2024签订教育培训机构劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024签订教育培训机构劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同有效期2.教育培训机构的基本信息2.1教育培训机构名称2.2教育培训机构地址2.3教育培训机构法定代表人3.劳务派遣的基本信息3.1劳务派遣人员名单3.2劳务派遣岗位及职责3.3劳务派遣期限4.教育培训机构的权利与义务4.1提供培训设施及教学资源4.2负责派遣人员的培训及考核4.3按合同约定支付派遣人员工资及福利5.派遣人员的权利与义务5.1按照教育培训机构的要求完成工作任务5.2遵守教育培训机构的管理制度及工作纪律5.3保障自身合法权益6.工资及福利待遇6.1工资支付方式及标准6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定7.3特殊情况下的工作时间安排8.培训与考核8.1培训计划及内容8.2考核方式及标准8.3考核结果的处理9.违约责任9.1教育培训机构的违约责任9.2派遣人员的违约责任9.3违约责任的承担方式10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用及争议管辖12.3合同生效及变更13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：培训计划及考核标准14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1派遣单位：[派遣单位全称]1.1.2派遣人员：[派遣人员姓名]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]2.教育培训机构的基本信息2.1教育培训机构名称：[教育培训机构全称]2.2教育培训机构地址：[教育培训机构详细地址]2.3教育培训机构法定代表人：[法定代表人姓名]3.劳务派遣的基本信息3.1劳务派遣人员名单：[派遣人员姓名、性别、身份证号码、岗位]3.2劳务派遣岗位及职责：[具体岗位名称及职责描述]3.3劳务派遣期限：[具体派遣期限，如：自[起始日期]至[终止日期]或[派遣期限]4.教育培训机构的权利与义务4.1提供培训设施及教学资源4.1.1教育培训机构应提供符合岗位要求的培训设施及教学资源。4.1.2教育培训机构应保证设施及资源的正常运行和维护。4.2负责派遣人员的培训及考核4.2.1教育培训机构应对派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训。4.2.2教育培训机构应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员绩效评价的依据。4.3按合同约定支付派遣人员工资及福利4.3.1教育培训机构应按照合同约定的时间和数额支付派遣人员的工资。4.3.2教育培训机构应按规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.派遣人员的权利与义务5.1按照教育培训机构的要求完成工作任务5.1.1派遣人员应按照教育培训机构的安排和指示完成工作任务。5.1.2派遣人员应遵守教育培训机构的管理制度及工作纪律。5.2遵守教育培训机构的管理制度及工作纪律5.2.1派遣人员应遵守教育培训机构的各项规章制度，服从管理。5.2.2派遣人员应维护教育培训机构的形象和声誉。5.3保障自身合法权益5.3.1派遣人员有权依法维护自身合法权益。5.3.2派遣人员有权了解自身的工作职责和权益。6.工资及福利待遇6.1工资支付方式及标准6.1.1工资支付方式：[具体支付方式，如：每月支付、按周支付等]6.1.2工资标准：[具体工资数额及计算方法]6.2奖金及补贴6.2.1奖金：[具体奖金类型及发放条件]6.2.2补贴：[具体补贴类型及发放条件]6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险：[具体险种及缴纳比例]6.3.2住房公积金：[具体缴纳比例及缴纳方式]8.培训与考核8.1培训计划及内容8.1.1教育培训机构应制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等。8.1.2培训内容应包括岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。8.2考核方式及标准8.2.1考核方式：包括书面考试、实操考核、日常工作表现评估等。8.2.2考核标准：根据岗位要求设定考核标准，确保派遣人员具备完成工作任务的能力。9.违约责任9.1教育培训机构的违约责任9.1.1教育培训机构未按时支付工资或福利的，应向派遣人员支付相应利息。9.1.2教育培训机构未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任。9.2派遣人员的违约责任9.2.1派遣人员未按合同约定完成工作任务的，应承担违约责任。9.2.2派遣人员违反教育培训机构规章制度的，应承担相应的纪律处分。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2派遣人员严重违反工作纪律或规章制度，教育培训机构有权解除合同。10.2合同终止的条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同应提前[提前通知期限]书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起[解决期限]。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务。12.2法律适用及争议管辖12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2.2争议管辖地为合同签订地。