旅游景区餐厅炊事员聘用协议

旅游景区餐厅炊事员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方旅游景区餐厅担任炊事员一职的相关事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方旅游景区餐厅炊事员，负责餐厅的烹饪、食材准备、厨房卫生等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保证餐饮服务的质量和食品安全，遵守食品安全法律法规。二、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。3.乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班。四、劳动报酬2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，如遇政策调整，按相关政策执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另计。五、社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。3.甲方应按国家规定为乙方提供劳动防护用品。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。3.乙方如遇伤残、疾病等原因不能继续履行本协议，经甲方同意，可解除或终止合同。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方土地使用权证副本7.甲方餐饮服务许可证副本8.甲方消防安全合格证副本9.双方签订的劳动合同文本10.甲方规章制度11.甲方劳动保护设施和劳动条件的相关资料12.乙方劳动防护用品清单二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工等违反甲方考勤规定的行为。3.乙方违反食品安全法律法规，导致食品安全事故的发生。4.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等资料：乙方应在签订合同前提供相关资料，如未能提供，甲方有权解除合同。2.乙方健康问题：乙方应提供健康证明，如患有疾病影响工作，甲方有权解除合同。3.工资支付问题：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如发生延迟支付，应支付迟延利息。4.社会保险缴纳问题：甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。5.劳动保护设施和劳动条件不达标：甲方应按照法律法规和约定提供劳动保护设施和劳动条件，如不达标，乙方有权要求甲方改善。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区餐厅，需要聘请炊事员。2.乙方具备烹饪技能