2025年度物业服务企业物业管理人员薪资调整协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物业服务企业物业管理人员薪资调整协议甲方（物业服务企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（物业管理人员）：乙方姓名：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整描述1.薪资调整方案调整幅度为____%，具体调整金额为______元/月。调整后的薪资将自2025年______月______日起生效。2.薪资调整依据薪资调整主要依据乙方的工作表现、工作年限以及公司整体薪资水平进行调整。甲方将定期对乙方的工作进行评估，并根据评估结果进行相应的薪资调整。二、薪资调整数量与价格1.薪资调整数量乙方在2025年度的薪资调整数量为1次。实际调整数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在2025年______月______日前发出。2.薪资调整金额调整后的薪资金额为______元/月。三、薪资调整时间与地点1.薪资调整时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成乙方薪资的调整。2.薪资调整地点薪资调整将在甲方办公地点进行。四、协议签订与生效1.协议签订本协议由甲乙双方代表在______年______月______日签订。2.协议生效本协议自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行薪资调整。有权根据公司整体薪资水平和工作需要，调整乙方的薪资结构和待遇。义务：按照协议约定，按时足额支付乙方薪资。为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的工作权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定调整薪资。有权在工作中提出合理的工作建议和意见。义务：严格按照甲方的工作要求完成工作任务。遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。六、薪资调整的评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。评估结果作为薪资调整的重要依据。2.反馈机制甲方将在薪资调整后，向乙方反馈评估结果和调整原因。七、薪资支付方式与期限1.薪资支付方式乙方薪资将以月度支付方式，每月______日前支付上一个月的薪资。2.薪资支付期限甲方应确保在每月______日前完成乙方薪资的支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖欠乙方薪资，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作任务，每逾期一天，应按照协议约定的薪资比例支付违约金。如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况扣除相应薪资或解除协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资调整方案、工作评估标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___