12.3合同生效及变更12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3.2合同的变更需经双方书面同意。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：培训计划及考核标准14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指合同双方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。15.1.2第三方介入是指合同一方或双方邀请第三方参与合同执行或提供相关服务。16.第三方介入的批准16.1合同双方在考虑引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入需符合法律法规及合同约定，不得损害对方的合法权益。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规确定。17.1.2第三方的责任限额应明确具体，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规收取相应的费用。17.2.2第三方有权获得合同双方提供的信息和资料，以便履行其职责。18.第三方介入的流程18.1第三方介入前，合同双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。18.2第三方介入后，合同双方应监督第三方履行其职责，确保合同目标的实现。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方之间不存在直接的合同关系，其与合同双方的关系是通过合同或协议建立的。19.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定和法律法规。19.2第三方与派遣人员的关系19.2.1第三方与派遣人员之间不存在直接的法律关系，其与派遣人员的关系是通过合同双方建立的。19.2.2第三方在履行职责过程中，应保障派遣人员的合法权益。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入后的合同变更20.1.1第三方介入后，合同双方可根据实际情况对合同进行必要的变更。20.1.2合同变更需经合同双方和第三方书面同意。20.2第三方介入时的费用承担20.2.1第三方介入产生的费用由合同双方根据合同约定或法律法规承担。20.2.2第三方介入费用应在合同中明确，并作为合同履行的一部分。21.第三方介入时的违约责任21.1第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。21.2第三方违约责任的具体内容、计算方式和赔偿标准应在合同中明确。22.第三方介入时的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录派遣人员的详细信息，以便双方核对和管理。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的职责、工作内容、工作要求、考核标准等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的职责和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.附件三：培训计划及考核标准详细要求：列出培训计划的时间、内容、目标、考核方式、考核标准等信息。说明：此附件用于记录培训计划的具体安排，确保派遣人员接受必要的培训。4.附件四：合同签订及生效证明详细要求：包含合同签订日期、双方签字（或盖章）日期、合同生效日期等信息。说明：此附件用于证明合同的签订和生效，确保合同的法律效力。5.附件五：工资支付记录详细要求：记录每次工资支付的时间、金额、方式等信息。说明：此附件用于证明工资支付的实际情况，确保派遣人员获得应有的报酬。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：记录每次社会保险及住房公积金缴纳的时间、金额、缴纳机构等信息。说明：此附件用于证明派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳情况，确保相关权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教育培训机构违约行为及责任认定未按时支付工资或福利：应向派遣人员支付相应利息，并承担违约责任。未履行培训义务：承担相应的赔偿责任。违反合同约定的其他行为：根据合同约定承担相应的违约责任。示例：若教育培训机构未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付自逾期之日起至实际支付之日止的每日万分之五的违约金。2.派遣人员违约行为及责任认定未按合同约定完成工作任务：承担违约责任，可能包括赔偿教育培训机构的损失。违反教育培训机构规章制度：承担纪律处分，可能包括警告、罚款、解除合同等。违反合同约定的其他行为：根据合同约定承担相应的违约责任。示例：若派遣人员因个人原因未能完成工作任务，导致教育培训机构遭受损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任。全文完。2024签订教育培训机构劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1教育培训机构简介2.2派遣员工工作内容3.派遣员工的基本条件3.1派遣员工资格要求3.2派遣员工工作能力4.派遣员工的工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位描述5.工作期限5.1工作期限起始日期5.2工作期限结束日期6.工作地点6.1工作地点名称6.2工作地点地址7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度8.