足浴店2025年度员工薪资保底及员工福利保障协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店2025年度员工薪资保底及员工福利保障协议甲方（支付方）：甲方名称：足浴店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受保障方）：乙方名称：足浴店员工乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底及福利保障描述1.薪资保底乙方在2025年度内，每月的基本工资为______元。乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假。2.福利保障甲方为乙方提供社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。甲方为乙方提供年度健康体检。甲方为乙方提供工作场所安全保障，包括但不限于消防安全、食品安全等。乙方在正常工作期间，如因工作原因造成身体伤害，甲方将按照国家相关法律法规给予相应赔偿。二、薪资支付及福利实施1.薪资支付甲方每月在乙方正常工作日结束后5个工作日内，支付乙方当月的基本工资及各项福利待遇。乙方如有特殊情况，需提前向甲方申请工资调整或福利待遇变更。2.福利实施甲方根据国家相关法律法规及公司制度，实施各项福利保障措施。甲方定期组织员工培训，提高员工技能和综合素质。甲方关心员工生活，定期开展员工活动，增进员工之间的交流与团结。三、协议期限及变更1.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。2.协议变更本协议如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更无效。四、违约责任及争议解决1.违约责任甲方如未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按国家相关法律法规承担违约责任。乙方如违反公司规章制度，影响公司正常运营，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚。任何一方违反本协议，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工资及福利待遇进行监督，确保其符合国家规定和公司制度。有权根据公司经营状况和员工表现，对薪资及福利进行调整。义务：按照协议约定支付员工薪资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定获得薪资及福利待遇。有权对工作环境和条件提出合理建议。义务：遵守公司规章制度，完成工作任务。积极参与公司组织的培训和学习活动。六、薪资支付及福利发放1.薪资支付甲方每月在乙方正常工作日结束后5个工作日内支付当月工资。甲方每年按期支付年终奖金。2.福利发放甲方按照国家规定和公司制度，为员工提供法定节假日工资、加班工资、带薪年假等福利。甲方定期组织员工体检，保障员工身体健康。七、协议变更与终止1.协议变更本协议如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更无效。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。如有特殊原因需要提前终止协议，双方应协商一致，并以书面形式终止协议。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资及福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反协议，给乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按时完成工作任务，每逾期一天，应按照工资总额的______%向甲方支付违约金。如乙方违反协议，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、福利政策以及其他机密信息（包括但不限于员工薪资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：