专业技术岗位劳动协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术岗位劳动协议范本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3专业技术岗位第二条合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八条知识产权8.1技术创新8.2知识产权归属第九条保密义务9.1保密内容9.2保密期限第十条合同解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形第十一条违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条其他约定13.1社会保险13.2福利待遇第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的员工，应当具备完全民事行为能力。1.3专业技术岗位：指需要具备专业技能和知识，进行科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务等工作的岗位。第二条合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的专业技术岗位上工作，具体工作岗位、职责和要求如下：（详细列举乙方的工作岗位、职责和要求）（详细列举乙方的岗位职责）第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可以获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。乙方请假应按照甲方的规定办理手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。第七条培训与发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训机会，以提高乙方的业务技能和综合素质。7.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于晋升、转岗等。乙方有权根据个人兴趣和发展方向向甲方提出转岗申请，甲方应在合理范围内予以考虑。第八条知识产权8.1技术创新：乙方在劳动合同期内所进行的与职务相关的技术创新、发明创造、作品等知识产权，属于职务作品或职务发明创造。除非乙方能够证明该技术创新、发明创造、作品等知识产权与乙方的个人身份有直接关联，否则该知识产权归甲方所有。8.2知识产权归属：乙方向甲方提供的任何技术资料、技术文件、技术成果等，均属于甲方所有。乙方不得将其用于与甲方业务无关的活动，不得泄露给第三方。第九条保密义务9.1保密内容：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有一定的保密义务。保密信息包括但不仅限于客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年有效。第十条合同解除和终止10.1解除合同的情形：合同解除的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）甲方因客观原因需要裁减人员的。10.2终止合同的情形：合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的。第十一条违约责任11.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金，并可要求甲方支付赔偿金。11.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反保密义务、提前解除合同未按规定提前通知甲方等，甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方支付赔偿金。第十二条争议解决12.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。12.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。13.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同解除：合同解除应按照合同约定的解除条件和程序进行。任何一方不得擅自解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：专业技术岗位描述附件四：甲方规章制度附件五：乙方岗位职责说明附件六：绩效考核办法附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认书附件九：社会保险缴纳证明附件十：福利待遇说明附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应包含甲方的全称、法定代表人、注册资本、成立时间、经营范围等基本信息，并需注明“此件与原件一致”并加盖甲方公章。附件二：乙方身份证明复印件，应包含乙方的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息，并需注明“此件与原件一致”并加盖乙方签名。附件三：专业技术岗位描述，应详细说明乙方的工作岗位、职责和要求，以及岗位所需的资格条件和专业技能。附件四：甲方规章制度，应包括甲方的组织架构、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等内容。附件五：乙方岗位职责说明，应具体列举乙方的岗位职责和工作任务。附件六：绩效考核办法，应详细说明甲方的绩效考核体系、考核指标、考核周期和考核结果的应用等。附件七：保密协议，应明确保密内容、保密期限、违约责任等保密相关条款。附件八：知识产权归属确认书，应明确职务作品、职务发明创造的知识产权归属问题。附件九：社会保险缴纳证明，应由甲方提供，证明甲方已按照约定为乙方缴纳社会保险费。附件十：福利待遇说明，应详细说明乙方享有的各项福利待遇，包括但不限于休假、补贴、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。2.乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反保密义务、提前解除合同未按规定提前通知甲方等。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付违约金，并可要求甲方支付赔偿金。违约金的计算方式为未履行部分合同金额的____%。2.乙方违约：乙方应支付违约金，并可要求乙方支付赔偿金。违约金的计算方式为未履行部分合同金额的____%。示例说明：甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方可以要求甲方支付违约金，并可要求甲方支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。3.专业技术岗位：指需要具备专业技能和知识，进行科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务等工作的岗位。4.固定期限：指合同确定的具体有效期限。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的试用期限。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。7.工作时间：指劳动者在合同期内应工作的时间。8.休息休假：指劳动者