2024版外贸业务员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版外贸业务员聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外贸业务员第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的日常工作任务第四条工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3劳动保护第五条薪酬待遇5.1乙方的薪资结构5.2乙方的奖金制度5.3社会保险和福利待遇第六条业务绩效6.1业务业绩指标6.2业绩考核周期6.3业绩奖励办法第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同后的权益处理第九条争议解决9.1双方协商解决9.2提交劳动仲裁9.3法律途径第十条其他条款10.1双方约定的其他事项10.2附件第十一条合同的签订、生效和修订11.1合同签订11.2合同生效11.3合同修订第十二条甲方权益保障12.1乙方的服务期限12.2竞业限制12.3知识产权归属第十三条乙方权益保障13.1乙方的劳动权益13.2乙方的隐私权益13.3乙方的培训权益第十四条双方共同遵守的法律法规14.1中华人民共和国劳动法14.2中华人民共和国合同法14.3其他相关法律法规第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同的开始日期：自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：至【结束日期】结束。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责：（1）负责外贸市场的开发与维护；（2）负责外贸业务的谈判、签约及执行；（3）完成公司制定的销售目标；（4）处理客户投诉及售后服务；（6）完成上级领导交办的其他工作。3.2乙方的日常工作任务：（1）每日浏览外贸网站，了解行业动态；（2）每周至少开发五个新客户；（3）每月完成至少一个订单；（4）定期向上级汇报工作进展；（5）参加公司组织的培训和学习。第四条工作条件4.1工作地点：甲方所在地。4.2工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应提前向上级申请。4.3劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供劳动保护及福利。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪资结构：基本工资+提成。5.2乙方的奖金制度：根据乙方完成的业绩，按照公司规定发放奖金。5.3社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六条业务绩效6.1业务业绩指标：乙方需完成公司制定的年度销售目标。6.2业绩考核周期：每季度为一个考核周期。6.3业绩奖励办法：根据乙方完成的业绩，按照公司规定给予相应的奖励。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在任职期间，接触到的一切关于甲方客户的资料、商业秘密等。7.2保密期限：自双方签字之日起，至合同结束之日起两年。7.3违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止8.1合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因解除劳动合同。8.2合同终止的条件：（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪；（4）乙方与甲方解除劳动关系；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.3解除或终止合同后的权益处理：（1）乙方按照合同约定办理工作交接；（2）甲方按照合同约定支付乙方经济补偿；（3）双方依法办理社会保险关系转移或终止；（4）双方依法办理公积金关系转移或终止；（5）双方互相放弃追究对方的责任。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2提交劳动仲裁：协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径：仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可以在本合同附件中进行补充。10.2附件：合同附件包括双方约定的其他事项、乙方提供的身份证明、学历证明等相关材料。第十一条合同的签订、生效和修订11.1合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。11.2合同生效：自双方签字盖章之日起生效。11.3合同修订：合同生效后，如双方同意对合同内容进行修订，应签订书面修订协议，经双方签字盖章后生效。第十二条甲方权益保障12.1乙方的服务期限：乙方在本合同期内，应全身心投入甲方工作，不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。12.2竞业限制：乙方在合同期满或解除、终止合同后，应按照甲方的要求，签订竞业限制协议。12.3知识产权归属：乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得使用、转让、许可给第三方使用。第十三条乙方权益保障13.1乙方的劳动权益：甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动权益。13.2乙方的隐私权益：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。13.3乙方的培训权益：甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。第十四条双方共同遵守的法律法规14.1中华人民共和国劳动法；14.2中华人民共和国合同法；14.3其他相关法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方身份证明附件二：乙方学历证明附件三：乙方职业资格证书附件四：合同期限内的工作计划和目标附件五：业绩考核标准和方法附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：知识产权归属协议附件九：培训计划和职业发展规划附件十：社会保险缴纳证明附件十一：公积金缴纳证明附件的详细要求和说明：附件一：乙方应提供有效的身份证明，如身份证、护照等。附件二：乙方应提供有效的学历证明，如毕业证书、学位证书等。附件三：乙方应提供有效的职业资格证书，如外贸业务员资格证书等。附件四：甲方应制定合同期限内的工作计划和目标，并与乙方进行沟通确认。附件五：甲方应制定业绩考核标准和方法，并与乙方进行沟通确认。附件六：保密协议应详细列明保密内容、保密期限和违约责任等条款。附件七：竞业限制协议应详细列明限制范围、限制期限和违约责任等条款。附件八：知识产权归属协议应详细列明知识产权的归属、使用和转让等条款。附件九：培训计划和职业发展规划应详细列明培训内容、培训时间和职业发展目标等条款。附件十：甲方应提供社会保险缴纳证明，证明乙方依法参加社会保险。附件十一：甲方应提供公积金缴纳证明，证明乙方依法参加公积金制度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因解除劳动合同。违约责任认定标准：2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付经济补偿。5.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他原因解除劳动合同，按照合同约定处理。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国劳动法：指由中国全国人民代表大会制定的关于劳动关系的法律。2.中华人民共和国合同法：指由中国全国人民代表大会制定的关于合同关系的法律。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求，依法参加的住房公积金制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同一行业从事与原工作有关的业务。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。7.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。8.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照合同约定支付给劳动者的经济补偿。本合同中