工资和福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险和住房公积金9.派遣员工的培训和发展9.1培训计划9.2发展机会10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.1.2受派机构名称：教育培训机构1.2合同双方地址1.2.1派遣机构地址：省市区路号1.2.2受派机构地址：省市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1派遣机构联系人：1.3.1联系电话：138xxxx56781.3.2受派机构联系人：1.3.2联系电话：139xxxx56782.合同签订背景2.1教育培训机构简介2.1.1教育培训机构成立于20年，是一家专注于领域教育培训的专业机构。2.2派遣员工工作内容2.2.1派遣员工将在受派机构担任教学助理、课程顾问等职位，协助完成教育培训相关的工作任务。3.派遣员工的基本条件3.1派遣员工资格要求3.1.2具备一定的教学或咨询经验。3.2派遣员工工作能力3.2.1熟练掌握相关领域的知识和技能。3.2.2能够独立完成教学助理或课程顾问的工作任务。3.2.3能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。4.派遣员工的工作岗位4.1工作岗位名称4.1.1教学助理4.1.2课程顾问4.2工作岗位描述4.2.1教学助理：负责协助教师进行教学工作，包括备课、课堂管理、课后辅导等。4.2.2课程顾问：负责向学员提供课程咨询，协助学员选择合适的课程，跟进学员的学习进度。5.工作期限5.1工作期限起始日期：2024年1月1日5.2工作期限结束日期：2024年12月31日6.工作地点6.1工作地点名称：教育培训机构教学点6.2工作地点地址：省市区路号7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.1.1工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。7.1.2周末及国家法定节假日休息。7.2休息休假制度7.2.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。7.2.2派遣员工在合同期内累计工作满1年，享有带薪年假5天。8.工资和福利待遇8.1基本工资8.1.1教学助理基本工资：每月人民币5000元。8.1.2课程顾问基本工资：每月人民币6000元。8.2绩效奖金8.2.1教学助理绩效奖金：根据工作表现和教学成果，年终奖金为基本工资的10%20%。8.2.2课程顾问绩效奖金：根据学员满意度和销售业绩，年终奖金为基本工资的10%20%。8.3社会保险和住房公积金8.3.1派遣机构按照国家规定为派遣员工缴纳五险一金。8.3.2派遣员工缴纳比例按照国家规定执行，派遣机构承担部分。9.派遣员工的培训和发展9.1培训计划9.1.1派遣机构为派遣员工提供入职培训和定期的在职培训。9.1.2受派机构根据工作需要，为派遣员工提供岗位技能培训。9.2发展机会9.2.1派遣机构为派遣员工提供内部晋升机会，表现优秀的员工有机会晋升为管理岗位。9.2.2受派机构鼓励派遣员工参加行业相关培训和认证，提升个人能力。10.违约责任10.1违约情形10.1.1派遣员工严重违反受派机构规章制度，或造成重大经济损失。10.1.2派遣机构未按照合同约定支付工资和福利待遇。10.2违约责任承担10.2.1派遣员工违反合同，受派机构有权解除合同，并要求派遣机构承担相应责任。10.2.2派遣机构违约，派遣员工有权要求赔偿损失。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2派遣员工因个人原因提出解除合同。11.1.3合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。11.2.2一方违约导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2派遣机构将合同报备相关政府部门。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：派遣员工名单、岗位说明书、培训计划等。14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，派遣机构、受派机构各执两份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、培训服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于中介服务、技术咨询、培训服务、项目管理等。15.3第三方的选择和确定15.3.1第三方的选择和确定由合同双方协商一致后决定。16.第三方的责任和义务16.1第三方的责任16.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的责任。16.1.2第三方提供的服务质量应满足合同要求，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定，及时、准确地提供相关服务。16.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。17.第三方的权利17.1第三方有权要求合同双方按照合同约定支付相关服务费用。17.2第三方有权要求合同双方提供必要的工作条件和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系为服务与被服务的关系。18.2第三方对合同双方的直接责任仅限于其提供的服务范围。18.3第三方不承担合同双方因自身原因产生的责任。19.第三方的责任限额19.1.1第三方对合同双方的责任限额为人民币万元。