门窗公司应届生劳动合同管理

门窗公司应届生劳动合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事门窗公司应届生劳动合同管理相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。4.2甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供住房公积金。第五条合同的变更、解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。5.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。5.4本合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额详见附件。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资条2.岗位职责描述3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.职位晋升方案6.培训计划7.绩效考核办法8.员工手册9.企业规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。6.甲方未按照约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解和选择而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照约定工作时间获得的固定报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。5.带薪年休假：劳动者在劳动合同期内享受的带薪休息时间。6.法定节假日：国家规定的劳动者休息的日子。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的社会保障。8.住房公积金：国家和用人单位为劳动者提供的住房资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付违约金。解决办法：按照合同约定金额支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如有争议，可通过协商或法律途径解决。3.问题：乙方在工作中受伤，要求甲方承担医疗费用。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，其中包括医疗保险，乙方受伤后可依法获得医疗待遇。4.问题：甲方变更合同内容，乙方不同意。解决办法：双方应进行友好协商，如无法达成一致，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的应届生劳动者签订劳动合同。2.甲方与乙方协商变更劳动合同内容。3.甲方解除与严重违反规章制度的劳动者的劳动合同。4.乙方提前解