酒店客房部经理劳动合同（含2025年度绩效考核）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店客房部经理劳动合同（含2025年度绩效考核）甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方处担任酒店客房部经理，负责酒店客房部的日常管理工作，包括但不限于客房预订、客房分配、客房清洁、客房维护、客户服务等。2.职责乙方应按照甲方的要求，确保客房部的正常运营，提高客户满意度，维护酒店形象。二、工作期限与考核1.工作期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.绩效考核乙方应按照甲方制定的绩效考核制度，接受年度绩效考核。2025年度绩效考核结果将作为本合同续签或终止的依据。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金和提成。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及五险一金等福利。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。义务：遵守酒店规章制度，服从管理，完成工作任务。保守酒店商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，定期进行考核。2025年度绩效考核将包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等方面。2.绩效结果乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将按月支付，具体支付日期由双方另行约定。2.薪酬调整根据酒店的经营状况和乙方的绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____