贵州地区二零二五年度劳动合同续签与续约流程规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME贵州地区二零二五年度劳动合同续签与续约流程规范甲方（采购方）：甲方名称：贵州地区二零二五年度劳动合同续签与续约流程规范甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______一、合同续签与续约流程1.流程描述贵州地区二零二五年度劳动合同续签与续约流程如下：（1）甲方应在合同到期前一个月向乙方发出续签或续约意向通知；（2）乙方应在接到通知后一个月内回复甲方是否同意续签或续约；（3）双方同意续签或续约后，应签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务；（4）新的劳动合同自签订之日起生效。2.权利与义务甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定是否续签或续约劳动合同；乙方有权在合同到期前提出续签或续约意向，但需满足甲方设定的条件。二、合同内容变更1.变更程序（1）由一方提出书面变更申请；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。2.变更内容合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。三、合同解除1.解除条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反劳动合同约定，甲方给予警告或处罚后仍不改正；（4）乙方因故无法继续履行劳动合同；（5）法律法规规定的其他解除情形。2.解除程序（1）提出解除劳动合同的一方应提前通知对方；（2）双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商；（3）签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务；（4）解除劳动合同协议经双方签字盖章后生效。四、争议解决1.争议处理如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；（1）协商不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.争议时效劳动争议应在争议发生之日起一年内提出，逾期提出，仲裁委员会或人民法院不予受理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的续签或续约流程进行监督，确保流程符合规范要求。有权根据公司发展和员工实际情况，决定是否同意续签或续约劳动合同。义务：在合同续签或续约过程中，应提供必要的资料和信息，确保流程顺利进行。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解和遵守续签或续约流程。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规范流程进行合同续签或续约。有权在合同续签或续约过程中，提出合理的意见和建议。义务：按照规范流程提供必要的资料和信息，配合甲方完成合同续签或续约。遵守合同续签或续约过程中的各项规定，确保流程的顺利进行。六、合同续签与续约的具体规定1.续签或续约条件（1）乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为；（2）乙方的工作能力和发展潜力符合公司需求。2.续签或续约程序合同续签或续约程序如下：（1）乙方在合同到期前一个月向甲方提出续签或续约申请；（2）甲方在接到申请后一个月内进行审核，并告知乙方审核结果；（3）双方协商一致后，签订新的劳动合同。七、合同变更与解除1.变更条件（1）变更内容不影响合同的基本条款；（2）变更内容符合法律法规和公司政策。2.解除条件（1）劳动合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反劳动合同约定，甲方给予警告或处罚后仍不改正；（4）乙方因故无法继续履行劳动合同；（5）法律法规规定的其他解除情形。八、争议解决1.争议处理如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；（1）协商不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、合同生效与终止1.生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.终止（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于续签或续约流程、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方