19.1.2超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决。19.1.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同双方在引入第三方介入时，如需对合同内容进行变更，应按照合同变更程序进行。20.2第三方介入的合同变更，需经合同双方和第三方协商一致后，签订书面变更协议。20.3变更协议经合同双方和第三方签字盖章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1如因第三方介入导致合同无法履行，合同双方可协商一致解除合同。21.2合同解除后，合同双方应根据合同约定，向第三方支付已提供服务部分的费用。21.3第三方介入的合同解除，不影响合同双方根据合同约定追究对方违约责任的权利。22.第三方的争议解决22.1第三方与合同双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.3第三方介入的争议解决，不影响合同双方根据合同约定追究对方违约责任的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号、学历、专业、入职日期、岗位、合同期限等信息。附件说明：用于记录所有派遣员工的基本信息和合同关系。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准等。附件说明：为派遣员工提供明确的工作指导，确保工作质量。3.附件三：培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。附件说明：确保派遣员工获得必要的培训，提升其工作能力。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：提供由社会保险和住房公积金管理部门出具的缴纳证明。附件说明：证明派遣机构已按照国家规定为派遣员工缴纳相关保险。5.附件五：绩效考核结果详细要求：记录派遣员工在合同期间的工作表现和绩效考核结果。附件说明：用于评估派遣员工的工作能力和绩效，作为奖惩的依据。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同双方就合同内容变更达成的共识。附件说明：确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同双方就合同解除达成的共识。附件说明：明确合同解除的原因、责任承担等事项。8.附件八：第三方服务协议详细要求：记录合同双方与第三方达成的服务协议内容。附件说明：确保第三方服务符合合同要求，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按照合同约定支付工资和福利待遇。责任认定标准：派遣机构应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未按时支付，应承担违约责任。示例说明：若派遣机构在一个月内未支付工资，应向派遣员工支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。2.违约行为：受派机构未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：受派机构应按照合同约定提供工作条件，如未提供或提供不符合要求，应承担违约责任。示例说明：若受派机构未提供符合安全标准的工作环境，导致派遣员工受伤，受派机构应承担赔偿责任。3.违约行为：派遣员工严重违反受派机构规章制度。责任认定标准：派遣员工应遵守受派机构的规章制度，如严重违反，受派机构有权解除合同，并要求派遣机构承担相应责任。示例说明：若派遣员工在工作中故意损坏设施设备，应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方服务不符合合同约定。责任认定标准：第三方提供的服务应符合合同约定，如不符合，第三方应承担违约责任。示例说明：若第三方提供的培训服务质量不符合要求，应退还服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024签订教育培训机构劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2招聘单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同期限3.3合同续签4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇4.4社会保险及住房公积金5.派遣人员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.派遣人员考核与奖惩6.1考核标准6.2奖励措施6.3惩戒措施7.派遣人员离职及终止合同7.1离职手续7.2离职待遇7.3终止合同8.派遣费用及支付方式8.1派遣费用标准8.2派遣费用支付方式8.3派遣费用结算9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2招聘单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同附件12.1合同附件一：劳务派遣人员名单12.2合同附件二：岗位说明书12.3合同附件三：培训计划12.4合同附件四：考核标准12.5合同附件五：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X教育培训机构1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4招聘单位名称：教育科技有限公司1.5招聘单位地址：省市区路号1.6招聘单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号码：056781.7.4毕业院校：大学1.7.5毕业时间：2023年6月第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：教务助理2.2岗位职责：2.2.1负责课程安排及教师授课时间协调2.2.2负责学生考勤及成绩管理2.2.3负责教学资料整理及分发2.2.4协助教学部门开展教学活动2.3工作内容：2.3.1每日检查课程表，确保教师按时授课2.3.2记录学生考勤情况，及时上报2.3.3整理教学资料，确保资料完整2.3.4协助教学部门组织教学活动，如讲座、研讨会等第三条派遣期限3.