足浴店2025年度员工薪资保底及员工激励计划合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME足浴店2025年度员工薪资保底及员工激励计划合同甲方（足浴店）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（员工）：乙方名称：员工姓名乙方地址：员工居住地址乙方联系方式：员工联系方式法定代表人（如有）：员工法定代表人一、员工薪资保底1.薪资保底金额乙方在足浴店工作的基本月薪保底金额为______元。乙方在足浴店工作期间，每月薪资不得低于此保底金额。2.薪资支付方式足浴店将按月支付乙方薪资，具体支付日为每月______日。二、员工激励计划1.激励项目乙方在参与甲方组织的各项活动或工作中，根据考核结果，将有机会获得相应的激励奖项。2.激励金额绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果，将发放一定比例的绩效奖金，最高不超过月薪资的______%。优秀员工奖：每季度评选一次，奖金金额为______元。团队协作奖：根据团队协作效果，每半年评选一次，奖金金额为______元。三、工作时间与休息1.工作时间乙方每周工作时间为______小时，具体排班由甲方根据业务需求和工作情况安排。乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。2.休息日乙方每月享有______天的休息日，包括国家法定节假日。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.合同终止双方协商一致或符合国家相关法律法规规定的情形，可以提前终止本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪资和激励措施。有权根据足浴店经营状况和员工表现，对激励计划进行调整。义务：按照合同约定支付乙方薪资和激励奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供薪资和激励奖金。有权对工作环境和培训提出合理建议。义务：按照足浴店的工作要求完成工作任务。遵守足浴店的规章制度和职业道德。六、考核与评定1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队协作等。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评定标准评定标准以足浴店制定的员工考核制度为准，包括各项考核指标的具体要求。如考核结果不合格，甲方将根据考核结果和合同约定，对乙方进行相应的激励或处罚。七、薪资支付与激励奖金1.薪资支付甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方薪资，不得拖欠。2.激励奖金激励奖金的发放将根据乙方的工作表现和考核结果，按照足浴店的激励计划进行。激励奖金的具体金额和发放时间由甲方根据实际情况确定。八、合同解除与终止1.合同解除如乙方严重违反合同约定或足浴店规章制度，甲方有权解除合同。如足浴店因经营不善等原因需要裁员，甲方将按照国家相关法律法规和合同约定，对乙方进行妥善安置。2.合同终止本合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪资和激励奖金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或足浴店规章制度的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期