.工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月______日。工资以人民币计付，支付方式为银行转账或现金支付。二、工资支付及争议解决1.工资支付甲方应保证按时足额支付乙方工资，不得拖欠。如遇特殊情况，甲方需提前支付工资，应提前通知乙方。2.争议解决乙方对工资支付有异议时，应在支付之日起______日内向甲方提出书面异议。双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、工作条件及权益保障1.工作条件甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定，包括但不限于工作环境、劳动保护、休息时间等。甲方应提供必要的安全防护用品和劳动保护设施。2.权益保障甲方应保障乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方享有依法参加工会的权利。四、合同终止及后续事宜1.合同终止乙方因工作原因离职，应提前______日向甲方提出书面申请。甲方在收到乙方离职申请后，应在______日内办理相关手续。2.后续事宜合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资和应得的经济补偿。双方应妥善处理合同终止后的其他事宜，包括但不限于资料归还、设备归还等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方工资支付情况进行监督，确保工资按时足额发放。有权要求乙方提供相关的工作证明和身份证明。义务：负责按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。为乙方提供必要的劳动保护措施，确保工作环境安全。2.乙方权利与义务权利：有权获得劳动报酬，并有权要求甲方支付工资时提供支付凭证。有权依法维护自身合法权益，如工资被克扣或拖欠。义务：服从甲方的工作安排和管理，遵守劳动纪律。按时完成工作任务，不得无故缺勤或迟到。六、工资支付及争议解决1.工资支付甲方应按照国家规定和合同约定，定期支付乙方工资。工资支付方式应事先通知乙方，并确保支付到乙方指定的账户。2.争议解决乙方对工资支付有异议时，应在支付之日起______日内向甲方提出书面异议。双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、工作条件及权益保障1.工作条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于劳动时间、工作环境、休息休假等。甲方应确保乙方享有依法享有的各项劳动权益。2.权益保障甲方应保障乙方享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。乙方有权依法参加工会的活动，维护自身合法权益。八、合同终止及后续事宜1.合同终止乙方因故离职，应提前______日向甲方提出书面申请。甲方在收到乙方离职申请后，应在______日内办理相关手续。2.后续事宜合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资和应得的经济补偿。双方应妥善处理合同终止后的其他事宜，包括但不限于资料归还、设备归还等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工资支付方案、工作条件以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作时间等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：