2025年度人工智能研发中心技术员工聘用合同

甲方（聘用方）：甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责与技术要求1.岗位职责乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，积极参与团队协作，按时完成工作任务。2.技术要求二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______（详细地址）。三、薪资待遇与福利1.薪资待遇甲方将根据乙方的工作表现、能力及市场行情，给予乙方相应的薪资待遇。乙方基本月薪为______元，根据工作表现和项目完成情况，甲方将给予一定的绩效奖金。2.福利甲方将为乙方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。甲方还将提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。四、合同解除与违约责任1.合同解除甲方有权根据乙方的工作表现、工作纪律等情况，提前30天书面通知乙方解除合同。乙方有权在合同期限内，提前30天书面通知甲方解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除聘用关系。有权根据公司发展需要调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供符合岗位要求的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相关的培训和学习机会。有权在合同期内提出工作建议和改进措施。义务：严格遵守公司规章制度和保密协议。按时完成工作任务，保证工作质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司规章制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、工资支付与调整1.工资支付甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的工资。2.工资调整甲方将根据公司经营状况、乙方工作表现和行业薪酬水平，定期对乙方工资进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或工作职责时，立即解除合同。乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前______个工作日以书面形式通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或工作职责时，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、项目进度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____