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同续签：3.3.1双方可根据实际情况，在合同期满前一个月提出续签意向3.3.2如双方同意续签，则按照原合同条款执行第四条派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准：4.1.1基本工资：人民币8000元/月4.1.2岗位工资：根据岗位性质及工作表现，每月额外支付人民币2000元4.2工资支付方式及时间：4.2.1每月15日支付上月工资4.2.2以银行转账方式支付4.3福利待遇：4.3.1享有国家法定节假日及带薪年假4.3.2提供五险一金4.3.3定期组织员工体检第五条派遣人员培训5.1培训内容：5.1.1教育教学相关法律法规5.1.2教务管理及学生服务技巧5.1.3职业素养培训5.2培训时间：5.2.1派遣人员入职前进行一周的岗前培训5.2.2每年至少参加一次由派遣单位组织的专业培训5.3培训费用：5.3.1派遣单位承担岗前培训和年度专业培训费用第六条派遣人员考核与奖惩6.1考核标准：6.1.1工作态度：认真负责，积极主动6.1.3工作业绩：完成各项工作任务，取得良好业绩6.2奖励措施：6.2.1每年根据工作表现评选优秀员工，给予表彰及奖励6.2.2提供晋升机会6.3惩戒措施：6.3.1违反工作纪律，给予警告或解除合同6.3.2工作失误，根据情节给予罚款或解除合同第八条派遣费用及支付方式8.1派遣费用标准：8.1.1派遣费用包括但不限于：基本工资、岗位工资、社会保险及住房公积金等。8.1.2派遣费用按照派遣人员实际工作时间和工资标准计算。8.2派遣费用支付方式：8.2.1招聘单位每月支付派遣单位相应的派遣费用。8.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣单位提供。8.3派遣费用结算：8.3.1每月结束后，派遣单位向招聘单位出具费用结算单。8.3.2招聘单位收到费用结算单后，应在五个工作日内完成支付。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1派遣单位未按时支付派遣费用的，应向招聘单位支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%。9.1.2派遣单位提供的劳务派遣人员不符合合同约定的，应承担相应的责任。9.2招聘单位违约责任：9.2.1招聘单位未按时支付派遣费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%。9.2.2招聘单位擅自解除合同，应支付派遣单位相应的违约金，违约金为一个月的派遣费用。9.3劳务派遣人员违约责任：9.3.1劳务派遣人员违反合同约定，擅自离职的，应赔偿招聘单位相应的损失。9.3.2劳务派遣人员违反招聘单位规章制度的，招聘单位有权根据情况给予处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商解决争议的，应在争议发生之日起六十日内达成协议。10.2.2诉讼解决争议的，双方应遵守法院判决。10.3争议解决期限：10.3.1自争议发生之日起，双方应在三个月内解决争议。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署本合同，且合同内容完整、合法有效。11.1.2招聘单位已向派遣单位支付首月派遣费用。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，且双方未续签合同。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除：11.3.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜。第十二条合同附件12.1合同附件一：劳务派遣人员名单12.2合同附件二：岗位说明书12.3合同附件三：培训计划12.4合同附件四：考核标准12.5合同附件五：其他相关文件第十三条合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署地点：省市区路号13.3合同签署人：派遣单位代表：招聘单位代表：第十四条合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任：14.2.1派遣单位负责保管合同原件。14.2.2招聘单位负责保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的条件与程序2.1.1甲乙双方书面同意。2.1.2第三方提供的服务内容与合同履行密切相关。2.1.3第三方具备提供相应服务的资质和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等。2.2.2第三方协议生效后，甲方或乙方应将第三方协议作为本合同的附件。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因导致的服务质量不合格，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.2第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。3.3第三方责任限额的承担方式：3.3.1