酒店餐饮经理劳动合同样本

酒店餐饮经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。3.乙方如有特殊情况，可以提前一个月向甲方提出书面辞职。第二条工作内容1.乙方在甲方担任酒店餐饮经理职务，负责酒店餐饮部门的日常管理工作。2.乙方应全面履行职务，确保酒店餐饮业务的正常运营和发展。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。3.乙方的社会保险和福利待遇，按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方的工作时间如需调整，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.乙方在工作中若发生事故伤害，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的保障。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，未经甲方允许，不得向任何第三方泄露。2.乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方许可不得利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方解除或终止劳动合同前一年的工资总和的____%。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前辞职的，应提前一个月向甲方提出书面辞职报告。3.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。4.乙方在工作期间，因犯罪被判刑或依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险登记证副本11.公积金登记证副本12.甲方银行账户信息13.乙方银行账户信息14.保密协议15.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前辞职2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等5.甲方未按约定提供乙方劳动保护，或未定期为乙方进行健康检查6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金7.甲方未按约定提供乙方休假权益8.甲方未按约定解除或终止劳动合同，或提前通知乙方解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，劳动合同自然终止。3.工作内容：劳动合同中约定的劳动者应尽的职责和应完成的任务。4.劳动报酬：劳动者完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.休息休假：劳动者在一定时间内休息、休养的权利。7.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，规定的一系列保护措施。8.职业危害防护：采取有效措施预防和控制职业病的发生，保护劳动者健康。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。10.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或经营方法等技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，则按约定追究违约责任。2.乙方未按约定完成工作任务解决办法：及时与乙方沟通，指导乙方完成工作任务，如乙方仍，按约定追究违约责任。3.乙方提前辞职解决办法：核实辞职原因，如系乙方原因，则按约定办理离职手续，支付违约金（如有）。4.乙方违反保密义务解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，如乙方不配合，按约定追究违约责任。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等解决办法：核实工资支付情况，如有欠付，立即支付，如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护解决办法：立即采取措施保障乙方劳动安全，如发生事故，按约定承担相应责任。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金解决办法：核实社会保险和公积金缴纳情况，如有